從業(yè)人員及工資總額

1、表 號：I 1 0 2 - 2表 制定機(jī)關(guān)：國家統(tǒng)計(jì)局 七 口 國統(tǒng)字(2013)63乂 虧：L萬有效期至：2 0 1 4年6月組織機(jī)構(gòu)代碼一 口單位詳細(xì)名稱：報(bào)出日期：2 0 年從業(yè)人員及工資總額指標(biāo)名稱計(jì) 量 單 位代 碼數(shù)量指標(biāo)名稱計(jì) 量 單 位代 碼數(shù)量甲乙丙1甲乙丙1一、從業(yè)人員二、工資總額從業(yè)人員期末人數(shù)人01從業(yè)人員工資總額千12其中：女性人02按人員類型分元其中：非全日制人03在崗職工13按人員類型分基本工資千14在崗職工人05績效工資元15勞務(wù)派遣人員人06工資性津貼和補(bǔ)貼千16其他從業(yè)人員人07其他工資元17從業(yè)人員平均人數(shù)人08勞務(wù)派遣人員千18按人員類型分其他從業(yè)人員元

2、19在崗職工人09千勞務(wù)派遣人員人10元其他從業(yè)人員人11千元千元千元2 0 年補(bǔ)充資料：本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)(52)個(gè)單位負(fù)責(zé)人:統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人:填表人:聯(lián)系電話:月 日說明：1.統(tǒng)計(jì)范圍：轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)、有資質(zhì)的建筑業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)、限額以上住宿和餐飲業(yè)、全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位以外的全部非私營法人單位2 .報(bào)送日期及方式：按市統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)上直報(bào)系統(tǒng)規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。3 .審核關(guān)系：(1)01 >02(2)01 >03(3)01=05+06+0708=09+10+11(5)12=13+18+19(6)13=14+15+16+17填報(bào)說明從業(yè)人員期末人數(shù) 指

3、報(bào)告期末最后一日 24時(shí)在本單位工作，并取得工資或其他形式 勞動報(bào)酬的人員數(shù)。 該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合 同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：1 .離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；2 .利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；3 .本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員。非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬 為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，且勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五

4、日的人員。非全日制人員不包括不定時(shí)工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會保 險(xiǎn)、住房公積金的人員， 以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支 付工資的人員。在崗職工還包括：1 .應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員（如使用的農(nóng)村戶籍人員）；2 .處于試用期人員；3 .編制外招用的人員，如臨時(shí)人員；4 .派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員（如掛職鍛煉、外派工作等情況）。在崗職工不包括：1 .本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；2 .本單位因勞務(wù)外包

5、而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。勞務(wù)派遣人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動 合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂 勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。其他從業(yè)人員 指在本單位工作，不能歸到在崗職工、 勞務(wù)派遣人員中的人員。 此類人 員是實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方 人員。從業(yè)人員平

6、均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)（年度、季度、月度）平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到，不得用期末人數(shù)替代。1.月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)相加之和，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì) 算公式為:月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報(bào)告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以 求得。計(jì)算公式為：月平均人數(shù) =月 初人數(shù) 十月 末人數(shù)2在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)應(yīng)注意：（1）公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。（2）對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷

7、日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。2.1-本季平均人數(shù)是季報(bào)基層表中應(yīng)填報(bào)的平均人數(shù)是“1-本季平均人數(shù)”，以年初至報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報(bào)告季內(nèi)月數(shù)求得。或（用本季平均人數(shù)計(jì)算）一季度：1-本季平均人數(shù) =1季度本季平均人數(shù)本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。3.年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。或：在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計(jì)算方法為：從實(shí)際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個(gè)月。從業(yè)人員工資總額指根據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（ 1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號令）進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)（

8、季度或年度）直接支付給本單位 全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和 其他從業(yè)人員工資總額之和。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物 形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。在崗職工工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、 其他工資四部分組成。工

9、資總額不包括病假、事假等情況的扣款。各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、 合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi) （季度或年 度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資。基本工資不含定時(shí)、 定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資?？冃ЧべY也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付 給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動

10、報(bào)酬。、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂 補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及為員工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目既包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的以及各種形式的充值卡、購物卡（券）等。其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給 在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一