考勤管理制度批2

1、編號(hào)：制定日期：2013年3 月1 日山西吉星工程機(jī)械設(shè)備有限公司制定部門(mén)：管理本部實(shí)施日期：2013年3 月1 日考勤管理制度修訂部門(mén)：管理本部修訂日期：2013年1 月公司考勤管理制度1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。1.2本制度適用于總公司及各辦事處。2、 考勤方式及對(duì)象2.1總公司所有員工均使用指紋機(jī)進(jìn)行打卡考勤。2.2辦事處所有員工使用考勤簽到形式。由辦事處前臺(tái)統(tǒng)一嚴(yán)格管理。2.3總公司除總經(jīng)理和副總經(jīng)理其余所有員工為考勤對(duì)象。每天打卡二次（即上班之前打卡，下班之后打卡）2.4總公司人員在公司上班應(yīng)照常打卡，外出辦事或出差的人員

2、憑員工出差申請(qǐng)表記錄考勤。3、工作時(shí)間公司所有員工實(shí)行六天工作制?？偛繂T工上班時(shí)間為：冬季（10 月 1 日 -2 月底）上午9： :00-下午 17:00,中午除吃飯時(shí)間其余正常上班；夏季（ 3 月 1 日 -9 月 30 日）上午 9:00-12 ：00，下午 13:00-18:30 。辦事處員工實(shí)行夏季冬季一致時(shí)間，即上午 8:30-12:00 ，下午 13:30-18:00 。服務(wù)人員要保持電話暢通，接受派工通知，保證工作的及時(shí)完成；配件部門(mén)要安排好值班銷(xiāo)售，冬季時(shí)下午18： 00 后方可關(guān)門(mén)下班。每周休息時(shí)間為周六日輪休一天。因工作需要需加班人員，可經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，進(jìn)行調(diào)休，不計(jì)加

3、班費(fèi)，加班天數(shù)可在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休，不能跨月使用。4、打卡管理4.1管理本部人事科會(huì)不定期對(duì)各部門(mén)及各辦事處進(jìn)行查崗，若發(fā)現(xiàn)無(wú)正當(dāng)理由不在崗情況，視為脫崗，處50 元罰款。4.2管理本部人事科負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50 元 / 次。4.4因打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電而不能正常打卡，由管理本部登記上下班時(shí)間，各員工實(shí)行簽到制。4.6因公出差預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須提前填寫(xiě)員工出差申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，交至管理本部人事科，作為考勤的依據(jù)。如因特殊急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話告知部門(mén)經(jīng)理，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后，交

4、至管理本部人事科。4.7在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡者，須在次日填寫(xiě) 漏打卡說(shuō)明單,由部門(mén)經(jīng)理簽批確認(rèn)后交至管理本部人事科。4.8因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員返回是須及時(shí)填寫(xiě)員工出差申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理簽批后交至管理本部人事科，否則作缺勤處理。5、請(qǐng)假管理5.1請(qǐng)假 5 天以?xún)?nèi)（含5 天及當(dāng)月累計(jì)5 天），部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；5 天（含當(dāng)月累計(jì)5 天）以上副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律征得副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。5.2公司所有員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。如遇特殊緊急情況不能提前填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表的，要以電話的形式及時(shí)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人

5、，待假期滿(mǎn)到崗后補(bǔ)寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表。5.3婚假： 公司轉(zhuǎn)正后員工可憑結(jié)婚證，享受 3 天帶薪婚假， 符合晚婚 （男 25 周歲，女 23 周歲）年齡的享受6 天帶薪婚假。5.4喪假：公司轉(zhuǎn)正后員工直系親屬（父、母、公、婆、岳父、岳母、爺爺、奶奶、外公、外婆）去世，太原市以外的員工享受5 天帶薪喪假。太原市以?xún)?nèi)的員工享受3 天帶薪喪假5.5產(chǎn)假：公司轉(zhuǎn)正后員工科享受6 個(gè)月的帶薪假，產(chǎn)假須提前30 天向管理本部提出申請(qǐng)。并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)薪酬管理規(guī)定。5.6請(qǐng)假流程：請(qǐng)假人填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)表產(chǎn)假婚假者附相關(guān)證明材料報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)報(bào)管理部門(mén)人事科備案5.7. 凡

6、請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到管理本部人事科辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理6.1遲到、早退一次扣薪20 元，每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。6.2當(dāng)月忘記打卡，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退60 分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2 小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4 小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工一天扣罰三日工資。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、工資發(fā)放管理7.1公司定于每月20 日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日可適時(shí)提前或推后發(fā)放日期。7.2公司以每月26 天為滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，適時(shí)減除，以管理本部人事科考勤專(zhuān)員提供的滿(mǎn)勤天數(shù)為準(zhǔn)。7.3凡月出勤不足20 天者，不計(jì)工齡工資。7.4凡月出勤不足20