勞動(dòng)用工規(guī)章制度

1、勞動(dòng)用工規(guī)章 制度福建貝斯特工藝品有限公司二。一0年二月十八日企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度目錄第一章總則第二章職工招用與培訓(xùn)教育第三章員工基本要求第四章勞動(dòng)合同管理第五章工作時(shí)間與休息休假第六章工資福利第七章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第九章女工及未成年工保護(hù)第十章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第十一章安全與衛(wèi)生第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十三章附 則第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的

2、職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬I、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工招用與培訓(xùn)教育第五條招聘1、招聘原則：本公司不因國籍、種族、民族、社會(huì)出身、宗教信仰、政治主張、殘疾、婚姻狀況、性別、年齡、興趣等不同而在雇用時(shí)受到任何歧視。2、招聘渠道：一是至勞動(dòng)力市場(chǎng)招收；二是依照需求統(tǒng)一至相關(guān)高等院校、職業(yè)技術(shù)學(xué)

3、校招收；三是按需要在本地按有關(guān)程序招募合格人員；四是通過在職員工介紹，經(jīng)有關(guān)程序招收員工。第六條錄用1、錄用原則(1)職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)且須通過身體健康檢查。(2)能夠提供真實(shí)有效的身體證明。(身份證、就業(yè)證、暫住證、其它單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明等)(3)公司不使用不符合法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)者。(4)公司不招收傳染病或精神病患者。(5)公司不招收未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(6)公司不招收經(jīng)培訓(xùn)無法勝任工作勞動(dòng)者。(7)新進(jìn)員工須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同(8)新進(jìn)員工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，協(xié)商一致確立試用期。在試用期內(nèi)企業(yè)

4、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由；員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前3天告知企業(yè)。(9)公司不錄用不愿簽訂勞動(dòng)合同人員。2、錄用程序(1)應(yīng)聘人員先至人事部面試：出示有效的身份證件、畢業(yè)證、三張一寸照片及原單位離職證明等；再填寫應(yīng)征資料，人事部對(duì)其進(jìn)行身份驗(yàn)證和工作經(jīng)驗(yàn)的考核。(2)由人事部帶領(lǐng)至相關(guān)車間(部門)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考試(文職及以上人員需進(jìn)行智能考試，再去主管處面談)。(3)考試和面試合格后，由人事部經(jīng)理簽名。(4)人事資料簽名后，人事部將對(duì)其進(jìn)行職前教育、培訓(xùn)。(5)組織身體檢查。(6)每個(gè)新進(jìn)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同書。3、勞動(dòng)合同簽訂及解除(1)勞動(dòng)合同年限根據(jù)雙方協(xié)商一致確定期限。

5、(2)合同試用期由企業(yè)根據(jù)合同期限依法確定。(3)勞動(dòng)合同內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇、社會(huì)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更、合同解除、調(diào)解仲裁等內(nèi)容。公司應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起五個(gè)工作日內(nèi)將文本交付員工本人一份。(4)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在員工第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，不得錄用。合同一旦簽訂將對(duì)企業(yè)及員工都具有約束力。(5)如果員工因個(gè)人原因要解除勞動(dòng)合同需提前30日書面通知公司，并在原崗位工作日，經(jīng)公司及時(shí)核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開公司。(6)如未提前30日提出且未辦理手續(xù)便單方違約解除合同并造成損失者，應(yīng)依法賠償責(zé)任。(7)如有員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或

6、調(diào)整崗位仍不能用途工作時(shí)，或者合同因客觀情況無法履行，但又不能就變更達(dá)成協(xié)議時(shí)，公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工到期辦理退工手續(xù)。(8)員工在試用期內(nèi)提前 3天通知用人單位可以與公司解除勞動(dòng)合同。(9)員工在試用期被證明不符合錄用條件的；在合同履行中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的，公司可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。第七條員工職業(yè)培訓(xùn)1、職前教育（新進(jìn)員工教育訓(xùn)練）：新進(jìn)員工一律于報(bào)到當(dāng)日由人事部安排職前教育訓(xùn)練，內(nèi)容有：公司 簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生教育、品質(zhì)觀念教育、行為規(guī)范教育，了解基本工 作流程以及生活輔

7、導(dǎo)功能簡(jiǎn)介等。2、員工職業(yè)培訓(xùn)：為加強(qiáng)員工個(gè)人的自我保護(hù)意識(shí)與知識(shí)管理，企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素 質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。公司提供員工在職進(jìn)修機(jī)會(huì)，包括技能再培訓(xùn)、管理技巧、溝通技巧、消防急救培訓(xùn)、職業(yè)安全健康教育、 機(jī)器安全與設(shè)施安全培訓(xùn)等。第八條 人事檔案：?jiǎn)T工的勞動(dòng)用工檔案由公司統(tǒng)一保管，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫相關(guān)資料，如有欺騙行為，- 經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以欺騙違背真實(shí)意思解除合同。第九條企業(yè)選送職工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第三章員工基本要求第十條員工行為規(guī)范一、遵守國家法令，不做有損國家利益民族

8、尊嚴(yán)的事；二、忠于職守，不做有損公司利益的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹立公司的良好形象。三、工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔大方得體；四、生產(chǎn)過程中不允許吃零食、串崗或擅自離崗。五、生產(chǎn)結(jié)束后不允許帶物料或成品出車間；六、妥善保管辦公用品，桌面物品應(yīng)保持整潔有序，下班前應(yīng)將內(nèi)部文稿妥善保管，防止遺失泄密。七、防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管部門處理，消除隱患。九、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。十、保持工作場(chǎng)所清潔，應(yīng)做到每日清掃一次。第十一條員工職責(zé)一、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。二、遵守本崗位各部門的各項(xiàng)管理細(xì)則。三、嚴(yán)格按公司管理模式動(dòng)作確保工

9、作流程和工作程序的順暢高效。四、服從上級(jí)指揮服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不頂撞上級(jí)。六、按時(shí)完成自身崗位所分配的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。七、操作過程中嚴(yán)禁串崗或相互聊天，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。八、工作時(shí)間不允許用公司設(shè)備用具干私活，做私事。九、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)。 十、愛護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。十一、辦公管理人員上班時(shí)間不允許玩電腦游戲。十二、嚴(yán)格按公司作息時(shí)間上、下班并打卡記錄考勤。第十二條員工權(quán)利與義務(wù)一、員工必須有愛廠如家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的理念，關(guān)心和維護(hù)國家與企業(yè)的公共利益，忠于職守，

10、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。三、員工必須遵守本公司擬訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見或建議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出(或工會(huì)組織提出)。四、員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。五、員工依法組織或參加工會(huì)活動(dòng)，任何人，特別是公司管理人員不得以任何形式加以阻撓或限制。六、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)報(bào)酬I、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第四章勞動(dòng)合同管理第十三條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，

11、自職工錄用之日起訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份， 報(bào)勞動(dòng)部門備案。第十四條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公 章方能生效。第十五條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第十六條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并算作本企業(yè)的工作期限。第十七條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法

12、支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第十八條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30天書面通知

13、職工，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;第二十條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十一條企業(yè)與職工可以在企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)

14、費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和雙方在保密協(xié)議中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。職工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)單位為勞動(dòng)者支付的有意識(shí)費(fèi)用或雙方合同的約定；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)雙方約定的其他賠償損失費(fèi)用。第二十二條 非企業(yè)過錯(cuò)，職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職

15、工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工自動(dòng)離職，屬于違約解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十八條第二款的規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第二十三條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿；(2)職工退休、退職的；(3)職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十四條 職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第15條的情形除外）。第二十五條 勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天

16、通知職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具終止勞動(dòng)合同通知書，在職工向企業(yè)交還必要證件或資料之日起15日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。第二十六條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，向職工出具解除勞動(dòng)合同通知書，并在合同解除后15個(gè)工作日內(nèi)辦理解除備案勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章工作時(shí)間與休息休假第二十八條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。（職工代表大會(huì)通過并

17、報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）第二十九條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊情況，在保證員工的身體健康條件下， 每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過 3小時(shí)，每月不超過36小時(shí), 并保證職工每周至少休息一天。休息日企業(yè)安排加班的，原則上安排調(diào)休，如不能調(diào)休的，按員工工資的200城付加班費(fèi)。第三十條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第三H一條加班加點(diǎn)（一）企業(yè)安排員工延長(zhǎng)時(shí)間加點(diǎn)工作的支付不低于工資的150%勺加點(diǎn)工資。（二）休息時(shí)企業(yè)安排加班的，原則上安排調(diào)休，如不能調(diào)休的，按員工工資的200被付加班費(fèi)。（三）企業(yè)安排法定節(jié)假日加班的支付300%勺加班費(fèi)。（

18、四）加班安排須由員工自愿，車間主管不得強(qiáng)制要求員工加班。工作日要加點(diǎn)之前，由車間主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前1小時(shí)交生產(chǎn)部經(jīng)理審批。（五）人事部將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)將加班工時(shí)接近或超過預(yù)警加班工時(shí)的部門上報(bào)給副總經(jīng)理及總經(jīng)理， 以便及時(shí)得到安排或調(diào)整； 對(duì)于超過3小時(shí)/天的加班以及連續(xù)7天工作的特殊情況，人事部必須就加班原因、加班時(shí)間以及參加人數(shù)等進(jìn)行詳細(xì)的文字備案。（六）車間主管及人事部隨時(shí)稽查核實(shí)車間加班的情況，對(duì)超出申請(qǐng)加班時(shí)間的異常情況及時(shí)向副部經(jīng)理報(bào)告并備案。人事部負(fù)責(zé)人定期對(duì)所有部門的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作工時(shí)周/月報(bào)表存檔。（七）加班控制的執(zhí)行情況

19、與生產(chǎn)各部門負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核掛鉤，并定期公布結(jié)果。（八）未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自到車間加班，違者依獎(jiǎng)懲辦法處理。（九）工廠鼓勵(lì)員工利用意見箱方式向公司高層管理者報(bào)告違反工作時(shí)間、強(qiáng)迫員工加班或工廠工時(shí)管控制度的情勢(shì)，對(duì)勇于舉報(bào)的員工公司將采取不公開獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金XXX元。第三十二條因季節(jié)關(guān)系或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外再延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要的，本公司應(yīng)征得工作人員同意后，才能將工作時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加點(diǎn)計(jì)算。第三十三條因天災(zāi)、突發(fā)事件等必須于正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)征求員工同意后才能將工作時(shí)間延長(zhǎng)，延長(zhǎng)的工作時(shí)間應(yīng)于事后補(bǔ)給員工休息，并依法發(fā)給加班費(fèi)。第三十四條員工工

20、作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離崗位。因重要事情需會(huì)客者，時(shí)間不得超過十五分鐘，超過需請(qǐng)假。第三十五條員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)刷卡，如有遲到、早退或曠工事件時(shí)，分別以下列規(guī)定處理之：一、上班開始后未到和工作時(shí)間結(jié)束前下班者稱為遲到和早退，具體評(píng)分方法詳見細(xì)則。二、所有員工均應(yīng)于各自各班次上下班，加班上下班時(shí)親自刷卡，不得托人代為執(zhí)行。如有違反者除另依 廠規(guī)處分外，托代雙方此項(xiàng)考核均為零。三、每次上、下班刷卡均需在上班前15分鐘內(nèi)與下班后15分鐘內(nèi)完成，上下班依秩序、規(guī)范刷卡；不準(zhǔn)委托或代刷卡，無正當(dāng)理由代刷卡者視為違紀(jì)，違紀(jì)者按績(jī)效考核。四、因考核機(jī)/卡故障、忘打卡或因公外出等異常情

21、況導(dǎo)致未按時(shí)刷卡者，需于次日中午以前，請(qǐng)部門主管補(bǔ)簽證明，并交人事部備案及修正刷卡記錄；否則以違紀(jì)論。但每月以不得超過三次為限。五、上班刷卡后，因公需要暫時(shí)離開工作崗位者，應(yīng)到部門主管處領(lǐng)取出門證，并將出門證交給門衛(wèi)，由門衛(wèi)準(zhǔn)確記錄外出時(shí)間并交人事部備案。否則擅離職守均以曠工論處。第三十六條 本公司員工每周X、X日為休息日（為配合生產(chǎn)需要經(jīng)員工同意后由公司安排輪休的，確保每 周休息一天）。第三十七條 員工的請(qǐng)假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：一、事假：因故需親自辦理，請(qǐng)事假，不給薪，全年事假超過十五日者，需總經(jīng)理核準(zhǔn)。事假由部門經(jīng)理 核準(zhǔn)，交人力資源部備案。二、病假：因病需治療或休養(yǎng)，應(yīng)繳縣級(jí)以上

22、醫(yī)師證明，全年合計(jì)一般不得超過三十日（需住院治療，如病假達(dá)三十日后仍未痊愈者，得簽報(bào)申請(qǐng)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)），病假期間給薪（原工資80卻不低于宜興市XXX元）最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%） o對(duì)于因病住院治療的員工，公司會(huì)派專人前去慰問（慰問禮金標(biāo)準(zhǔn)為 三、婚假：雇員在職期間結(jié)婚，有薪婚假 3天，晚婚（男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚）可延長(zhǎng)10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。（不得分次請(qǐng)假，例假日法定節(jié)假日應(yīng)予扣除）。四、產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)給假 90天（產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根

23、據(jù)醫(yī)療單位的證明，給產(chǎn)假 2030天； 懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工給產(chǎn)假 42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的女職工給產(chǎn)假 90天。晚育 的（即女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲后懷孕的初次生育），延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。（以上均需醫(yī)師證明或出生證明， 給薪；不可分次請(qǐng)假，例假日、法定節(jié)假日不扣除）。五、喪假：雇員在職期間因祖父母、父母、子女、配偶喪亡，可請(qǐng)有薪喪假3天。繳驗(yàn)死亡證明及關(guān)系證明，給薪。（可分次請(qǐng)假，以喪亡一個(gè)月內(nèi)為限）。六、工傷假：雇員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依主管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院之醫(yī)師診斷證明或依據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)論，工廠得提供法

24、定工傷醫(yī)療待遇（包括保持原工資待遇不變）及其它法定工傷保險(xiǎn)待遇。七、帶薪年假：公司員工連續(xù)工作滿 1年者可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿 1年不滿10 年的，年休假5天；工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；工齡20年以上的，每年休假 15天。（休 假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休假日則順延補(bǔ)假）。八、國家法定節(jié)假日共計(jì)：11天（法定節(jié)假日如遇周六或周日則順補(bǔ)假）元旦1天：元月一日春節(jié)3天：農(nóng)歷大年三十、正月初一、初二清明節(jié)1天；五 一勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天：十月一日、二日、三日第三十八條 員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前用書面申請(qǐng)請(qǐng)假理由及天數(shù)，向

25、人事部門辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開工作崗位。但遇有急病或緊急事故，得請(qǐng)同事、家屬、親友以電話或當(dāng)面報(bào)告單位主管，由單位主管代為辦理申請(qǐng)給假。第三十九條 事病假累計(jì)，均自每年一月一日至同年十二月三十一日止。第六章工資福利第四十條職工工資不低于福鼎市每年發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四H一條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)依法制定 第四十二條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第四十三條 休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按規(guī)定支付加班費(fèi)。第四十四條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)

26、放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第四十五條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月XX日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或名止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清職工工資。第四十六條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常勞動(dòng)的，按勞動(dòng)合同約定支付標(biāo)準(zhǔn)工資，放假的依法支付生活費(fèi)。第四十七條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，

27、從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工工資的20%第四十八條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四十九條企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。第五十條 自用工之日起企業(yè)負(fù)責(zé)為員工辦理工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；費(fèi)用按照本地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)繳納，員工費(fèi)用由企業(yè)代扣代繳。第五十一條 員工無請(qǐng)假、遲到、早退的，考核分給予考勤滿分。第

28、五十二條 工廠每年春節(jié)發(fā)年終獎(jiǎng)金(以最后一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn))，過節(jié)(清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié))發(fā)放過節(jié)禮品。第五十三條公司免費(fèi)提供各類勞動(dòng)保護(hù)用品并每年為職工進(jìn)行身體檢查。第五十四條 公司將不定期的舉行一些活動(dòng)來豐富員工們的業(yè)余生活，增加部門間的凝聚力， 如春游、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。第七章社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定第五十五條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第五十六條 職工在工作時(shí)間內(nèi)或在上下班途中發(fā)生事故，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷 認(rèn)定，傷殘醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，

29、傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇 第五十七條 職工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)將按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第五十八條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第五十九條 職工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表揚(yáng)。第六十條 對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(2)節(jié)約物料，

30、或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；(3)遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六十一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。處罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系四種。第六十二條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款10至50元：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次 15分鐘以上

31、)的；(3)擅離職守或串崗的；(4)消極怠工，上班干私活的；(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；(8)在禁煙區(qū)吸煙的；(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹龡l 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過5次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;(3)上班時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊

32、天等做與工作無關(guān)事的；(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹臈l 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：(1)連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 10日的；(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；(3)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的；

33、(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六十五條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第六十六條對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事 部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書，處理決定包括職工違紀(jì)事 實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過5日。第六十七條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向人事部門申辯事實(shí)與理由；第二步對(duì)人事部 門處理不服的，向企業(yè)工會(huì)申辯事實(shí)與理由；第三步對(duì)企業(yè)工會(huì)再次處理不服的，向總經(jīng)理室

34、申辨事實(shí)與理由，總經(jīng)理 室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。第六十八條有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。二、在公司舉辦的各種技能比賽中名列前茅者。三、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的。四、維護(hù)集體榮譽(yù)，有具體事跡者。五、熱心服務(wù)，有具體事跡者。六、擁有其它事跡，足為其他員工楷模者。第六十九條有下列事跡之一者，給予記功：一、訓(xùn)練部屬有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。二、臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失或見義勇為救助急難者。三、熱心參與或推動(dòng)提案改善或品質(zhì)改善活動(dòng)，或?qū)μ岣邌T工士氣，有具體事跡者。四、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案與推展確具績(jī)效或銷售區(qū)

35、域開拓或新產(chǎn)品研究開發(fā)與改良有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)采行確具成效者。五、節(jié)省物料，或?qū)U料利用有成效者。六、遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者，協(xié)助人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未達(dá)成任務(wù)但卻已盡力者。七、舉發(fā)違規(guī)或危害公司利益的案件，使公司減免損失者。八、追討客戶呆帳有特殊成效者。九、預(yù)防保養(yǎng)機(jī)具或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。十、維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。十一、對(duì)銷售與顧客服務(wù)有特殊成效者。十二、對(duì)于管理，技術(shù)資料之整理現(xiàn)管理有特殊成效者。十三、對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提高聲譽(yù)者。十四、具有其它較大功績(jī)，足以表揚(yáng)者。第七十條 有下列事跡之一者，給予記大功或頒獎(jiǎng)金或予晉級(jí)：一、主辦工作或主管業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體

36、方案經(jīng)采行確具成績(jī)者。二、管理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致公司獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益者。三、物料之管理、采購、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備等工作，能適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，因而節(jié)省大量成本有具體事實(shí)及數(shù)字可據(jù)者。四、消除意外事件或重大變故之發(fā)生或已發(fā)生能予以控制，免遭嚴(yán)重?fù)p壞者。五、在惡劣環(huán)境（條件）下冒生命危險(xiǎn)，盡力完成任務(wù)者。六、搶救重大災(zāi)害切合機(jī)宜，使公司免遭重大損害或人員傷亡，而有具體事實(shí)者。七、具有其它特殊功績(jī)，足為全公司表率者。第七十一條 員工有下列情事之一經(jīng)查證確實(shí)者，得予以書面警告：一、因個(gè)人疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受；損害或傷及他人，情節(jié)較輕者。二、參加公司集會(huì)、訓(xùn)練等，遲到、

37、早退或未經(jīng)核準(zhǔn)而缺席者。三、對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)有延誤，怠慢或工作不力行為者。四、破壞環(huán)境衛(wèi)生或工作場(chǎng)所責(zé)任區(qū)內(nèi)異常零亂，影響工作效率者。五、對(duì)于其它部門工作上要求配合事項(xiàng)，應(yīng)予配合而不配合者。六、損壞或浪費(fèi)物料、費(fèi)用情節(jié)較輕者。七、投機(jī)取巧，欺瞞蒙騙，謀取非分利益，情節(jié)較輕者。八、工作時(shí)間內(nèi)至其它部門闖蕩、聊天者。九、違反本公司規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微者。第七十二條有下列情事之一經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，得予以小過：一、對(duì)于上級(jí)指示或者命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。二、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或?qū)е庐a(chǎn)品品質(zhì)不良，不堪使用或傷及他人者。三、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨

38、礙他人工作者。四、部屬因重大過失，身為主管未負(fù)善盡管理及監(jiān)督責(zé)任者。五、對(duì)同仁惡意攻擊，誣告或偽證而制造事端者。六、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。七、對(duì)主管不滿或?qū)局脹Q不滿期，不按規(guī)定陳述呈報(bào)，而以它法攻擊，辱罵或侮辱同事、主管、公司者。八、執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，于警衛(wèi)室內(nèi)打瞌睡，看電視看報(bào)紙，聽收音機(jī)，擅離職守者。九、非機(jī)械故障或原料不足等緣故，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕者。十、部門主管對(duì)所屬人員異動(dòng)，或其經(jīng)營(yíng)之事務(wù)，器具，變動(dòng)等，隱匿不報(bào)者。十一、不按公司規(guī)定擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)。十二、員工未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜公物出廠者。十三、因個(gè)人工作失誤造成公司損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)者。第七十三條 有下列

39、情事之一者，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事實(shí)者，予以記大過或降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系：一、擅離職守、嚴(yán)重失職，致發(fā)生變故，致使公司蒙受損害者。二、員工不得攜帶危險(xiǎn)品，易燃及與生產(chǎn)公物無關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所，不聽制止者。三、遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)件、工具者。四、撕毀公文，公告或公共文件者。五、擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失者。六、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從者。七、違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者。八、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或本身代人、托人辦理銷售，修理私物者。九、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失者。十、工作中飲灑或滋事者。十一、借故請(qǐng)事假，病假，往他處工作或未經(jīng)許可證在外

40、兼職者。十二、遇非常事故，故意或借詞規(guī)避，從事偽證，謊報(bào)事實(shí)或以不實(shí)記錄，企圖逃避轉(zhuǎn)嫁變故責(zé)任,入罪于他人者。十三、未經(jīng)許可擅自使用公司之設(shè)備與場(chǎng)所，會(huì)議室，辦公室而不聽制止者。十四、委托或代人打卡或偽造出勤記錄，以詐領(lǐng)薪資或加班費(fèi)者。十五、負(fù)責(zé)操作或維護(hù)之機(jī)器疏于檢查或管理不善致?lián)p害公物，情節(jié)重大者。第七十四條 同年度之功過得予以抵銷，嘉獎(jiǎng)與警告，小功與小過，大功與大過，視為同等功過，但前功不能抵后過。第七十五條獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：一、三次嘉獎(jiǎng)相等一次小功，三次小功相等一次大功。二、三次警告相等一次小過，三次小過相等一次大過。第七十六條 有下列情形之一經(jīng)查為屬實(shí)，或有具體事證者，書面告知員工

41、相關(guān)理由后，可不經(jīng)預(yù)告，不發(fā)給補(bǔ)償金，給予解除勞動(dòng)關(guān)系的：一、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為虛假意思表示或提供虛假信息，使本公司誤信而遭受損害者。二、上班時(shí)間內(nèi)抽煙，對(duì)本公司利益造成重大損害者。三、對(duì)于本公司負(fù)責(zé)人，及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或其它共同之工作人員等，為恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱者。四、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本公司蒙受損害者。五、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一年累計(jì)曠工達(dá)十四日者。六、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件者。（注：書面通知）七、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位公布規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或以解除勞動(dòng)合同

42、者。（注：書面通知）八、嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害者。（注：書面通知）九、被依法追究刑事責(zé)任者。（注：書面通知）第九章女職工及未成年工保護(hù)第七十七條 禁止使用未滿16周歲的童工。第七十八條工廠禁止招收童工，如有童工隱瞞身份進(jìn)入工廠經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并在征得其法定監(jiān)護(hù)人同意的情況下依法給予可能的教育機(jī)會(huì)，并在其年滿16周歲后依法加以雇用。第七十九條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，工廠雇用未成年工持未成年工健康檢查表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。第八十條公司在安排未成年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。第八十一條 根據(jù)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審核發(fā)的未成年工

43、登記證，允許未成年工上崗 第八十二條 未成年工上崗前，用人單位對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓(xùn)。第八十三條 上崗的勞動(dòng)安排，應(yīng)根據(jù)未成年工健康檢查的結(jié)果而定，安排其從事適合的勞動(dòng)； 對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。第八十四條 對(duì)未滿期十八周歲的未成年職工公司不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第八十五條公司不安排未成年工從事加班加點(diǎn)工作。第八十六條 公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第八十七條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第八十八條

44、 女職工在懷孕期間，公司不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，公司不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，公司一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)將相關(guān)證明交人事部備案，該時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第八十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返公司途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

45、第九十條女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第十章保密制度與競(jìng)業(yè)限制第九十一條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。第九十二條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第九十三條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模

46、具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。第九十四條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第九十五條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事 項(xiàng)和交接秘密文件。 第九十六條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。第九十七條 職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文

47、件、資料、檔案或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第九十八條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。第九十九條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的項(xiàng)目。第一百條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)(分月支付)。生產(chǎn)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制期、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過2年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為不低于職工離開企業(yè)前12個(gè)月從單位獲得的報(bào)酬總額的 1/3 (用人單位未按照規(guī)定給予勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)模s定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)不具有約束力)。第十一章安全與衛(wèi)生第一百O一條為避免發(fā)生工作意外，員工皆須遵守所有工作標(biāo)準(zhǔn)、工作安全和工作衛(wèi)生的規(guī)定。第一百O二條消防安全規(guī)定(1)、職工未經(jīng)許可不得進(jìn)入標(biāo)示有“禁止煙火”的區(qū)域。(