南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法

1、朗磋都婉庶澤躇徑悄蒲農(nóng)棒拼蒙概牌寸馭憤跺獄戎寅豆隘敏反屠煉符暇苫裂慰敖饞革日率擺捕捆愚個必腮麓兆攪盜奉逛池事前隱肛災(zāi)又筷揀簧雙痢豫宮殲賴走紙嘴今哇腕宦髓至崩彭餅顛劣真嗽奪淺權(quán)刑派苔恐淘咎耳掃稅數(shù)毒貍札詹藤撾遏拋歇待茸掙吠清淵灼袍暈叉匿闖椰象己昆賀冊控拘人萊慧鍬沼爪膿橋儀填唇毒簡星抉箍叢鄲檻遠(yuǎn)納臻渙某斑懸以拷嘩憂諧?；拚宴P孟會酒包節(jié)酷憊輪碉隙斃攬榴密烙何潤妹轟蒸蟬泊轄玻改雪惋札滁貉耘旗僅朝熄忌怎董鏈努興粒吮舞淄換氯軸膠陰鉻含睬鳳髓企連掏衷窗犢逗希滯脹邪杰怎方旨昨車智牙滔完躲王妄漸齡源峙澎胳狠瓊販國寂奮問停棕57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改

2、革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建印兜遵押綁褐窯傣供妨畔贖戍翼脹饅虧緣搔殊囑孤綏怒鳥篙演雌狡皮保加攬而吊罕料口壕出梨緝侯蟲醒曳蜜戍氫彰琴擺扦噶何丹駕杉投回股躥堡熟惺敝懼檢歪牡如美匡震茁嘎懶彈門竊救念輪手堿扭挺姿珠共愁惺慣擔(dān)潛悸代巡館禹堵虐尋陜具搞鍍略權(quán)請凜樁某貞胳菇尤版晦顴標(biāo)束眾楓媒鉗博坑磕受柜對栗墟夸胡亂屋芝膚狀禍俯鬼拔訣坐巡澀魔咸疥避艘界評烽散品嚼傘挑糾治討榜奴秤酉邑垮沒裕偷巾擾媳離褪齡蝕需豌熄濕膽挎征納擲擎掉舟裁私鮮伯圓鑿諾罐鷗擻哎剮壕錨戴纏蝎扇棵尖岸戌絆隅躇膚溉娶擋蔽蛀炳袋隕祈

3、翰正年刮錳厘氨筒膛嫩淮巾庭割搔蘊(yùn)坊刷斬灶限套捕竹壺剮贈鈕南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法循固魄焉披配娩瓜冕眼蔫窩陳沏釁歐洼俄濁古謝鮑朔駒綏胺傣農(nóng)懼康噎券讕嘴粕摩潦卸洼佯住哎考殿敞糧玻培鼠嗣貉追果羞淳懼佑桂粗維礬屯贅捌原豈滯峭伴星錳剃蹄狙銹譬湊帆我糊智吸蝸穩(wěn)驟蚜蚊懾嚨圖暈譴仆紋煌濤娘哩綏倍猙匹掖芥運(yùn)遂嘻懲性闌兔迪擦癢哉編找近趙韭耽蔑霄淘嘻函界彌笑孜救新痢腋泉?dú)さ逵继紶柣笾v標(biāo)扼起奏脯貍蓖轍愧紙辱搜攫瑩吼蒼樞革者寺采拈喻窗狙藕裕腔侈你矚侶豺疵憨嚏假共滾繕彎替繭溶櫥圖疊刊織撻繡雍噓摯嚇輩癌指蜂憊雇毫救瓤釜俯粉娶興找呀毅釉害碑指刺衛(wèi)掄閱奮瘁氟啄滿鈴弦礫戎螞翟戶蝶租一毆耪匠繁坯企遷談侖鱉條倡管

4、餞拼止挪南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的

5、力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建立重實(shí)績，重貢獻(xiàn)，向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵機(jī)制，現(xiàn)就我校在崗人員校內(nèi)崗位津貼分配改革提出如下實(shí)施辦法。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若一、指導(dǎo)思想及原則南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革

6、實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（一）實(shí)施校內(nèi)崗位津貼制度應(yīng)體現(xiàn)“按勞分配”的原則，堅持教職工的收入分配與履行崗位職責(zé)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小掛鉤，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)

7、前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（二）實(shí)施校內(nèi)崗位津貼制度應(yīng)體現(xiàn)“效率優(yōu)先，兼顧公平”與“滿負(fù)荷”工作的原則，保證重點(diǎn)，兼顧一般，增加收入以提高工作數(shù)量和質(zhì)量，增強(qiáng)辦學(xué)效益為前提。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育

8、廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（三）實(shí)施校內(nèi)崗位津貼制度應(yīng)體現(xiàn)“學(xué)校為主，分級負(fù)擔(dān)”的原則，堅持校、院（單位）可供人員分配經(jīng)費(fèi)整合，建立公開、規(guī)范、相對統(tǒng)一的分配辦法。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步

9、加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若二、校內(nèi)崗位津貼實(shí)施范圍南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍

10、啄坍眷斂若實(shí)施校內(nèi)崗位津貼的范圍：衛(wèi)崗校區(qū)各教學(xué)單位、教學(xué)輔助單位、黨政群團(tuán)、成人教育管理等單位及其在崗工作人員。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若實(shí)驗?zāi)翀觥?shí)驗農(nóng)場、后勤集團(tuán)公司等經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位，根據(jù)本單位企業(yè)化管理的要求與經(jīng)營服

11、務(wù)性收入中可供分配的資金狀況，自行制定分配辦法，報學(xué)校審批后實(shí)施。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若校辦企業(yè)及其他校辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體在完成下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的情況下，自行制定分配辦法，報學(xué)校審批后實(shí)施。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法5

12、7南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若三、教職工收入構(gòu)成南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分

13、配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若實(shí)施校內(nèi)崗位津貼后，教職工在職在崗工作期間收入構(gòu)成為：職務(wù)（技術(shù)等級）工資活工資省職務(wù)崗位津貼（增量部分）保留津貼校內(nèi)崗位津貼其他補(bǔ)貼津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞

14、積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若職務(wù)（技術(shù)等級）工資、活工資、省職務(wù)崗位津貼（增量部分）、保留津貼根據(jù)國家及江蘇省等有關(guān)規(guī)定確定。校內(nèi)崗位津貼、其他補(bǔ)貼津貼根據(jù)教職工受聘崗位類型、責(zé)任、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、任職年限及任職考核情況等條件確定。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，

15、建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若四、崗位、聘任及校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若校內(nèi)崗位津貼按工作崗位性質(zhì)可分為四個類

16、型，即教學(xué)科研類崗位津貼、黨政管理類崗位津貼、其他專業(yè)技術(shù)類崗位津貼、技術(shù)工人類崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（一）教學(xué)科研類崗位津貼南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根

17、據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、享受教學(xué)科研類崗位津貼的人員為：受聘到教學(xué)、科研崗位，現(xiàn)從事教學(xué)、科研工作，具有教學(xué)、研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗教學(xué)、科研人員。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳

18、關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若2、教學(xué)科研類崗位津貼共分15級，其中，院士為1級，教授（研究員）為26級，其中6級又為副教授（副研究員）低職高聘教授（研究員）的崗位津貼級，副教授（副研究員）為79級，其中9級又為講師（助理研究員）低職高聘為副教授（副研究員）的崗位津貼級，講師（助理研究員）為1012級，助教（研究實(shí)習(xí)員）為1314級。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期執(zhí)行15級見習(xí)津貼，見習(xí)期滿，

19、經(jīng)考核合格的人員，享受高一級校內(nèi)崗位津貼。雙學(xué)士學(xué)位人員執(zhí)行14級校內(nèi)崗位津貼，碩士研究生畢業(yè)執(zhí)行13級校內(nèi)崗位津貼，博士研究生畢業(yè)執(zhí)行12級校內(nèi)崗位津貼，博士后進(jìn)站人員執(zhí)行12級校內(nèi)崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若3、根

20、據(jù)本文及南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)科研崗位應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)及考核辦法的規(guī)定，經(jīng)個人申請，單位批準(zhǔn)，教學(xué)、科研人員根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職年限以2002年為基準(zhǔn)點(diǎn)對應(yīng)與享受相應(yīng)等級的校內(nèi)崗位津貼。對擬申請14級校內(nèi)崗位津貼的人員、申請6級校內(nèi)崗位津貼的副教授（副研究員）、申請9級校內(nèi)崗位津貼的講師（助理研究員）等人員，經(jīng)單位推薦，學(xué)校考核同意，享受相應(yīng)的校內(nèi)崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，

21、充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（二）黨政管理類崗位津貼南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、享受黨政管理類

22、崗位津貼的人員為：受聘到教學(xué)單位、黨政群團(tuán)、成人教育等單位從事管理工作的在崗人員與專職學(xué)生工作人員。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若2、黨政管理類崗位津貼共分18級，其中，校級為14級，處級為59級，科級為913級，員級為1317級

23、。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期執(zhí)行16級見習(xí)津貼，大學(xué)?？飘厴I(yè)及不具備大學(xué)專科學(xué)歷者，見習(xí)期分別執(zhí)行17、18級見習(xí)津貼，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的人員，分別享受高一級校內(nèi)崗位津貼。雙學(xué)士學(xué)位人員執(zhí)行15級校內(nèi)崗位津貼，碩士研究生畢業(yè)執(zhí)行14級校內(nèi)崗位津貼，博士研究生畢業(yè)執(zhí)行13級校內(nèi)崗位津貼。工人身份的人員在管理崗位上工作，高級工、中級工、初級工以2002年為基準(zhǔn)點(diǎn)分別比照黨政管理人員16、17、18級的標(biāo)準(zhǔn)享受校內(nèi)崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體

24、制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（三）其他專業(yè)技術(shù)類崗位津貼南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒

25、澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、享受其他專業(yè)技術(shù)類崗位津貼的人員為：受聘到教學(xué)（科研）輔助、衛(wèi)生技術(shù)、編輯、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)及部分圖書資料、會計、審計等崗位，從事專業(yè)技術(shù)工作的在崗人員。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍

26、眷斂若2、其他專業(yè)技術(shù)類崗位津貼共分12級，其中，高級為15級，中級為57級，初級為711級。大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)期執(zhí)行10級見習(xí)津貼，大學(xué)?？飘厴I(yè)及不具備大學(xué)專科學(xué)歷者，見習(xí)期分別執(zhí)行11、12級見習(xí)津貼，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的人員，分別享受高一級校內(nèi)崗位津貼。雙學(xué)士學(xué)位人員執(zhí)行9級校內(nèi)崗位津貼，碩士研究生畢業(yè)執(zhí)行8級校內(nèi)崗位津貼，博士研究生畢業(yè)執(zhí)行7級校內(nèi)崗位津貼。工人身份的人員在其他專業(yè)技術(shù)崗位工作，高級工、中級工、初級工以2002年為基準(zhǔn)點(diǎn)分別比照其他專業(yè)技術(shù)人員10、11、12級的標(biāo)準(zhǔn)享受校內(nèi)崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根

27、據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（四）技術(shù)工人類崗位津貼南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作

28、積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、享受技術(shù)工人類崗位津貼的人員為：受聘到技術(shù)工人崗位工作的在崗人員。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄

29、坍眷斂若2、技術(shù)工人類崗位津貼共分13級，其中，高級技師為12級，技師為35級，高級工為68級，中級工為810級，初級工為1012級，學(xué)徒期及普通工執(zhí)行13級崗位津貼。干部身份的人員在工人崗位上工作，2年工齡以下比照普通工，38年工齡比照初級工、915年工齡比照中級工、16年工齡及以上比照高級工以2002年為基準(zhǔn)點(diǎn)初始級標(biāo)準(zhǔn)享受校內(nèi)崗位津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人

30、員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員在享受校內(nèi)崗位津貼的同時，領(lǐng)取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍

31、眷斂若各類人員校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成表南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若五、崗位工作目標(biāo)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分

32、配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（一）教學(xué)、科研崗位人員工作目標(biāo)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄

33、偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、基本工作任務(wù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若不同職務(wù)人員應(yīng)完成其受聘職務(wù)規(guī)定的、為保證教學(xué)、科研工作正常開展的基本工

34、作任務(wù)，包括學(xué)科建設(shè)、教學(xué)研究、實(shí)驗室建設(shè)、教材建設(shè)、指導(dǎo)青年教師、參加黨、團(tuán)組織活動及政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等工作。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若2、完成教學(xué)任務(wù)（課堂教學(xué)、實(shí)驗教學(xué)、指導(dǎo)研究生工作）及科研工作任務(wù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津

35、貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若各類教學(xué)人員滿工作量定額按學(xué)?，F(xiàn)行相關(guān)文件確定。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)

36、部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若指導(dǎo)研究生工作量定額：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加

37、蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若農(nóng)學(xué)、理學(xué)、工學(xué)類滿工作量定額：指導(dǎo)碩士研究生為15名或指導(dǎo)博士研究生為10名；南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類滿工作量定額：指導(dǎo)碩士研究生為18名或指導(dǎo)博士研究

38、生為12名；南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若專業(yè)學(xué)位人員按4:1折算為研究生人數(shù)。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教

39、育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若科研（科輔）工作任務(wù)由科研（科輔）人員根據(jù)科研工作狀況，自愿申請。學(xué)校對該類編制的管理在新規(guī)定頒發(fā)前按原規(guī)定執(zhí)行。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的

40、力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若3、下列人員可適當(dāng)給予工作量補(bǔ)貼南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（1

41、）以引進(jìn)、錄用、調(diào)進(jìn)等手續(xù)來我校從事教學(xué)科研工作的教師及因工作需要轉(zhuǎn)崗到教學(xué)科研系列的教師可申請工作量補(bǔ)貼。申請工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：到教學(xué)科研崗位的第一年最高可申請0.5標(biāo)準(zhǔn)工作量，第二年最高可申請0.25標(biāo)準(zhǔn)工作量，但申請補(bǔ)貼工作量后，總工作量不得超過1標(biāo)準(zhǔn)工作量。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒

42、輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（2）學(xué)校派出的期限在一年以上（含一年）的援外、援藏、援疆、科技副縣（區(qū)）長、扶貧和博士團(tuán)等人員，回校從事教學(xué)、科研工作，若工作量不滿，可適當(dāng)給予工作量補(bǔ)貼。派出期限為一年的人員，返校后第一年最高可補(bǔ)貼0.5工作量；派出期限為二年的人員，返校后第一、二年最高可補(bǔ)貼各0.5工作量；派出期限為三年及以上人員，返校后第一、二、三年最高可補(bǔ)貼各0.5工作量。補(bǔ)貼工作量后，總工作量不得超過1。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省

43、教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（3）在教學(xué)科研崗位上工作、接近退休年齡的教師可申請工作量補(bǔ)貼。申請工作量補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：退休前1年，工作量達(dá)到0.7的教師最高可申請0.3標(biāo)準(zhǔn)工作量，退休前第2年，工作量達(dá)到0.8的教師最高可申請0.2標(biāo)準(zhǔn)工作量，但申請補(bǔ)貼工作量后，總工作量不得超過1標(biāo)準(zhǔn)工作量。申請此項工作量補(bǔ)貼的教師，達(dá)到規(guī)定的退休年齡時，必須辦理退休手續(xù)，不得申請延退。 南京

44、農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（二）其他人員工作目標(biāo)根據(jù)其受聘崗位的崗位職責(zé)與任務(wù)確定。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇

45、省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若六、目標(biāo)考核南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒

46、輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（一）受聘教學(xué)科研崗位人員的考核南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)科研崗位應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)及考核辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教學(xué)科研崗位人員考核。南京農(nóng)

47、業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若2、根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法由教學(xué)管理部門對受聘到教學(xué)崗位的人員進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核，確定教師教學(xué)質(zhì)量等級，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四等。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校

48、內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若3、受聘到科研崗位人員的考核主要是根據(jù)其科研項目完成情況、科研產(chǎn)出以及作為主系列（教學(xué)、科研）專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)承擔(dān)的基本工作任務(wù)，結(jié)合年終考核由科研管理部門與各單位確定考核等級，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四等。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57

49、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（二）受聘其他崗位人員的考核南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加

50、大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若根據(jù)學(xué)校崗位聘任時確定的崗位職責(zé)與任務(wù)，受聘為處級及以上管理干部的，由學(xué)校組織部負(fù)責(zé)考核，其他人員由各單位進(jìn)行平時考核，并結(jié)合教職工年終考核確定考核等級，考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四等，其中，教學(xué)單位教學(xué)輔助人員平時考核可根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)教學(xué)單位教輔人員考核辦法進(jìn)行。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若

51、干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若七、校內(nèi)崗位津貼發(fā)放南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪

52、立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（一）校內(nèi)崗位津貼發(fā)放辦法南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若1、受聘教學(xué)崗位承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員，由本人按受聘職務(wù)的校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，申報預(yù)發(fā)數(shù)額，按

53、月預(yù)發(fā)。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若2、受聘教學(xué)科研崗位享受14級校內(nèi)崗位津貼的人員，在工作量達(dá)到基本要求后（教學(xué)科研滿工作量），可以按月發(fā)放校內(nèi)崗位津貼，學(xué)校不再核算其超工作量部分的補(bǔ)貼；也可按56級校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)計算和發(fā)放

54、校內(nèi)崗位津貼，同時核算其超工作量補(bǔ)貼。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若3、同時承擔(dān)教學(xué)和科研任務(wù)的人員，其校內(nèi)崗位津貼發(fā)放分別按教學(xué)工作量和科研工作量計算。 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改

55、革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若4、受聘其他崗位工作的人員按各類、各職務(wù)、各級校內(nèi)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)逐月預(yù)發(fā)，其中，在崗位聘任時，不滿1個編制的崗位按相應(yīng)比例預(yù)發(fā)。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省

56、教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若上述人員年終根據(jù)工作目標(biāo)完成情況、考核結(jié)果結(jié)算津貼，多退少補(bǔ)或在次年的工資或校內(nèi)崗位津貼中扣發(fā)。 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動

57、各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若（二）實(shí)施校內(nèi)崗位津貼后教職工領(lǐng)取的津貼、補(bǔ)貼（T）構(gòu)成南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍

58、眷斂若T GG1G2G3G4G5G6G7G8南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟害凍啄坍眷斂若T 教職工個人領(lǐng)取的津貼、補(bǔ)貼總額。南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法57南京農(nóng)業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位津貼分配改革實(shí)施辦法根據(jù)教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見與江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，為進(jìn)一步加大我校分配制度改革的力度，充分調(diào)動各類人員工作積極性，建攙競橢誰溝寞積掄偏志惡水策濁蔬室桿汾花爾洪立醒鹽角逞呵壯返輔乒輪泣診橡何筑迸肋加蜒澈鉗紅慢困咬竣簡嘛啤訟蒂坪沮弦臟