4S店勞動合同最全

1、4s店勞動合同最全4s店勞動合同最全編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日簽約須知一、甲乙雙方應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人主要負責(zé)人或托付代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。三、甲乙雙方需要協(xié)商商定的其他事項，在本合同書第十二項中寫明。四、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。五、本合同應(yīng)用法鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，表述精確，不得涂改。六、乙方已知甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。勞動合同

2、甲方用人單位名稱：法定代表人主要負責(zé)人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方勞動者姓名：性別：出生年月：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：郵編：戶口所在地：郵編：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都,共同簽訂并履行本合同所列條款。一、合同訂立條件第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：1崗位技能：_2工作閱歷：_3文化程度：_4其他條件：_其次條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、合同期限第三條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：一固定期限：自起年月日至年月日止。二無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。三

3、以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。第四條合同期限內(nèi)前_個月為試用期,即年月日至年月日。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門從事崗位工作。第六條甲方依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。第七條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第八條乙方的工作地點為_ .依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。四、工作時間和休息休假第九條甲方明確執(zhí)行我國最新勞動法之規(guī)定，實行標準工時制。第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一

4、天。五、勞動酬勞第十一條工資安排遵循按勞安排原那么。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。第十二條乙方試用期的月工資為人民幣元整，轉(zhuǎn)正后的月工資為元。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將依據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按我國有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方依據(jù)實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位改變等，調(diào)整乙方的工資標準，但不行低于國家

5、規(guī)定的最低工資標準。第十六條甲方依據(jù)工作需要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。六、社會保險與福利待遇第十八條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳局部由甲方繳納，個人應(yīng)繳局部由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其次十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。其次十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。其

6、次十二條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、休假等有關(guān)待遇。其次十三條乙方享受甲方單位同類同級人員的各種福利待遇七、勞動條件與勞動愛護其次十四條甲方依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞開工具。其次十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。其次十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位標準、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。其次十七條甲方依據(jù)工作的需求

7、，對乙方進展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)訓(xùn)練。八、勞動紀律其次十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作支配；遵守工作標準；愛惜財產(chǎn)；參與甲方組織的培訓(xùn)，進步職業(yè)技能。其次十九條乙方完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標，保守甲方的業(yè)務(wù)，技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘。第三十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十一條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生改變時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

8、第三十二條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第三十四條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴峻違背甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；三嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；四同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的；六被依法追究刑事責(zé)任的。第三十五條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書

9、面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；二乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十六條甲方面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十七條乙方有以下情形之一，甲方不得根據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離

10、崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；二患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；三患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；五在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；六符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提早三十日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)應(yīng)提早三日通知甲方。第三十九條乙方參加甲方工程的，在工程完畢前方可單方面解除勞動合同。如在工程未完畢時辭職，乙方應(yīng)當依據(jù)甲方工程管理方法的規(guī)定處理。甲方無工程管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責(zé)任，并賠償對甲方造成

11、的挺直和間接的損失。第四十條甲方有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：一未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；二未準時足額支付勞動酬勞的；三未依法為勞動者繳納社會保險的；四甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的；五以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十一條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。第四十二條有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇