公司HR可用資料：?jiǎn)T工自動(dòng)離職的處理方法(精)

1、公司 HR 可用資料：?jiǎn)T工自動(dòng)離職的處理方法 員工離職分為主動(dòng)離職和自動(dòng)離職，啊啦資訊就員工自動(dòng)離職的處理方法整理 的這篇文檔，希望對(duì)大家有幫助！ 一、自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分 根據(jù)關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函規(guī)定 ，自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終 止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單 位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或 受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自 跳槽”等。 首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條 規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八 條第二款規(guī)定，在用人單

2、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者 勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下 ，勞動(dòng)者 可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。也就是說，除勞動(dòng)合同法第三十八 規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)時(shí)均應(yīng)告知用人單位。而勞 動(dòng)者自動(dòng)離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形 ，給用人單位造成 損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 其次,自動(dòng)離職區(qū)別于用人單位解除勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后 ，雙方勞 動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí) 踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解

3、除勞動(dòng)合同的決定。 最后,自動(dòng)離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十 六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無 論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除 ，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見， 均可解除勞動(dòng)合同。因此雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的首要條件就是勞動(dòng)者和用人 單位之間的合意，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職與用人單位按自動(dòng)離職處理均不屬雙方合意解 除。 因此，自動(dòng)離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下 ，自動(dòng)離職是勞動(dòng) 者違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。用人 單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定 ，

4、屬用人單位單方解除勞動(dòng) 合同的行為。 二、自動(dòng)離職的認(rèn)定與處理 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) ，或者用 人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下 ，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的 行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同 法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在自動(dòng)離職時(shí)，未提出解除勞動(dòng)合同系基于勞動(dòng)合同法第三十八條第一 款規(guī)定的情形，其自動(dòng)離職的行為應(yīng)當(dāng)推定為因個(gè)人原因離職。單方解除勞動(dòng)合同 后，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不能得到支持。 勞動(dòng)合同糾紛中最主要的爭(zhēng)議在于按自動(dòng)離職處理引發(fā)的爭(zhēng)議 ，即用人單位對(duì)

5、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的勞動(dòng)者 ，依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制 度單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐來看 ，按自動(dòng)離職處理的情 形主要有：一是因勞動(dòng)者本人原因不辭而別，這里的本人原因包括身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素 質(zhì)、溝通能力、家庭變故、生活環(huán)境等因素；二是勞動(dòng)者無故曠工達(dá)到一定期限，其 中曠工”是指未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由 ；三是勞動(dòng)者出國(guó)逾 期未歸。對(duì)以上行為進(jìn)行審查時(shí)需注意以下幾個(gè)方面 ： 1自動(dòng)離職事實(shí)的確認(rèn) 認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職應(yīng)把握三點(diǎn)：第一，勞動(dòng)者有離開企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿 回企業(yè)的主觀意愿；第二,未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn) ；第三

6、，超 過規(guī)定的時(shí)限。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條和關(guān)于審 理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第十三條均規(guī)定，因用人單位作出開 除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、 減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 ，由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任。作為管理者，用人單位始終處于主動(dòng)地位，故用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工 自 動(dòng)離職”的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。例如，江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 案件的指導(dǎo)意見（二第十四條規(guī)定：勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位 主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位 不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果?！庇萌藛挝豢梢酝?/p>

7、過提供制作完備的考勤表來 證明勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的事實(shí)。 2用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性審查 勞動(dòng)者未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由，其行為是不符合法律 規(guī)定的；按自動(dòng)離職處理，是用人單位依據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方解除勞動(dòng)合同的 行為。因此，審查用人單位解除勞動(dòng)合同的合法性，同樣要審查用人單位作出解除勞 動(dòng)合同依據(jù)的規(guī)章制度的合法性，即是否經(jīng)過民主制定程序，是否已公示或者告知?jiǎng)?動(dòng)者，規(guī)章制度的內(nèi)容是否具有合法性，另外用人單位解除勞動(dòng)合同的決定應(yīng)當(dāng)已告 知工會(huì)，并送達(dá)至勞動(dòng)者。 3.傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與平衡用人單位利益 用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定的原因是勞動(dòng)者的違法行為 ，在審查這類案 件時(shí)，不僅要強(qiáng)化用人單位的舉證責(zé)任，防止用人單位違法解除不存在自動(dòng)離職事實(shí) 的勞動(dòng)者,也要考慮用人單位在勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形下作出解除勞動(dòng)合同行為 ，防 止企業(yè)損失擴(kuò)大，維護(hù)用工穩(wěn)定。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的技術(shù)、管理骨干不顧企業(yè) 利益擅自 跳槽”這就不僅僅是按自動(dòng)離職處理，還要按勞動(dòng)法規(guī)追究其賠償責(zé)任；如 企業(yè)生產(chǎn)富余職工多，在認(rèn)定時(shí)就需多加分析，著重考察員工未提供勞動(dòng)是否具有正 當(dāng)理由。對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以按照勞動(dòng)法第二十五條第 二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如，浙江省高級(jí)人民法