



下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-733編號(hào):_企業(yè)員工實(shí)習(xí)合同甲方:_乙方:_日期:_企業(yè)員工實(shí)習(xí)合同用戶指南:該協(xié)議資料適用于通過(guò)合同的訂立和履行所要達(dá)到的最終目標(biāo),并且明確雙方的權(quán)利和義務(wù),便于保護(hù)當(dāng)事人的正當(dāng)利益,實(shí)現(xiàn)有效地約束當(dāng)事人的行為,保證利益方(集體或個(gè)人)的合法權(quán)益不受損害??赏ㄟ^(guò)修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。甲方: 法定代表人: 地址:乙方: 身份證號(hào)碼: 地址:根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款。一、試用
2、合同期限試用期為 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。二、根據(jù)甲方的安排,乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為 元,試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)1、甲方的權(quán)利1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;2)在試用期間,乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度,甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失,有乙方賠償,情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負(fù)責(zé);2、甲方的義務(wù)1)為乙方提供必要的工作條件;2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利
3、及義務(wù)1、乙方的權(quán)利1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務(wù)1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期滿,乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國(guó)生物質(zhì)固體成型燃料行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評(píng)估分析
- 2025至2030中國(guó)現(xiàn)金和硬幣存放袋行業(yè)市場(chǎng)深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)特氟龍板材行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局及有效策略與實(shí)施路徑評(píng)估報(bào)告
- 探索教育機(jī)器人在遠(yuǎn)程教育中的應(yīng)用
- 教育科技產(chǎn)業(yè)的政策環(huán)境分析
- 家庭教育資源的全球化及教育政策的推動(dòng)作用
- 醫(yī)療健康教育與教師的責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究
- 探索虛擬現(xiàn)實(shí)VR在體育訓(xùn)練中的運(yùn)用
- 醫(yī)療教育改革中的教育投入分析
- 教學(xué)軟件的安全性與數(shù)據(jù)保護(hù)問(wèn)題探討
- 小米員工管理手冊(cè)
- 反恐防范重點(diǎn)目標(biāo)檔案 空白模板2023年
- 部隊(duì)榮譽(yù)室設(shè)計(jì)方案
- 物業(yè)部季度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告
- 超聲波式熱量表超聲波熱量表
- 劍橋Think第一級(jí)Unit+1+Welcome課件
- 報(bào)告流動(dòng)式起重機(jī)械定期檢驗(yàn)自檢報(bào)告
- 腺垂體功能減退癥診療規(guī)范內(nèi)科學(xué)診療規(guī)范診療指南2023版
- 北師大版八年級(jí)上冊(cè)物理(基礎(chǔ)版)(全冊(cè)知識(shí)點(diǎn)考點(diǎn)梳理、重點(diǎn)題型分類鞏固練習(xí))(家教、補(bǔ)習(xí)、復(fù)習(xí)用)
- GB 2762-2022食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)食品中污染物限量
- 工程力學(xué)基礎(chǔ)(講義)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論