員工培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告

1、員工培訓(xùn)需求調(diào)研報(bào)告員工培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告人力資源部6月調(diào)研背景5月底，人力資源部在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行了下半年培訓(xùn)需求 調(diào)查。該培訓(xùn)調(diào)查主要是對(duì)公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求進(jìn)行了調(diào) 查。為了有效提高培訓(xùn)調(diào)查的針對(duì)性及可信度，本次培訓(xùn)需求調(diào) 查采用無記名問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研是為了更好的開展下半年培訓(xùn) 工作，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)工作進(jìn)行較為全面的調(diào)查與評(píng)估，對(duì)管理現(xiàn) 狀、員工隊(duì)伍的素質(zhì)要求等有了清楚的了解后，才能提出相應(yīng)的 解決方案，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，為在以后的工 作中逐步改進(jìn)培訓(xùn)提供方向?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果整理報(bào)告如下：問卷調(diào)查（一）調(diào)查問卷的發(fā)放與回收本次發(fā)放調(diào)查問卷 32份

2、，共回收有效樣本 27份，回收率為73%。（二）調(diào)查問卷的結(jié)構(gòu)與運(yùn)用調(diào)查問卷共分為11題，從各方面了解全體員工對(duì)公司培訓(xùn)工 作的看法、培訓(xùn)實(shí)際需求、建議和期望等。培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果將對(duì)下半年培訓(xùn)工作的實(shí)施提供重要參考和依據(jù)，經(jīng)過大家的意見反饋 和積極參與，將促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的改進(jìn)與提高，將有助于公司 各項(xiàng)培訓(xùn)的順利實(shí)施，為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。（三）調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果及分析1,現(xiàn)階段，你的技能和知識(shí)是否滿足本崗位的需求L現(xiàn)階段，您的技能和知識(shí)是否滿足本崗 位的甜從以上圖所示，有 70%的員工認(rèn)為現(xiàn)階段自身的技能和知識(shí) 未滿足本崗位的需求，需進(jìn)一步開展部門崗位專業(yè)技能培訓(xùn)及管 理技能培訓(xùn)。2 .

3、請(qǐng)選擇以下您最喜歡的培訓(xùn)方式a.請(qǐng)選擇以下您最喜歡的培訓(xùn)方式觀看視頻講座外聘講師主題培訓(xùn)案例分析內(nèi)存除槍外派參觀訪問戶外拓展訓(xùn)練如上圖所示，培訓(xùn)方式上大家更樂于接受“外聘講師主題培訓(xùn)”的培訓(xùn)方式，占到 29%; “外派參觀訪問”與“案例分析內(nèi)部討論”的選擇意向也分別占到22%和20%,說明大家在培訓(xùn)方式上比較傾向于外請(qǐng)講進(jìn)行授課的方式，當(dāng)前公司的培訓(xùn)方式主要以觀看視頻講座的方式開展培訓(xùn)工作，結(jié)合前面的培訓(xùn)方式的 調(diào)查分析，能夠更加清楚的得出，在后續(xù)的培訓(xùn)工作中采用多種 方式的培訓(xùn)是提高培訓(xùn)效果的重要方面。3 .培訓(xùn)組織與安排3,您認(rèn)為公司每季度應(yīng)該安井幾女培訓(xùn)比較合族歆欹敏如上圖所示，62%的意向選擇了每季度“ 3次”，說明大家對(duì)于培訓(xùn)頻率的傾向一致；其次分別為15%的意向?yàn)椤耙辉乱淮巍焙汀耙辉露巍?，結(jié)合后續(xù)了解，多數(shù)員工希望多次接受培訓(xùn)，但因?yàn)楣ぷ餍枰蚱渌?/p>