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文檔簡介
1、叮叮小文庫員工年度考核表( 2014 年度)姓 名: _員工編號:_技術職稱:_崗位名稱:_叮叮小文庫蘇州和信建設咨詢有限公司叮叮小文庫2014 年度員工個人考核表部門 /項目監(jiān)理部:安置房(甫澄花園)姓名性別出生年月專業(yè) /崗位監(jiān)理員年度個人總結(本欄不夠可另附頁)隨著時間的推移,不知不覺我在公司已經工作快一年了,回首 2014, 感慨萬千,這一年我?guī)е∮惺斋@的喜悅,從一個懵懂的學生變成了一線的監(jiān)理工作 人員,從身邊優(yōu)秀的總監(jiān)和同事身上學到了豐富的工作經驗,對監(jiān)理工作有了初 步的認識和了解,工作也慢慢步入正軌,順利完成了本年度公司交給我的監(jiān)理工 作任務。同時我也帶著對未來的期望,明確了今后
2、工作中應該努力進步的方向。 2015 年就要到來,現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下:一、 個人年度主要工作內容及崗位職責履行情況2014 年 3 月剛到公司,分配到甫澄花園項目部,當時由于剛畢業(yè)沒有豐富的工作經驗,很多業(yè)務自己沒辦法獨立開展,好在領導和同事對我也十分關照,在他們的帶領下,使我對自己和工作有了信心和激情。在這一年中,我抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作,總結各項工作的流程和要點,找出不明白的問題,及時查閱規(guī)范并向領導及同事請教,一點一滴的積累工作經驗。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問題及時向領導匯報,對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄,對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文
3、件進行檢查和確認,對鋼筋、砼等進行見證取樣。工程資料方面及時整理,督促施工單位上報相應的工程資料。及時將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔,并且做好相應資料臺賬,力求做到資料完整。二、 工作中的體會和感受通過今年的監(jiān)理工作,我覺得作為一名監(jiān)理人員須做到品行端正、嚴于律己、 融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。在工地我接觸到了很多新事物,在領導及同事的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經驗,拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大,但是也存在一些的不足,工作經驗不足,面對難度較大工作的時候不夠細致,不夠耐心,這些不足也導致自己的工作存在一些的瑕疵。在以后的工作中我會勤奮
4、學習,不斷總結經驗,吸取教訓,改正自己的不足。三、 今后的工作打算及個人職業(yè)發(fā)展意見叮叮小文庫在今后的工作中本人將做到口勤、眼勤、手勤、腿勤,認真刻苦,加強監(jiān)理 工作學習,不斷提高自身專業(yè)知識,嚴于律己,時刻不忘記學習,服從領導的安 排,認真完成領導交代的任務對自己負責對公司負責。在以后的工作中定期進 行總結,及時發(fā)現(xiàn)問題并從自身找原因。時刻要求自己保持最佳的狀態(tài)對待工作, 努力做好每一件事情。四、 明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見總的來說,近半年的工作還是比較順利的,各方面都學到了很多知識,項目 上的每位從業(yè)人員都有各自的長處,處在這樣一個工作環(huán)境中,我感到非常高興 每個人身上都有我要學習
5、的優(yōu)點,我會不斷總結經驗、完成本專業(yè)的規(guī)范類文件 的學習,擴充自己的知識面。在今后的工作中讓自己能夠勝任各項工作。工作中 存在不足之處,敬請領導、同事們多加指正。在以后的工作中,我會從實際工作 的角度去學習相關理論知識,真正讓理論指導實際,為公司貢獻自己的力量。也 希望公司能對我們員工多進行一些專業(yè)知識培訓,讓我們更好的奉獻自己。張晗2015年1月8日下年度個人潛力開發(fā)、能力提升目標與計劃通過學習做好叮叮小文庫出勤 統(tǒng)出勤天數(shù)出差 / 現(xiàn)場天數(shù)出勤率計起止時間工作內容項目 / 崗位名稱2014 年 3 月至現(xiàn)場監(jiān)督管理工程施工質量、安安置房(甫澄花園)工工今全、資料收集、整理及協(xié)調工作作程項目
6、 / 監(jiān)理員內容統(tǒng)計起止時間培訓機構與培訓內容證書及編號培訓 取2014 年9月 23日-26 日證 情況蘇州建科職業(yè)培訓學校監(jiān)理員培訓2014 年 12月29 日 -31日論文及元成或發(fā)表時間 1項目 / 文章名稱出版單位(或刊物名)業(yè)務建設時間獲獎(處罰)項目授獎(處罰)單位與等級獎(罰)情況本人簽名:年 月日考核組現(xiàn)場考核意見:(簽字)年月 日公司優(yōu)秀稱職不稱職總經理簽字 :考核結論附表 1-1總監(jiān) /監(jiān)理人員年度考核評分表項目部名稱 :叮叮小文庫序考核內容號1專業(yè)知識與學習能力: 專業(yè)理論知識掌握程度, 實踐經驗積累和對規(guī)范、 規(guī)程、圖紙的熟悉程度分值評分標準自評分項目部評分15好:
7、12-15分;較好: 9-11 分11一般: 5-8分;差 : 1-4 分234發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力: 及 15 時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題 的能力監(jiān)理業(yè)務規(guī)范性與成效: 熟 25 悉監(jiān)理規(guī)范要求 , 開展監(jiān)理 業(yè)務的能力與監(jiān)理工作成果工作負荷與復雜程度: 分工 15 范圍內工作量的大 小、復雜程度,及工作繁 忙程度,并考慮加班、兼 職因素好: 12-15 分;較好: 9-11 分11一般: 5-8 分;差: 1-4 分好: 20-25 分;較好: 14-19 分 一般:177-13 分;差: 1-6 分負荷大并復雜程度大: 12-15 分 負何較11大或復雜程度較大:9-11分負何或復雜程度一般:
8、 6-8 分負荷小或簡單: 3-5 分負荷小并很簡單: 1-2 分5工作態(tài)度與協(xié)作精神: 任勞任怨,盡職盡責;服 從安排,團結協(xié)作、勞動 紀律6 職業(yè)道德:遵守監(jiān)理人員守則及監(jiān)理 人員“十不準”規(guī)定7 合計分部門考核意見:15好: 12-15分;較好: 9-11 分15一般: 5-8分;差 : 1-4 分15好: 12-15分;較好: 9-11 分15一般: 5-8分;差 : 1-4 分10080附表 1-2負責人簽字:年 月日監(jiān)理部文檔人員年度考核評分表項目部名稱:序考核內容滿分評分標準自評分項目部叮叮小文庫號1現(xiàn)場辦公形象及衛(wèi)生環(huán)境5 分2文檔存放管理整潔有序5 分3文檔科目設置齊全合理,
9、5 分有總目錄4文檔卷內目錄齊全5 分5電子文檔設置符合要求5 分6貫標文件的學習記錄5 分7標準、規(guī)范學習記錄5 分8監(jiān)理例會記錄5 分9監(jiān)理部內部會議記錄5 分10項目部資產明細登記完5 分整、管理較好(含顧客財產的登記、保管)11測量儀器使用、領用登5 分記完整、管理較好12圖書資料登記完整,保管5 分完好13收文登記完整、及時5 分14發(fā)文登記完整、及時5 分15監(jiān)理人員守則執(zhí)行情況5 分16服從工作安排、團結協(xié)5 分作情況17圖紙及設計變更登記完整10 分18已完工程的監(jiān)理工作記錄10 分及時收集、分類、匯總、保管19總分100 分20 部門考核意見評分好: 5分較好:4分一殳: 2
10、-3 分差: 0-1 分好: 8-10 分較好: 5-7 分一般: 2-4 分差: 0-1 分負責人簽字:年 月 日叮叮小文庫附表 1-3管理人員年度考核評分表評分內容與標準1)工作認真、主動,態(tài)度積極、勇于承擔責任;(8-10 分)責任心2)工作認真努力,能較好完成份內工作(5-7 分)(10 分)3)工作任務需要督促才能完成( 3-4分)4)粗心大意,敷衍了事,推卸責任(0-2分)1)顧全大局、協(xié)作意識強,積極主動配合他人作;冋事之間相互配合良好,合作性有 效進行團隊工作( 8-10 分) ;(102)能和同事相互配合工作,能幫助他人完成工作;( 5-7分)分)3)在必要時能夠提供幫助、與
11、人合作( 3-4 分)4)不愿與人合作,影響到部門間人員工作的配合和進展(0-2 分)1)服從領導安排 ,能自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度( 8-10 分)2)在一定的監(jiān)督下 ,能遵守公司和制度無違紀行為 ;(5-7 分 )紀律性3)偶爾有遲到和早退等輕度違紀現(xiàn)象,但是工作態(tài)度較好(3-4 分)(104)常有遲到、早退、脫崗及其它違反勞動紀律行為違行為,不服從領導、態(tài)分)度 惡劣( 1-2 分)。5) 不遵守公司或部門其它各類管理制度或規(guī)定,上班期間從事與工作無關的事,影響正常工作秩序、妨礙他人工作( 0 分)1) 能不斷接受新知識,掌握與工作相關的知識和技能,很好地用于工作中;(8-10
12、分)學習 能力(102) 能根據工作需要,積極主動學習必要的知識和技能,適應工作要求( 5-7 分)分)3) 根據工作需要,掌握必要的知識和技能(3-4 分)4) 學習態(tài)度不好,很少主動學習(0-2 分)姓名 :自評分部門 評分執(zhí)行力( 10分)1)能迅速發(fā)現(xiàn)關鍵冋題,并米取措施有效解決;(8-10 分)2)能分辨關鍵問題,并設法尋求解決;(5-7 分)3)對出現(xiàn)的問題能夠有自己的見解;(3-4 分)4)遇到問題毫無辦法,也不積極報告(0-2 分)。意志力( 10分)1)工作態(tài)度不受環(huán)境和情緒的影響, 能承受較大的壓力 , 保持積極的工作態(tài)度; (8-10 分)2)面對工作中的挫折,能通過自我調節(jié),堅持完成工作任務;(5-7 分)3) 在一定的壓力和挫折下,對工作不構成大的影響,僅在較短時間內以消極的 態(tài)度對待工作;( 3-4 分)4)常因工作壓力和挫折影響工作,不能正確對待工作中的批評(0-2 分)工作 數(shù)量1) 工作量遠高于平均水平,超出正常工作要求(14-16 分)2) 工作量正常 ,達到崗位要求 (11-13 分)(163) 工作量低于工作要求 ;(8-10 )分)4) 工作量遠低工作要求 (5-7 分)工作 質量1) 工作效果優(yōu)秀 ,少有失誤 ,常超出工作期望 (11-12分)2) 工作效果好 ,偶爾有失誤 ,符合工作要求 (9-10 分)(12
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