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新員工提前轉(zhuǎn)正申請表姓名性別出生日期部門職位籍貫學(xué)歷專業(yè)入職日期試用期間的主要業(yè)績：試用本人優(yōu)點：期自需改進的缺點：我總轉(zhuǎn)正后的工作計劃與目標：結(jié)自我小評：工作能力：極強較強一般工作表現(xiàn)：優(yōu)良中差是否適合現(xiàn)職工作：適合基本適合不適合簽名：年月日第 4 頁試用期員工提前轉(zhuǎn)正標準試用期工用作人安部排門負責(zé)人考核鑒定意提見前轉(zhuǎn)正事由安排哪些工作，是否按時保質(zhì)保量完成（具體列舉）：由月日起提前轉(zhuǎn)正部門負責(zé)人簽名：年月日制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范

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