監(jiān)理年度考核表

1、叮叮小文庫員工年度考核表（ 2014 年度）姓 名： _員工編號：_技術職稱：_崗位名稱：_叮叮小文庫蘇州和信建設咨詢有限公司叮叮小文庫2014 年度員工個人考核表部門 /項目監(jiān)理部：安置房（甫澄花園）姓名性別出生年月專業(yè) /崗位監(jiān)理員年度個人總結（本欄不夠可另附頁）隨著時間的推移，不知不覺我在公司已經工作快一年了，回首 2014, 感慨萬千，這一年我?guī)е∮惺斋@的喜悅，從一個懵懂的學生變成了一線的監(jiān)理工作 人員，從身邊優(yōu)秀的總監(jiān)和同事身上學到了豐富的工作經驗，對監(jiān)理工作有了初 步的認識和了解，工作也慢慢步入正軌，順利完成了本年度公司交給我的監(jiān)理工 作任務。同時我也帶著對未來的期望，明確了今后

2、工作中應該努力進步的方向。 2015 年就要到來，現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下：一、 個人年度主要工作內容及崗位職責履行情況2014 年 3 月剛到公司，分配到甫澄花園項目部，當時由于剛畢業(yè)沒有豐富的工作經驗，很多業(yè)務自己沒辦法獨立開展，好在領導和同事對我也十分關照，在他們的帶領下，使我對自己和工作有了信心和激情。在這一年中，我抱著邊工作邊學習的態(tài)度進行各項工作，總結各項工作的流程和要點，找出不明白的問題，及時查閱規(guī)范并向領導及同事請教，一點一滴的積累工作經驗。如果發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問題及時向領導匯報，對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄，對進場材料、設備等的原始憑證檢測報告質量證明文

3、件進行檢查和確認，對鋼筋、砼等進行見證取樣。工程資料方面及時整理，督促施工單位上報相應的工程資料。及時將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔，并且做好相應資料臺賬，力求做到資料完整。二、 工作中的體會和感受通過今年的監(jiān)理工作，我覺得作為一名監(jiān)理人員須做到品行端正、嚴于律己、 融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。在工地我接觸到了很多新事物，在領導及同事的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經驗，拓寬了我的知識面。這一年的工作我收獲很大，但是也存在一些的不足，工作經驗不足，面對難度較大工作的時候不夠細致，不夠耐心，這些不足也導致自己的工作存在一些的瑕疵。在以后的工作中我會勤奮

4、學習，不斷總結經驗，吸取教訓，改正自己的不足。三、 今后的工作打算及個人職業(yè)發(fā)展意見叮叮小文庫在今后的工作中本人將做到口勤、眼勤、手勤、腿勤，認真刻苦，加強監(jiān)理 工作學習，不斷提高自身專業(yè)知識，嚴于律己，時刻不忘記學習，服從領導的安 排，認真完成領導交代的任務對自己負責對公司負責。在以后的工作中定期進 行總結，及時發(fā)現(xiàn)問題并從自身找原因。時刻要求自己保持最佳的狀態(tài)對待工作， 努力做好每一件事情。四、 明年個人職業(yè)發(fā)展意見及對公司的意見總的來說，近半年的工作還是比較順利的，各方面都學到了很多知識，項目 上的每位從業(yè)人員都有各自的長處，處在這樣一個工作環(huán)境中，我感到非常高興 每個人身上都有我要學習

5、的優(yōu)點，我會不斷總結經驗、完成本專業(yè)的規(guī)范類文件 的學習，擴充自己的知識面。在今后的工作中讓自己能夠勝任各項工作。工作中 存在不足之處，敬請領導、同事們多加指正。在以后的工作中，我會從實際工作 的角度去學習相關理論知識，真正讓理論指導實際，為公司貢獻自己的力量。也 希望公司能對我們員工多進行一些專業(yè)知識培訓，讓我們更好的奉獻自己。張晗2015年1月8日下年度個人潛力開發(fā)、能力提升目標與計劃通過學習做好叮叮小文庫出勤 統(tǒng)出勤天數(shù)出差 / 現(xiàn)場天數(shù)出勤率計起止時間工作內容項目 / 崗位名稱2014 年 3 月至現(xiàn)場監(jiān)督管理工程施工質量、安安置房（甫澄花園）工工今全、資料收集、整理及協(xié)調工作作程項目

6、 / 監(jiān)理員內容統(tǒng)計起止時間培訓機構與培訓內容證書及編號培訓 取2014 年9月 23日-26 日證 情況蘇州建科職業(yè)培訓學校監(jiān)理員培訓2014 年 12月29 日 -31日論文及元成或發(fā)表時間 1項目 / 文章名稱出版單位（或刊物名）業(yè)務建設時間獲獎（處罰）項目授獎（處罰）單位與等級獎（罰）情況本人簽名：年 月日考核組現(xiàn)場考核意見:（簽字）年月 日公司優(yōu)秀稱職不稱職總經理簽字 :考核結論附表 1-1總監(jiān) /監(jiān)理人員年度考核評分表項目部名稱 :叮叮小文庫序考核內容號1專業(yè)知識與學習能力： 專業(yè)理論知識掌握程度， 實踐經驗積累和對規(guī)范、 規(guī)程、圖紙的熟悉程度分值評分標準自評分項目部評分15好：

7、12-15分；較好： 9-11 分11一般： 5-8分；差 : 1-4 分234發(fā)現(xiàn)與處理問題的能力： 及 15 時發(fā)現(xiàn)問題、處理問題 的能力監(jiān)理業(yè)務規(guī)范性與成效： 熟 25 悉監(jiān)理規(guī)范要求 , 開展監(jiān)理 業(yè)務的能力與監(jiān)理工作成果工作負荷與復雜程度： 分工 15 范圍內工作量的大 小、復雜程度，及工作繁 忙程度，并考慮加班、兼 職因素好： 12-15 分；較好： 9-11 分11一般： 5-8 分；差： 1-4 分好： 20-25 分；較好： 14-19 分 一般：177-13 分；差： 1-6 分負荷大并復雜程度大： 12-15 分 負何較11大或復雜程度較大：9-11分負何或復雜程度一般：

8、 6-8 分負荷小或簡單： 3-5 分負荷小并很簡單： 1-2 分5工作態(tài)度與協(xié)作精神： 任勞任怨，盡職盡責；服 從安排，團結協(xié)作、勞動 紀律6 職業(yè)道德：遵守監(jiān)理人員守則及監(jiān)理 人員“十不準”規(guī)定7 合計分部門考核意見：15好： 12-15分；較好： 9-11 分15一般： 5-8分；差 : 1-4 分15好： 12-15分；較好： 9-11 分15一般： 5-8分；差 : 1-4 分10080附表 1-2負責人簽字：年 月日監(jiān)理部文檔人員年度考核評分表項目部名稱：序考核內容滿分評分標準自評分項目部叮叮小文庫號1現(xiàn)場辦公形象及衛(wèi)生環(huán)境5 分2文檔存放管理整潔有序5 分3文檔科目設置齊全合理，

9、5 分有總目錄4文檔卷內目錄齊全5 分5電子文檔設置符合要求5 分6貫標文件的學習記錄5 分7標準、規(guī)范學習記錄5 分8監(jiān)理例會記錄5 分9監(jiān)理部內部會議記錄5 分10項目部資產明細登記完5 分整、管理較好（含顧客財產的登記、保管）11測量儀器使用、領用登5 分記完整、管理較好12圖書資料登記完整，保管5 分完好13收文登記完整、及時5 分14發(fā)文登記完整、及時5 分15監(jiān)理人員守則執(zhí)行情況5 分16服從工作安排、團結協(xié)5 分作情況17圖紙及設計變更登記完整10 分18已完工程的監(jiān)理工作記錄10 分及時收集、分類、匯總、保管19總分100 分20 部門考核意見評分好: 5分較好：4分一殳： 2

10、-3 分差: 0-1 分好： 8-10 分較好： 5-7 分一般： 2-4 分差： 0-1 分負責人簽字：年 月 日叮叮小文庫附表 1-3管理人員年度考核評分表評分內容與標準1）工作認真、主動，態(tài)度積極、勇于承擔責任；（8-10 分）責任心2）工作認真努力，能較好完成份內工作（5-7 分）（10 分）3）工作任務需要督促才能完成（ 3-4分）4）粗心大意，敷衍了事，推卸責任（0-2分）1）顧全大局、協(xié)作意識強，積極主動配合他人作；冋事之間相互配合良好，合作性有 效進行團隊工作（ 8-10 分） ;（102）能和同事相互配合工作，能幫助他人完成工作；（ 5-7分）分）3）在必要時能夠提供幫助、與

11、人合作（ 3-4 分）4）不愿與人合作，影響到部門間人員工作的配合和進展（0-2 分）1）服從領導安排 ，能自覺遵守和維護公司的各項規(guī)章制度（ 8-10 分）2）在一定的監(jiān)督下 ，能遵守公司和制度無違紀行為 ;（5-7 分 ）紀律性3）偶爾有遲到和早退等輕度違紀現(xiàn)象，但是工作態(tài)度較好（3-4 分）（104）常有遲到、早退、脫崗及其它違反勞動紀律行為違行為，不服從領導、態(tài)分）度 惡劣（ 1-2 分）。5） 不遵守公司或部門其它各類管理制度或規(guī)定，上班期間從事與工作無關的事，影響正常工作秩序、妨礙他人工作（ 0 分）1） 能不斷接受新知識，掌握與工作相關的知識和技能，很好地用于工作中；（8-10

12、分）學習 能力（102） 能根據工作需要，積極主動學習必要的知識和技能，適應工作要求（ 5-7 分）分）3） 根據工作需要，掌握必要的知識和技能（3-4 分）4） 學習態(tài)度不好，很少主動學習（0-2 分）姓名 :自評分部門 評分執(zhí)行力（ 10分）1）能迅速發(fā)現(xiàn)關鍵冋題，并米取措施有效解決；（8-10 分）2）能分辨關鍵問題，并設法尋求解決；（5-7 分）3）對出現(xiàn)的問題能夠有自己的見解；（3-4 分）4）遇到問題毫無辦法，也不積極報告（0-2 分）。意志力（ 10分）1）工作態(tài)度不受環(huán)境和情緒的影響, 能承受較大的壓力 , 保持積極的工作態(tài)度； （8-10 分）2）面對工作中的挫折，能通過自我調節(jié)，堅持完成工作任務；（5-7 分）3） 在一定的壓力和挫折下，對工作不構成大的影響，僅在較短時間內以消極的 態(tài)度對待工作；（ 3-4 分）4）常因工作壓力和挫折影響工作，不能正確對待工作中的批評（0-2 分）工作 數(shù)量1） 工作量遠高于平均水平，超出正常工作要求（14-16 分）2） 工作量正常 ，達到崗位要求 （11-13 分）（163） 工作量低于工作要求 ；（8-10 ）分）4） 工作量遠低工作要求 （5-7 分）工作 質量1） 工作效果優(yōu)秀 ，少有失誤 ，常超出工作期望 （11-12分）2） 工作效果好 ，偶爾有失誤 ，符合工作要求 （9-10 分）（12