貴州健康職業(yè)學院高層次人才引進

1、貴州健康職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法為完善師資專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強師資隊伍建設(shè)，全面實施“人才強?！睉?zhàn)略，根據(jù)貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法和銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法等文件規(guī)定，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。第一章 人才引進原則第一條按需引進原則。圍繞學院專業(yè)建設(shè)總體布局和發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)專業(yè)建設(shè)、教學科研、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)的需要。第二條 突出重點原則。重點引進國內(nèi)外有較大影響的高層次人才和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。第三條 人智結(jié)合原則。以全職引進為主，堅持引人與引智相結(jié)合，吸引高層次人才參與學院的建設(shè)與發(fā)展。第二章 引進職位及資格條件第四條 本辦法所稱高層次人才，是指從市外引進的具

2、有高度的責任感、較強的事業(yè)心和團隊協(xié)作精神，有扎實的基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識，有較高的學術(shù)水平和較強的教學科研能力，能熟練運用現(xiàn)代科技教育手段為教學科研服務(wù)的以下各類人才:（一）高層次管理人才醫(yī)學和健康管理類教學科研管理人才。資格條件：有本科院?；驀壹壥痉陡呗氃盒?、國家骨干高職院校、省級示范高職院校教學科研管理經(jīng)驗和二級院（系）教務(wù)、科研等部門負責人工作經(jīng)歷，有較高的教學科研水平，在相關(guān)領(lǐng)域取得突出學術(shù)成就，為相關(guān)學科或?qū)I(yè)帶頭人，正高級職稱，年齡在 50 周歲以下。（二）急需緊缺專業(yè)人才1.專業(yè)帶頭人（護理、助產(chǎn)、藥學、康復治療技術(shù)和健康管理類專業(yè)）。資格條件：具有正高及以上職稱，近五年至少

3、在全國公開刊物發(fā)表 1 篇與所擬聘專業(yè)相關(guān)的專業(yè)建設(shè)及管理學術(shù)論文，年齡在 50 周歲以下，近五年有半年以上臨床工作實踐經(jīng)歷，并同時具備下列條件中的任意 1 項：（1）近五年內(nèi)以第一作者在國內(nèi)外發(fā)表被 SCI、EI、 CSSCI 收錄檢索的與專業(yè)相關(guān)的論文 1 篇或在中文核心期刊上公開發(fā)表與專業(yè)相關(guān)的論文 2 篇以上（中文核心期刊為北京大學圖書館中文核心期刊目錄總覽收錄）。（2）獲省級教學成果二等獎及以上或省級以上優(yōu)秀教學團隊成員、省級職教名師、省級大師工作室主持人。（3）擔任過省級以上重點專業(yè)、特色專業(yè)教研室或省級以上重點實驗室負責人，主持過省級精品課程、省級資源共享課程建設(shè)。（4）主持過國

4、家或省部級科研項目或重大工程技術(shù)開發(fā)項目或市級橫向重大科研項目。2.副高及以上專業(yè)技術(shù)人員。資格條件：大學本科及以上學歷、醫(yī)學和健康管理類相關(guān)專業(yè)，有較高的教學科研水平。副高年齡在 40 周歲以下，正高年齡在 50 周歲以下。3.全日制普通高校碩士研究生及以上人員。資格條件：醫(yī)學和健康管理類相關(guān)專業(yè)，碩士研究生年齡在 40 周歲以下，博士研究生年齡在 45 周歲以下。第三章 引進程序第五條 每年年底根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃需要制定下一年度人才引進計劃，并報銅仁市人才工作領(lǐng)導小組審批。第六條 根據(jù)銅仁市人才工作領(lǐng)導小組的批復，編制需求計劃和人才引進方案，按照事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進審批程序備案后

5、，由貴州健康職業(yè)學院自行組織實施。第七條 報名登記。采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行，報名人員須下載并如實填寫貴州健康職業(yè)學院高層次人才登記表。網(wǎng)上報名者將填寫好的登記表、身份證、學歷、學位證（應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、專業(yè)技術(shù)證書、工作經(jīng)歷證明及有關(guān)成果材料一并掃描件打包壓縮發(fā)送至 郵箱，郵箱主題請用“姓名”表示?，F(xiàn)場報名者攜帶上述證明材料原件和復印件到貴州健康職業(yè)學院組織人事部現(xiàn)場報名。第八條 資格審查。根據(jù)報名情況，由學院招聘工作領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員進行資格審查。第九條 面試評審。由學院組織專家對資格審查合格人員進行面試評審，主要考察應(yīng)聘人員的教學科研能力、管理能力和學術(shù)水平等。第十條 體

6、檢政審。對面試評審合格人員進行體檢,體檢合格人員列入政審對象，主要審查其個人檔案和德、能、勤、績、廉五個方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。第十一條 公示聘用。政審合格人員確定為擬聘用人員并在網(wǎng)上進行公示，公示結(jié)束無影響聘用者，由學院按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù)。第四章 人才待遇第十二條 本辦法中所引進的各類人才均為貴州健康職業(yè)學院正式在職在編事業(yè)人員。各類人才在與學院簽訂 5 年及以上聘用合同后，可享受以下人才獎勵經(jīng)費：（一）高層次管理人才人才獎勵經(jīng)費共 80 萬元。其中：30 萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；50 萬元作為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分 5 年發(fā)放，每年 10

7、萬元）。（二）緊缺專業(yè)技術(shù)人才1.專業(yè)帶頭人：人才獎勵經(jīng)費共 60 萬元。其中：30 萬元為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼；30 萬元作為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分 5 年發(fā)放，每年 6 萬元）。2.正高和博士研究生：人才獎勵經(jīng)費共 30 萬元。作為銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法中的住房補貼。3.副高和碩士研究生：人才獎勵經(jīng)費 10 萬元。作為貴州健康職業(yè)學院年度考核獎勵經(jīng)費（分 5 年發(fā)放，每年 2 萬元）。（三）經(jīng)費來源在貴州健康職業(yè)學院建設(shè)初期（2017 至 2019 年）所需人才獎勵經(jīng)費列入預(yù)算，由市財政解決。（四）其他優(yōu)惠政策引進的正高和博士研究生在工作期間每月可享受 800 元特殊津貼，有關(guān)科研經(jīng)費、配偶子女安置和住房等按照銅仁市引進高層次人才綠色通道實施辦法（試行）（銅人領(lǐng)發(fā)20143 號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 附則第十七條 引進的各類人才首輪聘期為 5 年，聘期滿后根據(jù)合同約定事項和考核結(jié)果商議續(xù)聘事宜。引進人才首輪聘期未滿且因個人原因不在學院工作的，按所