人事行政管理管理制度匯編

1、事行政管理制度匯編編制： 審核： 審批：執(zhí)行：_ 年 _ 月 _ 日文件目錄第一章 人事行政部職能及權(quán)限 第二章公文管理制度 第三章公司印章管理制度 第四章 會(huì)議管理制度 P15-P17第五章 消防安全管理制度 . P18-P31第六章 車輛使用管理制度 . P32-P46第七章辦公用品管理制度 第八章 員工食堂管理制度 第九章 員工宿舍管理制度 . P57-P68第十章 貨運(yùn)司機(jī)管理規(guī)定 . P69-P76第十一章 門衛(wèi)工作管理制度 . 第十二章 人員招聘管理制度 . 第十三章新員工入職及轉(zhuǎn)正工作流程管理規(guī)定P113-P121P47- P49P50-P56第十四 章 員 工離職及辭退管 理制

2、度P3-P4P5-P7P8-P14P77-P91P92-P112P122-P140第十五章員工推薦人才獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定P141-P142第十六章考勤管理制度 員工休假管理制 P154-P157P143-P146 第十七章度P147-P153 第十八章員工加班管理制度 第十九章員工福利管理制度P158-P162第二十章出差管理制度P163-P169第二十一章公司招待管理制度P170-P172第二十二章辦公樓衛(wèi)生管理制度P173-P179第一章人事行政部職能及權(quán)限1、人事行政部職能1.1 行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司證件、資質(zhì)資料、辦公設(shè)施、辦公用品、公 司印章、雜志報(bào)刊訂購、外聯(lián)、接待、消防治安、福利發(fā)放等管

3、理工 作。1.2 人力事務(wù)管理：負(fù)責(zé)人員招聘、引進(jìn)、用工、簽訂勞動(dòng)合同書、業(yè)績(jī) 考核、調(diào)動(dòng)、晉升、離退休、辭退、解聘手續(xù)、工資發(fā)放、考勤（假 期、工傷、生育）、員工保險(xiǎn)辦理、員工勞動(dòng)關(guān)系的處理等管理工 作。1.3 文秘事務(wù)管理：包括介紹信、證明、傳真、復(fù)印、打字、電話、名片制 作、訂票和文件收發(fā)的管理工作。1.4 后勤事務(wù)管理：車隊(duì)、門衛(wèi)、宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、生活辦 公 設(shè)施維修等后勤服務(wù)工作。1.5 會(huì)務(wù)管理：包括會(huì)議通知、 會(huì)場(chǎng)布置和資料準(zhǔn)備工作， 及印發(fā)會(huì)議 紀(jì)要， 督促、檢查會(huì)議決議的貫徹和執(zhí)行情況、 會(huì)議記錄歸檔工作 等管理工作。1.6 外聯(lián)事務(wù)管理。1.7 各類文件檔案管理

4、。1.8 企業(yè)文化建設(shè)：（含對(duì)外文化宣傳、對(duì)內(nèi)文化宣導(dǎo)、企業(yè)形象、員工 文體 活動(dòng)、報(bào)刊管理、企業(yè)網(wǎng)站管理等） 。1.9 信息管理：（含信息平臺(tái)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理、網(wǎng)絡(luò)信息管理等）1.10 公司值班管理。1.11 項(xiàng)目申報(bào)及驗(yàn)收管理。1.12 制度及流程制定、修訂、完善。1.13 各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。1.14 公司安排的其他職能。2、人事行政部權(quán)限2.1 對(duì)本中心的組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置有規(guī)劃和建議權(quán)2.2 對(duì)本中心中層以上人員任免建議權(quán)和以下人員任免、調(diào)整決定權(quán)2.3 對(duì)公司員工員工獎(jiǎng)懲的有建議權(quán)2.4 對(duì)本中心員工有考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)2.5 對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)2.6 對(duì)公司各部門總監(jiān)以

5、下員工的綜合素質(zhì)的考核評(píng)價(jià)權(quán)2.7 對(duì)公司差旅費(fèi)、通訊交通費(fèi)、招待費(fèi)等管理費(fèi)用的計(jì)劃和報(bào)銷有審核 權(quán)2.8 對(duì)公司制度、規(guī)定或會(huì)議布置工作的執(zhí)行有監(jiān)督檢查權(quán)2.9 對(duì)公司行政、人力制度有修訂建議權(quán)和解釋權(quán)2.10 對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定有參與權(quán)2.11 有權(quán)向其它部門索取工作需要有關(guān)的數(shù)據(jù)第二章 公文管理制度1、目的 :為了規(guī)范公司文檔管理， 確保公司日常行政事務(wù)的順利進(jìn)行， 提 高工作 效率，特制定本制度。2、適用范圍： 適用于公司所有部門。3、責(zé)任3.1 各部門負(fù)責(zé)本部及公司文件的管理3.2 行政人事部負(fù)責(zé)公司各類文件、制度文件、來往文件、傳真的保存。4、內(nèi)容：4.1 文件、公文的分類4.1.

6、1 外發(fā)文件：是指以公司名義向外發(fā)出的文件。4.1.2 內(nèi)發(fā)文件：是以公司或公司某部門名義在公司內(nèi)部發(fā)布的各種規(guī) 章 制度、重大事項(xiàng)通報(bào)、重要決定等。4.1.3 部門間文件：公司部門間因業(yè)務(wù)需要內(nèi)部自發(fā)的往來文件等。4.1.4 外來文件：政府機(jī)關(guān)、相關(guān)行業(yè)管理部門、公司總部及其他公司送 達(dá)公司的公文。4.2 行文流程4.2.1 第 1、 2 類公文由相關(guān)經(jīng)辦業(yè)務(wù)部門起草， 行政人力資源部審核并 填 寫“文件呈批單，”報(bào)總經(jīng)理審批，后由行政人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng) 一編加 文號(hào)、打印再外發(fā)或公布。4.2.2 第 3 類公文由相關(guān)部門自理，編號(hào)由部門編制。4.2.3 行文逐級(jí)行文、多級(jí)行文、越級(jí)行文三種行

7、文方式，行文部門要認(rèn) 真把握行文規(guī)則。4.3 公文擬稿、制作原則4.3.1 公文撰寫必須遵從文通字順，結(jié)構(gòu)合理，層次分明，主題明確等。4.3.2 公文的內(nèi)容、形式與撰寫過程必須符合國家法律、符合公司制度原 則。4.3.3 公文的撰寫要實(shí)事求事地反映情況解決問題， 符合文體的規(guī)范格 式， 內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要且具時(shí)效性，行文要準(zhǔn)確、完整、簡(jiǎn)潔。4.4 公文的格式與編號(hào)4.4.1 公文的格式4.4.1.1 字體及大?。喊l(fā)文字號(hào)字體為“四號(hào)仿宋體”；標(biāo)題字體 為“二 號(hào)加粗宋體”；正文一級(jí)標(biāo)題“一、”字體為“四 號(hào)黑體；”正文 內(nèi)容字體為“四號(hào)仿宋體”；主題詞字體 為“四號(hào)黑體”。4.4.1.2 頁邊距一

8、般為：上下 2cm ，左右 2.5cm （可依內(nèi)容多少適 當(dāng)調(diào)整）。4.4.1.3 頁眉頁腳：頁眉左側(cè)為公司圖標(biāo)，右側(cè)為企業(yè)精神。4.4.1.4 行距：?jiǎn)伪缎芯啵梢纼?nèi)容多少適當(dāng)調(diào)整） 。4.4.2 公文的編號(hào)4.4.2.1 第 1 類公文由行政人力資源部統(tǒng)一編號(hào)為“天際食字年份 編號(hào)”。如：天際食字 2014008 號(hào)4.4.2.2 第 2 類公文由行政人力資源部統(tǒng)一編號(hào)為“天際部門字年 份編號(hào)”。分為：天際政字 2014008 號(hào)；天際產(chǎn)字 2014008 號(hào)；天際財(cái)字 2014008 號(hào)；天際銷字 2014008 號(hào)；天際 技字 2014008 號(hào)。4.4.2.3 第 3 類文件由部門自行編號(hào)為：部門 年份 編號(hào)。 如： 行政 2014008 號(hào)4.4.3.4 第 4 類公文無需編號(hào)。4.5 公文處理及保管4.5.1 凡政府機(jī)