教師聘用補(bǔ)充協(xié)議參考

1、教師聘用補(bǔ)充協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：電話：鑒于：年 月 日雙方簽訂的北京東方童文化藝術(shù)有限公司勞動(dòng)合同（下稱勞動(dòng)合同），為了維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，確保甲方經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下實(shí)充協(xié)議：一、工作崗位、工作內(nèi)容1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從 2013年9月1日起擔(dān)任 全職/專職教 師，并且認(rèn)真履行該工作崗位職責(zé)。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，結(jié)合乙方實(shí)際情況，酌情給乙方安排工 作，乙方須服從安排，如多次不服從工作安排，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。二、工作時(shí)間和休息休假1、全職教師按國(guó)家正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，專職教師周一到周五日工作時(shí)間不超 過(guò)4小時(shí)，周六周

2、日日工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí)（不包括午餐時(shí)間）。2、乙方同意接受甲方在履行相關(guān)程序的前提下，根據(jù)工作的需要所作的 調(diào)班安排。3、乙方依法享有國(guó)家相關(guān)規(guī)定的法定節(jié)假日及其他休息日，具體辦法按 照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇1、甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月工資，全職教師按公司 薪酬制度執(zhí)行，專職教師基本工資按照 1400元/月（乙方需上10次課）執(zhí)行， 如當(dāng)月上課未足10次課，則從工資 中扣發(fā)相應(yīng)課時(shí)費(fèi)。2、甲方實(shí)行以崗定薪，薪隨崗變的原則。乙方的工資將根據(jù)其本人最新 的崗位或職務(wù)以及乙方的經(jīng)驗(yàn)和工作績(jī)效確定。乙方已知曉并自愿接受甲方的 工資薪酬管理制度。

3、3、甲方依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方（全職/專職）辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，屬個(gè) 人繳納部分的由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)從乙方每月薪資中代為扣除繳納。如乙方 因個(gè)人原因不愿 將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入的，應(yīng)向甲方提出書面說(shuō)明，并自行承擔(dān)相應(yīng) 的責(zé)任。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、根據(jù)工作需要和東方童的規(guī)章制度及本協(xié)議約定對(duì)乙方進(jìn)行工作管理；2、對(duì)乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核；根據(jù)考核、考查情況，對(duì)乙方的工作績(jī)效 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或酬金扣減；3、每年末，甲方將根據(jù)本年度所有教師的考核結(jié)果，評(píng)出的優(yōu)秀教師，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書（乙方中途離職的，不得參與年終考核）。4、甲方應(yīng)為乙方提供教學(xué)工作需求的必要條件；5、按照本協(xié)議及甲方有關(guān)規(guī)定，甲

4、方給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應(yīng) 得的教學(xué)報(bào)酬。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方入職時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫人事資料表；2、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)大綱授課，做好教學(xué)備課、授課、階段教學(xué)工作總 結(jié)與教學(xué)計(jì)劃；3、遵守甲方教學(xué)管理規(guī)章制度，接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查，并參加 必要的教研活動(dòng)；4、在甲方工作期間，須遵守國(guó)家政策、法律和甲方的規(guī)章制度；5、在合同期內(nèi)，乙方不得擅自更改教學(xué)課程、教學(xué)時(shí)間、教學(xué)內(nèi)容。如需 變更的，應(yīng)與校區(qū)負(fù)責(zé)人充分溝通，獲得批準(zhǔn)后方可調(diào)整教學(xué)，從而確保教學(xué) 任務(wù)正常有秩順利開(kāi)展；在聘用期間，乙方不得擅自與甲方學(xué)員、學(xué)員家長(zhǎng)互 留聯(lián)系方式，私下溝通，造成校區(qū)不必要的學(xué)員流失。6、根據(jù)甲方有

5、關(guān)規(guī)定取得甲方支付的教學(xué)報(bào)酬。六、離職管理1、乙方離職時(shí)，需提前一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)， 并向教學(xué)部總監(jiān)進(jìn)行工作述職并以書面形式列舉出本崗位所負(fù)責(zé)內(nèi)容、現(xiàn)階段工作進(jìn)度、今后將推進(jìn)的工作內(nèi)容2 、乙方離職申請(qǐng)獲得主管領(lǐng)導(dǎo)和行政人力資源部通過(guò)后，需根據(jù)公司相關(guān)制度推行如下工作：工作交接：需將自己所帶學(xué)員的詳細(xì)情況與甲方指定接收教師充分溝通， 以紙制文檔簽字確認(rèn)后由教務(wù)部存檔（內(nèi)容包括：學(xué)員信息、學(xué)員性格、學(xué)員 學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)生上課時(shí)間、家長(zhǎng)性格、家長(zhǎng)要求及期望）。為方便甲方接收教師第一時(shí)間了解學(xué)生家長(zhǎng)情緒及反應(yīng)等詳細(xì)情況，乙 方需在甲方指定接收教師在場(chǎng)的情況下給所帶學(xué)生家長(zhǎng)去電，和家長(zhǎng)進(jìn)行離職

6、 溝通（如：因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行授課， 所帶來(lái)的不便請(qǐng)家長(zhǎng)諒解，離 職后學(xué)校會(huì)一如既往的服務(wù)于學(xué)生等等），并對(duì)學(xué)生今后的甲方上課教師、上課 時(shí)間等后續(xù)工作進(jìn)行詳細(xì)介紹，解除家長(zhǎng)的后顧之憂，最大程度的減少學(xué)生流 失。如遇甲方暫無(wú)合適人員接收工作，需堅(jiān)持工作到公司招到合適人員，或 者經(jīng)協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)離職期15日至30日。所領(lǐng)用物品歸還清點(diǎn)完畢，且無(wú)任何丟失和損壞（如有損壞照價(jià)賠償），校區(qū)工作交接完畢后，應(yīng)與甲方財(cái)務(wù)部進(jìn)行課費(fèi)核對(duì)，與行政人力資源部進(jìn)行 離職手續(xù)的辦理，待一切手續(xù)辦理完畢，方可離職。乙方離職后，不得以任何方式將原所上課的甲方學(xué)員以任何方式轉(zhuǎn)移到 新工作單位學(xué)習(xí)，從而損害甲利益。

7、乙方承諾：離職后不在甲方原工作地點(diǎn) 5公里范圍內(nèi)從事相同崗位工作。 乙方如在甲方原工作地點(diǎn)5公里范圍內(nèi)從事相同崗位工作的，不得為原在甲方 上課的學(xué)員教授同一課程。乙方充分認(rèn)識(shí)到，上述條款僅系維護(hù)甲方商業(yè)秘密及合法權(quán)益的必要措施， 不構(gòu)成對(duì)乙方競(jìng)業(yè)或者重新就業(yè)的限制。乙方未遵照上述離職管理規(guī)定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方的課時(shí)費(fèi)做延遲發(fā)放 或者部分扣除處理。待乙方完成相應(yīng)的工作交接，學(xué)員無(wú)流失，乙方相應(yīng)的課費(fèi)方可發(fā)放。如因乙方個(gè)人離職原因造成學(xué)員流失，學(xué)員退費(fèi)金額由雙方各承 擔(dān)50%如遇乙方在離職前或者離職后沒(méi)有安撫家長(zhǎng)且惡意攻擊甲方或者蓄意 轉(zhuǎn)走學(xué)員，造成學(xué)員流失退費(fèi)，學(xué)員退費(fèi)金額全部由乙方承擔(dān)。如乙方將學(xué)員 退還給甲方，仍給甲方造成有其他損失的，則賠償該損失的 20%七、其他約定1、本補(bǔ)充協(xié)議為