1MBTI職業(yè)性格測試

1、MBTI職業(yè)性格測試國際最為流行的職業(yè)人格評估工具MBTI1、理論溯源從古希臘、古印度的 哲學(xué)家，遠至公元前 450年的希普克里茲( Hippocrates ),到中世紀(jì)的帕拉薩爾斯(Paracelsus ),早已注意到所有的人可以歸納為四種：概念主義者，經(jīng)驗主義者，理想主義者和傳統(tǒng)主義者。同一種類型的人的性情具有驚人的相似之處。1921年，心理學(xué)家榮格(Carl Jung),弗洛伊德的正宗門徒,發(fā)表了他經(jīng)典的心理學(xué)類型學(xué)說。他在書中設(shè)計了/外向性，直覺性/一套性格差異理論，他相信性格差異同時會決定并限制一個人的判斷。他把這種差異分為內(nèi)向性感受性和思考型/感覺型。同時，他認(rèn)為這些差異是與生俱來

2、的，并且在一個人的一生中相對固定。邁爾斯20世紀(jì)40年代，美國一對母女在榮格的心理學(xué)類型理論的基礎(chǔ)上提出了一套個性測驗?zāi)Ｐ?。伊莎貝?Isabel Myers)和凱瑟琳 布里格斯(Katharine Briggs)把這套理論模型以她們的名字命名，叫作Myers-Briggs類型指標(biāo) MBTI。MBTI理論提出者榮格和伊莎貝爾母女Myers -Briggs Type Indicator (MBTI):作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復(fù)雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素一動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同的個性的人區(qū)別開來。MBTI人格分類模型和理論

3、的意義在于解釋人與人之間的差異現(xiàn)象 ”以及優(yōu)化決策，對決策流程進行理性的干預(yù)”。心理學(xué)家大衛(wèi).凱爾西(David Keirsey )發(fā)現(xiàn)，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的種不同性情的劃分，對性格的描繪驚人的相似。同時他發(fā)現(xiàn), 慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：MBTI性格類型系統(tǒng)中的四種性格傾向組合與古老智直覺（N）+思維（T）=概念主義者觸覺（S）+知覺（P）=經(jīng)驗主義者直覺（N）+情感（F）=理想主義者觸覺（S）+判斷（J）=傳統(tǒng)主義者2、應(yīng)用MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對母女Katharine CookBrigg

4、s 與Isabel Briggs Myers研究并加以發(fā)展。這種理論可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個 工具已經(jīng)在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學(xué)生利用它提高學(xué)習(xí)、授課效率，青年人利用它選擇職業(yè)，組織利用它改善人際關(guān)系、團隊溝通、組織建設(shè)、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80% 的企業(yè)有 MBTI的應(yīng)用經(jīng)驗。3、指標(biāo)四個維度：MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。分別是：外向（E） 和內(nèi)向（I）感覺（S） 和直覺（N）思考（T） 和情感（F）判斷（J）和知覺（P）如：我們與世界的相互作用是

5、怎樣的？外向（E）和內(nèi)向（I）我們自然留意的信息類型？感覺（S）和直覺（N）如何做決定？思考（T）和情感（F）做事方式？判斷(J)和知覺(P)例如：如每個人的性格都落足于四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內(nèi)向的那一邊，那么就可以說你具有內(nèi)向的 偏好。4、十六種類型四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFPESTP、 ISTP、INFJ、INFPESFJ、ISFJ、ENTP、 INTPESTJ、ISTJ、ENTJ

6、、 INTJ四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導(dǎo)致不同的表現(xiàn)，關(guān)鍵在于各個維度上的人均指數(shù)和相對指數(shù)的大小。編輯本段MBTI十六種人格類型ISTJ1 .嚴(yán)肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2 .行事務(wù)實、有序、實際 、邏輯、真實及可信賴3 .十分留意且樂于任何事(工作、居家、生活均有良好組織及有序。4 .負(fù)責(zé)任。5 .照設(shè)定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。6 .重視傳統(tǒng)與忠誠。7 .傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。ISFJ1 .安靜、和善、負(fù)責(zé)任且有良心。2 .行事盡責(zé)投入。3 .安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。4 .愿投入、吃苦及力求精確。5 .興趣

7、通常不在于科技方面。對細節(jié)事務(wù)有耐心。6 .忠誠、考慮周到、知性且會關(guān)切他人感受。7 .致力于創(chuàng)構(gòu)有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。INFJ1 .因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。2 .會在工作中投注最大的努力。3 .默默強力的、誠摯的及用心的關(guān)切他人。4 .因堅守原則而受敬重。5 .提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6 .追求創(chuàng)見、關(guān)系及物質(zhì)財物的意義及關(guān)聯(lián)。7 .想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。8 .光明正大且堅信其價值觀。9 .有組織且果斷地履行其愿景。INTJ1 .具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。2 .有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范

8、。3 .對所承負(fù)職務(wù)，具良好能力于策劃工作并完成。4 .具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準(zhǔn)及績效要求高。ISTP1 .冷靜旁觀者一安靜、預(yù)留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預(yù)期原始的幽默觀察與分析。2 .有興趣于探索原因及效果，技術(shù)事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構(gòu)事實、重視效能。3 .擅長于掌握問題核心及找出解決方式。ISFP1 .羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2 .喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3 .無意于領(lǐng)導(dǎo)卻常是忠誠的追隨者。4 .辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導(dǎo)向。5 .喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。I

9、NFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2,希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。3 .具好奇心且很快能看出機會所在。常擔(dān)負(fù)開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4 .除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應(yīng)力高且承受力強。5,具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6,對所處境遇及擁有不太在意。7,具適應(yīng)力、有彈性除非價值觀受到威脅。INTP1,安靜、自持、彈性及具適應(yīng)力。2 .特別喜愛追求理論與科學(xué)事理。3,習(xí)于以邏輯及分析來解決問題 一問題解決者。4 .最有興趣于創(chuàng)意事務(wù)及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。5 .追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。6 .追求發(fā)展對有興趣事務(wù)之邏輯解釋。ES

10、TP1,擅長現(xiàn)場實時解決問題 一解決問題者。7 .喜歡辦事并樂于其中及過程。8 ,傾向于喜好技術(shù)事務(wù)及運動，交結(jié)同好友人。9 .具適應(yīng)性、容忍度、務(wù)實性；投注心力于會很快具成效工作。10 不喜歡冗長概念的解釋及理論。11 最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務(wù)。ESFP12 外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學(xué)習(xí)時亦然。3,知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。4,最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應(yīng)他人與環(huán)境。5.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。ENFP1 .充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與

11、支持。2 .幾乎能達成所有有興趣的事。3 .對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4 .依賴能改善的能力而無須預(yù)作規(guī)劃準(zhǔn)備。5 .為達目的常能找出強制自己為之的理由。6 .即興執(zhí)行者。ENTP1 .反應(yīng)快、聰明、長于多樣事務(wù)。2 .具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3 .會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4 .對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務(wù)與細節(jié)。5 .興趣多元，易傾向于轉(zhuǎn)移至新生的興趣。6 .對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。7 .長于看清礎(chǔ)他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題ESTJ1 .務(wù)實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術(shù)天份。2 .不喜歡抽象理論；最喜歡學(xué)習(xí)可立即運用事理。3 .喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。4 .具決斷力、關(guān)注細節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。5 .會忽略他人感受。6 .喜作領(lǐng)導(dǎo)者或企業(yè)主管。7 .做事風(fēng)格比較偏向于權(quán)威指揮性。ESFJ8 .重和諧且長于創(chuàng)造和諧。9 .常作對他人有益事務(wù)。10 給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。11 最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務(wù)。12 喜歡與他人共事去精確且準(zhǔn)時地完成工作。ENFJ1 .熱忱、易感應(yīng)及負(fù)責(zé)任的-具能鼓勵他人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2 .對別人所想或希求會表達真正關(guān)切且切實用心去處理。3 .能怡然且技巧性