崗位說明書(人事行政部)

1、部門職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源政策及年度人力資源工作目標(biāo)、計(jì)劃； 2、制定本部門年度和月度工作目標(biāo)、計(jì)劃并組織落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)組織工作分析，負(fù)責(zé)組織擬定部門職責(zé)及崗位說明書、擬定定崗定編工作； 2 / 254、負(fù)責(zé)員工的選拔晉升、內(nèi)部職稱評(píng)定等工作。 5、根據(jù)公司職能部門招聘計(jì)劃，準(zhǔn)備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應(yīng)聘資料，合理開展招聘活動(dòng)，及時(shí)提供甄試人選； 6、組織安排管理人員測(cè)評(píng)、筆試、面試等測(cè)試活動(dòng)，提出人員選拔錄用的意見； 7、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統(tǒng)，建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)； 8、做好人力資源狀況統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。 9、建立健全公司的培訓(xùn)體系，制訂

2、培訓(xùn)計(jì)劃；10、選購(gòu)、審校和組織編寫培訓(xùn)教材，建設(shè)及管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍； 11、安排實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，管理外派培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)的效果； 12、做培訓(xùn)分析報(bào)告； 13、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導(dǎo)師制、員工的職業(yè)生涯管理工作。 負(fù)責(zé)擬定績(jī)效管理制度； 14、及時(shí)發(fā)放和回收公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表，做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作； 15、指導(dǎo)各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，核對(duì)考核結(jié)果，組織處理考核中出現(xiàn)的問題和異議。 16、及時(shí)反饋績(jī)效管理過程中出現(xiàn)的新情況，做好績(jī)效分析報(bào)告。 17、協(xié)助擬定薪酬管理制度； 18、負(fù)責(zé)員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作； 19、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂工作；

3、20、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，即時(shí)掌握人員增減變化。 21、負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理相關(guān)制度、工作流程。 22、參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，根據(jù)國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定，提出處理意見。 23、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與策劃，組織各類活動(dòng)，并做相關(guān)報(bào)道和圖片，增加公司員工的凝聚力；24、負(fù)責(zé)公司的消防、安全衛(wèi)生，日常檢查工作，及勞動(dòng)局、消防局、物業(yè)公司等外部單位的溝通；25、負(fù)責(zé)公司的水、電的安裝與維護(hù)，公司內(nèi)部建筑設(shè)施、設(shè)備設(shè)施的巡檢、保養(yǎng)與維護(hù)，并記錄存檔；26、負(fù)責(zé)各證公司證件的辦理，如護(hù)照、社?？?；27、負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍員工進(jìn)出以及物品的出入的管理，保障公司財(cái)產(chǎn)與員工安全的

4、維護(hù)及突發(fā)事件的處 理； 28、負(fù)責(zé)公司集體宿舍的管理工作及后勤保障工作；29、負(fù)責(zé)公司車輛安排，車輛的維護(hù)與保養(yǎng)；30、負(fù)責(zé)來訪人員的接待工作；31、部門環(huán)境因素、重大環(huán)境因素的識(shí)別、管理與匯總；32、密切跟蹤國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，確保公司所有制度符合法律要求；部長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)HR-001版本號(hào)A/4崗位名稱部長(zhǎng)頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)董事長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位各部門直接下級(jí)主管可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司管理制度；3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行

5、相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5、建立員工積極溝通渠道，為公司提供有力的行政后勤保障；6、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；10、

6、做好人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；11、做好公司的企業(yè)文化體系的建立；12、完成上級(jí)交辦的其他工作.崗位規(guī)范及責(zé)任1、 執(zhí)行ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求。2、 指導(dǎo)本部門人員開展各項(xiàng)工作。3、 督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、 精通各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并有效處理勞資糾紛；5、 與公司其它部門主管及人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；6、 對(duì)下屬工作的工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和素質(zhì)的培養(yǎng)。工作權(quán)限直接向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu);u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/

7、女學(xué)歷：管理或經(jīng)濟(jì)類?？萍耙陨夏挲g：30-45歲特別要求：較強(qiáng)的組織及溝通能力、適應(yīng)經(jīng)常出差品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、合作專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷/畢業(yè)證。 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。人事助理崗位說明書崗位編號(hào)HR-002版本號(hào)A/4崗位名稱人事助理頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位各部門直接下級(jí)本部門人員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、人事管理制度的推動(dòng)執(zhí)行；2、監(jiān)督企業(yè)文化的宣傳，并增加公司員工的凝聚力；3、鼓勵(lì)員工自

8、我的提高，完善內(nèi)部晉升；4、勞資關(guān)系的處理；5、部門內(nèi)人員日常事務(wù)的處理；6、公司人員招聘、解聘、續(xù)聘、轉(zhuǎn)正、終止各方面的工作的監(jiān)督、執(zhí)行；7、與勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、消防局等外部單位的聯(lián)系；8、接待與人事相關(guān)單位的檢查等配合工作；9、與公司其它部門主管及人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；10、部門人員培訓(xùn)、考核；11、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事工作的考核，12、確保社保、各類證件的辦理；13、確保各項(xiàng)激勵(lì)的有效性及宣傳及時(shí)性；14、確保薪酬管理符合法律要求；15、確保培訓(xùn)按時(shí)執(zhí)行并考核其有效性.崗位規(guī)范及責(zé)任1、負(fù)責(zé)依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件，要求本部門對(duì)公司人員及后勤管理的組織、

9、計(jì)劃及實(shí)施。2、指導(dǎo)本部門人員開展各項(xiàng)工作。3、督促本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4、公司其它部門主管及人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；5、對(duì)下屬工作的工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。工作權(quán)限直接向部長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：管理或經(jīng)濟(jì)類?？萍耙陨夏挲g：23-40歲特別要求：較強(qiáng)的組織及溝通能力、適應(yīng)經(jīng)常出差品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、合作專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好

10、的團(tuán)隊(duì)合作精神。 熟悉ISO9001：2008及ISO14001：2004和6S。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷/畢業(yè)證。 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。行政助理崗位說明書崗位編號(hào)HR-003版本號(hào)A/4崗位名稱行政助理頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位各部門直接下級(jí)本部門人員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的總務(wù)后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作；2、全面負(fù)責(zé)行政全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的

11、各項(xiàng)工作；3、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；4、全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、保潔、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；5、全面負(fù)責(zé)行政與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作，確保社保、各類證件的辦理.6、執(zhí)行公司的行政規(guī)章制度，有權(quán)對(duì)違章違紀(jì)人員的提報(bào)處理工作。維護(hù)好公司各項(xiàng)規(guī)章制度；7、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括水電管制，辦公用品與勞保用品的管理；8、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機(jī)制的組織工作，處理好公司的各類突發(fā)性事件；9、做好本職工作，努力為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，為員工創(chuàng)造安逸、舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。為公司創(chuàng)造優(yōu)異的后勤隊(duì)伍，保障公司

12、安全、穩(wěn)定的開展各項(xiàng)工作；10、全面負(fù)責(zé)公司保安管理工作，包括保衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全.崗位規(guī)范及責(zé)任1負(fù)責(zé)依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件，要求本部門對(duì)公司人員及后勤管理的組織、計(jì)劃及實(shí)施。2指導(dǎo)本部門行政人員開展各項(xiàng)工作。3督促本部門行政人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。4對(duì)人事行政部分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)；5與本部門人員進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)；6對(duì)下屬工作的工作效率、工作質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。工作權(quán)限直接向部長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性

13、格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：管理或經(jīng)濟(jì)類專科及以上年齡：23-40歲特別要求：較強(qiáng)的組織及溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、合作專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。人力專員崗位說明書崗位編號(hào)HR-010版本號(hào)A/4崗位名稱人力專員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的人員招聘與配置；2、 負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)等相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和使用

14、，并建立人才庫(kù)；3、 根據(jù)各部門人員需要信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執(zhí)行計(jì)劃的草案，為人員招聘提供可行性依據(jù)；4、 發(fā)布招聘信息、對(duì)招聘信息整理修改，并起到最大的宣傳作用；5、 負(fù)責(zé)收集整理應(yīng)聘人員的材料，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選；6、 安排應(yīng)聘人員面試工作，通知和引導(dǎo)應(yīng)聘人員前來初試，以及引導(dǎo)應(yīng)聘人員復(fù)試；7、 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，收集新員工資料并歸檔；8、 對(duì)招聘效果進(jìn)行效果評(píng)估和招聘成本的核算；9、 負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工的思想動(dòng)態(tài)的跟蹤，與思想波動(dòng)較大、無法短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)公司環(huán)境的新員工面談，以達(dá)到穩(wěn)定新進(jìn)員工的心態(tài)，增強(qiáng)其穩(wěn)定性；10、 協(xié)助員工關(guān)系專員開展團(tuán)體活動(dòng)，提高新員工歸屬感，增強(qiáng)

15、企業(yè)凝聚力。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照人力資源管理程序文件進(jìn)行相關(guān)工作。2、 保證相關(guān)后勤工作的正常運(yùn)行。工作權(quán)限直接向人事助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：不限學(xué)歷：大專及以上年齡：18-35歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：誠(chéng)實(shí)、主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，特別是Windows和MS軟件操作。 員工

16、關(guān)系專員崗位說明書崗位編號(hào)HR-019版本號(hào)A/4崗位名稱員工關(guān)系專員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)本部門行政人員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年6月14日崗位工作內(nèi)容1、員工各類證件的辦理、注銷、申請(qǐng)；2、員工社保的購(gòu)買，以及出現(xiàn)的各類異常情況的處理；3、工會(huì)之間的活動(dòng)參與、培訓(xùn)等事宜；4、黨支部發(fā)展黨員、召開會(huì)議、傳達(dá)上級(jí)精神、定期培訓(xùn)等事宜；5、未成年工的報(bào)備工作；6、員工意外險(xiǎn)和工傷的申報(bào)及跟進(jìn)、報(bào)銷等事宜；7、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的組織、實(shí)施與跟進(jìn)， 并出相關(guān)報(bào)道與宣傳圖片；8、員工人事立戶系統(tǒng)和招調(diào)工系統(tǒng)的年審和調(diào)戶申報(bào)，上戶等；9、員工福利方案的

17、擬寫和實(shí)施；10、員工就業(yè)登記系統(tǒng)的資料更新與維護(hù)；11、公司通知、通告的擬寫、確認(rèn)和發(fā)放；12、員工住房公積金事務(wù)的辦理；13、安排其他事宜的處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求進(jìn)行作業(yè)。2、確保企業(yè)各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)的順利完成。工作權(quán)限直接向行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中?；蛞陨夏挲g：18-35歲特別要求：有一定的心理協(xié)調(diào)能力及總結(jié)能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：管理及相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能

18、力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。文員崗位說明書崗位編號(hào)HR-004版本號(hào)A/4崗位名稱文員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 服從主管/部長(zhǎng)的指揮調(diào)配，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2、 完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶；3、 完成文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作；4、 做好有關(guān)會(huì)議記錄、整理、打印等文秘工作；5、 做好年度報(bào)刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換；6、 協(xié)助部長(zhǎng)處理來訪、來電、來函及接待等

19、行政事務(wù)；7、 回答客戶的一般詢問，并在自己的職責(zé)范圍內(nèi)幫助客戶解決問題，做好日常電話接待工作；8、 根據(jù)要求申購(gòu)日常辦公用品，并及時(shí)登帳。管理本部的財(cái)產(chǎn)帳（低值易耗品、固定資產(chǎn)）；9、 負(fù)責(zé)工衣、工鞋的發(fā)放及規(guī)定人員的考勤工作；10、完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求進(jìn)行各項(xiàng)管理作業(yè)。2、 負(fù)責(zé)文件歸檔、資料管理工作權(quán)限直接向部長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中專及以上年齡：20-30歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)

20、和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 學(xué)歷/畢業(yè)證。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)（內(nèi)招不需要）。人事文員崗位說明書崗位編號(hào)HR-005版本號(hào)A/4崗位名稱人事文員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、新員工入職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)的錄入；2、 員工勞動(dòng)合同的簽訂、蓋章及下發(fā)；3、 辦理員工薪資

21、登記、任免、遷調(diào)等具體手續(xù)；4、 員工每月銀行卡的辦理及下發(fā)；5、 負(fù)責(zé)公司員工入職/調(diào)崗轉(zhuǎn)正的辦理；6、 廠牌證和企業(yè)宣傳小卡片的制作、發(fā)放及更新；7、 每月離職人員檔案整理；8、 員工人事檔案紙質(zhì)資料的管理； 9、 協(xié)助人力資源專員處理招聘相關(guān)事宜；10、上級(jí)交代或每日臨時(shí)性事務(wù)處理。崗位規(guī)范及責(zé)任3、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004程序文件要求進(jìn)行各項(xiàng)管理作業(yè)。4、 負(fù)責(zé)公司新員工面試安排及入、離職手續(xù)的辦理。5、 負(fù)責(zé)人事資料、員工個(gè)人檔案等文件資料的管理。6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的有效簽訂。7、 處理勞資糾紛時(shí)需具備的法律知識(shí)工作權(quán)限直接向人事助理負(fù)責(zé)上崗前需要接

22、受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中專及以上年齡：20-30歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。企業(yè)文化宣傳專員崗位說明書崗位編號(hào)HR-006版本號(hào)A/4崗位名稱企業(yè)文化宣傳員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事助理相關(guān)部門/

23、崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、企業(yè)文化宣傳策劃與設(shè)計(jì)；2、建立、健全公司企業(yè)文化制度體系；3、根據(jù)公司的企業(yè)文化現(xiàn)狀，制定公司的企業(yè)文化建設(shè)總體方針和目標(biāo)計(jì)劃；4、定期組織開展企業(yè)文化活動(dòng)，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感；5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的設(shè)計(jì)和出版；6、公司內(nèi)外文化環(huán)境的建立與更新，包括企業(yè)文化宣傳欄、走廊、電梯、廁所文化建設(shè)；7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、實(shí)施與跟進(jìn)， 并出相關(guān)報(bào)道與宣傳圖片；8、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃、組織；9、公司員工的證件辦理、注銷、申請(qǐng)；10、安排其他事宜的處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程

24、序文件要求進(jìn)行作業(yè)。2、確保企業(yè)文化宣傳資料的及時(shí)更新及處理。工作權(quán)限直接向人事助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中?；蛞陨夏挲g：18-35歲特別要求：有一定的創(chuàng)新意識(shí)及審美能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：管理及相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。培訓(xùn)專員崗位說明書崗位編號(hào)HR-007版本號(hào)A/4崗位名稱培訓(xùn)專員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)人事助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期

25、2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 負(fù)責(zé)對(duì)公司新進(jìn)人員進(jìn)行規(guī)章制度及企業(yè)文化培訓(xùn)； 2、 根據(jù)公司各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略要求，擬定公司的年、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；3、 收集培訓(xùn)課程信息，包括內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，并及時(shí)有效的安排與跟進(jìn)；4、 各類培訓(xùn)記錄資料的分類、匯總，整理歸檔，并根據(jù)需要進(jìn)行修改；5、 內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理；6、 培訓(xùn)器材、培訓(xùn)教室的管理，以及培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)使用；7、 培訓(xùn)課程有效性的評(píng)估統(tǒng)計(jì)與跟進(jìn)；8、 外訓(xùn)合同的簽訂；9、 臨時(shí)增加工作的跟進(jìn)、實(shí)施；10、 員工生日賀卡的制作與贈(zèng)送；11、 對(duì)本部門主管負(fù)責(zé)。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14

26、001:2004程序文件要求進(jìn)行各項(xiàng)管理作業(yè)。工作權(quán)限直接向人事助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：中專以上年齡：20-35歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)?？记趯T崗位說明書崗位編號(hào)HR-008版本號(hào)A/4崗位名稱考勤專

27、員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)各部門辦公用品及后勤清潔用品的請(qǐng)購(gòu)、發(fā)放與管控，并錄入系統(tǒng)；2. 辦公用品使用的危險(xiǎn)廢棄物分類與登記；3. 工衣、工鞋的請(qǐng)購(gòu)、登記、發(fā)放并匯總制作報(bào)表；4. 考勤的處理：包括請(qǐng)假單、加班單、遲到、早退、曠工、調(diào)休、獎(jiǎng)懲等單據(jù)的輸入制作考勤日?qǐng)?bào)表，提交人事部長(zhǎng)；5. 辦理員工離職手續(xù) ：包括應(yīng)扣金額、補(bǔ)貼金額的錄入及出勤狀況填寫離職出勤核實(shí)表；6. 制作公司考勤、人事、補(bǔ)助等報(bào)表，并將水電費(fèi)報(bào)社保報(bào)表補(bǔ)助報(bào)表導(dǎo)入系統(tǒng)制作綜合報(bào)表，綜合報(bào)表每月8日前提交財(cái)務(wù)

28、部進(jìn)行工資的核算；7. 考勤稽查及公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況的監(jiān)督并對(duì)違紀(jì)人員按章進(jìn)行處理；8. 其它事宜的處理。崗位規(guī)范及責(zé)任1 依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求進(jìn)行各項(xiàng)作業(yè)。2 確保每天考勤記錄及其他相關(guān)報(bào)表的準(zhǔn)確真實(shí)性。3熟悉國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)工作權(quán)限直接行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中?；蛞陨夏挲g：18-35歲特別要求：工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn) 品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：熱情大方，懂禮儀接待工作。較強(qiáng)的溝通、組織

29、、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)（內(nèi)招不需要）。績(jī)效專員崗位說明書崗位編號(hào)HR-009版本號(hào)A/4崗位名稱績(jī)效專員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)部長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、根據(jù)程序文件對(duì)績(jī)效管理的要求，配合上級(jí)組織實(shí)施績(jī)效管理；2、協(xié)調(diào)完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，改進(jìn)、完善。執(zhí)行考核體系和規(guī)范，使其符合不同階段的要求；3、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施過程出現(xiàn)的問題和效果，提供建議及解決方案；4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司

30、考核體系和規(guī)范；6、指導(dǎo)各部門開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；7、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；8、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；9、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)的數(shù)據(jù)收集與統(tǒng)計(jì)匯總工作；10、完成人事主管臨時(shí)交辦的任務(wù)。 崗位規(guī)范及責(zé)任1、 熟悉國(guó)家及所在地方的勞動(dòng)法規(guī)政策；2、 熟悉企業(yè)績(jī)效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行；3、 熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；4、 熟悉績(jī)效流程的管理；5、 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；6、 熟練運(yùn)用office等辦公軟件，熟悉人事管理軟件工作權(quán)限直接向人事助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：

31、大專或以上年齡：20-35歲特別要求：要有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。行政文員崗位說明書崗位編號(hào)HR-010版本號(hào)A/4崗位名稱行政文員頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；2

32、、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、廠房、6S等綜合事務(wù)工作；3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；4、協(xié)助對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；5 負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；6、配合電工組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；7、負(fù)責(zé)鞋柜的發(fā)放、回收、維護(hù)；8、負(fù)責(zé)車輛使用情況、司機(jī)出勤等的統(tǒng)計(jì)；9、負(fù)責(zé)公司行政方面報(bào)表統(tǒng)計(jì)；10、與公司宿舍管理員協(xié)調(diào)員工住宿事宜；11、公司各項(xiàng)費(fèi)用的申報(bào)、分?jǐn)偂徫灰?guī)范及責(zé)任3、 依照ISO9001：2008及ISO14001:2004程序文件要求進(jìn)行各項(xiàng)管理作業(yè)。4、 保證相關(guān)后

33、勤工作的正常運(yùn)行。工作權(quán)限直接向行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：中專及以上年齡：18-35歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求： 管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、管理能力及口頭和文字表達(dá)能力。 較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求： 畢業(yè)證。 1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)（內(nèi)招不需要）。司機(jī)班長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)HR-011版本號(hào)A/4崗位名稱司機(jī)班長(zhǎng)頁(yè)碼

34、第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)司機(jī)可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車的分派與管理；2、依據(jù)派車情況，接送日常上班外出辦事人員；3、對(duì)司機(jī)的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理；4、對(duì)車輛的尾氣按制度進(jìn)行監(jiān)管；5、車輛的保養(yǎng)安排；6、車輛費(fèi)用的控制 。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作業(yè)。2、 負(fù)責(zé)所有司機(jī)工作的安排、監(jiān)督、跟蹤。3、 負(fù)責(zé)全廠公務(wù)用車的調(diào)配。4、 確保所有車輛性能的完好。定期對(duì)車輛進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋ｐB(yǎng)。工作權(quán)限直接向行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

35、；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;u 本部門程序文件.素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：中?；蛞陨夏挲g：20-45歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。具備駕駛執(zhí)照。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。司機(jī)崗位說明書崗位編號(hào)HR-012版本號(hào)A/4崗位名稱司機(jī)頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)司機(jī)班長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 依據(jù)派車情況，接送日常上班外出辦事人

36、員；2、 負(fù)責(zé)公司所有車輛的維護(hù)、審檢工作和保養(yǎng)記錄；3、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)、車輛管理制度及公司各項(xiàng)規(guī)章制度；4、確保行車安全，加強(qiáng)安全行車技能的訓(xùn)練，保證完成任務(wù)；5、負(fù)責(zé)確保車輛的正常運(yùn)作，車輛良好狀況；6、 負(fù)責(zé)車輛的審驗(yàn)工作及保養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)車隊(duì)成本控制的實(shí)施及分析報(bào)備；8、負(fù)責(zé)實(shí)施車隊(duì)整體的服務(wù)水準(zhǔn)，確保車輛的整潔衛(wèi)生；9、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作業(yè)。2、 依照公司車輛管理規(guī)定分派、管理、保養(yǎng)車輛。工作權(quán)限直接向司機(jī)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)

37、要求性格類型： 外向、善溝通性別：男學(xué)歷：初中或以上年齡：20-40歲特別要求：有駕駛執(zhí)照品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：吃苦耐勞，能適應(yīng)加班工作。具備駕駛執(zhí)照。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。 保安隊(duì)長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)HR-013版本號(hào)A/4崗位名稱保安隊(duì)長(zhǎng)頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)保安可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 擬定并貫徹執(zhí)行防火、防盜、防暴和出入廠的安全管理制度并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司所有保安的管理及監(jiān)督；3、負(fù)責(zé)每月保安的排班；4、負(fù)責(zé)

38、保安日常的體能訓(xùn)練及培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)異常事情處理（包括宿舍內(nèi)突發(fā)事件如火災(zāi)、偷盜、打架、賭博、急病就醫(yī)等事件的處理）；6、所有消防設(shè)備的保養(yǎng)、點(diǎn)檢；7、管理所有物品的安全進(jìn)出，做到防盜、防火、防失。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作業(yè)。2、 負(fù)責(zé)所有保安的工作安排及每月值班表的制作。3、 負(fù)責(zé)所保安工作的監(jiān)督。工作權(quán)限直接向行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男學(xué)歷：高中或以上年齡：20-35歲特別要求：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和溝通能力，能承受較大的工作壓力品德要求：主動(dòng)、踏

39、實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：吃苦耐勞，能適應(yīng)加班工作。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 退伍證崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績(jī)。保安崗位說明書崗位編號(hào)HR-014版本號(hào)A/4崗位名稱保安頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)保安隊(duì)長(zhǎng)相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)無可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 廠區(qū)、宿舍員工、物品的進(jìn)出的登記與管制；2、 廠區(qū)、宿舍會(huì)客的登記與管制；3、 廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)的保障與員工安全的維護(hù)；4、 負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍內(nèi)突發(fā)事件（火災(zāi)、偷盜、打架、賭博、急病就醫(yī)等事件）的處理；5、 負(fù)責(zé)

40、消防設(shè)備的點(diǎn)檢；6、 負(fù)責(zé)公司人員及財(cái)物的安全，7、 預(yù)防公司所有財(cái)物防火、防盜、防失。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作業(yè)。2、 依照公司的要求做好物品、人員放行；3、 按照公司的管理規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督；4、 消防設(shè)施的點(diǎn)檢；5、 上下班刷卡等日常行為的指導(dǎo)及監(jiān)督。工作權(quán)限直接向保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男學(xué)歷：初中或以上年齡：20-35歲特別要求： 能吃苦耐勞品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：吃苦耐勞，能適應(yīng)加班工作。較強(qiáng)的溝

41、通、組織、協(xié)調(diào)能力。接受過良好的軍隊(duì)訓(xùn)練。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。保潔組長(zhǎng)崗位說明書崗位編號(hào)HR-015版本號(hào)A/4崗位名稱清潔組長(zhǎng)頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)行政助理相關(guān)部門/崗位直接下級(jí)保潔員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2011年06月14日崗位工作內(nèi)容1、 廠區(qū)、宿舍所有公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔；2、 分配清潔工清潔區(qū)域的劃分；3、 負(fù)責(zé)清潔工工作的監(jiān)督及管理；4、 負(fù)責(zé)廢棄物的分類放置管理。崗位規(guī)范及責(zé)任1、 依照ISO9001：2008及ISO14001：2004的要求作業(yè)。2、 負(fù)責(zé)所有清潔工工作的監(jiān)督。3、 所在區(qū)域衛(wèi)生的清潔，包括地板、窗戶、衛(wèi)生間、走道、樓梯、電梯等區(qū)域的衛(wèi)生。4、 負(fù)責(zé)清潔工作的上傳下達(dá)。工作權(quán)限直接向行政助理負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u 公司組織結(jié)構(gòu)概述;素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：初中或以上年齡：20-45歲特別要求：能吃苦耐勞品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：吃苦耐勞，能適應(yīng)加班工作。較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：畢業(yè)證。2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。保潔員崗位說明書崗位編號(hào)HR-016版本號(hào)A/4崗位名稱清潔工頁(yè)碼第1頁(yè) 共1頁(yè)所屬部門人事行政部直接上級(jí)