水泥安全生產(chǎn)安全教育培訓制度

1、水泥安全生產(chǎn)安全教育培訓制度1 目的為了提高公司員工的整體素質(zhì)與勞動技能水平，保證培訓工作順利進行，規(guī)范培訓管理，嚴格培訓紀律，更好地服務(wù)于生產(chǎn)，按照“規(guī)范化、制度化、市場化”管理要求，結(jié)合我公司實際情況，特制定培訓管理制度。2 培訓機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在生產(chǎn)管理運行中心。3 職責綜合部負責組織職工的安全培訓、培訓教師和培訓結(jié)果的考核認定。有關(guān)部門、分廠配合對新招及在崗職工進行廠規(guī)廠紀、安全教育、技術(shù)培訓，并要求達到相應(yīng)的崗位工作能力。4 程序內(nèi)容4.1 培訓要求（ 1）認真貫徹落實關(guān)于“培訓、考核、使用、待遇”相結(jié)合的教育培訓方針，使培訓工作納入經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化的軌道。大力

2、開展全員培訓、強化崗位培訓與新職工入公司崗前培訓。（ 2）新招工人及新分配的大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生，上崗前不少于72 課時的崗前培訓及三個月的導(dǎo)師帶徒培訓，在掌握公司安全生產(chǎn)基本常識及一定勞動技能后，經(jīng)考核合格后方能上崗。3）轉(zhuǎn)崗培訓：根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，職工需要改變崗位工種時（指特殊工種）， 必須接受上級專門培訓機構(gòu)培訓，培訓期滿經(jīng)考核合格取得上崗證后，方能上崗。（ 4）生產(chǎn)管理運行中心依據(jù)年、季度培訓計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況，及時開班培訓，每期開班辦前應(yīng)提前3 天以書面形式將培訓時間、內(nèi)容、參加培訓人數(shù)通知有關(guān)單位，該單位在接到通知后應(yīng)在2 天內(nèi)將參加人員名單報綜合部，同時通知參加培訓人員，

3、合理安排好參加培訓人員的工作時間。凡參加公司組織的職工安全培訓，統(tǒng)一由綜合部負責日常管理。生產(chǎn)管理運行中心配合實施。參加者要按時報到，自覺遵守培訓班的各項紀律。（ 5）參加學習的學員每天堅持至少兩點名（上課前點名和下課前點名），無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次罰款50 元，遲到、早退一次罰款20 元。曠課3 次或遲到、早退累計五次以上者，不得參加本次培訓結(jié)業(yè)考試。（ 6）參加培訓人員一般不準請假，特殊情況需持有關(guān)證明，寫出假條，經(jīng)本分廠、部門領(lǐng)導(dǎo)批準，假條存生產(chǎn)管理運行中心備案，否則按曠課論處。（ 7）經(jīng)本分廠、部門領(lǐng)導(dǎo)批準脫產(chǎn)參加集團公司或本公司培訓的學員，視為正常出勤，工資待遇同在崗職工，

4、培訓結(jié)束后由上級培訓部門出具參加培訓證明，按規(guī)定支付培訓工資。（ 8）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準赴外地參加培訓的學員，視為出勤，工資待遇同在崗?fù)嚷毠?，培訓費、路費、伙食補助費、實習費等，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按公司規(guī)定標準報銷。9）凡沒有經(jīng)過公司有關(guān)部門批準，自行參加各種學歷教育及職工參加其他專業(yè)培訓的一切費用自理。（ 10）新工人入公司培訓、分廠實習期間有關(guān)工資待遇按公 司規(guī)定執(zhí)行。（ 11）參加培訓人員應(yīng)按時到教室聽課，自覺遵守培訓班的各項管理規(guī)定。（ 12）課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提 問，積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學員。（ 13）教室內(nèi)不準大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學習無關(guān)的 其

5、它事情。否則，培訓教師或管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴重的取消培訓資格，按考試不及格對待。（ 14）參加培訓人員應(yīng)愛護公物，不準在墻壁上，桌椅板凳 上亂寫亂畫，損壞，公物照價賠償。（ 15）考試期間，學員應(yīng)遵守考試紀律，不準左顧右盼，抄 襲他人試卷。不準夾帶書籍，筆記、小抄，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，兩次或兩次以上者，試卷作廢，按考試不及格對待。（ 16）考生必須按規(guī)定時間進入考場，進入考場不準吸煙， 違反者按公司有關(guān)文件處罰。不準交頭接耳，要服從監(jiān)考人員指揮，不準頂撞監(jiān)考人員，否則，試卷作廢，按考試不及格對待， 情節(jié)嚴重的由安全監(jiān)察科負責處理。（ 17）參加培訓人員考試成績不合格或試

6、卷作廢者，按規(guī)定 參加補考，補考合格后方可上崗。4.2 分廠培訓管理（ 1）為提高技術(shù)工人的專業(yè)素質(zhì)，大力開展以分廠為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技術(shù)“練兵”活動，各分廠的正副主任為兼職教師，主任是培訓的組織者與責任人。（2）開展分廠內(nèi)部培訓，分廠內(nèi)部開展培訓時，須事先要向培訓部門提出培訓計劃，填寫培訓申請表并注明培訓教師、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓形式及考核方法等。（3）培訓部門要加強對委托分廠內(nèi)部培訓的指導(dǎo)監(jiān)督，并參與審查教材、教案，制定培訓紀律、考核辦法等，保障分廠培訓工作按時順利開展。（4）分廠培訓主要以業(yè)余培訓為主，可利用班前、班后時間進行安全生產(chǎn)職責、 安全管理制度、 設(shè)備安全操作規(guī)程 、

7、作業(yè)指導(dǎo)書的學習，凡在本單位業(yè)余培訓達不到上崗要求的，或單位培訓考試不及格的人員不得上崗。必須經(jīng)過重新學習復(fù)訓后達到上崗條件才能夠重新上崗。（5）加強分廠內(nèi)部培訓管理，提高分廠內(nèi)部培訓質(zhì)量，培訓結(jié)束時，培訓部門將抽查3 至 5 人進行復(fù)試。4.3 培訓教師管理（ 1）授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認真?zhèn)湔n、授課，按時上、下課，嚴格課堂紀律。（2）授課教師自備教案。（3）授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點，對基礎(chǔ)差的學員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學習任務(wù)。4）授課教師根據(jù)培訓內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進行教學，以提高學員的學習興趣和解決實際問題的能力。（5）協(xié)助培訓管理人員，搞好培訓班的管理、收集、反饋學員

8、在培訓過程中反映的問題，提高培訓教學質(zhì)量和管理水平。（6）授課教師要服從培訓部門的課程安排，嚴格按照下發(fā)的課程安排進行授課并保證培訓質(zhì)量。（7）授課老師要具備一定的講課能力。4.4 培訓管理人員的職責（ 1）在制定年、季度培訓計劃時，按計劃做好各班的開課準備工作，提前3 天通知講課教師備課，并做好兼職教師的工作安排。（ 2）努力完成公司和上級相關(guān)部門安排的各項培訓任務(wù)，自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。（3）努力完成公司下達的各項培訓任務(wù)，負責指導(dǎo)監(jiān)督、檢查分廠內(nèi)部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。（ 4）負責組織有關(guān)人員對試卷命題，組織監(jiān)考閱卷，及時對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔等

9、工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證書。（5）負責落實參加培訓人員的獎懲及教師講課費的發(fā)放工作。4.5 培訓經(jīng)費的管理使用及有關(guān)獎懲的規(guī)定（ 1）培訓經(jīng)費應(yīng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定使用，嚴禁擠占和挪用培訓經(jīng)費。（ 2）培訓費的支出由培訓部門提出，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理批準，主要用于購買必需的培訓用品，如購置教材、購置培訓設(shè)備、組織人員編寫教材、教師的講課費及受培訓人員的培訓補助費等。4.6 培訓紀律與考試分廠（部門）按規(guī)定時間組織人員到指定地點培訓，否則，按相應(yīng)培訓規(guī)定對有關(guān)單位人員進行相應(yīng)處罰，培訓考核結(jié)果同時與本單位績效考核掛鉤。4.7 考核凡沒按要求參加培訓的，每少參加1 人對該單位當事人罰款

10、50 元，對分廠、部門負責人罰款20 元，兩人及兩人以上不參加學習罰部門負責人50 元，罰款在當月工資結(jié)算中扣除。5 三級安全培訓制度為確保公司財產(chǎn)及人身安全，新職工（包括臨時工、實習工、復(fù)工、 新調(diào)入人員等）和轉(zhuǎn)崗職工必須嚴格執(zhí)行三級教育制度（公司級、分廠級、班組級），建立三級教育卡，每級教育必須有授課人簽字，教育卡由生產(chǎn)安全處保存，未經(jīng)三級安全教育不允許其上崗。5.1 三級安全教育（ 1）公司級教育內(nèi)容公司級教育由安全生產(chǎn)處負責，介紹公司概況、生產(chǎn)特點，學習有關(guān)安全、勞動保護方面的文件，講明安全生產(chǎn)的重要意義。公司發(fā)生工傷事故的原因，對個人、公司、國家的危害及預(yù)防辦法。一般機械電氣常識，工

11、傷報告制度，公司內(nèi)勞動紀律，危險區(qū)及注意事項，應(yīng)知應(yīng)會、安全規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)職責、崗位職責、交接班制度、崗位勞動紀律規(guī)定、崗位衛(wèi)生標準、崗位記錄標準、檢修行為規(guī)范、崗位巡檢通用內(nèi)容和標準。（2）分廠級教育內(nèi)容由分廠領(lǐng)導(dǎo)或安全員負責。講明分廠生產(chǎn)性質(zhì)、制度和注意事項，一般防范措施，以往發(fā)生事故的原因及預(yù)防事故的對策，講解分廠規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（3）班組級教育內(nèi)容由班組長或班組安全員負責，介紹本班組工作性質(zhì)，安全知識、操作規(guī)程、口頭教育和實際相結(jié)合，本崗位設(shè)備性能和安全防護設(shè)施，個人防護用品正確使用與保管方法，本崗位發(fā)生事故情況及預(yù)防辦法。新職工和轉(zhuǎn)崗職工必須經(jīng)過三級教育

12、后，方可分配到崗位，確定工種后，應(yīng)明確師徒關(guān)系，并確定師帶徒協(xié)議，做到保教、包學、包會。由師傅帶領(lǐng)工作，掌握安全操作基本知識并具備獨立操作后，由班組評定、分廠領(lǐng)導(dǎo)批準、經(jīng)生產(chǎn)管理運行中心考試合格方可獨立操作。5.2 特殊工種教育（1）凡從事壓力容器、電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)等特殊工種的人員必須由縣市級以上主管部門認可的培訓機構(gòu)進行培訓教育，經(jīng)考試合格領(lǐng)取特種作業(yè)操作證。2）職能部門牽頭組織，按規(guī)定對特殊工種人員進行復(fù)訓考核。（ 3）特殊工種人員在取得特殊作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。5.3 日常教育5.4 1） 公司各級領(lǐng)導(dǎo)平時要自覺學習貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持“五同時”，特別要加強對工人

13、進行經(jīng)常性安全教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。（ 2）各班組要根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)緩急、生產(chǎn)特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經(jīng)驗交流，組織技術(shù)示范表演等。（ 3）各分廠要結(jié)合季節(jié)和工作任務(wù)特點，有針對性開展安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式。內(nèi)容是：傳達貫徹上級指示、通報及有關(guān)安全生產(chǎn)文件。檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。分析研究事故發(fā)生情況，接受教育，提由防范措施。對員工進行有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。交流推廣先進的安全操作經(jīng)驗，進行技術(shù)示范表演。開展反事故演習活動。參

14、觀安全生產(chǎn)展覽，開展安全生產(chǎn)競賽。發(fā)動全員，討論提由解決安全缺陷的合理化建議?？偨Y(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表揚好人好事，批評各種不當行為5.5 復(fù)工、調(diào)崗、現(xiàn)場安全等教育（ 1）對因疾病或其他原因脫離生產(chǎn)崗位一年以上的職工，各單位應(yīng)按照新職工安全教育程序?qū)ζ溥M行教育，考試合格后恢復(fù)工作。工傷人員傷愈后必須持醫(yī)院證明到勞動部門接受安全教育，考試合格后恢復(fù)工作。（ 2）職工調(diào)轉(zhuǎn)、工種變更時，必須進行安全教育、考試、辦理安全作業(yè)登記手續(xù)后方準上崗。分廠之間調(diào)轉(zhuǎn)時，進行分廠、班組安全教育，分廠內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)崗位時，只進行班組安全教育。（ 3）從事危險工作以及有可能發(fā)生重大事故或其他必須進行現(xiàn)場安全教育的，由施工組織者會同有關(guān)部門負責安全教育，并采取切實可行的安全措施。5.6 其它安全教育（ 1）新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新技術(shù)投產(chǎn)前，技術(shù)部門必須制定安全操作技術(shù)規(guī)程，并對有關(guān)人員進行專門安全教育，并組織學習相關(guān)的安全技術(shù)措施。（ 2）對事故負有責任者和違章作業(yè)者。由所在分廠或安全部門負責進行安全教育。（ 3）對從事臨時性工作或外協(xié)檢修的人員，由施工和所在單位負責進行安全教育。5.7 教育時間（ 1）三級安全教育，公司級不得少于48 個小時；分廠級不得少于 40 個小時；班組級不得少于24