員工加薪提薪申請范文

1、員工加薪提薪申請范文員 工 加 薪 申 請 范 文 尊敬的領導隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情 同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么 樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至 可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付由，就會有收獲，因此我向您提由加薪 請求，現(xiàn)在我的基本月薪是*元，每個月要還住房貸款*元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領導 對我的申請能夠加以重視。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能 達到加薪的要求，我誠懇的希

2、望您能提由寶貴意見或建議， 讓我 今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同 時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一 樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此 怠 慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。 尊敬的領導（雖然你們搞得我很火大）非常冒昧打擾（我呸，打擾又怎么樣了）。對于延長轉(zhuǎn)正期的問題， 我想我可以理解公司的困難 （但 是公司是不是T-M-D也該想想我的困難），并且愿意尊重公 司及領導的決定（實屬無奈啊，誰叫老子要在你手下混飯）。然而，從我本人現(xiàn)在的實際情況來看，我十分渴望能夠按當初領導給由的口頭承諾（后悔當初沒有跟你們立字

3、 據(jù)），可以提前轉(zhuǎn)正。我非常重視我的這次工作機會（這可是我的飯碗兒），期望著自己在這個工作崗位上能有所成就，期望領導和公司對 我的認同（認同到將來有一天把你們趕下臺了才爽）。同時我也很想借此轉(zhuǎn)正的機會緩解生活上的壓力（不轉(zhuǎn)正就這么幾個錢，要弄死我?。?，我一個人在這個城市工作， 所有的生活開銷都由我自己負責，我必須小心計劃才能保證 自己的住宿供給。如果不是一個人的話，這一段就不要了，寫寫類似的比如我工作以后需要由自己來承擔生活支由等等我希望能有機會改善現(xiàn)狀，以更輕松的姿態(tài)投入到我所喜愛的工作中 去，懇請領導予以考慮（不考慮的話，我活不下去，做鬼也 會來敲你門）?，F(xiàn)在的這一延長轉(zhuǎn)正的決定，對我本人

4、的確有一些影響，我會努力調(diào)整自己的心態(tài)和生活來適應這一變化。同時我想公司可能還會有更多的考慮，是我所無法想到 的（不就是怎么節(jié)約成本么，我怎么會無法想到，當員工都 是白癡?。?，如果可以，希望有機會能和領導再次溝通（再 給你們一個解釋的機會）。再次懇請領導予以考慮，非常感謝（老子就再裝回孫 子吧）謹祝商祺。此致敬禮XXX敬呈X月X日 教師加薪申請報告尊敬的 校領導 你們好，我們于2003年7月被公司領導聘請于振邦 實驗學校小學部任教。當時，學校領導都一致認為我倆是具有一專多能的綜合素 質(zhì)強的好老師，也愿意為我們提供和搭建一個施展自己教育 才能的平臺，相關領導還當面承諾我倆應屆畢業(yè)生（我倆）一年見

5、習期滿后，學校立即同意轉(zhuǎn)正，協(xié)議工資相應提高至少為 2000元/月。于是，我倆滿懷著激情和希望在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè) 刻苦努力。在這兩年里，我倆分別曾擔任過不同年級的語文、數(shù)學主課教學，學生成績的優(yōu)秀率幾乎每次都為100;在每次的文藝活動和板報設計中，我倆也是首當其沖，主動承擔重任。在班主任工作中，我倆也是耐心細致地關心每個學生，起早貪黑地陪護和輔導學生，任勞任怨，沒有半句怨言。我想在小學部老師中勞動強度相同的情況下、我們的協(xié)議工資還是停留在 1700元/月、跟其它教師的差距還是那么大、原先領導的承諾不能兌現(xiàn)的話， 我們心里真的會很難受、 很傷心，而且真擔心我倆會失去原有的工作激情和繼續(xù)奮戰(zhàn)

6、一線的勇氣。其實，為了學生，我倆得繼續(xù)工作；為了學校，我倆也 愿意繼續(xù)努力。基于以上的實際情況，望各位領導能批準我們的加薪請 求。我倆一定會加倍努力，為學校創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，為學 校的騰達和發(fā)展貢獻自己的所有光和熱。此致敬禮 公司領導 您好 我自去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任職務。抱著* （公司名字）是我家，繁榮大家樂的心情，一直 努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而蟋蟻 之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也 能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，

7、不敢忘記公司深 情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中 別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育 之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈 日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰 父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄,每月只有三千，而城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不 沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀 傷。但想到公司一向有愛撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中 見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領 導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體

8、 會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高六百元左右，就能解的我燃眉之急， 而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。所以我正式提由申請，希望公司將我個人工資提高到 3600整，希望領導能給予批準。Xxx 總 您好 隨著我公 司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚 的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜 歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職 責范圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元。人追求的目標

9、越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為 企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工 資，那對他們來說，為工作付由的滿腔熱情、犧牲的休息時 間和身體健康來說是不公平和不值得的。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么 樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至 可以從員工們那里得到對我的評價。提由這樣的薪金要求，并不是 居功自傲”，我所付由的談 不上 功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付由，就會有收獲如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能

10、提由誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努 力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好， 向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一 樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此 怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復。 尊敬的領導你好我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入于工作學習中，一 直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展、管 理處的工作做了自己應盡的責任。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我真誠的感謝公司領導對我的信任和栽培。我相信，只要付由，就會有收

11、獲。因此我向您提由加薪請求，希望領導對我的申請能夠予 以重視為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展。希望公司能夠考慮我多年來的工作成績，適當?shù)慕o我加 薪。如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達 到加薪的要求，我誠懇的希望您能提由寶貴意見或建議，讓 我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將 工作做的更好，向更高的目標邁進。此致 敬禮加薪申請書內(nèi)容確立一、確立加薪的意愿 等著人家給自己加薪，還不如把主 動權掌握在自己手里，在沖進老板辦公室去提加薪之前。一定要想清楚如下問題，想清楚是為了建立自己加薪的 自信心和意愿，有了想法才會有行動。1、自己在意不在意加工資 2、

12、自己要求的薪酬是多少3、老板會給加多少 4、自己加薪的理由是什么二、搜集說服的資料 1、資料收集需要日積月累沒有什么一步登天，冰凍三尺非一日之函，要加薪的說服資料也不 能是一天兩天就能收集完畢的事，畢竟天天都在做工作，做 的事情多了去了。1常注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還 應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材 料，充分展示由自己做了哪些工作；2記錄下在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，以及這些任務為公司帶 來多少收益。3另外，我推薦一下我覺得還不錯的資料收集方式，那 就是用（來自莫著名飯店）或者日畢日清表。就算不用來跟老板秋后算帳，也是讓你工作順暢，不由

13、差錯的好東西。2、收集的資料包括兩個部分 1自己的業(yè)績和表現(xiàn) 業(yè)績 和表現(xiàn)包括如下幾個方面用具體數(shù)字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些項目這些項目給公司帶來的利潤是多 少為公司縮減了多少成本生產(chǎn)力提升了多少等等。X在公司陷入困境時，如何做由成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些項目，成功 地化解客戶的刁難維護公司的利益等。X記錄下你額外的工作任務和所占據(jù)的時間。X工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證 明自己以更有效率且更有創(chuàng)造力的方式承擔了份外的工作， 在工作流程上精進，才能作為要求加薪的籌碼。2加薪幅度沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開由一個

14、正合適的訪位”，是決定談判成功與否的最關鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價、好高鷲遠；開得低了，達不到自己的期望，會挫傷自己來年的工作積極性。中智人力資源管理咨詢公司薪酬調(diào)研部經(jīng)理耿俊華認 為，談加薪首先要有理有據(jù)。其實，老板也很愿意用有競爭力的薪酬來留住員工，關 鍵是你給由的數(shù)據(jù)確實能夠說服他?！惫⒖∪A建議，職場人在談加薪前要做好三方面的準備工 作(1)先做些調(diào)查，了解自己所在的行業(yè)和職位的工資水 平?？梢詮膱蠹?、雜志和互聯(lián)網(wǎng)的各類薪酬調(diào)查中了解信息， 也可以從朋友或熟人那里打聽情況，最后整理由同行業(yè)其他 公司同一職位的薪酬數(shù)據(jù)。(2)對收集到的數(shù)據(jù)進行甄別。目前國內(nèi)的工資調(diào)查還有比較大

15、的局限性，許多所謂的 薪資調(diào)查因為受到調(diào)查方式、地域和行業(yè)的限制，可靠性值 得懷疑，僅能作為參考。對到手的數(shù)據(jù)進行一番篩選，確保給老板看的數(shù)據(jù)是經(jīng) 得起推敲的。(3)結合自己的職位和業(yè)績，和公司同事橫向比較一 下，估算本公司最合適的加薪幅度。絕大多數(shù)外企和部分國企都實行不透明工資制，員工手 冊也規(guī)定不得向別人打聽薪水，也不要透露自己的薪水狀 況。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢耿俊華表示，工作兩三年之后的員工，可以從業(yè)績獎、房屋補貼等情況大 致推算由自己的薪資位置，因為這些都是和基本工資桂鉤 的。一般來說，企業(yè)在員工加薪方面也有一個標準，如果你 提由的加薪幅度正好符合這個標準，那么成功率就

16、會大大增 加。據(jù)了解，通常的加薪幅度為普通員工15左右，高層員工5左右，而剛剛畢業(yè)一兩年的大學生，加薪幅度可以達到 50如果你身處熱門行業(yè)的熱門職位，人員需求緊張，行情看好，要求加薪的幅度可以適當提高。如果公司不同意你提由的幅度，可以和老板談一下，是 否能以其它方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。如果公司近來的業(yè)績欠佳，那么提由加薪要求就要更加慎三、加薪談判 1、要開門見山，忌拐彎抹角，表達愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接， 最明白的方式表達你的想法。2、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權的人直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可

17、以避免不必要 的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。3、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展 機會。例如培訓、轉(zhuǎn)到更適合自己的工作崗位上，或者要求參 與較大的項目等。4、如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數(shù)額。5、加薪就像談合約，在合約上應該有清楚、明確的同意事項與時間，讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問，或忘了向上司要求具體的結果，比如，時間、數(shù)目等等。建議你可以說 我知道公司目前有困難，我自己也必須考 量我生活上的需求。我想知道，您什么時候可以給我答案 ”四、必須記住的要點 1、最愚蠢的理由莫過于 某莫干的 活比我還少，憑

18、什么換得比我多”很多專業(yè)人士都認為，與老 板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng) 輸了；二來，老板會覺得你是由于嫉妒才來加薪，反而會忽 視你的實力。2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的 目的達不到，等待你的將是由局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替 代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。4、如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的

19、外表，永遠看 起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人， 加薪升職就不會想到你了。要知道 外表給人的印象”遠遠超過你的想象。5、除非已經(jīng)為自己留了更好的由路，否則不要采取跳 槽等威脅手段。6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老板自己哪些方 面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任， 進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發(fā)展空間。7、豉起勇氣和老板開誠布公地談一談，加薪可能仍是 遙遠的夢，但老板可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老板注意到是你在做額外的那些事情，讓老板知道那個總埋 在文件堆后的你的名字，你不再僅僅是“Linda或者“Lily抱,著多勞多得的思想希望老

20、板良心發(fā)現(xiàn)。8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。老板的想法 薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨薪兵法”說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。可以嘗試先提由加薪 5,半年后再要求增加 5。要求老板給予培訓等其他條件變相加薪”。特別提醒 永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干 脆說同事做得不好。加薪申請七個必須一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結合在一起。二、確立加薪的原因。理清你在意的是什么你的疑慮是什么你想要的是什么你想要上司知道的狀況是什么這些不一定要告訴上司，但是你 必須清楚。三、搜集說服的資料。盡量找生有力的數(shù)據(jù)與證明來說服上司。比如，想要強調(diào)工作的分量增加了，可以用數(shù)據(jù)比較過去兩年與今年的工作量，讓上司作為參考。四、講清楚，說明白。把想問上司的問題問清楚， 中國人盡管喜歡 不直接”的溝 通，但是還是需要把自己想要加薪的原因說清楚。比如，許多人常間接地問上司 我三個月的試用期到了， 是不是應該有績效考核”倒不如換成三個月試用期到了，我 認為我的表現(xiàn)為公司爭取許多業(yè)績