醫(yī)院勞動(dòng)合同范本

1、精品文檔 醫(yī)院勞動(dòng)合同范本 在醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展的同時(shí) , 醫(yī)院勞動(dòng)合同的管理也面 臨著許多未知的挑戰(zhàn)與沖擊。簽訂醫(yī)院勞動(dòng)合同需要注意什 么呢 ?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的醫(yī)院勞動(dòng)合同范文， 歡迎參考閱讀。醫(yī)院勞動(dòng)合同范文 1 甲方名稱(chēng)： 乙方姓名：負(fù)責(zé)人： 身份證號(hào)碼：地 址： 家庭住址：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：?根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他法律法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下 協(xié)議：第一條 錄用條件乙方應(yīng)聘甲方時(shí)提供的工作簡(jiǎn)歷和填寫(xiě)的應(yīng)聘人員登 記表，以及向甲方出具的各類(lèi)手續(xù)、證明和證書(shū)，均必須 真實(shí)有效，并注冊(cè)于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先 決條件，如

2、乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真 實(shí)，甲方可隨時(shí)解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延 誤等經(jīng)濟(jì)損失。第二條 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個(gè)月。第三條 工作內(nèi)容乙方工作崗位為 ，崗位工作職責(zé)詳見(jiàn)工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)。（ 甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。）第四條 工作時(shí)間和休息休假.1 甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。、不定時(shí)工作制。、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。.2 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞 動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、 產(chǎn)假等。.3 甲方因工作需要

3、安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班 加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。.4 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬.1 甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.2 甲方每月 日為發(fā)薪日。.3 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別 變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。.4 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工 作的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。第六條 福利待遇.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和 醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó) 家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。 ?第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù).1 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞 防用品和防暑降溫用品。. 甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗 位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。. 甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè) 道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。. 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán) 格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)

5、范、安全管理 制度。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度.1 甲方根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依 法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。. 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同組成部分與 本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解 和接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管 理，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能。. 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章 制度規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本 合同。第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同的 內(nèi)容或者解除本合同。. 乙方提前 30 日以書(shū)面形式通知

6、甲方，可以解除勞動(dòng)合 同。. 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本 合同： ?（ 一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?（ 二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ; ?（ 三） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動(dòng)者權(quán)益的 ; ?（ 四） 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng) 合同無(wú)效的 ; ?（ 五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其 他情形。. 乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：（ 一） 被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的 ;（ 三）嚴(yán)重失職

7、， 營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（ 四 ） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（ 五） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的 ;（ 六） 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ;（ 七） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;（ 八） 被依法追究刑事責(zé)任的 ;. 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說(shuō)明情況，聽(tīng) 取乙方的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可 以裁減人員： ?（ 一） 依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; ?（ 二） 生產(chǎn)

8、經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; ?（ 三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ; ?（ 四） 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。. 有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞 動(dòng)合同手續(xù)： ?（ 一） 本合同期滿(mǎn)的 ; ?（ 二） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?（ 三） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ; ?（ 四） 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q 定提前解散的 ; ?（ 五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方辦理勞動(dòng) 關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)

9、在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依 法需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模幢竞贤s定工資支付時(shí)間或 者在工作交接辦結(jié)時(shí)支付乙方。第十條 違反合同的責(zé)任10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或 由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。10. 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方 原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng) 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條 附 則本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章 后生效。甲方（公章

10、） ：乙方（公章 ）：法定代表人 （ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日 _ 年月日醫(yī)院勞動(dòng)合同范文 2 甲方：乙方： 身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法， 雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、試用合同期限：自 年月 _年 月 日止，有效期為 個(gè)月。日起至 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，工作崗位任職。聘請(qǐng)乙方在三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)力。(1) 有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度(2) 有權(quán)對(duì)乙方違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰 ;(3)

11、 對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán) 提前解除本合同。(4) 根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方工作崗位及工作地點(diǎn)。. 甲方的義務(wù)。(1) 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 ;(2) 甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：1. 乙方的權(quán)力。(1) 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力 ;(2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán) 力;(3) 對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)力。. 乙方的義務(wù)。(1) 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)(2) 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義 務(wù);(3) 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：(

12、1) 試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不符合聘用條件，甲方有權(quán)不再 簽訂正式勞動(dòng)合同 ;(2) 乙方工作有突出表現(xiàn)，可提前結(jié)束試用，簽訂正式勞動(dòng)合同 ;(3) 試用期內(nèi)乙方請(qǐng)病假超過(guò) 7 天、事假超過(guò) 3 天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：(1) 試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 ;(2) 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力 ;(3) 乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書(shū)面形式告知甲方。八、本合同如有未盡事宜， 雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(公章 ) ： 乙方(公章 )：法定代表人 ( 簽字 ) ： 法定代表人( 簽

13、字 ) ： 年月 日 年月日醫(yī)院勞動(dòng)合同范文 3甲方( 單位)名稱(chēng)：法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)： 組織機(jī)構(gòu)代碼： 乙方（勞動(dòng)者 ） 姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 戶(hù)口所在地：聯(lián)系電話(huà)： 在京住址： 郵政編碼： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本 合同所列條款。第 1 條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 固定期限：自 起至 止。其中試用期自 止，期限為 天。第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （ 工種 ）工作。第 3 條 乙方保證所提

14、供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的 證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有 權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第 4 條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調(diào)整乙方的 工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò) 個(gè)月 乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗 位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲 方同意后可變更勞動(dòng)合同。第 5 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作 任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的崗位職責(zé)要求第 6 條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)：從事工作。 因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。第 7 條 乙方實(shí)行以下工時(shí)制。（ 一） 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工

15、作時(shí) 間不超過(guò)八小時(shí)， 每周不超過(guò)四十小時(shí)。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會(huì)或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般 每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)。第 8 條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節(jié)假日 應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第 9 條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán) 歸甲方所有，甲方對(duì)乙方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第 10 條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法 律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具， 建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng) 安

16、全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第 11 條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 12 條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管 理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向公司有 關(guān)部門(mén)檢舉控告。第 13 條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。第 14 條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制 度，確定乙方實(shí)行以下以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日, 月薪 元 ( 含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn) 金) ，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績(jī)結(jié)算。協(xié)定事項(xiàng)：(1) 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)沒(méi)收應(yīng) 付乙方全部獎(jiǎng)金。(

17、2) 若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎(jiǎng)金。(3) 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動(dòng)，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。( 三)其他工資形式。具體約定在本合同第 40 條中明確。 第 15 條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) 薪日為每月 1 日之前， 不得克扣或無(wú)故拖欠。 甲方支付乙方 的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第 16 條 甲方安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照國(guó)家相關(guān)法 律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第 17 條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng) 按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲 方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 18 條

18、 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ; 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè) 人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān) 手續(xù)。第 19 條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示， 在訂立本合同時(shí)，乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接 受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第 20 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞 動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng) 紀(jì)律和職業(yè)道德。第 21 條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解 除本合同。第

19、 22 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使 本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 23 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 24 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 錄用條件為： 崗位技能： 管理要求： 合作意識(shí)： 員工心態(tài)： 其 它：. 嚴(yán)重 （ 具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款） 違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;. 嚴(yán)重 （ 具體情形參見(jiàn)甲方獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l款） 失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;. 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

20、正的 ;. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意 愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;. 被依法追究刑事責(zé)任的。第 25 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工精品文檔 作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;. 乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;. 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第 6 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ; 或者生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;

21、或者其 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職 工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政 部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第 27 條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除 本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì) 保險(xiǎn)。1. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞 動(dòng)條件的 ;. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益的 ;. 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;. 法律、行政法規(guī)規(guī)

22、定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第 28 條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形 式通知甲方。第 29 條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第 30 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存 在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。若 甲乙雙方就補(bǔ)簽或續(xù)訂合同問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致而繼續(xù)存在 勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長(zhǎng)不得多 于 個(gè)月。視同延續(xù)期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng) 關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng) 與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第 31 條 訂立無(wú)固定期限勞

23、動(dòng)合同的，出現(xiàn)法定終止條 件，本合同終止。第 32 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。第 33 條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失 的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) ;. 對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;. 違約賠償費(fèi) 000 元。第 34 條 保密協(xié)議1. 甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、 業(yè)務(wù)客戶(hù)、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng) 濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間 所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原 則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。乙方必須遵守保 密規(guī)定，不得向外透露 ; 并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自 己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切 經(jīng)濟(jì)損失 ;. 對(duì)甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不 得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包 括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視 為乙