煤礦安全培訓(xùn)管理制度匯編

1、、安全教育培訓(xùn)制度1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)管理工作， 建立健全職工檔案， 實(shí)現(xiàn)一 人一檔，詳細(xì)準(zhǔn)確記錄安全培訓(xùn)情況，負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人，安全管理人員，特殊作 業(yè)人員，到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全培訓(xùn)， 組織落實(shí)本礦其他從業(yè) 人員的安全培訓(xùn)和考核工作，審核外出培訓(xùn)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，并嚴(yán)格把關(guān)。2. 負(fù)責(zé)對礦新招職工、臨時工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等各項(xiàng)工 種的安全培訓(xùn)工作， 保證其具備安全操作技能， 自救互救及應(yīng)急處置所需的知識 和技能，同時必須經(jīng)過考核合格后方可上崗作業(yè)， 對調(diào)整工作崗位， 離崗六個月 以上復(fù)崗或采用新工藝、新技術(shù)、新裝備的從業(yè)人員組織進(jìn)行教育培訓(xùn)。3.

2、培訓(xùn)科每年底必須制定好下一年度的培訓(xùn)計劃， 報分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 礦長批 準(zhǔn)后向各科隊(duì)下達(dá)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。4. 培訓(xùn)科要根據(jù)培訓(xùn)計劃合理安排任課老師進(jìn)行備課， 授課老師要按照計劃 進(jìn)行培訓(xùn)，每次授課給予補(bǔ)助費(fèi)用 100 元。5. 各科隊(duì)接到培訓(xùn)通知后要認(rèn)真組織， 準(zhǔn)時參加，凡是參加礦組織培訓(xùn)的人 員礦將每天補(bǔ)助 20 元作為獎勵。6. 培訓(xùn)計劃下達(dá)后， 各科隊(duì)將人員花名冊前一天交到培訓(xùn)科， 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)將 人員進(jìn)行核對， 發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的對責(zé)任人及科隊(duì)負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理， 各科隊(duì)負(fù)責(zé) 人對本科隊(duì)人員負(fù)全責(zé)。7. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行每月一考， 嚴(yán)格考試紀(jì)律， 對考核不合格的后三名 罰款 100 元，對考核

3、較好的獎勵前三名各 100 元。8. 培訓(xùn)人員要遵守學(xué)校紀(jì)律，培訓(xùn)期間不得遲到、早退、曠課、嚴(yán)禁在教室 吸煙，酒后學(xué)習(xí)，否則罰款 100 元，端正培訓(xùn)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，尊敬 老師，樹立良好的精神風(fēng)貌。、新工人培訓(xùn)制度1. 為提高職工隊(duì)伍的安全技術(shù)素質(zhì)， 技術(shù)是保證安全生產(chǎn)的重要措施， 凡進(jìn) 入我礦工作的所有職工， 都必須按 煤礦安全規(guī)程 進(jìn)行嚴(yán)格的安全技術(shù)培訓(xùn)并 考試合格， 未經(jīng)培訓(xùn)考試的職工， 一律不準(zhǔn)上崗工作， 未經(jīng)培訓(xùn)教育的職工造成 事故，追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。2. 安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)， 培訓(xùn)科必須及時制定培訓(xùn)計劃， 明確培 訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長

4、報告。3. 安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（1）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（2）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（3）本工種操作規(guī)程，有關(guān)設(shè)備儀表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎(chǔ)知識和事故發(fā)生預(yù)兆及自救，互救、創(chuàng)傷急救的基本知 識。4. 新員工必須經(jīng)過 “三級”培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。 從事井下工作的員工第 一級培訓(xùn)教育由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)組織，學(xué)習(xí)時間不得低于 72 學(xué)時。第二級培訓(xùn)教育 由所屬科隊(duì)負(fù)責(zé)， 時間為 3 天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為該科隊(duì)安全管理制度， 勞動紀(jì) 律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同， 師徒合同時間為 4 個月。第三級培訓(xùn) 教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度， 勞動紀(jì)律和

5、師徒幫、 傳、 帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前1. 安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。2）遵章守紀(jì)教育2. 安全生產(chǎn)方針法規(guī)教育。（1）安全方針 " 安全第一，預(yù)防為主 " 及綜合治理，總體推進(jìn)的意義。（2）安全生產(chǎn)法規(guī)教育，包括國家有關(guān)法律，法規(guī)企業(yè)的規(guī)章制度。3. 安全生產(chǎn)理論教育（1）一般理論知識， " 采、掘、機(jī)、運(yùn)、通 " 五大項(xiàng)。（2）安全生產(chǎn)作業(yè)技能教育，包括應(yīng)知教育、應(yīng)會教育。4. 三級安全教育（1）入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求） 。（2）隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)） 。（3）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質(zhì)，職責(zé)范圍

6、，使用工具，器 材。5. 培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試格后方可上崗。三、全員安全知識培訓(xùn)制度1. 凡公司職工必須接受全員安全知識培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方可上崗作業(yè)。2. 全員安全知識培訓(xùn)每年至少進(jìn)行一次，時間不少于 24 小時。3. 全員安全知識培訓(xùn)是重溫安全知識和應(yīng)知應(yīng)會知識的機(jī)會， 各科隊(duì)必須高 度重視，每個職工必須十分珍惜。4. 各單位必須保證參培率 100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位 300 元，同時吊銷 未參加者安全資格證，停工處理。5. 凡成績不合格者，吊銷安全資格證，繼續(xù)接受培訓(xùn)四、特殊工種培訓(xùn)管理制度1. 特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前， 必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的， 專門的 安全技術(shù)理

7、論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練， 經(jīng)考核成績合格， 由資質(zhì)部門核發(fā) 特殊工 種操作證。2. 特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時間不得低于 15 天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅 幫帶時間不得低于 4 個月。本工種有時間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。3. 煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。4、由培訓(xùn)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進(jìn)行 相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。5. 根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排， 結(jié)合我礦的實(shí)際， 外送部分特殊工種進(jìn)行培 訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄， 考試合格，若考試不合格， 所有的一切費(fèi)用自理， 公司不給予報銷。6. 特殊工種人員

8、必須堅持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，罰款 100 元。7. 特殊作業(yè)人員違章操作， 造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá) 3 次以上者， 由安全 科收繳特殊工種操作證并調(diào)離崗位。8. 離開特殊工種作業(yè)達(dá) 6 月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位 時，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。9. 隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、 考核持證上崗的人員， 指揮者按違章指揮論處， 同時 罰單位負(fù)責(zé)人 200 元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10. 無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款 100 元，安全科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰 款 50 元。11. 特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定， 按

9、安全獎懲細(xì)則 中的有關(guān)規(guī)定處理。12. 培訓(xùn)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案” ，建立健全考核記錄。五、考試考核管理制度1. 凡公司規(guī)定參加月度考試的單位，必須組織全員接受安全知識嚴(yán)格培訓(xùn)。2. 月度考試培訓(xùn)是職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能的 機(jī)會，各科隊(duì)必須高度重視，每個職工必須十分珍惜。3. 各單位必須嚴(yán)格按照本月度公司培訓(xùn)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)， 并做好相關(guān)記錄， 保 證參培率 100%。凡缺一人次罰責(zé)任單位 300 元，同時吊銷未參加者安全資格證， 停工處理。4. 月度考試每月進(jìn)行一次， 參考單位每月的參考率不得低于 80%，凡低于 80% 者罰責(zé)任單位 300 元，另加每低一個百分點(diǎn)

10、罰責(zé)任單位 100 元。5. 每月參考單位每月考試的及格率不得低于 85%，凡低于 85%者罰責(zé)任單位 300 元，另加每低一個百分點(diǎn)罰責(zé)任單位 100 元。6. 對考試不及格的后三名各罰款 100 元，對考試較好的獎勵前三名各 100 元。7. 對在考試中做弊者 （抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀(jì)律） 以一般“三違” 論處；無故不參加考試者罰款 200 元，本年度累計 2次無故不參加考試者以一般 “三違”論處，本年度累計 3 次無故不參加考試者以嚴(yán)重“三違”論處。六、“三違”人員培訓(xùn)制度1. 安全科要定期組織對“三違”人員進(jìn)行強(qiáng)制安全教育培訓(xùn)， 。2. 對“三違”人員的培訓(xùn)時間不少于 3 天。

11、3. 參加培訓(xùn)的人員按通知要求準(zhǔn)時到培訓(xùn)科報到，并持安全資格證4. 培訓(xùn)期間一律不準(zhǔn)請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰 款 50 元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓(xùn)資格。5. 無故不參加培訓(xùn)者，經(jīng)培訓(xùn)科調(diào)查確實(shí)，屬單位責(zé)任的，罰單位300 元；屬個人責(zé)任的，按第二次“三違”論處。6. 確實(shí)需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以準(zhǔn)假。7. 培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間自備學(xué)習(xí)用具， 認(rèn)真聽講，學(xué)習(xí)結(jié)束后要寫出“三違” 體會，深刻反思。8. 對于本次考試不合格者，下崗培訓(xùn)。9. 對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。七、調(diào)崗培訓(xùn)制度培訓(xùn)科憑由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的勞資、調(diào)度部門出具的調(diào)崗培訓(xùn)

12、通知單安排培訓(xùn)。1. 井下班組長、特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)： 井下班組長的換崗必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，培訓(xùn)科進(jìn)行不低于 72 小時的培 訓(xùn)，成績合格，辦理安全資格證 ，安全科建檔。 井下特種作業(yè)人員換崗必須由所在單位出具證明， 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 經(jīng)公司 總經(jīng)理同意，培訓(xùn)科安排培訓(xùn)，成績合格，辦理特種作業(yè)操作資格證后，培 訓(xùn)科存檔，持復(fù)印件上崗。2. 一般工種調(diào)崗培訓(xùn)井下工種之間的互調(diào)， 需持所到單位證明， 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 由培訓(xùn)科和所 到單位共同實(shí)施一周的培訓(xùn)，成績合格，辦理安全資格證方可上崗。由生產(chǎn)系統(tǒng)井上、 后勤系統(tǒng)調(diào)至井下工種， 必須持所到單位證明， 分管領(lǐng) 導(dǎo)簽字，培訓(xùn)科和所到單位組織兩周

13、脫產(chǎn)培訓(xùn)，成績合格，辦理安全資格證 ， 方可上崗。 生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調(diào)， 后勤系統(tǒng)工種之間互調(diào)， 必須持所到單位證 明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，培訓(xùn)科和所到單位組織一周脫產(chǎn)培訓(xùn)，成績合格，辦理資 格證書方可上崗。 所有調(diào)崗人員必須在培訓(xùn)科建立培訓(xùn)檔案。3. 具體培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)崗人員必須接受三級培訓(xùn)。第一級培訓(xùn)教育時間為 24 學(xué)時，由培訓(xùn)科負(fù) 責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為： 入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)； 生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、 調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識， “一通三防”管理制度； 安全生產(chǎn)管理辦法， 工傷管理， 災(zāi)害預(yù)防和處理， 自救和互救常識， 事故分析等。 第二級培訓(xùn)教育由科隊(duì)負(fù)責(zé)，時

14、間為 12 學(xué)時，培訓(xùn)的內(nèi)容為該科隊(duì)安全管理制 度，勞動紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，時間為學(xué)時， 內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。4. 對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán)格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。5. 授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時間、培訓(xùn)質(zhì)量。6. 授課期間按公司白班作息時間安排學(xué)習(xí)， 凡無故壓縮授課時間的， 視具體 情況處罰授課人 100 元。7. 參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在 培訓(xùn)期間曠課 1 天以上者，不得給予考試。八、新技術(shù)、新裝備、推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度1. 凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、 新裝備時，所有涉及到的技術(shù)人員和職工必

15、須接受 嚴(yán)格培訓(xùn)。2. 培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé)， 要求必須組織集中培訓(xùn)和考核， 各 相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合，負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。3. 培訓(xùn)分廠家來公司講授、指導(dǎo)，公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。4. 所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài) 度，耐心學(xué)、苦心鉆，確保盡快熟練掌握本技術(shù)。5. 通過接受指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、 新 裝備。6. 培訓(xùn)結(jié)束后， 培訓(xùn)科要對參加新技術(shù)、 新裝備培訓(xùn)的人員， 按照培訓(xùn)的要 求，組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評價，做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。九、管理人員培訓(xùn)制度為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)

16、管理知識， 增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力， 促進(jìn) 我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。1. 對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。2. 我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次， 上半年 1次，下半年一次， 培訓(xùn) 地點(diǎn)為大培訓(xùn)教室，分上下午進(jìn)行，上午 8:30 12:00 ，下午 3:30 17:30 ，具 體由培訓(xùn)科協(xié)調(diào)組織。3. 授課分為四個組， 安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)， 標(biāo)準(zhǔn)化、一通三 防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財務(wù)、基本專業(yè)組 由分管經(jīng)營的會計負(fù)責(zé)。4. 授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。5. 各級管理人員無特殊情況必須參加培

17、訓(xùn)， 無故不到者，罰款 50元/次。不 遲到、早退，否則罰款 20 元。6. 參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講， 做好記錄， 培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外， 另 罰款 50 元，對年度學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。7. 因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)的人員由礦長確定， 并依照人事管理 的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8. 外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理， 回礦后， 按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識。9. 派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、 學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室， 以便歸檔備查十、外出培訓(xùn)管理制度1. 月底

18、培訓(xùn)學(xué)校根據(jù)上級培訓(xùn)計劃， 制定本礦下月培訓(xùn)計劃， 報分管礦長審 核礦長簽字后按計劃外派培訓(xùn)人員， 各單位自接到通知后， 要積極按時派送培訓(xùn) 人員，同時采取措施保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，不得以任何理由拒絕外派人員， 否則對單位負(fù)責(zé)人罰款 100 元。2. 各單位負(fù)責(zé)人要對外派培訓(xùn)人員要嚴(yán)格把關(guān)， 必須按照生產(chǎn)實(shí)際情況提供 外派人員名單，不得濫竽充數(shù)，不得重復(fù)外派，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰單位負(fù)責(zé)人 100 元。3. 外出培訓(xùn)人員不得私自請假， 特殊情況須經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后， 方可向有 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假， 對私自曠課的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每天罰款 100元，連續(xù)曠課兩天者， 不予報 銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用， 培訓(xùn)結(jié)束后， 要在規(guī)定的

19、時間內(nèi)及時回礦， 否則每拖延一天罰款 200 元，并嚴(yán)肅處理，4. 培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員須在 2 日內(nèi)交回培訓(xùn)資料及培訓(xùn)費(fèi)單據(jù)， 待證件下 發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用（個人費(fèi)用只報銷往返車費(fèi)及照相費(fèi)用） 。5. 外出培訓(xùn)有安監(jiān)站統(tǒng)一借款，并有分管礦長審核礦長簽字，培訓(xùn)結(jié)束后， 有安監(jiān)站嚴(yán)格把關(guān)，待證件下發(fā)后，統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)，報銷單據(jù)必須有本人、 安監(jiān)站培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報礦長批準(zhǔn)進(jìn)行報銷。6. 培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位， （因工作需要有礦統(tǒng)一調(diào) 動）否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。7. 外出培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，遵守有關(guān)規(guī)定，樹立 良好形象，以優(yōu)異的成績?nèi)?/p>

20、得安全資格證（特種作業(yè)操作證） ，凡考試不及格的 培訓(xùn)費(fèi)用一律自理，所繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。8. 培訓(xùn)所帶的審核表，原證件（復(fù)訓(xùn)） ，自培訓(xùn)前三天之內(nèi)于培訓(xùn)科領(lǐng)取一、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度為加強(qiáng)和提高從業(yè)員工對作業(yè)場所職業(yè)危害的防范意識和防范技能，預(yù)防、 控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的健康，促進(jìn)人企和諧發(fā)展的局面，根據(jù)職 業(yè)病防治法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定等法律、法規(guī)的規(guī)定，特 制定以下制度：（一）適用范圍本制度適用于礦內(nèi)各部門從事直接接觸存在職業(yè)危害因素的崗位工種及進(jìn) 入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。（二）職責(zé)和權(quán)限企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)計劃和所需經(jīng)

21、費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（三）培訓(xùn)內(nèi)容煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、 崗位危害特點(diǎn)、 職業(yè)危害防護(hù)措施、 職業(yè)健 康安全崗位操作規(guī)程、 防護(hù)措施的保養(yǎng)及維護(hù)注意事項(xiàng)、 防護(hù)用品使用要求、 職 業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：1. 國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法 律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；3. 重大危險源管理、 重大事故防范、應(yīng)急管理和救援組織以及事故調(diào)查處理 的有關(guān)規(guī)定；4. 職業(yè)危害及其預(yù)防措施；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容安全管

22、理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：1. 國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、 政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法 律、法規(guī)，規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2. 安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識；3. 傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；4. 應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；5. 典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6. 其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（四）培訓(xùn)形式1. 按照培訓(xùn)進(jìn)行的時間， 分為崗前培訓(xùn)和在崗期間的培訓(xùn)。 凡是進(jìn)入本公司 的新員工，在體檢合格后，由培訓(xùn)學(xué)校對其進(jìn)行上崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi) 生培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可安排具體工作。 在崗職工要每年進(jìn)行一次的職業(yè)技能 培

23、訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。2. 按照培訓(xùn)的內(nèi)容， 分為專項(xiàng)培訓(xùn)和集體培訓(xùn)。 專項(xiàng)培訓(xùn)針對的是從事專門 作業(yè)的人員， 就其作業(yè)過程當(dāng)中涉及到的專門知識進(jìn)行的培訓(xùn)， 集體培訓(xùn)針對的 是所有從事煤礦作業(yè)的人員， 就煤礦作業(yè)場所當(dāng)中必須掌握的技能和職業(yè)衛(wèi)生知 識進(jìn)行的培訓(xùn)。十二、其它培訓(xùn)管理制度1. 對于外單位來我公司實(shí)習(xí)、 參觀的人員必須按本制度要求嚴(yán)格接受安全知 識培訓(xùn),屬實(shí)習(xí)人員 ,安全知識培訓(xùn)時間原則不低于一天 ,屬短時參觀人員 ,安排 安全知識培訓(xùn)時要有針對性地講解 ,時間不低于 1 課時。2. 培訓(xùn)科接有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通知相關(guān)單位證明對外來人員按要求進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)結(jié) 束后，培訓(xùn)科出具安全知識培訓(xùn)證明，

24、外來人員方可到相關(guān)單位進(jìn)行參觀、 實(shí)習(xí)。3. 外來參觀、實(shí)習(xí)的人員必須嚴(yán)格地執(zhí)行我公司的安全制度。4. 外來參觀、實(shí)習(xí)時必須由安全科、調(diào)度室配專人帶隊(duì)負(fù)責(zé)全過程的安全。5. 對于我公司外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員， 必須由公司領(lǐng)導(dǎo)同意， 培訓(xùn)科備案， 方 可參加。6. 外出培訓(xùn)的聯(lián)系、組織、協(xié)調(diào)工作由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)。7. 外出培訓(xùn)的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)明紀(jì)律、認(rèn)真學(xué)習(xí)、 苦心鉆研，回公司后要到培訓(xùn)科進(jìn)行培訓(xùn)記錄登記。十三、員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理制度1. 培訓(xùn)合格、 持證上崗人員類別： 國家規(guī)定的三項(xiàng)崗位人員 （煤礦主要負(fù) 責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員） 。2. 對調(diào)整工種崗位、

25、離崗半年以上重新上崗， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門安全培訓(xùn)。 未經(jīng) 安全培訓(xùn)和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。3. 煤礦安全資格證書、特種作業(yè)操作證（以下簡稱證書） ，應(yīng)在國家規(guī)定的 有效期內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并按時參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時間為至復(fù)審到期前 2 個月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參 加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前 2 個月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。4. 證書持有人一崗一證， 因崗位變動， 應(yīng)取得相應(yīng)崗位的證書。 根據(jù)工作需 要，一本證書可登記一個工種。5. 對現(xiàn)有崗位人員不足， 需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員， 各科隊(duì)必須提前 1 個月 書面申請， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研

26、究同意， 由安全科審核合格后報送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。 未取 得相應(yīng)的“安全資格證書” ，一律不準(zhǔn)上崗。6. 已取得“安全資格證書”，但未持證上崗的人員， 給予 50100元的罰款。7. 凡因無證上崗或未持證上崗人員被上級有關(guān)部門查出而對我公司的處罰， 一律由責(zé)任人承擔(dān)，并對其單位負(fù)責(zé)人罰款 500元/ 人次。8. 由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制， 聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培、 復(fù)訓(xùn)工作； 由安全 科負(fù)責(zé)檢查考核。凡出現(xiàn)漏培、誤培的，對責(zé)任人罰款 50200 元，影響正常工 作開展的，對責(zé)任人罰款 5001000 元。十四、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度1. 安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是： 全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國務(wù)院頒布

27、的 礦山安全法、煤炭法及國家煤礦安全監(jiān)察局頒布的煤炭安全規(guī)程 ，有 計劃地對井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。2. 安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標(biāo)是： 通過安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)， 使職工掌握本工種 應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能， 提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。 根據(jù)安全生產(chǎn) 特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。3. 安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針， 根據(jù)礦對安全生產(chǎn)的要 求，積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn)， 并建立健全各種規(guī)章制度， 不斷提高教學(xué)質(zhì)量。4. 安全技術(shù)培訓(xùn)工作， 要按要求配備專、 兼職教學(xué)人員，并做到計劃、大綱、 教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)

28、的落實(shí)。5. 安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計劃、 培訓(xùn)計劃、經(jīng)費(fèi)計劃、組織教師開展教研活動、 編寫補(bǔ)充教材、 總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等， 都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核 批準(zhǔn)。6. 專、兼職教師要具備現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)， 能夠堅持四項(xiàng)基本原則， 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬 列主義、毛澤東思想，執(zhí)行黨的教育方針政策和決定：忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛 本職工作，遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，做職工的表率：要積極參加教研活動，交流教 學(xué)經(jīng)驗(yàn)。7. 教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。 要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識分子政策， 努 力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件， 關(guān)心他們的生活和工作， 充分調(diào)動他們的積極 性，使其集中精神做好工作。8. 專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)

29、大綱和教學(xué)計劃，備好課、寫好教案，明確教學(xué) 目的和要求。9. 專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù)，定期下礦實(shí)習(xí)調(diào)研。10. 培訓(xùn)人員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識，遵守國家和學(xué)校的一切規(guī)章制 度，尊敬教師，團(tuán)結(jié)同學(xué)，圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。十五、教學(xué)管理制度1. 各教師進(jìn)行的教學(xué)研究活動，要由各教師親自填寫有關(guān)統(tǒng)計表，并及時交 有關(guān)人員保存。2. 培訓(xùn)學(xué)校的各項(xiàng)公開教學(xué)所進(jìn)行的聽課活動，都要由聽課人聽課筆記，聽 課結(jié)束，由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)保管。3. 對教師各課教案情況，要組織有關(guān)人員定期進(jìn)行檢查抽查，并做好相關(guān)記 錄。4. 各工作項(xiàng)目的資料，按項(xiàng)目建檔管理，根據(jù)資料的性質(zhì)做好長期保存或定 期保存。十六、安

30、全教育培訓(xùn)工作檢查制度為了提高安全教育培訓(xùn)工作， 真正起到培訓(xùn)目的， 定期進(jìn)行檢查， 特制定本 制度：1. 培訓(xùn)科負(fù)責(zé)對從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查， 采取有效 措施進(jìn)行考核和評估。2. 培訓(xùn)科管理人員要深入現(xiàn)場，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對現(xiàn)場實(shí)際問題進(jìn)行問答， 考查職工對知識的理解和運(yùn)用情況。3. 對培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行理論知識測評， 針對培訓(xùn)內(nèi)容和我礦實(shí)際， 由培訓(xùn)科分類 編寫試題，對從業(yè)人員進(jìn)行考核， 通過考試成績， 評估反饋培訓(xùn)工作的質(zhì)量和從 業(yè)人員的學(xué)習(xí)情況。4. 檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測評結(jié)果不及格又缺 勤，則對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并連帶所屬科隊(duì)的負(fù)責(zé)人。5. 培訓(xùn)

31、科要檢查測評的詳細(xì)記錄， 按照記錄結(jié)合出勤情況， 分析、評估教師 和從業(yè)人員的教學(xué)、學(xué)習(xí)情況。根據(jù)實(shí)際督促加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。十七、上課管理制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序， 保證上課教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)任務(wù)的順利完成， 特制 定本制度。教師上課規(guī)則：1. 教師要根據(jù)教學(xué)計劃、 大綱和培訓(xùn)對象， 認(rèn)真寫好教案，備好課，講好課， 做好上課一切準(zhǔn)備。2. 教師要按時上、下課，不遲到、早退，不連續(xù)講課，不提前下課。3. 教師要善于同職工溝通與交流，及時解答職工的問題。4. 教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。5. 教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。學(xué)員聽課規(guī)則：1. 培訓(xùn)人員應(yīng)

32、遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī) 定處理。2. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。3. 尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，嚴(yán)禁酒后上課。4. 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。5. 全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價賠償十八、培訓(xùn)人員考核管理制度1. 培訓(xùn)人員必須自覺遵守安全培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。3. 培訓(xùn)人員考核分培訓(xùn)考試和日?？己藘煞N，兩項(xiàng)成績必須合格。4. 遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，遲到或早退一次罰款 30 元。5. 端正培訓(xùn)態(tài)度，遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識，完 滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。6. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)

33、期間不得請假，特殊情況請假時，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn) 方可。7. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。8. 尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。9. 講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔廢物，自覺維護(hù)公共衛(wèi)生。10. 培訓(xùn)結(jié)束時將對培訓(xùn)人員進(jìn)行嚴(yán)格的考核， 不合格者繼續(xù)參加培訓(xùn)， 補(bǔ)訓(xùn) 期間公司停發(fā)工資獎金，費(fèi)用由培訓(xùn)人員自己承擔(dān)。十九、培訓(xùn)人員成績考試及補(bǔ)考制度考試與計分：1. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計劃要求，組織考試。2. 考試實(shí)行教考分離，經(jīng)安全科統(tǒng)一命題，監(jiān)考、閱卷。3. 考試實(shí)行百分制。成績考核：1. 培訓(xùn)考核分理論考試和日常考核兩種。其中任何一項(xiàng)不合格者，均視為培 訓(xùn)不

34、合格。2. 理論考試以 100 分為基礎(chǔ)，等于或大于 80 分為合格，否則均不合格。3. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，累計遲到或早退超過三次者及曠課半 天以上者，取消考試資格。4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假，特殊情況請假時，時間不得超過培訓(xùn)課時數(shù) 20%，否則將進(jìn)行處罰。成績評定及補(bǔ)考：1. 理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核均必須合格。2. 對考試不合格者補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者建議調(diào)離原崗位工種。二十、培訓(xùn)人員考勤制度1. 培訓(xùn)人員自習(xí)、實(shí)習(xí)等活動均由培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確考勤。2. 培訓(xùn)人員因特殊情況請假時須辦理請假手續(xù)， 無特殊情況下不準(zhǔn)補(bǔ)假或捎 假，請假期滿，要及時消假，否則按曠課處理。3

35、. 培訓(xùn)人員請假半天者有培訓(xùn)學(xué)校批準(zhǔn)即可， 兩天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 超 過三天以上者，須礦長同意批準(zhǔn)。4. 培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課， 曠課超過半天者罰款 100元，同時連帶科隊(duì) 負(fù)責(zé)人 50 元。5. 培訓(xùn)人員要認(rèn)真上課，遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，遲到或早退一次罰款50 元。6. 端正培訓(xùn)態(tài)度， 認(rèn)真聽講，努力鉆研本工種專業(yè)知識， 完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí) 任務(wù)二十一、培訓(xùn)人員管理制度1. 培訓(xùn)班按組班方式編制。2. 培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī) 定處理。3. 遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。4. 尊敬師長、團(tuán)結(jié)同學(xué)、對人有禮貌，嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙，

36、嚴(yán)禁酒后上課。5. 保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。6. 全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價賠償。二十二、培訓(xùn)、考試考核管理制度1. 培訓(xùn)人員必須自覺遵守培訓(xùn)中心的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律， 遵守法律、法規(guī)， 做文明職工。2. 凡參加培訓(xùn)人員必須按通知的時間、地點(diǎn)，準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)，不得無故不參 加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如若發(fā)現(xiàn)，每次罰款20 元。遲到或早退累計三次按曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點(diǎn)名冊，出勤情況統(tǒng)一報所在單位， 嚴(yán)禁曠課。3. 。4. 嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開培訓(xùn)教室，并根 據(jù)情況酌情處理。5. 尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，損壞公物照價

37、賠償，嚴(yán)禁打 架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理， 嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)關(guān)處理。6. 講究衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂扔廢棄物、自覺維護(hù)公共衛(wèi)生、如有違者每 次罰款 50 元。7. 培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)要求，組織結(jié)業(yè)考試，考試不合格者不能上崗，應(yīng)繼續(xù) 培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗。二十三、專、兼職教師管理制度為了全面落實(shí)職工教育培訓(xùn)工作、 加強(qiáng)專、 兼職教師隊(duì)伍建設(shè)。 建立規(guī)范的 安全培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制，特制定本辦法。專、兼職教師條件：1. 二年以上現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)。2. 高中以上文化程度，并具有一定所屬職業(yè)的技術(shù)人員。3. 熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4. 掌握新培訓(xùn)工種的安全理論知識，熟

38、悉掌握安全技術(shù)操作技能，5. 有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和操作示范能力。專、兼職教師專業(yè)分類：1. 采掘技術(shù)及安全2. 機(jī)電3. 通風(fēng)4. 運(yùn)輸5. 其他二十四、培訓(xùn)質(zhì)量評估和考核制度1. 評估分內(nèi)部評估和外部評估。 內(nèi)部評估可采取聽課評教、 考試考核成績分 析、學(xué)員問卷調(diào)查、教師自我評價等形式；外部評估可采取學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人 單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。2. 領(lǐng)導(dǎo)評估、教師評估可利用聽課評教的方式， 主要從教學(xué)內(nèi)容、 講課技巧、 課時安排、教學(xué)手段創(chuàng)新、師生互動等方面進(jìn)行綜合評價，并認(rèn)真填寫表格。3. 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)教師要對學(xué)員進(jìn)行考 核、評

39、價?？荚囀强己恕?評價培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。 內(nèi)培一律采用閉卷考試， 考題要堅持密切聯(lián)系實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。4. 考試考核分析， 即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分析評價， 從中找出學(xué) 員對基本知識的掌握程度，存在共性缺陷，制定可行性措施。5. 學(xué)員評價可采取課后問卷調(diào)查的方式， 內(nèi)容包括課程設(shè)置、 教學(xué)內(nèi)容、教 學(xué)態(tài)度、教學(xué)管理等方面，對教師授課情況進(jìn)行定性綜合評價。6. 培訓(xùn)科對學(xué)員采取跟蹤調(diào)查的方法。 跟蹤調(diào)查一般每季度進(jìn)行一次。 組織 專人到學(xué)員所在部門進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。7. ?跟蹤調(diào)查方式采取集體座談、填寫調(diào)查問卷、個別交流等方式，調(diào)查記 座談的內(nèi)容為： 通過培訓(xùn)給學(xué)員工作提供的

40、幫助， 所學(xué)知識在實(shí)際工作中發(fā)揮的 作用，是否出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，科室、隊(duì)組對培訓(xùn)工作的意見和建議等。8. 調(diào)查人員及時將調(diào)查表交送培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人審閱， 重要問題請示分管領(lǐng)導(dǎo)幫 助解決。9. 在內(nèi)部、外部評估的基礎(chǔ)上， 授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、 考試考核成績 分析學(xué)員所在部門信息反饋情況，及時進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制 定措施，及時解決處理。10. 培訓(xùn)科應(yīng)積極采納被調(diào)查人員的合理化建議， 提出整改措施， 認(rèn)真落實(shí)， 不斷改進(jìn)培訓(xùn)教學(xué)管理工作。調(diào)查人員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時存檔。二十五、考試紀(jì)律1. 參考人員自備考試用具， 按規(guī)定時間進(jìn)入考場， 按指定位置就坐， 準(zhǔn)備考 試。2. 參考

41、人員不得遲到或無故缺考， 開考 10分鐘后進(jìn)入考場的， 不得再進(jìn)入， 并以自動棄考論處。3. 參考人員進(jìn)入考場不得攜帶任何書籍、筆記、紙張、如已帶入考場，必須 交放于講臺，考完后帶出。4. 參考人員不得中途離場，一旦離場，則以交卷處理。5. 參考人員在考試要尊重監(jiān)考人員，聽從監(jiān)考人員的指揮，不得交頭接耳、 左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告， 警告無效者， 有權(quán)宣布其試卷作廢并在考場情況表中作出記錄。 如作弊考生不服 管理，有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。6. 參考人員在考場答卷，使用統(tǒng)一規(guī)定的工具圓珠筆或鋼筆（蘭、黑墨水） 不得在卷面作特殊標(biāo)記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試

42、卷作廢。7. 參考人員在考試答卷、 檢查無誤后， 將試卷整好， 交給監(jiān)考人員方可離開 考場，一旦交卷，不準(zhǔn)再次返回座位，更不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以 作弊論處。二十六、安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取、使用、審批制度1. 因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)， 煤礦按規(guī)定計付其培訓(xùn)費(fèi)、 車船費(fèi)、住 宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。2. 安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求， 取得操作證書，否則費(fèi)用自負(fù)。3. 凡是經(jīng)過培訓(xùn)， 取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作 3年及以上（正 常調(diào)動除外）。4. 因自己違章、 違紀(jì)、曠工而解除勞動關(guān)系， 其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時 間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時間除 3 年

43、）的百分比賠償。5. 嚴(yán)禁隨意變動特殊工種崗位，特殊工種崗位變動應(yīng)征求安全科同意后實(shí) 施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由各科隊(duì)的負(fù)責(zé)人賠償。6. 凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交培訓(xùn)科存檔，復(fù)印件交安全科備案。7. 管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識進(jìn)行整理，回礦后，按照公司的 安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識。二十七、安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針， 切實(shí)抓好全員安全教育培訓(xùn)工作， 不斷增強(qiáng)全員的安全意識， 提高安全技能， 減 少安全事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展的目標(biāo)， 特制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃。（一）培訓(xùn)對象 ?本規(guī)劃所指的安全教育培訓(xùn)對象為本公司所

44、屬全體從業(yè)人員。 ?（二）培訓(xùn)目標(biāo) ?五年內(nèi)使全體管理人員全部達(dá)到大專以上文化程度，成為安全管理的內(nèi)行， 具備較高的安全管理水平。 全體從業(yè)人員法制意識、 安全意識明顯增強(qiáng)， 安全技 能明顯提高， 安全事故的發(fā)生率明顯降低， 因從業(yè)人員違章作業(yè)而引發(fā)的事故明 顯減少。 ?（三）培訓(xùn)方式 ?1. 學(xué)歷培訓(xùn)學(xué)歷培訓(xùn)是安全管理教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)。安排和鼓勵全體管理人員通過電大、 函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。 經(jīng)公司安排進(jìn)行學(xué)歷再教育的公司適當(dāng)解決其 學(xué)習(xí)費(fèi)用，并保證學(xué)習(xí)時間， 爭取五年內(nèi)全體安全管理人員達(dá)到大專以上文化水2. 短期培訓(xùn)積極參加省、 市、縣安全生產(chǎn)監(jiān)管部門和行業(yè)主管部門組織的安全教育短期

45、 培訓(xùn)。3. 以會代訓(xùn)按時參加公司召開的各種安全教育培訓(xùn)會和安全例會等會議以會代訓(xùn)。4. 日常培訓(xùn)公司確定每周四為安全活動日， 利用每周安全活動日開展安全知識、 警示教 育培訓(xùn)；各隊(duì)組利用班前會時間，開展“每日一題”培訓(xùn)活動。5. 全員培訓(xùn)由公司組織利用春節(jié)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、 “六月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動開 展全員培訓(xùn)活動。 ?6. 短信平臺培訓(xùn)學(xué)習(xí)利用長治公司“安全 365”平臺、微信關(guān)注“晉能安全” ，通過網(wǎng)絡(luò)媒體向 職工傳達(dá)安全知識、工作動態(tài)。（四）培訓(xùn)內(nèi)容 ?1. 法律法規(guī)培訓(xùn)。 國家關(guān)于安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、 方針政策和公路運(yùn)輸 方面的法律法規(guī)和政策。 ?2. 應(yīng)知應(yīng)會安全基本知

46、識培訓(xùn)。包括入井須知、煤礦三大規(guī)程及“兩器” 、 危險源的防范及應(yīng)急處置措施。 ?3. 上級主管部門和相關(guān)職能部門組織開展的安全生產(chǎn)各專項(xiàng)活動相關(guān)內(nèi)容 的培訓(xùn)4. 警示教育培訓(xùn)。定期組織開展警示教育活動， 觀看警示教育片， 開展事故 案例分析座談會，對從業(yè)人員進(jìn)行安全警示教育。 ?5. 安全生產(chǎn)紅線禁令制度培訓(xùn)。各科室每周四由科長組織學(xué)習(xí)；隊(duì)組由 科室負(fù)責(zé)利用班前會前 10 分鐘，對班組人員進(jìn)行培訓(xùn)、講解。7. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。 積極參加長治公司組織的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班， 公司 自行組織針對各專業(yè)開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，確保職工按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。8. 階段性培訓(xùn)。 分不同階段確定培訓(xùn)的具體

47、內(nèi)容。 冬、春季要抓好應(yīng)對冰雪 天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓(xùn)；夏、秋季要 抓好應(yīng)對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓(xùn)。同時，要抓好各階段 及各類安全事故的應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)。（五）考核和獎懲 ?1. 每月月底組織進(jìn)行一次閉卷書面考試。考試不及格者將進(jìn)行處罰，?連續(xù)2月不及格者，立即停工進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格方可上崗作業(yè)；對考試成績 優(yōu)異者，要對其進(jìn)行獎勵，并在例會上通報。2. 安全科不定期組織對員工抽查當(dāng)月安全培訓(xùn)內(nèi)容， 并進(jìn)行獎懲，抽查及獎 懲結(jié)果在例會上通報。3. 各科隊(duì)要高度重視培訓(xùn)工作， 積極配合開展各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作， 不得敷衍 了事或者搪塞推阻

48、，否則按照公司安全培訓(xùn)管理制度進(jìn)行處罰。二十八、師傅帶徒弟管理制度1. 根據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)和公司安全培訓(xùn)管理規(guī)定， 結(jié)合本公司實(shí)際， 特制定 本制度。2. 本規(guī)定適用于本公司各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。3. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 公司的每一位師傅， 都有帶教學(xué)徒的責(zé)任和義務(wù)， 其 工資中本身都含有帶教學(xué)徒的酬金部分， 因此，帶教學(xué)徒是其不可推卸的責(zé)任和 神圣的任務(wù)，拒絕不接受企業(yè)安排的帶教學(xué)徒任務(wù)者或不認(rèn)真履行帶教學(xué)徒的責(zé) 任的，不僅工資中的帶徒費(fèi)不再計發(fā)，而且企業(yè)有權(quán)按規(guī)定給于處罰。4. 具體辦法結(jié)對安排由培訓(xùn)科牽頭會同各科隊(duì)具體負(fù)責(zé)師傅與學(xué)徒的學(xué)教組織工作， 有 權(quán)給師傅下達(dá)帶教學(xué)徒的任務(wù)

49、， 師徒也可以自愿結(jié)合成教學(xué)對子， 報告培訓(xùn)科批 準(zhǔn)備案；一個師傅可以帶教學(xué)徒一名至多名，具體帶多少，由培訓(xùn)科統(tǒng)籌安排。 每位師傅必須自覺遵照國家有關(guān)規(guī)定，無條件的接受帶教學(xué)徒的工作和任務(wù)。5. 為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，一要全公司公布， 接受監(jiān)督， 二要舉行拜師納徒儀式， 三要按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定， 簽定師傅帶教 徒弟協(xié)議，雙方必須按照協(xié)議條款執(zhí)行， 不嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議者， 不僅承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 還要承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任。6. 師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求6.1 師傅的基本條件（）技術(shù)過硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通；（）思想作風(fēng)過硬，為人和氣，肯于助人為樂，敢于嚴(yán)格要求，

50、善于傳幫 帶；?（）語言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時。6.2 師傅的主要職責(zé)（）首要是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教； ?（）幫思想，帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)作風(fēng)，對學(xué)徒要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練；4）要胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟6.3 徒弟的基本要求（1）原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；（2）徒弟必須有學(xué)藝的愿望，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，肯學(xué)上進(jìn)； ?（3）尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；（4）勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；（5）能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；（6）善于觀察，多動腦

51、筋，及時捕捉和琢磨所在崗位的技術(shù)的關(guān)鍵、門道， 把師傅的絕活絕技學(xué)到手；（7）通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。7. 考核、獎懲7.1. 為了保證學(xué)教工作扎實(shí)有效地開展，公司培訓(xùn)科要對學(xué)教情況進(jìn)行考 核，并登記備案。7.2. 凡帶教學(xué)徒的師傅， 公司每月發(fā)給 200元的基本帶徒費(fèi)， 凡服從公司帶 徒弟安排的均有（不考慮帶徒弟數(shù)量） ，不服從帶學(xué)徒安排的隨時停發(fā)；多帶學(xué) 徒的多得，少帶少得，沒有帶的不得。7.3. 學(xué)徒期至少為 4 個月，經(jīng)過考核不合格者， 該學(xué)徒一般辭退； 有進(jìn)一步 培養(yǎng)價值的，需要延長學(xué)徒期的，師傅提議，報經(jīng)隊(duì)組同意和培訓(xùn)科批準(zhǔn)即可。 在延期學(xué)教階段，師傅無償?shù)睦^續(xù)帶教。7.4. 學(xué)徒成績在同一批學(xué)徒考核中名列前 3 名，給師傅和學(xué)徒各獎勵 500 元；考核成績在倒數(shù)后 3 名的，扣罰師傅 100 元，處罰學(xué)徒 100 元；7.5. 對連續(xù)三次所帶的徒弟考核在前兩名的師傅， 獎勵師傅 500 元，并作為加工資的依據(jù)記功在檔二十九、培訓(xùn)檔案管理制度為進(jìn)一步推進(jìn)我公司培訓(xùn)檔案管理工作規(guī)范化、 制度