1新勞務派遣協(xié)議(已用)已修改

1、協(xié)議編號:勞務派遣協(xié)議書甲方：天津市天舒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司乙方：天津市津和人力資源開發(fā)服務中心依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)法律法 規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務派遣服務達成以下合作協(xié)議： 第一條派遣崗位及派遣員工數(shù)量乙方派遣員工在甲方的等崗位工作，派遣員工初始數(shù)量為13名，在本協(xié)議執(zhí)行期間隨甲方實際用工需求而相應變化。第二條協(xié)議期限協(xié)議期限為兩年,自2015年1月1日起至2016年12月31日止, 如本協(xié)議到期，而乙方與派遣至甲方的派遣員工的勞動合同尚未到期，則甲方不得單方 終止本協(xié)議，本協(xié)議應順延至乙方與所有派遣至甲方的派遣員工的勞動合同全部到期

2、后 方可終止?；虮緟f(xié)議到期，甲方錄用乙方勞動合同未到期的派遣員工。第三條甲方的權(quán)利和義務1、負責安排派遣員工工作崗位并確定工作任務。2、負責派遣員工現(xiàn)場管理，有權(quán)依據(jù)甲方和乙方的各項規(guī)章制度管理派遣員工。3、具有職業(yè)危害的崗位，應提前告知乙方和派遣員工。4、派遣員工工資，應按照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，工資不得低于天津市當年最低 工資標準。5、對派遣員工執(zhí)行甲方的8小時工時制度。保證派遣員工享受法律法規(guī)規(guī)定的各種 休息休假。如安排派遣員工加班的，應按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、甲方承擔派遣員工的各項社會保險費（個人承擔部分除外），派遣員工的待遇由甲方 按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、派遣員工發(fā)生工傷事故

3、的，甲方應在12小時之內(nèi)通知乙方，由甲方協(xié)助乙方按照國 家和天津市的規(guī)定處理工傷事故，乙方負責辦理社會統(tǒng)籌工傷保險理賠事宜。甲方承擔 按照規(guī)定應支付的費用及相關(guān)責任。對發(fā)生工傷派遣員工的各種待遇及處理，甲方應嚴 格按照國家和天津市的相關(guān)政策執(zhí)行。發(fā)生工傷的派遣員工經(jīng)勞動行政部門評定傷殘等 級后，甲方應根據(jù)相關(guān)規(guī)定承擔相應的責任及費用。8、派遣員工有下列情形之一的，甲方有權(quán)將其退回乙方：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反甲方或乙方的規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4) 派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影

4、響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5) 因派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下 將其派遣至甲方的；(6) 被依法追究刑事責任的。9、派遣員工有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付派 遣員工一個月工資后，可以退回乙方，甲方依照相關(guān)法規(guī)支付經(jīng)濟補償金：(1) 派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；(2) 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。10、有下列情形之一的，甲方應承擔乙方向派遣員工支付的經(jīng)濟補償：(1) 甲方與派遣員工協(xié)商一致后，將派遣員工退回乙方

5、的；(2) 除乙方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，派遣員工不同意續(xù)訂的情 形外，終止固定期限勞動合同的；(3) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(4) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉.撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(5) 甲方將派遣員工納入甲方員工管理的；(6 )本協(xié)議終止后甲方轉(zhuǎn)移勞務派遣單位為其提供勞務派遣服務的。11、派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方：(1) 在甲方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(2) 在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

6、療期內(nèi)的；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 派遣員工在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12甲方每月20日之前應與乙方共同確認次月派遣員工名單，申報派遣員工增減變動名 單，如甲方未確認，則視為無變化。第四條乙方的權(quán)利和義務1、與派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。2、乙方負責派遣員工人事檔案、社會保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)。3、為派遣員工代辦就、失業(yè)證。4、為未繳納過社會保險的派遣員工建立養(yǎng)老保險手冊、辦理醫(yī)療保險證和醫(yī)療保險卡。5、按照檔案管理的要求保存派遣員工人事檔案，經(jīng)甲方同意，開具與人事檔案相關(guān)的 證明。6、辦理派遣員工社會保險的繳

7、納手續(xù)，辦理公積金繳納手續(xù)。7、為派遣員工申辦醫(yī)療保險和生育保險的報銷手續(xù)。8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)移派遣員工的人事檔案、社會保險關(guān)系，以及出國政審 手續(xù)。9、為甲方提供勞動法律、法規(guī)、政策的咨詢。10、與甲方共同處理因派遣員工引發(fā)的勞動爭議，所發(fā)生的相關(guān)費用由甲方承擔。11、按照工傷保險相關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的工傷備案、申報、勞動能力鑒定以及費用 報銷事宜。12、甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時撤回派遣員工，并要求甲方承擔乙方與派遣員工勞動合同未履行期限所涉及的工資、社會保險以及勞動合同終止后的經(jīng)濟補償。(1) 甲方未向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 甲方未及時足額支付派遣

8、員工勞動報酬的；(3) 甲方未承擔派遣員工社會保險；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；(5) 因甲方原因致使乙方與派遣員工勞動合同無效的；(6) 甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。(7) 甲方超過一個月不支付乙方服務費的。第五條費用結(jié)算1、派遣員工的社會保險甲方應于每月1日前支付乙方。2、勞務服務費標準為每人每月80 元,隨派遣員工社會保險支付乙方。第六條協(xié)議的變更1、如需變更本協(xié)議的有關(guān)條款，應提前一個月通知對方，經(jīng)協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議 或簽訂補充協(xié)議。2、協(xié)議期內(nèi)國家和天津市的相關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)定發(fā)生調(diào)整變化的，雙方應及時 根據(jù)國家和天津市的調(diào)整變化重新簽訂協(xié)議或另行簽訂補充協(xié)議，如未及時另行簽訂補 充協(xié)議的，也應按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。第七條違約責任1、由于雙方任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的，違約方應承擔給對方造成的損失。2、因解釋、執(zhí)行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，應