智慧樹知到《成功求職六步走》2020章節(jié)測試答案

1、智慧樹知到成功求職六步走2020章節(jié)測試答案 智慧樹知到成功求職六步走2020章節(jié)測試答案 緒論1、職業(yè)發(fā)展模型"CD模型'強調的是人與職業(yè)的互動。答案：第一章測試1、求職從哪里開始?A、撰寫簡歷B、認識你自己C、查找信息D、投遞簡歷答案：C2、霍蘭德職業(yè)類型論把職業(yè)分為幾種類型?A、2種B、3種C、5種D、6種答案：D3、霍蘭德職業(yè)類型論中沒有以下哪種類型代碼?A、RB、DC、CD、E答案：C4、霍蘭德類型代碼中哪種類型的人是典型的助人者?A、RB、SC、ED、I答案：C5、以下哪種方法獲得職業(yè)信息的精度更高?A、實習實踐B、查閱企業(yè)網站C、親友介紹D、交流會答案：A第二章

2、測試1、哪種類型的求職者是做過充分準備的人？A、捶胸頓足型B、期待更好型C、猶豫不決型D、一拍即合型答案：D2、職業(yè)定位應包含哪些要素？A、行業(yè)B、專業(yè)C、地域D、企業(yè)答案：ABCD3、職業(yè)收益都包含什么？A、錢B、發(fā)展空間C、情感D、他人期待答案：ABC4、如果實在無法明確自己未來定位該怎么辦？A、回家鄉(xiāng)B、去工作輕松的企業(yè)C、去能累積高職業(yè)勢能的企業(yè)D、去最容易去的企業(yè)答案：B5、如何才能找到自己的職業(yè)目標？A、做好知己知彼B、把別人的目標當成自己的目標C、隨大流D、征求他人意見答案：A第三章測試1、哪種簡歷容易被淘汰？A、健忘癥型B、偷懶癥型C、不認真型D、廢話連篇型答案：ABCD2、簡

3、歷中的求職意向A、可以不用寫B(tài)、可以寫很多個C、有一個明確的D、有兩個跨度很大的答案：B3、工作經歷撰寫的要A、關鍵詞說話B、動詞說話C、數字說話D、結果說話答案：ABCD4、簡歷幾頁紙完成比較合適？A、越多越好B、最好1頁C、2-3頁D、無所謂答案：C5、簡歷應包含哪些信息？A、個人信息B、求職意向C、教育背景D、工作經歷答案：ABCD第四章測試1、禮儀的首要原則是A、問候B、尊重C、體諒D、接納答案：C2、著裝禮儀要符合哪些原則？A、TimeB、PlaceC、ObjectD、Mood答案：ABC3、男士著裝中"三一定律'指的是那三樣東西的一致性？A、腰帶B、鞋子C、包D、

4、表答案：ABC4、面試中要注意哪些細節(jié)？A、面部表情B、眼神C、積極傾聽D、肢體語言答案：ABCD5、面試后不可以做什么？A、急于打探面試結果B、發(fā)郵件以示感謝C、發(fā)短信以示感謝D、打電話以示感謝答案：A第五章測試1、模擬演練可以幾個人進行？A、1人B、2人C、3人D、很多人答案：ABCD2、自我介紹有哪些主要功能？A、建立初步印象B、為后續(xù)提問埋下伏筆C、個人能力的全面展示D、緩解緊張情緒答案：AB3、撰寫成就故事包含哪些要素？A、SituationB、Task/TargetC、Action/AttitudeD、Results答案：ABCD4、單獨練習要包含哪些步驟?A、對問題做充分準備B、

5、準備后要非常熟悉C、對著鏡子不斷練習D、講給別人聽答案：ABC5、哪種模擬演練最接近真實的情景?A、單練B、互練C、群練D、沒有答案：B第六章測試1、組建求職團隊有哪些好處?A、可以進行模擬演練B、可以進行簡歷互評C、可以分享求職信息D、可以提供心理支撐答案：ABCD2、如何組建求職團隊?A、可以是自己學習所在的一個小班B、可以依托于自己常在的活動團體C、可以是某個興趣愛好的團隊組織D、可以公開召集答案：ABCD3、求職日程表應包含哪些信息?A、時間B、企業(yè)名稱C、宣講會地點D、備注信息答案：ABCD4、求職行動之前你至少要完成哪些準備工作?A、自我認知B、企業(yè)認知C、針對目標企業(yè)的簡歷D、自身優(yōu)勢的梳理答案：ABCD5、求職行動中哪種方式不可取?A、制作針對目標企業(yè)的專屬簡歷B、在大型招聘會中海投簡歷C、做好細致的求職行動日程表D、參與到求職團隊中答案：C第七章測試1、如何能更好地轉換思維模式?A、多讀書B、多交友C、多旅行D、多站在對方角度思考問題答案：ABCD2、我們平時應把注意力放在自己的A、關注圈B、影響圈C、關注圈和影響圈D、無所謂答案：C3、以終為始要注意哪三件事情A、目標B、原則C、計劃D、細節(jié)答案：ABC4、我們要把更多的精力放在什么樣的事情上?A、重要且緊急B、重