大學(xué)生就業(yè)場調(diào)查報告

1、大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報告大學(xué)生就業(yè)市場調(diào)查報告（一） 當(dāng)前形勢與問題1=根據(jù)國家勞動保障部的統(tǒng)計，2007年的就業(yè) 狀況很不理想。2007年全國普通高校畢業(yè)生人 數(shù)達(dá)到495萬，比2006年增加82萬，同比增幅 達(dá)19. 9%o由于解決國有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史 遺留問題的任務(wù)仍然很重，新成長勞動力已進(jìn)入 高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大, 整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。1=2007年全國高校畢業(yè)生495萬，比2006年增 加82萬人,2008年高校畢業(yè)生將達(dá)到559萬， 比2007年增加60多萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以 每年50萬的速度增長。無疑，這對社會是一個 巨大的沖擊?？?/p>

2、以說2008年及以后的就業(yè)還是 任重道遠(yuǎn)啊。革命尚未成功，吾輩仍需努力。2008年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書發(fā)布，認(rèn)為，目前，我國 勞動力市場上勞動力的供給依然大于需求，商業(yè) 和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工既是用人需 求的主體，又是求職人員集中求聘的職位。目前, 從文化程度上看，初中及以下，碩士及以上文化 程度的人員求職難度要高于其他學(xué)歷，這種狀況 在明年將持續(xù)。此外，明年我國高校畢業(yè)生就業(yè) 堪憂，預(yù)計畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)將在600萬人以 上。藍(lán)皮書還認(rèn)為，近年來，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入公 務(wù)員隊伍的比例越來越小，進(jìn)入民營、三資企業(yè) 畢業(yè)生的比例卻在提高。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā) 布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢

3、分析與預(yù) 測報告中，使用了 “就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就 業(yè)形勢，而根據(jù)今年的大學(xué)生就業(yè)情況來說我們 只能用就業(yè)的冬天來描述.結(jié)合相關(guān)資料，我覺得主要存在的問題是:一、選材要求高：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香，在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè) 難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材 難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000 名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一印 刷有限公司的代表說，“盡管我們公司的棟梁和 骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但 是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。二、薪酬逐年降低：市場只給1700元/月，這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期 望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66. 4%的本科畢業(yè) 生希望自己的月

4、薪在2000元以上，但據(jù)北京和 上海有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)査結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市 場值平均為16001700元/月，畢業(yè)生的期望值 顯然高出社會現(xiàn)實水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有 業(yè)不就” O三、供需差別大:崗位增36%學(xué)生增130% ,畢業(yè)生供需矛盾突 出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直 接原因。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生 從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍。四、缺乏工作經(jīng)驗:教授多“教練”少，調(diào)查顯示，大學(xué)生求職 中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才, 專業(yè)設(shè)置脫離社會需求，不注重學(xué)生實際能力的 培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，

5、缺的是良好心理 素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺 的是“教練” o五、怕吃苦，愛面子:許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識 脫離實際，不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神, 比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不 起，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接 收應(yīng)屆大學(xué)生。六、學(xué)生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn) 得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾， 表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄 虛作假，企圖欺騙蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng) 驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的 慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會覺得 大學(xué)生不誠信而喪失信心。七、頻繁跳槽

6、:大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意 接收大學(xué)生的另一重要原因。企業(yè)接收大學(xué)生后 一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)査企業(yè)總 數(shù)的50%o甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也 認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。（-） 天然去雕飾一還事實清晰面目俗話說的好，"Every coin has its two sides”，對待問題始終應(yīng)該以一個積極的全面 的態(tài)度分析，不可否認(rèn)，大學(xué)生就業(yè)難正日益成 為一個社會問題，然而還未到山窮水盡的地步, 因為我國的人才總量是缺乏的。有專家認(rèn)為：大 學(xué)生就業(yè)難的程度被夸大了 一一有關(guān)部門的統(tǒng) 計顯示，每年社會新增就業(yè)機(jī)會大約700萬至 800萬

7、個，而每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)則大約在300 萬左右。就這一數(shù)據(jù)而言，大學(xué)畢業(yè)生理應(yīng)有比 較大的就業(yè)空間。但我國在疏通渠道和就業(yè)服務(wù) 上有明顯不足，也有很大拓展空間。一方面是民 營企業(yè)、邊遠(yuǎn)地區(qū)有很大需要，另一方面是目前 的就業(yè)服務(wù)有很大的局限，尚未形成全國性的就 業(yè)市場，大學(xué)生異地求職，信息不暢，成本太高。此外還有就業(yè)觀念須轉(zhuǎn)變的問題。從測量的角度來看，現(xiàn)行的初次就業(yè)率指標(biāo) 和數(shù)據(jù)所反映出來的走低，事實上夸大了大學(xué)生 就業(yè)難這一現(xiàn)象。第一，主動不就業(yè)者，如想繼 續(xù)深造的人，屬于退出勞動力市場的人員，不能 算做失業(yè)；第二，非簽約就業(yè)即隱性就業(yè)，事實 上也是就業(yè)。兩者一減一加，結(jié)果是：目前對大 學(xué)生的

8、名義就業(yè)率的統(tǒng)計低于實際的初次就業(yè) 率，大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大。同樣的，對“大學(xué)生的就業(yè)難度被夸大”這一觀點(diǎn)，中國勞動關(guān)系學(xué)院副教授王向前有些不 同看法。他認(rèn)為:大學(xué)生要高價，主動失業(yè)的現(xiàn) 象在前幾年比較多，但目前已經(jīng)發(fā)生變化。王向 前認(rèn)為，要客觀地看待大學(xué)生“要高價”的問 題。他表示，由于大學(xué)畢業(yè)生多了，用人單位選 擇的余地大了，因而變得非常挑剔。用人單位為 減少成本，增加競爭力，把大學(xué)生工資壓得很低。 據(jù)了解，他所在的學(xué)院，大專畢業(yè)生的最低工資 期望值只有600元，本科畢業(yè)生也就是1000元。 王向前說，大學(xué)生現(xiàn)在上學(xué)的成本是很高的，北 京的大學(xué)一年全部費(fèi)用約1. 2萬元，包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)

9、、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、服裝和課外書等。學(xué) 生家庭支付或?qū)W生本人打工掙錢都很不容易。學(xué) 生參加工作后，有的要還銀行助學(xué)貸款或給付出 學(xué)費(fèi)的家庭一些回饋，這都是必須的支出，都要 掙較多的錢來應(yīng)付。而且，大學(xué)生工作后還有住 房問題、婚姻問題需要解決，都需要很大的開支。 因此，不能盲目地說他們“要高價” O大學(xué)生就 業(yè)難不但是事實，而且解決他們就業(yè)難問題需要 社會各方面的相互配合。就我個人而言，我也是很同意王向前教授的 觀點(diǎn)，要價高實在是下下策，而開口低價顯然也 是一種在葬送自己甚至后來者的拙劣方式，要知 道打價格戰(zhàn)沒有真正的贏家，這是鐵律。況且， 大學(xué)生就業(yè)之后要面臨的問題豈止是生活。要問 中國人最關(guān)心

10、的是什么，十有八九會選擇住房， 更重要的是80后畢業(yè)工作以后要贍養(yǎng)的是雙方 父母，最普通的一句話錢不是萬能的，但沒有錢 是萬萬不能的，尤其是自07年以來物價飛漲， 談錢真的很俗，清高的人何以持家，又何談責(zé)任 呢？現(xiàn)實就是殘酷的。理解就好。（三）柳暗花明又一村一解決之道大學(xué)生就業(yè)難度加大，這已是一個不爭的事 實，應(yīng)引起社會各界高度關(guān)注。有關(guān)人士指出， 為了促進(jìn)大學(xué)生更好就業(yè)，可從以下幾個方面作 出努力。1、加大就業(yè)宣傳力度。要讓大學(xué)生更多地了 解社會、了解市場、了解需要怎樣的人才，政府、 學(xué)校要加強(qiáng)對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)方面的指導(dǎo)、培 訓(xùn)，不能盲目地追求就業(yè)率。2、擴(kuò)大就業(yè)渠道。高校擴(kuò)招后，大學(xué)生的就 業(yè)問題已列入各級黨委、政府的重要議事日程。 只有大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不斷增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就 業(yè)渠道，才能從根本上解決大學(xué)生的就業(yè)問題。 各級黨委、政府要制定有利于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的 扶持政策，從人才管理、職稱評定、崗位流動等 方面制定出切實可行的辦法，以有利于促進(jìn)大學(xué) 畢業(yè)生和就業(yè)為前提，充分發(fā)揮他們在科技創(chuàng) 新、現(xiàn)代管理、信息技術(shù)等方面的作用。3、大力挖掘就業(yè)信息，為大學(xué)生就業(yè)提供更 多的途徑和平臺o各級政府人事、教育主管部門、 學(xué)校等單位要多加強(qiáng)聯(lián)系、協(xié)調(diào)，共同辦好“人才信息網(wǎng)”，注意經(jīng)常搜集、更換、發(fā)布 各類人才信息，努力實現(xiàn)人才信息網(wǎng)上招聘工 作。同時，要不定期召開人才招