實習生實習計劃-(正)

1、實習生實習計劃-（正）實習生實習計劃為確保實習生入司工作的順利、有效實施，努力抓好實習生入司導入工作，更好的幫助他 們盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，現(xiàn)提出實習生培養(yǎng)計劃，具體情況如下：一、實習目的1、使實習生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，適應從校園到企業(yè)的壞境轉(zhuǎn)變；2、使實習生系統(tǒng)的了解公司和各部門情況，熟悉公司各崗位職能以及相關(guān)工作流程；3、讓實習生了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望4、減少實習生初進公司時的緊張情緒，增強實習生的歸屬感5、使實習生明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系6、幫助實習生改變觀念，調(diào)整情緒，解決其工作與生活上的難題；7、培養(yǎng)實習生職業(yè)意識，規(guī)范實習生職業(yè)行為，促使

2、實習生更好更快的提高其專業(yè)知識水 平，加強對軟件項目整體的深入認知。二、實習生培訓流程及內(nèi)容（一）實習前培訓（總助負責）1、物料準備及發(fā)放：1）辦理實習生入職手續(xù)。2）準備好實習生辦公用品。（辦公區(qū)、電腦等）2、崗前培訓：1）辦公室安全培訓一盧老師負責；2）員工手冊培訓一盧老師負責；3）帶領(lǐng)實習生到相應部門報道；（二）部門崗位實習（部門經(jīng)理負責）：1）部門經(jīng)理填寫實習生部門崗位培訓計劃及反饋書，并向?qū)嵙暽榻B部門結(jié)構(gòu)與功能、部門內(nèi)的特殊規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。2）部門經(jīng)理向全體部門員工介紹實習生。3）為實習生指定一位資深員工作為實習生的導師。4）由實習生導師向?qū)嵙暽枋龉ぷ髀氊熞螅⑶覍嵙暽趯嵙?/p>

3、過程中產(chǎn)生的疑問進行解答5）實習生入職一周后，對其表現(xiàn)作出評估，部門經(jīng)理與實習生進行非正式談 話，重中工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答實習生的提問。實習生填寫崗 位實習反饋表。辦公室負責收集和整理。6）實習生進行實習崗位后，每周需填寫實習生周志表。7）輪崗實習后，由部門負責人填寫實習生周考評表8）在整個實習完畢后，總助、實習生所在部門的主管負責填寫實習期滿考 評匯總表。三、具體實施1、調(diào)研階段1）時間：6月23日-24日2）目標：掌握網(wǎng)絡調(diào)研的方法，對調(diào)研結(jié)果整理形成開發(fā)可行性報告3）負責人：唱4）策 略：調(diào)研作為一個項目的最初始階段，調(diào)研結(jié)果直接影響項目的詳細設計及開發(fā)周 期、成本。通過

4、調(diào)研網(wǎng)絡上現(xiàn)有的 webofice產(chǎn)品，進行橫向功能優(yōu)勢對比，找出適合新聞發(fā)布 系統(tǒng)使用的插件。形成文檔由指導老師查看后，進行修改完善。5）提交材料：項目調(diào)研報告2、需求分析設計階段1）時間：6月24日-26日2）目標：形成可供開發(fā)實現(xiàn)的設計方案，并依據(jù)方案制定可行的開發(fā)計劃3）負責人：唱4）策 略：需求分析與設計是項目開發(fā)最重要的階段， 是將來作為項目經(jīng)理必須要做的工 作，項目設計方案主要包含流程圖、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊說明。方案注重的是可行性，并直接影 響開發(fā)階段的時間和成本。方案可自行開發(fā)階段使用，或者可提交給其他程序員進行開發(fā)。在 設計方案完成后，與指導老師根據(jù)總體計劃制定 項目開發(fā)計劃，作

5、為下一步開發(fā)實現(xiàn)階段的 依據(jù)。5）提交材料：項目調(diào)研報告3、開發(fā)實現(xiàn)階段1）時間：6月27日-7月12日2）目標：通過頁面設計、代碼編寫對開發(fā)的實現(xiàn)過程進行掌握，形成可執(zhí)行的程序。并對 開發(fā)方法、編碼規(guī)范進行初步了解。首先實習人員根據(jù)設計方案形成自己的獨立頁面，由田進行頁面優(yōu)化指導。然后唱進行最詳細的編碼階段指導，代碼完成后，要進行程序開發(fā)人員的自 行內(nèi)測3）負責人:4）策略：開發(fā)是項目實現(xiàn)的主要階段，無論將來在軟件行業(yè)的發(fā)展方向是什么，都要對代 碼編寫。5）提交材料：可執(zhí)行的程序、數(shù)據(jù)字典4、測試完善階段1）時間：7月14日-17日2）目標：掌握測試的過程，bug的等級劃分。掌握開發(fā)、測試兩

6、個部門的交互過程3）負責人：4）策 略：測試作為程序中后期階段的質(zhì)量掌控階段，通過對實習人員的角色轉(zhuǎn)換，讓寧 了解測試的重要性。需要穆指導進行測試計劃及用例編寫，并指導測試過程，通過測試管 理軟件與開發(fā)部進行交互，最后形成測試報告。5）提交材料：測試計劃及用例、測試報告5、培訓階段1）時間：7月18日-19日2）目標：掌握項目的最后階段，交付前的培訓工作3）負責人：4）策略：對編寫的程序形成可供第三方使用的用戶手冊 ，手冊要說明模塊的功能和使 用方法。然后需要形成一個針對 3-4人的培訓計劃，完成后進行實際培訓。5）提交材料：培訓計劃、使用手冊6、總結(jié)階段1）時間：7月22日-23日2）目標：

7、對整個實習階段進行總結(jié)3）負責人：4）策 略：實習階段包含了一個項目開發(fā)的整個過程，分別對實習生的文檔書寫、設計、 編碼、表達能力進行了鍛煉。需要寧自己獨立完成總結(jié)報告。報告中除了包含自身所學到內(nèi)容 的總結(jié)外，還要包含對指導人員的評價、對整個實習過程的評價及意見建議。5）提交材料：實習總結(jié)報告四、表格附件（詳細說明參考附件）附件一：主要負責實習生具體工作安排的相關(guān)負責人姓存Z公司職務責任總經(jīng)理助理1、負責培訓公司制度、要求2、負責安排實習生具體崗位安AE、實習內(nèi)容3、負責抽查實習生在各部門實習表現(xiàn)情況、周考核4、負責實習生實習期滿考評程序部主管1、制定實習計劃、實習內(nèi)容、階段考核2、確定實習生

8、指導導師3、負責抽查實習生在各部門實習表現(xiàn)情況、周考核4、負責實習生實習期滿考評項目經(jīng)理1、想實習生介紹部門結(jié)構(gòu)與功能、部門內(nèi)的特殊規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。2、向?qū)嵙暽枋龉ぷ髀氊熞?，并且對實習生在實習過程中產(chǎn)生 的疑問進行解答。3、填寫實習生部門崗位培訓計劃及反饋書4、檢查實習生實習生周志表,并給出評語5、對實習生進行周考評，并填寫實習生周考評表測試部主管1、講解測試流程2、安排具體測試工作3、向?qū)嵙暽枋龉ぷ髀氊熞?，并且對實習生在實習過程中產(chǎn)， 的疑問進行解答。4、填寫實習生部門崗位培訓計劃及反饋書5、檢查實習生實習生周志表,并給出評語6、對實習生進行周考評，并填寫實習生周考評表主美工部主管1

9、、講解程序與美工銜接工作流程附件二：實習生部門崗位實習計劃及反饋書實習部門:實習生姓名：廳P實習內(nèi)容負責人完成時間完成情況說I羽附件三是口是口是口是口是口是口是口郁口貝貴人填寫）頭另生到岡后實習生崗位實習反饋表（到職后實習生一周后填寫）否口否口否口否口否口否口否口部門經(jīng)理簽名:期:實習部門： 實習生姓名： 填表時間： aM爾是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能?b）你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述?c）你是否已熟悉實習部門的內(nèi)部分布（或內(nèi)部環(huán)境）d）你是否已認識部門里所有的同事?e游是否覺得部門崗位實習有效果?f）你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助?g游是否已接受了足夠的部門崗

10、位培訓，并保證司 地完成任務？以很好h）在崗位培訓中，可以改進的地方 i）在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓附件四實習生周志表（實習生輪換崗位后填寫）丁名實習部實習門/班組時間身體 狀況口良好，精力充沛 口健康，能正常工作身體不適，如上班考勤正?？谟羞t到，早退口有病假、事假或其它，如人際 關(guān)系口熟悉所在實習部門所有人員，能進行工作中多方面的 溝通協(xié)調(diào).口認識所在實習部門半數(shù)以上同事，能維持有工作關(guān)系 同事的合作關(guān)系.口由于剛加入團隊或其它原因，須本人主動或?qū)嵙曋笇?導師幫助建立更多的人際關(guān)系其它，如工作 壓力口太大，難以承受 口 適中，能愉快工作 口 枯 燥單調(diào) 口無所事事 其它，如工

11、作 職責所在實習部門主要任務：本人工作內(nèi)容：附件五實習生周考評表（實習部門負責人填寫）實習人員姓名： 實習部門：考評日期：考核指標直屬主管評語I評分工 作 態(tài) 廛習 能 力 創(chuàng) 新、,二息而 隊 精工 作 業(yè)業(yè)顯卻遵守公司/實習部門各項管 玄親!度端正，做到樂業(yè)、勤業(yè)、H悔習部門工作安排，工作責 塞服困難，能較好地完成本iffi -了動作需曰罌闔舞工ft1、一去口中受巨XI iJ/- - 疑身B、務知鉆心)4 A匕匕ZA目JL議簡單有效，思路活躍,積極參與公司、部門團體活動toX u門利益,敢可營部q員工關(guān)系和諧，團結(jié)協(xié)作時完成工作，不需主管多次,按質(zhì)、按量完成福鼾疆位工作流程，具備崗5555

12、工作外，還能給加 分 項 扣分 項it:加分值:口務事由:扣分值:該員:作中表現(xiàn)突出事績給予額外:作中表現(xiàn)低劣行為給予額外綜合評級【考核等級】口優(yōu)等（95分以上）口良好（85-94分）口中等（75-84分）口差等（60-74分）口劣等（60分以下）一 一一直屬主附件六實習期滿考評表（辦公室匯總填寫）遲到（次實習員以具早退（次實習福正膏酶_年 年一月. ns月一日至_ 日共天 據(jù)，請考評人 O事假（天病假（天加班（小 時）實際工作（天）總實習時（時）實習 安排pl肩無不艮行為或心理）是規(guī)章制度的遵守執(zhí)行不經(jīng)意觸犯反或表面遵守、背后違反口 A自覺自律、高標準 口 B基本能遵守，偶有 口 C不太遵守，時有違M錦動桂勞岸野翱良挑一口A自發(fā)枳極主動地做 吉履彳一勤心、跖頭口 B服色領(lǐng)導安排、盡精都心、主動t,撥】撥，動一動，甚至拈輕怕翟C福嘉鱉心、主動SI口識種以，能掌握有關(guān)知識技能 不善于主動學習贏奮好學；善于學 .再解、接受能力可口 C理解、接受力差,ffl.口 A友善待人、寬容,重他人，與同事相處不和睦PC住崗位工作能力