如何理解的動(dòng)合同法

1、主講人：左祥琦主講人：左祥琦主講人：左祥琦主講人：左祥琦勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系 勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)勞動(dòng)合同的概念與特點(diǎn)n勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。n勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 1、在國(guó)家干預(yù)下的意思自治 2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 3、人身性 4、隸屬性用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位規(guī)章制度的制定程序用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定

2、額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者 加重企業(yè)違法成本勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法特點(diǎn)的立法特點(diǎn)單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對(duì)比：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同權(quán)的對(duì)比： 對(duì)于勞動(dòng)者： 可以無(wú)理由解除，只需

3、提前30天書(shū)面通知企業(yè)。 對(duì)于用人單位： 不可以無(wú)理由解除。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 除過(guò)錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書(shū)面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)舉例說(shuō)明立法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)加重企業(yè)違法成本的條款舉例加重企業(yè)違法成本的條款舉例n建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。n用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

4、資。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 電話：電話：010-81600615010-81600615emailemail：主講人：左祥琦主講人：左祥琦 締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)所謂知情權(quán)，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金

5、禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（

6、三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的三種期限勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合

7、同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形單位必須訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的情形用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定與無(wú)固定期合同有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起實(shí)施。

8、該法實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； （二）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； （三）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同； （四）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 以完

9、成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定期限合同不得超過(guò)六個(gè)月試用期相關(guān)規(guī)定試用期相關(guān)規(guī)定 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部

10、分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六條第二十六條勞動(dòng)法第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理勞動(dòng)合同無(wú)效后的處理 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付

11、勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞動(dòng)合同的履行、變更、解除勞動(dòng)合同的履行、變更、解除與終止與終止電話：電話：010-81600615010-81600615emailemail：主講人：左祥琦主講人：左祥琦勞動(dòng)合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法有關(guān)支付令的規(guī)定有關(guān)支付令的規(guī)定 民事訴訟法第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層

12、人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開(kāi)庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過(guò)天，債務(wù)人提出異議的期限也是天，其間債務(wù)人不提出書(shū)面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。有關(guān)支付令的法律規(guī)定有關(guān)支付令的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。有關(guān)加班或變相的規(guī)定有關(guān)加班或變相的規(guī)定 勞動(dòng)合同法第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指

13、揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題n企業(yè)名稱的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。n企業(yè)合并與分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更n實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要員工勞動(dòng)力的升值或老化薪酬福利的變化n變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合

14、同的解除解除勞動(dòng)合同的類型解除勞動(dòng)合同的類型（1 1）合意解除【第三十六條 】 （2 2） 單 方 解 除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條 】即時(shí)解除【第三十八條 】 用人單位單方解除權(quán)過(guò)錯(cuò)性解除【第三十九條 】非過(guò)錯(cuò)解除【第四十條 】裁員【第四十一條 】勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)合同的合意解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十六第三十六 條條勞動(dòng)法二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)勞動(dòng)者的單方解除權(quán) 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位的單方解

15、除權(quán) 在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條第三十九條勞動(dòng)法第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的； 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章

16、制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同的；用人單位單方解除權(quán)之用人單位單方解除權(quán)之過(guò)錯(cuò)性解除過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法

17、第四十條第四十條勞動(dòng)法第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

18、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除權(quán)之用人單位單方解除權(quán)之非過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一條第四十一條勞動(dòng)法第二十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁

19、減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致?lián)目陀^經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部

20、門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位單方解除權(quán)之用人單位單方解除權(quán)之裁員裁員單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違法解除員工勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞

21、動(dòng)者支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支用人單位解除勞動(dòng)合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 解除合同類型 時(shí)間要求 補(bǔ)償金 過(guò)錯(cuò)性解除 隨時(shí) 不支付補(bǔ)償 非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 支付補(bǔ)償金 裁員 提前30天通知 支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議的） 隨時(shí) （按約定） 支付補(bǔ)償金在預(yù)告解除條款上勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的對(duì)照勞動(dòng)者單方解除權(quán)之勞動(dòng)者單方解除權(quán)之預(yù)告解除預(yù)告解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十七條第三十七條勞動(dòng)法第三十一條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)

22、面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金勞動(dòng)者單方解除合同是否需要支付違約金勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金）：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十八條第三十八條勞動(dòng)法第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者

23、繳納社會(huì)（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。有下

24、列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者單方解除權(quán)之勞動(dòng)者單方解除權(quán)之即時(shí)解除即時(shí)解除有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 企業(yè)以暴力

25、、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金員工行使即時(shí)解除合同權(quán)時(shí)，企業(yè)也要付補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。支付補(bǔ)償金的終止情形支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形不

26、支付補(bǔ)償金的終止情形 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； 企業(yè)解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。 勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的； 員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十六條第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

27、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過(guò)渡期規(guī)定勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行。該法實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同在實(shí)施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算；施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十二條第四十二條勞動(dòng)法第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)

28、的勞動(dòng)者（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一

29、）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)條款第四十五條第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 員工培訓(xùn)及服務(wù)期員工培訓(xùn)及服務(wù)期 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位

30、提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。保密協(xié)議保密協(xié)議 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保

31、密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)者的合同后義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。特別規(guī)定特別規(guī)定電話：電話：010-81600615010-81600615emailemail：主講人：左

32、祥琦主講人：左祥琦集體合同集體合同定義定義集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議； 集體合同的簽署集體合同的簽署集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 對(duì)于勞工方面來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段； 對(duì)于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本； 對(duì)于政府來(lái)說(shuō)，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保

33、持勞資安定和社會(huì)的穩(wěn)定； 從發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會(huì)不得不改變?cè)紩r(shí)期的斗爭(zhēng)和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。 集體合同的意義和作用集體合同的意義和作用 （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)定額； （五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動(dòng)合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障; （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行

34、集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容一、雙方當(dāng)事人不同。二、合同內(nèi)容不同。三、作用不同。四、合同的產(chǎn)生方式不同。五、發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。六、期限不同。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第五十五條第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)章制度勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同集體合同集體合同企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系的法律關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣單位實(shí)際用工單位實(shí)際用工單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同派遣協(xié)議派遣協(xié)議法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞