職工之家創(chuàng)建交流材料（最終版）

1、職工之家創(chuàng)建交流材料（最終版） "五家'、"五感'打造凝心聚力的職工之家 -虹橋安檢護衛(wèi)保障部 各位領(lǐng)導(dǎo)： 上午好！ 我來自虹橋安檢護衛(wèi)保障部，很榮幸能夠在這里跟各位進行交流和學(xué)習(xí)！ 虹橋安檢護衛(wèi)保障部主要承擔(dān)了虹橋機場的旅客檢查、行李檢查、貨郵檢查、飛機監(jiān)護、飛行區(qū)道口及機坪圍界管理、航站樓控制區(qū)守口等空防安全主體責(zé)任，同時也是虹橋機場重要的對外服務(wù)窗口?，F(xiàn)有員工 2149 人，其中勞務(wù)派遣員工 1693 人，占全體員工的 78.8%，女員工 792 人，占全體員工的 36.9%，80、90 后員工 1574 人，占全體員工的 73.2%。保障部共設(shè)有 1

2、3 個分會。 多年來，保障部工會從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，在上級工會的指導(dǎo)下，在部黨委的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持下，始終倡導(dǎo)人性化管理，把建設(shè)員工滿意的"職工之家'作為工作的出發(fā)點和落腳點，注重為職工辦好事、辦實事，維護職工合法權(quán)益。曾先后獲得全國民航"安康杯'競賽優(yōu)勝單位、上海市模范職工之家、集團公司先進職工之家、集團公司職工最滿意企業(yè)等榮譽。在構(gòu)建和諧企業(yè)的工作中，工會始終把"快樂工作、健康生活、和諧發(fā)展、追求卓越'的理念融入職工之家建設(shè)，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保了運行安全平穩(wěn)受控、員工健康發(fā)展的 良好局面。 一 、 打造 &

3、quot; 民主之家 '，給員工一份自豪感 保障部工會始終做到不斷健全工會機制，以尊重員工民主權(quán)利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督為原則，積極營造良好的民主管理氛圍。 一是健全制度體系，提升工會工作效能。保障部工會先后建立健全了安檢護衛(wèi)保障部員工慰問實施意見、 打包管理規(guī)定、班組建設(shè)管理規(guī)定、工會經(jīng)費使用管理辦法、幫困信息收集制度、職工聯(lián)系日制度、職工意見建議反饋制度等一系列制度，對各項工作統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)和要求，以制度促進工作的有序開展。 二是 落實 民主管理，提升團隊凝聚力。工會始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，以職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度為實現(xiàn)民主管理的有效形式，不斷充實和豐

4、富內(nèi)容。從源頭上保障了職工群眾的合法權(quán)益。實行廠務(wù)公開中，始終把職工群眾最關(guān)心的熱點、難點問題作為公開的重點。充分體現(xiàn)民主管理工作中員工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在凝聚隊伍、促進保障部中心任務(wù)的順利完成方面發(fā)揮了積極作用。 三是暢通溝通渠道，提升職工積極性。注重工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮，員工的事無小事，在部黨委牽頭下開展了一線黨員、開機員座談會、開設(shè)總經(jīng)理信箱、公示工會聯(lián)系電話，圍繞安全開展全員大討論，共同探討商議安全隱患和解決方案；廣泛發(fā)動 職工參與保障部民主管理，通過實施職工代表巡視及反饋制度，發(fā)揮職工代表作用，對職代會決議貫徹落實情況，利用職工與領(lǐng)導(dǎo)季度溝通會、職工聯(lián)系日等載體收集

5、員工關(guān)心的熱點、焦點問題，有重點、有針對性地進行研究和反饋，在暢通員工訴求和上下溝通渠道上力求實效。 二 、 打造 " 建功 之家 '，給員工一份責(zé)任感 通過組織開展"安康杯'競賽、崗位練兵等活動，不斷強化職工崗位建功的意識，在全員間形成增知識、比技能、爭先進的良好氛圍。 一是以知識 育思想意識。 。部工會十分注重員工思想素質(zhì)的提升，要求各級分會積極配合黨委，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的.會議及.領(lǐng)導(dǎo)講話精神，學(xué)習(xí)貫徹.要求，做到黨委有號召，工會有行動。同時，認(rèn)真組織開展好每年的法制宣傳周活動，通過學(xué)習(xí)法律條文、保障部職工負面行為清單及管理人員幾個不準(zhǔn)內(nèi)容，號召員工

6、通過法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做一名知法、懂法、學(xué)法和守法的好公民。 二 是 以活動促崗位建功。部工會以"安康杯'知識競賽、"安全生產(chǎn)月'活動為契機，在全員間組織開展了月賽、挑戰(zhàn)賽、總決賽等，內(nèi)容涵蓋理論、開機、開箱、人身檢查、通道、機坪車輛地盤掃描等 9 大項目，每年參與人數(shù)達到二百余人，在全體員工中掀起"比、學(xué)、趕、超'的大練兵.。通過開展技能競賽，交流安檢護衛(wèi)工作經(jīng)驗和做法，培養(yǎng)崗位技能能手，選拔業(yè)務(wù)尖 子，激發(fā)全員學(xué)技能的熱情，其中員工司馬歐平榮獲本年度全國民航技能能手稱號。 三是以宣傳固安全成果。為進一步服務(wù)中心工作，確保安全生產(chǎn)，部工

7、會結(jié)合安全生產(chǎn)月，陸續(xù)開展了"安全生產(chǎn)在心中'板報評選活動，并評選出一、二、三等獎和參與獎，起到了良好的宣傳教育效果；同時，組織全員就安全生產(chǎn)法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識競賽，對表現(xiàn)突出的員工及分會給予一定的獎勵，有效激勵員工自覺學(xué)習(xí)并遵守安全生產(chǎn)相關(guān)要求，共同維護安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)再一個安全年保駕護航。 三、打造 " 文化之家 '，給員工一 份 收獲感 保障部工會注重職工素質(zhì)工程建設(shè)，以提升分會干部素能為基礎(chǔ)、以職工文化建設(shè)為核心，在職工群眾中廣泛開展各項文體活動，積極營造濃厚的文化氛圍。 一是注重工會干部能力培養(yǎng)。部工會每年組織各分會開展課題調(diào)研活動，結(jié)

8、合實際，確定選題、組建小組、調(diào)查研究和撰寫報告，全面提升了分會干部的思考研究能力，通過召開課題調(diào)研成果報告會，將分會研究成果進行交流，進一步拓寬工會干部的思維，為各項工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。此外，以專題培訓(xùn)夯實理論功底。一方面在職工代表層面舉辦條例專項培訓(xùn)，下發(fā)職工代表履職責(zé)任書、職工代表意見建議反饋表，使每一位職工代表深刻了解自身的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；另一方面在上級工會的關(guān)懷下，選送優(yōu)秀的班組長參加復(fù)旦大學(xué)"團隊管理研修班'學(xué)習(xí)，提高骨干人才的綜合水平。為充分發(fā)揮好職工代表的履職 打下了良好的基礎(chǔ)。 二是 打造各具特色的職工小家。部工會針對各分會的特色工作，結(jié)合實際，指導(dǎo)

9、并創(chuàng)建各具特色的職工小家。針對旅檢科室現(xiàn)場工作緊張、航班延誤較多的情況，部工會在充分考慮員工需求的前提下，獲得了上級工會及本級黨委的大力支持，對原本功能單一的休息室進行全面改造，形成集休息、學(xué)習(xí)、用餐、置物功能一體的多功能休息室；針對監(jiān)護員工這一外來務(wù)工群體，部工會充分利用職工資源，挖掘具有美術(shù)、英語、電腦等特長的職工，為監(jiān)護科員工定期開設(shè)課堂，提升員工的綜合素養(yǎng)，豐富監(jiān)護隊員的業(yè)余生活；此外還支持機坪、護衛(wèi)等科室打造成充滿活力的職工小家，以豐富的主題活動將分會員工緊密凝聚在一起，營造了濃厚的文化氛圍。 三是持續(xù)開展各類文化活動。近年來，部工會以職工讀書日為契機，在經(jīng)費上使用上向一線傾斜，支持

10、各分會建立健全讀書角，豐富圖書品種，既為廣大職工提供了豐富的精神食糧，又營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過組織開展"悅'讀安檢主題交流活動，讓員工談體會、薦好書，評選"讀書之星'引導(dǎo)廣大職工"多讀書、讀好書，多學(xué)習(xí)、勤思考，切實在不斷學(xué)習(xí)中達到思想不會庸俗化、工作不會一般化、方向不會迷?；哪康?；通過開展職工書畫攝影比賽、外語風(fēng)采大賽等活動，為職工打造展示自我的平臺，在建設(shè)專業(yè)化安保隊伍過程中培養(yǎng)人才、儲備人才。 四 、打造 " 和諧之家 '，給員工一份幸福感 保障部工會以推進和諧企業(yè)建設(shè)為目標(biāo)，采取了一系列舉措加強員工關(guān)愛工程的建設(shè)，通

11、過為員工辦實事、辦好事，讓廣大職工真正感受到了工會"家'的溫暖。 一是 勞動保護 促穩(wěn)定。 。保障部工會從各個維度關(guān)心關(guān)懷員工的工作和生活，開展安全衛(wèi)生知識普及教育活動和事故隱患排查活動。在臺風(fēng)、高溫等惡劣天氣下，對外場崗位較多的科室發(fā)放季節(jié)性勞動防護用品和慰問物品；在亞信峰會、青奧會等重大保障任務(wù)面前，工會深入一線，體察員工需求，代表黨政為現(xiàn)場加班加點的員工送上餐點，針對航班延誤員工夜間用餐難問題，部工會及時備足延誤餐點，確保員工在崗狀態(tài)；針對霧霾天氣，工會協(xié)商行政及時為外場崗點員工送去一次性口罩等防護用品。同時，為監(jiān)護外地來滬家屬提供"探親房'，營造和樂

12、融融的氛圍。這些關(guān)懷活動不僅為員工鼓舞士氣、激勵斗志，更促進了隊伍的和諧穩(wěn)定。 二是幫困慰問暖人心 。部工會為及時了解員工的真實想法和實際需求，制定并實施.每月聯(lián)系日制度，堅持開展春節(jié)幫困家訪、六一患病職工子女慰問、重大疾病員工幫困補助送溫暖活動，通過夏日送清涼、金秋助學(xué)、生日送祝福，婚喪大事必訪、知心姐姐信箱等形式，做到傾情關(guān)心、有效引領(lǐng)。2021 年全年保障部共慰問員工 201 次，并不斷梳理困難職工檔案，采取時時跟蹤、溝通交流、重點幫扶等方法，逐步形成動態(tài)幫困機制，完善幫困制度。 三是 關(guān)心女工顯溫馨 。作為保障部安全生產(chǎn)的重要力量，女 職工權(quán)益維護一直以來是保障部的重點工作。以每年的&

13、quot;三八'婦女節(jié)為契機，先后組織開展了女職工風(fēng)采展示、淘寶義賣、女職工健康中醫(yī)講座等活動，受到了普遍歡迎。此外，考慮到現(xiàn)場女職工的生理需求，在黨政的支持下，在現(xiàn)場打造了內(nèi)含冰柜、冰包、母嬰雜志、海報等功能齊全而又溫馨的愛心媽咪小屋，女工委適時將準(zhǔn)媽媽、新手媽咪凝聚在一起，以微信群為載體，共同探討母嬰問題，共享母嬰知識。 五、打造 " 活力之家 '，給員工一份愉悅感 優(yōu)越的工作環(huán)境和輕松活躍的工作氛圍，是提升員工滿意度和歸屬感的重要因素之一。近年來，部工會通過開展各類主題活動，在員工間逐步形成了樂觀向上，勇于拼搏，團結(jié)奮進的良好氛圍。在這些活動的組織過程中，我們也

14、力求做到形式多樣、覆蓋全面，為保障部和諧企業(yè)的建設(shè)激發(fā)動力和釋放活力。 一是 注重員工特長的培養(yǎng)。保障部先后成立了報刊編輯部、攝影小組、藝術(shù)團、體育俱樂部等員工興趣小組，為他們鋪設(shè)發(fā)揮才能的路徑，部分員工還成為了集團藝術(shù)團、籃球隊的主力隊員。這一系列舉措有效激發(fā)或釋放了員工的積極性和活力，成為了保障部改革和各項安全保障任務(wù)中的主力軍；此外部工會還充分運用現(xiàn)有資源，將職工之家打造成讀書休閑和運動健身場所，配備各類圖書、健身器材、咖啡機等物品，為職工營造舒適的休閑去處。 二是。 體育競技精神涌現(xiàn)。保障部連續(xù) 4 年圓滿完成了集團健 身節(jié)籃球比賽項目的承辦任務(wù)，而保障部籃球隊也在今年的籃球賽場上榮獲

15、亞軍稱號，在爭得榮譽的同時展現(xiàn)了虹橋安檢人的精氣神。部工會在組織員工積極參與到集團"三大節(jié)'的基礎(chǔ)上，結(jié)合安檢實際組織開展的夏季運動會活動中，由基層分工會承辦的諸如足球、跳繩、拔河、飛鏢、乒乓球、棋類等比賽項目，近300 余名參與其中，既豐富了職工的業(yè)余生活，讓員工們在強身健體的同時也緩解了壓力，又增強了團隊協(xié)作意識和集體榮譽感。 三是 以勞模育品牌班組 。保障部工會以"創(chuàng)亮點、樹品牌'為載體，按照"一會一特色'的工作思路，持續(xù)深化品牌創(chuàng)建工作，通過開展"五型'班組、班組創(chuàng)優(yōu)競賽、班組自主創(chuàng)新，把班組建設(shè)作為保障部職工素質(zhì)

16、工程的出發(fā)點和落腳點。一是發(fā)揮品牌示范效應(yīng)。以吳娜勞模工作室的打造為重心，從勞模帶教、創(chuàng)新服務(wù)等方面入手，通過設(shè)立"勞模論壇'、開展勞模巡講等活動，積極弘揚勞模精神，擴大影響范圍，以勞模榜樣促進各分會品牌班組的培育。二是結(jié)合五型班組創(chuàng)建工作，積極將成熟的先進班組進行推廣，在去年公司舉行的星級示范班組評選中，保障部推薦上報的 3 家班組在經(jīng)過嚴(yán)格評審后順利成為公司十佳星級示范班組，在集團組織的品牌班組及明星班組的網(wǎng)絡(luò)評選中，保障部共計 15 個班組榮獲殊榮。 在職工之家建設(shè)中，保障部工會獲得了來自上級工會和本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯俏覀円廊幻媾R挑戰(zhàn)：

17、 比如 現(xiàn)場人員緊張 。原因分析：一是員工身心壓力 較大，安檢作為特殊工種，要求嚴(yán)、責(zé)任大、風(fēng)險高，一個人身檢查員每班次檢查旅客數(shù) 500 左右，要下蹲千次，除吃飯外基本沒有休息時間，遇重大任務(wù)又要加班，造成身心疲憊而辭職多；二是請假多。年輕員工占 73%，遇生育高峰、單獨二胎政策，加上公休、病事假造成每天在編不在崗不少于 50 人。 我們清醒地認(rèn)識到，面對保障部 2021 余名職工的期盼，我們要做的努力還有很多。尤其是在當(dāng)前，集團全面深化推進改革的關(guān)鍵時期，保障部作為試點單位也面臨著重要的改革推進工作。工會組織如何在改革中發(fā)揮保障作用，在這里與各位領(lǐng)導(dǎo)分享我的一些想法。 一是要樹立主體責(zé)任意識。工會作為代表職工的群眾組織，應(yīng)充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，聯(lián)系員工、貼近員工、服務(wù)員工，維護好廣大員工的合法權(quán)益。一方面要從源頭上參與保障部改革方案的制訂和討論，發(fā)揮橋梁作用。另一方面要利用".接待日'、員工季度溝通會等平臺，加強與員工的溝通交流，及時解疑釋惑，使全員都能關(guān)注改革、參與改革、支持改革，讓員工真正感到自己在企業(yè)中存在的價值。 二是要充分發(fā)揮職能 作用 。利用內(nèi)刊虹橋安檢人、宣傳欄、職代會等各類宣傳載體，采取通俗易懂的方式，認(rèn)真做好改革政策的宣傳解讀，深入開展金