人力資源主題需求規(guī)格說明書

1、 金百萬餐飲娛樂有限責(zé)任公司BI項(xiàng)目人力資源主題-需求規(guī)格說明書修改記錄日期作者版本修改參考2013-11-12賀鵬輝V1.0初始版本2013-11-21賀鵬輝V1.111月20日與丁總溝通，人員工作量分析總增加人均收入信息審閱姓名職位分發(fā)編號(hào)名稱地點(diǎn)文檔整體說明本文根據(jù)金蝶顧問對(duì)金百萬的BI的需求整理形成。 名詞術(shù)語：金百萬，金百萬餐飲管理公司的簡(jiǎn)稱；指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)學(xué)概念，用以說明總體數(shù)量特征。一般由指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值兩部分組成。維度，通俗的講就是我們分析目標(biāo)對(duì)象（指標(biāo)）所采用的分析角度。收銀系統(tǒng)，金百萬總部正品貴德餐飲管理系統(tǒng)文檔使用范圍：J 業(yè)務(wù)范圍：金百萬BI項(xiàng)目人力資源主題J 人員范圍：

2、與業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的金百萬公司內(nèi)部人員約定：n 本文檔是金百萬BI項(xiàng)目人力資源主題需求的說明性文檔。以金百萬BI信息系統(tǒng)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案.doc為基本參照，若本開發(fā)需求規(guī)格說明書與金百萬BI信息系統(tǒng)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案.doc存在不一致或沖突的地方，以本開發(fā)需求規(guī)格說明書為準(zhǔn)。n 本文檔中標(biāo)注為“藍(lán)圖外內(nèi)容”的需求章節(jié)，其需求內(nèi)容不在本次BI項(xiàng)目實(shí)施的范圍之內(nèi)，金蝶實(shí)施顧問負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的開發(fā)和實(shí)施，若另行約定，則以其他約定性文檔為準(zhǔn)。n 本文檔不能完整描述所有的界面展示情況。所以在實(shí)際開發(fā)過程中數(shù)據(jù)展示方式按照需求可進(jìn)行一定調(diào)整，但調(diào)整的指標(biāo)及數(shù)據(jù)范圍限于本文檔中約定的范圍。n 本方案的分發(fā)、再加工、引用、摘錄，

3、限于對(duì)金百萬BI項(xiàng)目人力資源主題的理解這一特定用途，除此以外需經(jīng)作者的允許、授權(quán)。目錄1.人力資源主題分析說明51.1.數(shù)據(jù)源說明51.2.權(quán)限說明52.人員總量分析62.1.界面設(shè)計(jì)(示意)62.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分62.3.功能及指標(biāo)描述62.4.其他說明83.人員結(jié)構(gòu)分析93.1.界面設(shè)計(jì)(示意)93.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分93.3.功能及指標(biāo)描述93.4.其他說明104.人員編制分析114.1.界面設(shè)計(jì)(示意)114.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分114.3.功能及指標(biāo)描述114.4.其他說明125.人員招聘分析135.1.界面設(shè)計(jì)(示意)135.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃

4、分135.3.功能及指標(biāo)描述135.4.其他說明146.人員離職分析156.1.界面設(shè)計(jì)(示意)156.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分156.3.功能及指標(biāo)描述166.4.其他說明167.人員合同管理177.1.界面設(shè)計(jì)(示意)177.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分177.3.功能及指標(biāo)描述177.4.其他說明188.人員異動(dòng)管理198.1.界面設(shè)計(jì)(示意)198.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分198.3.功能及指標(biāo)描述198.4.其他說明209.人力成本與貢獻(xiàn)分析219.1.界面設(shè)計(jì)(示意)219.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分219.3.功能及指標(biāo)描述229.4.其他說明2210.人員工作量分析2

5、310.1.界面設(shè)計(jì)(示意)2310.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分2310.3.功能及指標(biāo)描述2310.4.其他說明2411.考勤與假期分析2511.1.界面設(shè)計(jì)(示意)2511.2.使用的用戶對(duì)象及角色劃分2511.3.功能及指標(biāo)描述2511.4.其他說明261. 人力資源主題分析說明1.1. 數(shù)據(jù)源說明人力資源主題分析數(shù)據(jù)從金蝶EAS中獲取，另有部分?jǐn)?shù)據(jù)從外部數(shù)據(jù)源獲取。外部數(shù)據(jù)源包括：1、金百萬總部正品貴德餐飲管理系統(tǒng)2、BI報(bào)表需要，而EAS中沒有的數(shù)據(jù)，通過Excel導(dǎo)入。excel模板以金蝶提供的為準(zhǔn)。1.2. 權(quán)限說明BI報(bào)表在BI系統(tǒng)中單獨(dú)授權(quán)。2. 人員總量分析2.1. 界面

6、設(shè)計(jì)(示意)2.1.1. 人員總量分析2.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員總量情況及變化趨勢(shì)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)有效進(jìn)行戰(zhàn)略決策金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員總量狀況，并負(fù)責(zé)向管理層匯報(bào)、建議。根據(jù)公司戰(zhàn)略決策進(jìn)行人員總體規(guī)劃。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解門店人員總量情況，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及門店經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行本門店內(nèi)人力規(guī)劃和建議。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理

7、人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)2.3. 功能及指標(biāo)描述2.3.1. 人員總量分析需求編號(hào)HR101-01圖表名稱人員總量分析-人員總量排名功能概述集團(tuán)及各門店人員總量情況及排名詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式橫向柱形圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注行政組織集團(tuán)及各門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員總量占比占集團(tuán)人數(shù)比例需求編號(hào)HR101-02圖表名稱人員總量分析-人員總量年趨勢(shì)功能概述展示指定門店的人員總量年變化趨勢(shì)，以選定期間所在年份為截止年份，往前展示5年的數(shù)據(jù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資

8、源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注年份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員總量占比占集團(tuán)總?cè)藬?shù)比例需求編號(hào)HR101-03圖表名稱人員總量月趨勢(shì)功能概述集團(tuán)及各門店人員總量月變化趨勢(shì)，以選定期間所在月為截止月，往前展示12個(gè)月數(shù)據(jù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注月份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員總量3. 人員結(jié)構(gòu)分析3.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)3.1.1. 人員結(jié)構(gòu)分析3.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員總量情況及變化趨勢(shì)，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)有效進(jìn)行戰(zhàn)略決策金

9、百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員總量狀況，并負(fù)責(zé)向管理層匯報(bào)、建議。根據(jù)公司戰(zhàn)略決策進(jìn)行人員總體規(guī)劃。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解門店人員總量情況，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及門店經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行本門店內(nèi)人力規(guī)劃和建議。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)3.3. 功能及指標(biāo)描述3.3.1. 人員結(jié)構(gòu)分析需求編號(hào)HR201-01圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員地區(qū)分布功能概述展示當(dāng)前各省員工人數(shù)，

10、已員工籍貫信息為準(zhǔn)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式地圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注地區(qū)省指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-02圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員職位分布功能概述展示當(dāng)前各職位員工人數(shù)，職位指職位類別詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式條形圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注職位職位類別指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-03圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員性別結(jié)構(gòu)功能概述展示當(dāng)前不同性別員工人數(shù)詳細(xì)需求

11、功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注性別指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-04圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員年齡結(jié)構(gòu)功能概述展示當(dāng)前不同年齡段員工人數(shù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注年齡段指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-05圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)功能概述展示當(dāng)前不同學(xué)歷員工人數(shù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖數(shù)據(jù)來源EA

12、S人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注學(xué)歷指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-06圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-人員司齡結(jié)構(gòu)功能概述展示當(dāng)前不同司齡員工人數(shù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注司齡段指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量需求編號(hào)HR201-07圖表名稱人員結(jié)構(gòu)分析-學(xué)員結(jié)構(gòu)功能概述展示當(dāng)前不同學(xué)員類型員工人數(shù)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源管理模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限用

13、戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注學(xué)員類別實(shí)習(xí)、助學(xué)、非學(xué)員指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人員數(shù)量4. 人員編制分析4.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)4.1.1. 人員編制分析4.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排

14、。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)4.3. 功能及指標(biāo)描述4.3.1. 人員編制分析需求編號(hào)HR301-01圖表名稱人員編制分析-門店定編分析功能概述展示選定期間的各門店定編、實(shí)際、差異情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式條形圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團(tuán)、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注編制數(shù)當(dāng)前日期所在月的人員編制數(shù)實(shí)際數(shù) 當(dāng)前日期人員實(shí)際數(shù)差異數(shù)當(dāng)前日期人員缺/超編數(shù)需求編號(hào)HR301-02圖表名稱人員編制分析-部門定編分析功能概述展示選定期間選定門店的

15、各部門的定編、實(shí)際、差異情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式條形圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團(tuán)、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注編制數(shù)當(dāng)前日期所在月的人員編制數(shù)實(shí)際數(shù) 當(dāng)前日期人員實(shí)際數(shù)差異數(shù)當(dāng)前日期人員缺/超編數(shù)需求編號(hào)HR301-03圖表名稱人員編制分析-定編年趨勢(shì)分析功能概述以選定期間所在年份為截止年份，展示所選行政組織的近五年人員定編、實(shí)際、差異情況及趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團(tuán)、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看

16、到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注編制數(shù)當(dāng)前日期所在月的人員編制數(shù)實(shí)際數(shù) 當(dāng)前日期人員實(shí)際數(shù)差異數(shù)當(dāng)前日期人員缺/超編數(shù)需求編號(hào)HR301-04圖表名稱人員編制分析-定編月趨勢(shì)分析功能概述以選定期間所在年份為截止年份，展示所選行政組織的近五年人員定編、實(shí)際、差異情況及趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團(tuán)、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注編制數(shù)當(dāng)前日期所在月的人員編制數(shù)實(shí)際數(shù) 當(dāng)前日期人員實(shí)際數(shù)差異數(shù)當(dāng)前日期人員缺/超編數(shù)4.4.

17、其他說明無5. 人員招聘分析5.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)5.1.1. 人員招聘分析5.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員招聘情況金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員招聘情況，指導(dǎo)招聘工作的開展，如招聘渠道的拓展。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)

18、5.3. 功能及指標(biāo)描述5.3.1. 人員招聘分析需求編號(hào)HR401-01圖表名稱人員招聘分析-門店人員招聘分析功能概述展示各門店的人員流入、流出、凈增員情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期旬展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月度、組織（集團(tuán)、門店）數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入人員流入數(shù)流出人員流出數(shù)凈增員需求編號(hào)HR401-02圖表名稱人員招聘分析-部門人員招聘分析功能概述展示選定門店各部門的人員流入、流出、凈增員情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期旬展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月度、組織（集團(tuán)、門店）

19、、部門數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注部門指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入人員流入數(shù)流出人員流出數(shù)凈增員需求編號(hào)HR401-03圖表名稱人員招聘分析-招聘渠道分析功能概述展示選定門店選定部門的招聘渠道人員流入數(shù)量及比例詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期旬展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月度、組織（集團(tuán)、門店）、部門數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注招聘渠道指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注數(shù)量人員流入數(shù)占比不同招聘渠道的流入人數(shù)占總流入人數(shù)的比例需求編號(hào)HR401-04圖表名稱人員招聘分析-崗位人員招聘分析功能概述展示選定門店選定部門的各崗位人員流入、流出、

20、凈增員情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期旬展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月度、組織（集團(tuán)、門店）、部門、崗位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注崗位指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入人員流入數(shù)流出人員流出數(shù)凈增員需求編號(hào)HR401-05圖表名稱人員招聘分析-人員招聘匯報(bào)表功能概述展示人員招聘詳細(xì)情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期旬展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月度、組織（集團(tuán)、門店）、部門、崗位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注編制人數(shù)在崗人數(shù)入職總數(shù)學(xué)員社招員工推薦差異數(shù)5.4. 其他說明無6.

21、人員離職分析6.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)6.1.1. 人員離職總覽6.1.2. 離職人員結(jié)構(gòu)分析6.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)6.3

22、. 功能及指標(biāo)描述6.3.1. 人員離職總覽需求編號(hào)HR501-01圖表名稱人員離職分析-人員離職總覽-門店離職情況分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR501-02圖表名稱人員離職分析-人員離職總覽-部門離職情況分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行

23、政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR501-03圖表名稱人員離職分析-人員離職總覽-離職率年趨勢(shì)功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR501-04圖表名稱人員離職分析-人員離職總覽-離職率月趨勢(shì)功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述

24、備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率6.3.2. 離職人員結(jié)構(gòu)分析需求編號(hào)HR502-01圖表名稱人員離職分析-離職人員結(jié)構(gòu)分析-離職年齡段分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR502-02圖表名稱人員離職分

25、析-離職人員結(jié)構(gòu)分析-離職工齡分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR502-03圖表名稱人員離職分析-離職人員結(jié)構(gòu)分析-離職原因分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)

26、指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR502-04圖表名稱人員離職分析-離職人員結(jié)構(gòu)分析-離職人員來源分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率需求編號(hào)HR502-05圖表名稱人員離職分析-離職人員結(jié)構(gòu)分析-離職職位分析功能概述展示選定期間的資產(chǎn)總額及流動(dòng)資產(chǎn)、非流動(dòng)資產(chǎn)占比詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS合并報(bào)表篩選條件月度、（行政）組

27、織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織集團(tuán)、門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)離職人數(shù)離職率7. 人員合同管理7.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)7.1.1. 人員合同管理7.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指

28、導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)7.3. 功能及指標(biāo)描述7.3.1. 人員合同管理需求編號(hào)601-01圖表名稱人員合同管理-簽約率對(duì)比功能概述展示選定期間的各門店的合同簽約率詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)簽約人數(shù)簽約率需求編號(hào)601-02圖表名稱人員合同管理-合同類型功能概述展示選定期間的選定門店的不同類型的合同簽約情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人

29、數(shù)簽約人數(shù)簽約率需求編號(hào)601-03圖表名稱人員合同管理-合同簽約明細(xì)功能概述展示選定期間的選定門店的不同類型的合同簽約情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注在職人數(shù)入職一個(gè)月內(nèi)的人數(shù)續(xù)約人數(shù)一個(gè)月內(nèi)到期續(xù)約人數(shù)在職人員未簽合同數(shù)簽約數(shù)簽約率實(shí)習(xí)協(xié)議助學(xué)協(xié)議勞動(dòng)合同勞務(wù)合同7.4. 其他說明無8. 人員異動(dòng)管理8.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)8.1.1. 人員異動(dòng)管理8.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副

30、總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)8.3. 功能及指標(biāo)描述8.3.1. 人員異動(dòng)管理需求編號(hào)701-01圖表名稱人員異動(dòng)管理-門店人員異動(dòng)分析功能概述展示選定期間的各門店人員異動(dòng)情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下

31、屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入流出凈增員需求編號(hào)701-02圖表名稱人員異動(dòng)管理-部門人員異動(dòng)分析功能概述展示選定期間的選定門店的人員異動(dòng)情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式數(shù)據(jù)來源 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織行政部門指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入流出凈增員需求編號(hào)701-03圖表名稱人員異動(dòng)管理-崗位人員異動(dòng)分析功能概述展示選定期間的選定門店選定部門不同崗位人員異動(dòng)情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注崗位指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注流入流出凈增員需求編號(hào)701-

32、04圖表名稱人員異動(dòng)管理-人員異動(dòng)詳情表功能概述展示選定期間的選定門店的人員異動(dòng)詳情詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式表格數(shù)據(jù)來源 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注定編入職調(diào)入調(diào)出離職在職差異9. 人力成本與貢獻(xiàn)分析9.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)9.1.1. 薪酬分析9.1.2. 成本與貢獻(xiàn)9.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲

33、管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)9.3. 功能及指標(biāo)描述9.3.1. 薪酬分析需求編號(hào)801-01圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-薪酬分析-薪酬構(gòu)成功能概述展示選定期間選定門店的薪酬構(gòu)成情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注薪酬大類工資、福利指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注金額占比需求編號(hào)801-02圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-薪酬分析-薪酬項(xiàng)目構(gòu)成功能概述

34、展示選定期間選定門店的薪酬項(xiàng)目構(gòu)成情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織、薪酬大類數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注薪酬項(xiàng)目指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注金額占比需求編號(hào)801-03圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-薪酬分析-薪酬項(xiàng)目門店對(duì)比構(gòu)成功能概述選定期間選定薪酬項(xiàng)目的不同門店橫比情況詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織、薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注總額選定的薪酬項(xiàng)目總金額人均均值需求編號(hào)801-04圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-薪酬分析-薪酬項(xiàng)目年趨勢(shì)功能概述選定期間所在年為截止年份，最近五年的選定薪酬項(xiàng)目的選定

35、門店的年度趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織、薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注年份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注總額選定的薪酬項(xiàng)目總金額人均需求編號(hào)801-05圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-薪酬分析-薪酬項(xiàng)目月趨勢(shì)功能概述選定期間所在月為截止月份，最近12月的選定薪酬項(xiàng)目的選定門店的月趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式餅圖展現(xiàn)數(shù)據(jù)來源篩選條件月度、組織、薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注月份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注總額選定的薪酬項(xiàng)目總金額人均9.3.2. 成本與貢獻(xiàn)需求編號(hào)801-01圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-成本與貢獻(xiàn)-成本與貢獻(xiàn)分析功能概述展示選定期間的各門店

36、人均成本、人均收入詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注組織門店指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注人均成本人均收入需求編號(hào)801-02圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-成本與貢獻(xiàn)-費(fèi)用率年趨勢(shì)功能概述展示選定期間所在年為截止年份，選定門店最近5年的費(fèi)用率及人均收入趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注年份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注費(fèi)用率人均收入需求編號(hào)801-03圖表名稱人力成本與貢獻(xiàn)分析-成本與貢獻(xiàn)-費(fèi)用率月趨勢(shì)功能概述

37、展示選定期間所在月為截止月份，選定門店最近12個(gè)月的費(fèi)用率及人均收入趨勢(shì)詳細(xì)需求功能點(diǎn)描述備注數(shù)據(jù)周期月展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 篩選條件月度、組織數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機(jī)構(gòu)及下屬機(jī)構(gòu)界面維度維度名稱備注年份指標(biāo)指標(biāo)編號(hào)備注費(fèi)用率人均收入10. 人員工作量分析10.1. 界面設(shè)計(jì)(示意)10.1.1. 人均工作量分析10.2. 使用的用戶對(duì)象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對(duì)應(yīng)部門對(duì)應(yīng)職位備注集團(tuán)管理層了解集團(tuán)人員編制金百萬集團(tuán)、金百萬餐飲管理有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團(tuán)管理層人員可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)集團(tuán)人力資源管理人員了解和分析集團(tuán)人員編制情況，并指導(dǎo)和開展招聘工作。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團(tuán)及單個(gè)門店數(shù)據(jù)門店店長(zhǎng)了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。各門店店長(zhǎng)前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長(zhǎng)營(yíng)業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù)10.3. 功能及指標(biāo)描述