用工合同(用工單位與勞務(wù)派遣員工)

1、用工合同（用工單位與勞務(wù)派遣員工）甲方（用工單位） ：法定代表人： 乙方（派遣員工）：身份證號(hào)碼： 乙方系【】（下稱勞務(wù)派遣單位）派遣至甲方處工作的員工，為確認(rèn)乙方在為甲方服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)，雙方就具體事宜做以下確認(rèn)，供雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、工作崗位 1、乙方的工作崗位為：【】；具體以職務(wù)說(shuō)明書為準(zhǔn)。乙方清楚并同意，上述崗位均系輔助性崗位。 2、甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位或具體工作內(nèi)容。 3、乙方不能勝任工作的，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；甲方調(diào)整乙方工作崗位的，可根據(jù)崗位變動(dòng)情況調(diào)整乙方工資。 4、“不能勝任”包括但不限于下列情形：

2、（ 1）不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的； （2）不能完成同工種、同崗位人員的工作量或勞動(dòng)定額的； （3）績(jī)效考核不合格的；（4）被客戶或關(guān)聯(lián)部門三次以上投訴服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度的。 5、甲方可依據(jù)法律、法規(guī)或與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議約定將乙方退回至勞務(wù)派遣單位，乙方認(rèn)可退回安排。退回后，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等均由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。除上述情形外，下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)將乙方退回到勞務(wù)派遣單位：【】二、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 1、乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為： 【】2、乙方清楚并確認(rèn)：乙方清楚并同意，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)不存在違反同工同酬的情形。三、乙方用工期限為： 【】年【】月【】日至【】年【】月【】日止。用工期限結(jié)束后，甲方可終止勞

3、務(wù)派遣用工，將乙方退回到勞務(wù)派遣單位；乙方同意，無(wú)論用工期限多長(zhǎng)或連續(xù)幾次勞務(wù)派遣用工，無(wú)論是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，均不影響甲方到期退回。退回后乙方可依法向勞務(wù)派遣單位要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。四、乙方確認(rèn)：已經(jīng)與勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位已經(jīng)將與甲方簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知乙方。五、乙方同意，如勞務(wù)派遣被認(rèn)定為不合法， 或被國(guó)家機(jī)關(guān)責(zé)令改正， 則同意按照“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”而解除勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系，并依法計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、乙方同意，無(wú)論如何，不向甲方索賠未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。簽署時(shí)間：年 月