沒有任何借口讀書筆記

1、沒有任何借口讀書筆記沒有任何借口 其核心是一種負責、 敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。 接下來由了沒有任何借口讀書筆記，歡迎查看，希望幫助到大家。讀過沒有任何借口后，對自己的思想產(chǎn)生很大觸動。借口是發(fā)生在我們身邊再正常不過的事情了， 他往往伴隨著工作中的失誤、問題而產(chǎn)生的。 反思工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題， 對我個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)，同時也是一個糾正錯誤的機會。每每稽核檢查，總是發(fā)現(xiàn)不少問題，總是有不少屢查屢犯，總是由于這樣那樣的各種看似合理的原因，長時間來，這些問題總是困擾著我們，終于，我們有幸拜讀了沒有任何借口這本書，讓我們頓生感悟，在混沌之中看到了指明燈，這樣的原因

2、也罷，那樣的困難也罷，糾其原委，還是借口在作怪，要知道，借口看似平常，可它的危害是無比巨大的， 它會不經(jīng)意間慢慢吞食掉我們誠實和自信、我們的熱情和積極性、 我們的責任感和危機意識， 從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 好好想想，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？所以對待借口的態(tài)度應當是堅決的摒棄。反思一下不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對各種問題，如果將下一步的工作做好了， 完美的去執(zhí)行制度， 認真地去防范化解風險也不是沒有可能，這樣一來，原來的種種借口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。工作中，多花時間去尋找問題，去反復分析對照

3、制度，去不折不扣的整改落實，調(diào)整平和的心態(tài)，多做實事，相信總可以完美的執(zhí)行制度，完美的開拓市場。如果將時間全部用在認真執(zhí)行之中， 相信伴隨著暫時的問題而來的“美妙的借口”也會慢慢變少?！皼]有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合西點軍校實行，但他卻是激發(fā)出一個人最大限度的潛能的很好方法。將它放到我們?nèi)粘９ぷ髦?，同樣也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。有了風險我們?nèi)セ猓?出了問題我們?nèi)フ?，沒有風險積極去防范，沒有市場我們?nèi)ラ_拓，總之，我們要想盡辦法去完成一項任務， 而不是為沒有完成工作任務去找借口，只要我們有一顆敬業(yè)、責任、服從和誠實的心，有堅定的執(zhí)行

4、能力，有一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神。就像書中所說：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！讓我們改變對借口的態(tài)度， 把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來，相信我們的未來會更美好！讀了沒有任何借口一書，感想頗多。本是一句簡單普通的話語，細讀起來， 卻包含了一個很深的哲理，無論對生活還是工作都有很深地啟迪作用。 如果今后依此為標準去指導我們的工作， 遇事不要強調(diào)做不好的理由， 而是積極的去尋找做好的辦法。 那么我們的工作一定會有很大的起色和進步。牢記這句話，我們就能少一些抱怨， 多一些思考，少一些牢騷，多一些動力，從而養(yǎng)成一種健康樂觀、積極向上的人生態(tài)度，而且事實也確實如

5、此， 你強調(diào)各種看似合理的理由和借口， 那對事情毫無用處，不但于事無補，反倒滋長了你的惰性，那些抱怨和牢騷除了使你喪失斗志和信心，動搖你前進的動力之外，一無所用。是的，命運有時確實看似不公平， 這個世界上也確實存在著諸多的不公， 可是那又如何？向命運低頭嗎？怨命運不公嗎？去證明命運錯了嗎？可是那樣又能有什么好結(jié)果呢？命運會給你補償嗎？命運能給你施舍嗎？你的抱怨能帶來好運嗎？不會，只要你不與命運抗爭， 只要你自己不努力，命運就永遠不會自己出現(xiàn)好的轉(zhuǎn)機。只有你的奮斗能改變你的命運，只有你的努力能改寫你的歷史，依靠別人，依靠運氣，永遠不可能扭轉(zhuǎn)你的劣勢。我們應有，命運出錯，我們不可以出錯的心態(tài)，我們

6、固然不可能左右命運的走向，我們也不可能選擇命運的好壞。但我們完全可以控制自己對命運的態(tài)度，好的命運我們要懂得珍惜和感恩，壞的命運我們要努力抗爭，沒有誰能剝奪我們奮斗的權(quán)力，只有你自己的放棄才是真正的失敗。只要永不放棄，只要你在努力，你就沒有失敗，只有暫時的不成功，沒有永遠的一敗涂地。在這個世界上，拯救自己的人，除了你自己沒有別人，沒有誰能成為你的救世主，成功和失敗，都是你自己的選擇，別人根本無法強加于你！看了這本書，我也從另一個側(cè)面有所啟發(fā)和感悟。為什么有很多人會為自己找各種各樣的借口？為什么有時候找借口并不比找解決的辦法容易、 甚至會更難卻仍然有人舍易求難？我想， 這除了人們習慣使然、惰性作

7、怪之外，還有很大的原因，你只要沒完成任務，那就是你的失職，你就必須要為你的失職承擔責任和處罰。因此如果當我們的借口被駁回，不要怨恨別人而應心存感激，因為只有這樣，我們才能意識到自身的不足，才能反省自己，才能認識和修正錯誤，才能提高自己。在工作中，對待上級，我們應該是不尋找任何借口， 不強調(diào)任何理由， 想盡千方百計完成上級交給我們的任務，只有這樣，我們才能干好自己的工作，我想，如果人人都能這樣做，如果人人“都沒有任何借口”，那么我們的工作一定會更加出色，我們每個人都能走向成功的殿堂，享受成功的喜悅！“沒有任何借口”所體現(xiàn)出的是一種負責敬業(yè)的精神，一種服從誠實的態(tài)度， 一種完美的執(zhí)行能力。 西點軍

8、校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才，就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則，使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業(yè)，從而成為可信賴和承擔責任的人。讀過沒有任何借口后，對自己的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中， 我是如何去對待我的工作？也正是讀過了這本書，才讓我能夠靜下來正視和思考， 自己平時的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容， 我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié)， 也是一個難得的糾正錯誤的機會。借口的危害是無比巨大的， 它會在不經(jīng)意間慢慢的

9、蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、 我們的責任感和危機意識， 從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。所以對待“借口”我們的態(tài)度應當是堅決的摒棄?！坝行?zhí)行” 是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念， 而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導， 并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現(xiàn)。“不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”，告訴我們， “誠實”是做人、做事最重要的品質(zhì)。想盡辦法去完成任何任務，不達目的不罷休的這一過程， 既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)

10、行能力大小的評估和了解的過程。 如果我們不能勇敢的接受任務， 不能盡一切努力去完成，而去尋找借口， 勢必影響到領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的判斷，從而影響到“有效執(zhí)行”的整體運行過程和“有效執(zhí)行”最終目標的實現(xiàn)。沒有任何借口教會了我無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上， 而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。 它使我學會了如何適應壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。 這些工作

11、的經(jīng)歷和過程， 使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。其實誰也沒把你打倒，能打倒你的只有你自己，人活著就不應該悲觀，只要有勇氣面對，人生便沒有過不去的坎，無論在什么情況下，即使身處絕境也千萬不要說自己不行，要相信自己的，最終才能超越自己。在生活、工作和學習中，我們經(jīng)常會有一些借口，甚至已經(jīng)習以為常，且耳熟能詳，或許我們已經(jīng)習慣了這種類似的“借口”，而且也習慣了別人向我們用“借口”來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許這種方式已被認為是一種正常， 甚至是一種用心的心態(tài)， 其實這就是一種逃避困難的

12、借口。讀完沒有任何借口一書，心里不由得多了幾分感慨，更多的是慚愧。多少任務和時刻都在放縱與不經(jīng)意的小借口下拖延流逝，我們就應懂得的是職責， 并且做好每一件看似微不足道的小事，才會贏得更大的成功！在日常工作中， 我們見到太多的是那種 " 這也不行 " ，" 那也不可能" 的人，我們經(jīng)常聽到的是各種各樣的借口， " 我沒學過 " ，" 這任務我實在無法完成 " ，" 如果不是下雨，我能夠早到的 " 。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來， 借

13、口讓我們暫時逃避了困難和職責， 獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。 我們?nèi)鄙俚恼悄欠N想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人， 正是缺少那種把 " 信" 送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。 雨后春筍造句不好讓借口成為自己的習慣，不管在什么條件下，對待工作我們要無條件的執(zhí)行，把工作看作是自己的一份職責，而不是義務，只為成功想辦法，不為失敗找借口。如果把公司比作一盤棋，我們員工就是車馬炮相士卒，在各自的崗位上，發(fā)揮其職責作用，各顯其能，各盡所能，為了整盤棋的勝利， 該拼就拼，這樣

14、，才能取得最終勝利。在我們的日常工作中， 每個員工就是一個個棋子， 為了單位的整體工作大局和目標任務， 各自肩負著使命， 為了工作單位的整體利益及個人利益，各自承擔工作任務和職責，各負其責，責無旁貸。就拿自己的這個崗位來說，服務好公司的每個駕駛員，為他們辦好他們的每一件事情， 就是自己的職責！ 然而在工作中緊緊完成任務是遠遠不夠的， 我們需要提高質(zhì)量。 我們就需要帶著用心熱情的態(tài)度去工作，讓工作做得更完美！將工作當成自己的事，專心致志把事情做到“最好”。熱情用心的工作態(tài)度具有一種無形的感染力，打動周圍的同事，構(gòu)成一種用心向上的工作氛圍。 而冷漠消極的工作態(tài)度卻會像瘟疫一樣傳染到每一個角落，使整

15、個團隊的戰(zhàn)斗力大打折扣。因此我們要學會在工作的過程中用心調(diào)整狀態(tài)， 讓自己始終處于良好的工作狀態(tài)。飽滿的工作熱情，能讓人把工作當作一種樂趣，能認真的對待工作，將小事做細， 能在做事的細節(jié)中找到機會，使自己走上成功之路，對工作缺乏熱情的人，對待事情只能是敷衍了事，把工作當作一種不得不受的苦役， 他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，也不必須把工作做好。 忘我的敬業(yè)精神就是全心全意地對待工作。 我們每個人都有職責、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都就應盡一份心、出一份力。 一個人的敬業(yè)精神、職責心決定了它是否能夠把工作更好地完成， 沒有職責心的人， 即使他有潛質(zhì)也不可能為單位創(chuàng)造更多的價值

16、?！懊總€人都就應珍惜自己的自由、選取和職責，并能在自己的選取和職責的擔當中展現(xiàn)自己的力量和智慧，收獲自己創(chuàng)造的歡樂。把工作于快樂連結(jié)起來，選取激情，就是選取完美?！薄皼]有任何借口”體現(xiàn)了一個人用心向上的生活態(tài)度。我們每一個人對工作、對家庭、對親人、對朋友，都有必須的職責，正正因存在這樣那樣的職責， 才能對自己的行為有所約束。 尋找借口就是將自己就應承擔的職責轉(zhuǎn)嫁給社會或他人， 我們的職責也將隨著借口煙消云散。沒有什么不可能的事情， 只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。佛洛依德名言借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變拖沓而沒有效率， 會

17、讓我們的人生變的消極而最終一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業(yè)。就像書中說的“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。因此，對待工作沒有任何借口，就務必具有足夠的熱情。帶著熱情去工作吧！最近，讀到一本書，一本好書沒有任何借口。該書的核心是一種負責、 敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。正如書中所述： “優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期， 最大限度地滿足客戶提出的要求， 而不是尋找各種借口推諉； 他們總是出色地完成上級安排的任務， 替上級解決問題； 他

18、們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲。”什么是完美的人生？有沒有完美的人生？從哲學的觀點講，世界上決不會有百分之百的完美。但是，如果沒有一個正確的人生觀，沒有始終如一、頑強不息的人生態(tài)度，庸庸碌碌，無所追求，那么，在自己的人生軌跡上，就連一點“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生，無疑是懦弱的人生、失敗的人生。沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。 就算屈辱和責罵， 那也是這個工作的一部分。從另一方面說，沒有任何借口其實是一本上司教訓下屬的書，是領導征服員工的手冊。 表面上看，它是教導在職場上打拼的人們?nèi)绾沃苿?，如何在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，如何賦予職業(yè)角色以意義；而實際上，其宣揚的卻是“人在屋檐下，不得不低頭”的奴才哲學。這本書所透露的是一種話語霸權(quán)的傾向只要求下屬原封不動地執(zhí)行，卻忽視了人的需求和局限。強調(diào)的是人對環(huán)境的順應甚至