提高煤礦工人的安全意識和對策

1、提高煤礦工人的安全意識和對策煤礦安全生產(chǎn)是煤炭工業(yè)的永恒主題。怎樣在市場經(jīng)濟新形勢下搞好 煤礦安全生產(chǎn)，職工安全意識淡薄仍然是影響煤礦安全生產(chǎn)的突出問 題之一。其具體表現(xiàn)在 “三違 ”違(章指揮、違章操作、違反勞動紀律 )現(xiàn) 象比較嚴重。近年來全國煤礦一次死亡 10 人以上事故原因分析，由于 “三違 ”導致的事故平均占 70以上，安全工作說到底是人的工作，好 的裝備和先進技術，最終是靠人使用，好的規(guī)章制度需要人去執(zhí)行。 因此，職工安全意識淡薄是發(fā)生事故的主要因素。1.職工安全意識淡薄的原因鑒于職工安全意識淡薄是心理因素的反映，因此應從心理學的角度， 從主客觀兩個方面探討職工安全意識淡薄的原因。

2、1.1 主觀方面(1) 取巧心理。有的職工往往是以不正當?shù)?，不尊重客觀規(guī)律的手段， 圖省事、怕麻煩、貪近利、而“省”去自認為與生產(chǎn)無直接關系的規(guī)章制 度，結果導致事故的發(fā)生。 如有的工人只是為了掙錢， 無視規(guī)章制度， 只考慮怎樣多出煤、多打進尺，就違章蠻干。(2) 僥幸心理。有的職工認為違章并不一定都會導致事故發(fā)生，結果明 知違規(guī)違章會有危險，卻盲目自信，認為不一定碰巧會發(fā)生事故，甚 至將冒險偶然得手當作必然。由此產(chǎn)生碰運氣， “傻大膽 ”的僥幸心理。 在行動上表現(xiàn)出投機取巧、冒險作業(yè)等違章行為。(3) 無知心理。有的職工由于平時不注意學習安全知識和操作技能、安 全素質低，對作業(yè)中應注意的安全

3、問題模糊不清、不能察覺自己的違 章行為，自己不動腦，事事依賴別人。一遇到稍不熟悉的問題，別人 在違章操作時不但不制止，自己也稀里糊涂跟著干，以至做出愚蠢的 荒唐事。(4) 麻痹心理。麻痹心理往往與所謂的經(jīng)驗有直接關系。有的職工由于 從事的工作是經(jīng)常干的工作，自認為一切都熟悉，導致思想上麻痹大 意，沒有注意到作業(yè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，仍以習慣的方式去對 待，結果導致事故的發(fā)生。 (5)逞能心理。這是一種對安全生產(chǎn)極為有 害的心理。 爭強好勝、易沖動，為了表現(xiàn)自己 “突出”，往往不顧客觀條 件，過高估計自己，不懂裝懂，只考慮一時的痛快，甚至失去理智， 明知是違章，有危險，但偏要去干，結果害人又害

4、己。(6)壓抑心理。有的職工不安心本職工作，人際關系緊張或生活中的不 順心等諸多原因，精神上壓抑，導致心理疲勞，結果作業(yè)中精力不集中，警覺意識減弱， 責任能力下降， 反應遲鈍， 甚至會失去自控能力。(7)逆反心理。有的個別職工有一種對抗心理 ,無組織、無紀律、不服從 領導，你說東，他偏西，為所欲為；甚至有挺而走險的，結果釀成大 患。1.2 客觀方面(1) 管理不嚴。有的單位規(guī)章制度不完善，不健全；有的有章不循或無 章可循；有的反 “三違 ”宣傳不到位，懲處不力，結果導致 “三違 ”多次發(fā) 生。(2) 安全培訓不到位。沒有按規(guī)章建立培訓制度和考核制度，沒有堅持 先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗的原則。

5、職工缺乏必要的安全技術知識 和操作技能，沒有安全意識。(3) 思想政治工作不力，關心職工物質生活和精神生活不夠。有的職工 有后顧之憂 ,如婚姻家庭，住房問題，心理負擔較重等等，使人精神疲 憊。(4) 作業(yè)環(huán)境差。 有的只重生產(chǎn)， 不顧場地狹窄、 通風不良、 光線不足、設備簡陋等，都會使人產(chǎn)生厭煩心理，影響作業(yè)行為(5) 外界因素的干擾。如鄰近的小煤礦發(fā)生事故，自己產(chǎn)生恐懼心理， 畏難情緒；市場不景氣，拖欠工資 ,致使心情不暢等等，都會影響職工 心理穩(wěn)定。(6) 領導指揮有誤或設計上有缺陷，導致工人違章操作等等。2 加強職工安全意識的對策2.1 加強安全意識職工安全意識的高低，同安全生產(chǎn)有著十分

6、密切的關系，對保護職工 生命和國家財產(chǎn)不受損失有著重要的影響。實踐證明，只有職工安全 意識提高了，才能懂得安全生產(chǎn)的必要性，體會到黨和國家對廣大職 工的關懷和愛護，牢固樹立安全第一的思想；才能增強法制觀念，自 覺地遵章守紀， 嚴格執(zhí)行煤礦的規(guī)程， 杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生； 才能刻 苦地學習安全技術理論和實際操作知識，避免錯誤操作，及時發(fā)現(xiàn)和 排除故障和隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；才能為了自己和他人的安 全，以大無畏的精神，積極參加抗災搶險。2.2 堅持正規(guī)培訓正規(guī)的、有計劃的安全培訓，是提高職工安全意識的一項十分重要的 基礎工作。所謂正規(guī)培訓，一是要充分發(fā)揮安培中心，安全教育的作 用，按規(guī)定辦

7、學、按計劃辦學、防止走過場。二是要體現(xiàn)嚴肅性，堅 持正規(guī)辦學，從嚴治學，建立健全教學管理等各項規(guī)章制度，并認真 付諸實施，做好表率。三是要繼續(xù)堅持 “強制培訓、崗位培訓、經(jīng)常教 育、廣泛宣傳 ”的原則。四是力求實效，培訓內(nèi)容要結合實際，面向現(xiàn) 場切實為安全生產(chǎn)服務，使理論知識與實踐技能有機地融為一體。五 是注意總結經(jīng)驗教訓，辦學方式、教學手段等要靈活多樣，要考慮現(xiàn) 場實際、培訓對象的特點，能讓學員聽得懂、記得牢、用得上。2.3 堅持抓好日常安全教育日常安全教育主要是針對共性問題，開展普遍教育，一是經(jīng)常進行黨 的安全生產(chǎn)方針、政策教育，組織學好安全法 。二是經(jīng)常進行遵章 守紀、關愛生命的教育和學

8、習。充分認識到珍惜生命的自主保安的重 要性和必要性。做到 “三不傷害 ”不（傷害自己、不傷害別人、不被別人 傷害）。三是要抓好安全知識和操作技能的學習教育，組織職工結合現(xiàn) 場實際，用 “對號入座 ”的方式，擺正自己，學好規(guī)章制度和操作方法。 四是針對有 “不安全因素 ”的人，進行重點教育， 對不適應井下特殊工作 的人員要及時發(fā)現(xiàn)、及時調整他們的工作崗位和環(huán)境。2.4 監(jiān)督檢查到位提倡自主保安、但離不開有效的監(jiān)督檢查工作。特別是對那些無視規(guī) 章制度，挺而走險的人，必須用法規(guī)來約束、來規(guī)范。在新形勢下， 各級安全監(jiān)督檢查部門，要理直氣壯地把安全管理和監(jiān)督工作承擔起 來落實下去，充分發(fā)揮專職安全檢查員的作用，依法進行安全監(jiān)督檢 查，及時糾正有章不循，有令不行、有禁不止的安全意識淡薄的不良 風氣。要按照“四不放過 ”的原則嚴肅處理 “三違”人員，堅持安全一票否 決制。獎要使受獎者動心、 罰要使受罰者痛心， 使其能自覺引以為鑒， 達到懲前毖后的效果。2.5 重視和投入安培基金所謂投入一是要按照煤礦職工安全技術培訓規(guī)定等有關條文給予 的經(jīng)費政策，充分用好安