競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議編號(hào)：甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：住址：身份證號(hào)碼：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認(rèn)， 員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作， 將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位。3、現(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條競(jìng)業(yè)禁止1、競(jìng)業(yè)禁止期限為員工與公司任何一方與對(duì)方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由） 之日起的 個(gè)月內(nèi)，員工不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2、負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任

2、職：2.1 、與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件1 所列明的單位） ；2.2、與公司有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位在中華人民共和國(guó)及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；2.3、其他與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位。3、負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：3.1 、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；3.2、直接或間接在本協(xié)議第2 條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利

3、益；3.3 、 員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；3.4 、直接或間接引誘、要求、勸說(shuō)、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說(shuō)、雇傭、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無(wú)理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。 不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職；3.5、向與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。4 、不論員工因何種原因離開(kāi)公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司書面說(shuō)明 新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。第二條義務(wù)的履行和解除1、員工在離開(kāi)公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)

4、禁止義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過(guò)書面通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)； 本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。2、在員工完全履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的， 員工可以依法解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。 雙方如因競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。第三條競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)， 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。2、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的，公

5、司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。3、員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的證明， 該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的書面承諾。4、員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o(wú)法支付該等競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的， 因此造成的損失由員工自行承擔(dān)， 且在此期間不免除員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。5、員工拒絕接受、自愿放棄、不領(lǐng)取競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o(wú)法正常發(fā)放競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的， 因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。6、

6、若本合同約定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，員工仍應(yīng)履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。第四條違約責(zé)任甲、乙雙方約定：元（人民幣）。1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金。雙方約定乙方須付給甲方的違約金數(shù)額為2、如果因乙方前款所稱的違約行為造成甲方或第三方的損失，乙方還應(yīng)當(dāng)就實(shí)際損失部分承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3、甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)。4、乙方按照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，甲方仍保留提請(qǐng)司法途徑追究乙方刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第五條爭(zhēng)議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，雙方約定由本合同簽訂地人民法院進(jìn)行訴訟管轄。第六條協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書面同意。第七條其他本協(xié)議一式貳份