深圳市勞動合同(最新版)

1、深圳市勞動合同(最新版)深圳市勞動合同適用全日制用工深圳市人力資源和社會保障局編制甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱姓名住宅性別法定代表人身份證護照主要負責人號碼聯(lián)絡人戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)絡電話聯(lián)絡電話依據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法、深圳市員工工資支付條例以下簡稱工資支付條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的原那么，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本勞動合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。二試用期為，從年月

2、日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時不超過8小時不超過40小時，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)人力資源保障勞動部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)人力資源保障勞動部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休息休假支配。四

3、、勞動酬勞一甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市當年度最低工資標準。二甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方工資。1、乙方每月正常工作時間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資元。2、雙方商定以確定乙方工資。三甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對工資的其它商定。五、社會保險和福利待遇一甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。三乙方患職業(yè)

4、病、因工負傷的，甲方按中華人民共和國職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方供應以下福利待遇。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方根據(jù)國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和安康。二甲方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。三乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應實行防護措施，且根據(jù)國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)安康檢查，并將檢查結(jié)果照實告知乙方。職業(yè)安康檢查費用由用人單位擔當。四乙方有權回絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方

5、危害生命平安和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。五經(jīng)雙方協(xié)商全都，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工平安，用人單位停工搶險救災、醫(yī)療及保障居民根本生活必需的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業(yè)除外，并為滯留在單位的員工供應保障平安的避風場所。經(jīng)合同雙方協(xié)商全都，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工平安，用人單位支配員工停工或推延上班搶險救災、醫(yī)療及保障居民根本生活必需的公共交通、供水、供電、燃氣供給等特別行業(yè)除外；已在室內(nèi)工作的員工應做好平安防范，假如下班時預警信號仍在生效，用人單位應供應平安場所讓員工暫避。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

6、二乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采納書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。二乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；2、未準時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納

7、社會保險費，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；7、違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不

8、符合錄用條件的；2、嚴峻違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。六有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作

9、崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七有以下情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向人力資源保障勞動部門報告后，可以裁減人員，勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形除外：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變

10、，致使勞動合同無法履行的。八有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方到達法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償一符合以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第一項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本勞動合同第九條第三項、第四項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第六項、第七項規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者進步勞動合同商定條件續(xù)

11、訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第八項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；5、根據(jù)本合同第九條第八項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞