某市商業(yè)銀行科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書.doc

1、某市商業(yè)銀行 科技發(fā)展部主任崗位職務(wù)說明書崗位名稱科技發(fā)展部主任崗位編號所在部門科技發(fā)展部崗位定員直接上級分管行長職系直接下級部門員工工資等級所轄人員7崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)管理工作；負(fù)責(zé)商行的信息平臺的建立和檔案管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研究、擬定并組織實(shí)施本行信息科技中長期發(fā)展規(guī)劃工作時(shí)間百分比： %職擬定全行中長期科技發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)頻次：責(zé)工作一研究銀行業(yè)科技發(fā)展的前景并提出相關(guān)預(yù)測頻次：任務(wù)負(fù)責(zé)全行電子化建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一開發(fā)、統(tǒng)一造型、統(tǒng)一推廣頻次：職責(zé)表述：保障本行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的正常運(yùn)行工作時(shí)間百分比： %職負(fù)責(zé)構(gòu)建各職能部門相應(yīng)信息應(yīng)用系統(tǒng)平臺，

2、提供技術(shù)支持（網(wǎng)絡(luò)、頻次：數(shù)據(jù)庫方面），形成全行信息共享平臺責(zé)工作負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)備管理和維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全運(yùn)二任務(wù)行負(fù)責(zé)公司日常數(shù)據(jù)備份工作頻次：職責(zé)表述：主持方案論證、設(shè)備選型和系統(tǒng)開發(fā)工作時(shí)間百分比： %職負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)的前期調(diào)研、收集開發(fā)公司信息，提供決策參考依據(jù)頻次：責(zé)工作負(fù)責(zé)與開發(fā)公司的溝通， 協(xié)助開發(fā)公司對相關(guān)部門提出的項(xiàng)目需求進(jìn)三頻次：任務(wù)行不斷完善，并參與系統(tǒng)的測試和試運(yùn)行組織技術(shù)人員熟練掌握新項(xiàng)目的操作、管理頻次：職責(zé)表述：負(fù)責(zé)自主開發(fā)應(yīng)用軟件工作時(shí)間百分比： %職根據(jù)信息項(xiàng)目的技術(shù)難度和工作量大小，對力所能及的項(xiàng)目進(jìn)行前期責(zé)頻次：工作調(diào)研，提供切實(shí)可行的實(shí)施

3、方案四任務(wù)配合職能部門對新系統(tǒng)在全行內(nèi)部的業(yè)務(wù)推廣職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全行和本部門員工在信息領(lǐng)域的培訓(xùn)和再教育工作時(shí)間百分比： %職為部門員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和激勵(lì)措施，努力提高信息技術(shù)人員頻次：的科技水平責(zé)工作配合機(jī)關(guān)其他職能部門，逐步對商行全體員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識的培五任務(wù)訓(xùn)，提高操作人員電腦技術(shù)水平，發(fā)展壯大專業(yè)隊(duì)伍加強(qiáng)科技人員思想品德教育，做好安全、保密工作，嚴(yán)防電腦高科技犯罪職責(zé)表述：購置全行計(jì)算機(jī)軟硬件的設(shè)備管理職負(fù)責(zé)全行計(jì)算機(jī)硬件的采購、更新、維修責(zé)工作六負(fù)責(zé)全行計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品的引進(jìn)開發(fā)，進(jìn)行統(tǒng)一的管理，統(tǒng)籌安排任務(wù)負(fù)責(zé)全行與計(jì)算機(jī)設(shè)備相關(guān)的通信設(shè)備及其他配件、易耗品的統(tǒng)一管理工作職責(zé)

4、職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作七權(quán)力：部門日常管理的決策權(quán)信息類資料的審核批準(zhǔn)權(quán)項(xiàng)目決策的建議權(quán)項(xiàng)目實(shí)施細(xì)節(jié)的決策權(quán)部門項(xiàng)目開發(fā)的決策權(quán)計(jì)算機(jī)相關(guān)培訓(xùn)的實(shí)施權(quán)接受直接上級的特別授權(quán)本部門發(fā)生費(fèi)用的審核權(quán)對直接下屬人員獎(jiǎng)懲的建議權(quán)對直接下屬人員的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)對下屬人員工作爭議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系分管行長、機(jī)關(guān)部室、支行外部協(xié)調(diào)關(guān)系IT 公司、存貸客戶任職資格：教育水平碩士以上學(xué)歷，若本科學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)豐富也可工作時(shí)間百分比：%頻次：頻次：頻次：工作時(shí)間百分比：%專業(yè)計(jì)算機(jī)、信息、通信、電子工程等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5 年以上計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)通曉商業(yè)銀行的管理知識，掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)專業(yè)知識，了解最新的行業(yè)信息技術(shù)動(dòng)知識態(tài)，熟悉對人力資源的合理配置具有較強(qiáng)的信息管理水平和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)開發(fā)的能力，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、技能技巧判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印