員工崗位職責(zé)

1、嘉貝爾銷售部崗位職責(zé)為了確保公司的正常工作和不斷提高工作效率，進(jìn)一步 規(guī)范公司工作秩序，加強(qiáng)公司管理，完善和明確公司的規(guī)章 制度。現(xiàn)將制定如下崗位職責(zé)：一、銷售主管崗位職責(zé) ：1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。2、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，參與制定銷售計(jì)劃，同時(shí) 制定本組每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度。3、定期組織匯報(bào)銷售情況，編制銷售報(bào)表，定期報(bào)送 經(jīng)理。4、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績(jī)。5、根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略） 并負(fù)責(zé)具體銷售方案實(shí)施。6、銷售日常管理工作。7、根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核。8、參與并制定銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確 定。9、組織銷售培訓(xùn)，支持

2、員工對(duì)新的工作方法或流程的 實(shí)踐。10負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場(chǎng)調(diào)研，收集客戶信息并進(jìn)行分析、 評(píng)估，提交市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告。11、協(xié)助本組銷售顧問(wèn)與客戶談判，簽署協(xié)議、預(yù)售契精選doc約并進(jìn)行審核12、及時(shí)收繳銷售顧問(wèn)填寫的各種資料及日常工作匯報(bào)。13、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時(shí)性任務(wù)。14、對(duì)銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處 理并立即形成文字，發(fā)放各人。二、銷售顧問(wèn)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成 公司產(chǎn)品年度銷售計(jì)劃。2、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓 展客戶。3、與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶 提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。4、根據(jù)客戶的要求

3、，給用戶提供專業(yè)的金融理財(cái)知識(shí) 咨詢和服務(wù)；5.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提 高自身業(yè)務(wù)水平。6、為客戶推薦相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定理財(cái)方案；7、為客戶做業(yè)務(wù)需求狀況財(cái)務(wù)分析，并制定全套金融 理財(cái)方案；8、為高端客戶市場(chǎng)提供個(gè)性化專業(yè)金融理財(cái)服務(wù)；9、利用業(yè)余時(shí)間積極尋找準(zhǔn)客戶，開展自主銷售，開 拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；10、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期合作11、協(xié)助公司向客戶提供售后服務(wù)；12、參加晨會(huì)、以及公司組織的各項(xiàng)會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)；13、保守客戶信息，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密；14.辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，要做到：積極聯(lián)系、事前請(qǐng)示、 事后匯報(bào)，忠于職守、廉潔奉公。

4、15、積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，勤于學(xué)習(xí)，不斷提 升專業(yè)技能；積極和團(tuán)隊(duì)成員合作，共同維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)文 化；16.做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈(zèng)錢物上交 公司，逾期未交，構(gòu)成犯罪，按挪用公款罪追究法律責(zé)任。17、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的 聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。18.完成營(yíng)銷部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。嘉貝爾行政部員工崗位職責(zé)一、行政部職責(zé)范圍1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng) 理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦 公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2 、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例 行等會(huì)議，做好記錄，編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各

5、部門 貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級(jí)和外 部來(lái)文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做 好公司行政類文件的審核、編號(hào)、立卷、存檔工作。4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行 市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì) 評(píng)審；5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu) 任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求；6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品 的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝 情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制

6、，根據(jù)公司不同時(shí)期 的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做由調(diào)整，報(bào)公 司領(lǐng)導(dǎo)審批。9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、 考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門對(duì)公司員 工的任職情況進(jìn)行考核， 并在此基礎(chǔ)上提由任免、 獎(jiǎng)罰建議, 供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng) 優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、 協(xié)調(diào)、實(shí)施。14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行

7、內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。二、行政部門工作職責(zé)1. 綜合協(xié)調(diào)1.1 貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)方針、政策、指令，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實(shí)施情況；1.2 搞好信息的采集，為各部門提供切實(shí)有效的信息服 務(wù)工作；1.3 負(fù)責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會(huì)議，并形成和發(fā)布會(huì)議紀(jì)要；1.4 負(fù)責(zé)制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn) ；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作；1.5 負(fù)責(zé)匯總、制定公司年度、月度績(jī)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作；1.6 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪和對(duì)外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象 ；1.7 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。2. 公文處理2.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；

8、2.2 負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件的起草、制文和發(fā)文2.3 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印；3. 檔案管理3.1 負(fù)責(zé)公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；3.2 負(fù)責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。4. 人事管理4.1 本著以人為本的管理體系；4.2 體現(xiàn)公平、合法為基準(zhǔn)，以業(yè)績(jī)導(dǎo)向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨；4.3 儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才庫(kù)，進(jìn)行前瞻性人力資源計(jì)劃；5. 后勤服務(wù)5.1 負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)施的管理與前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接；5.2 負(fù)責(zé)公司辦公用品的購(gòu)買、登記和發(fā)放；5.3 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊、資料的征訂和信函的發(fā)送；5.4 負(fù)責(zé)公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)

9、督、管理工作；5.5 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作；5.6 負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。三、行政主管崗位職責(zé)：1 、會(huì)議權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰(zhàn)略合作部門，有權(quán)旁聽公司各部門內(nèi)部組織的任何會(huì)議，并予以記錄各部門應(yīng)遵守公司會(huì)議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì)議登記。行政人事部根據(jù)實(shí)際情況，選擇由席旁聽。行政人 事部記錄的會(huì)議內(nèi)容，各部門與會(huì)者，都應(yīng)在確認(rèn)正確無(wú)誤后，予以簽字。會(huì)議記錄由行政人事部統(tǒng)一存檔備案。行政 人事部未由席的會(huì)議，由各部門指定人員進(jìn)行會(huì)議記錄，并與會(huì)者簽字確認(rèn)，交行政人事部統(tǒng)一存檔備案行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)召集其 他部門會(huì)議，其他部門應(yīng)予以配合。行政人事部

10、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，有權(quán)陪同各部門 由席外部會(huì)議，并予以會(huì)議記錄。行政人事部該權(quán)力受總經(jīng)理辦公室的監(jiān)督，對(duì)旁聽的行 政人事部員工的工作表現(xiàn)，總經(jīng)理辦公室可予以考評(píng)。考評(píng) 結(jié)果記入員工個(gè)人工作檔案。2 、員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督部門， 有權(quán)對(duì)員工在工作時(shí)間內(nèi)的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎(jiǎng)勵(lì) 或處罰。行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制 度有提議、公告、培訓(xùn)的義務(wù)，并對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的 現(xiàn)行規(guī)章制度有解釋權(quán)。行政人事部對(duì)公司各員工的先進(jìn)事跡有建議獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán) 利。行政人事部對(duì)經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為 有執(zhí)行的權(quán)利。公司各員工對(duì)行政人事部的工作行為有獎(jiǎng)勵(lì)或懲處

11、的 建議權(quán)o行政人事部該權(quán)利受公司各員工監(jiān)督，員工可以對(duì)行政 人事部建議的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處行為向行政人事部提由申訴，由行 政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。3、要求工作匯報(bào)的權(quán)利：行政人事部作為總經(jīng)理辦公 室的指令執(zhí)行部門，對(duì)總經(jīng)理辦公室要求各部門開展的各項(xiàng) 工作有催辦、督辦和落實(shí)的權(quán)利行政人事部授權(quán)于總經(jīng)理辦公室，對(duì)總經(jīng)理辦公室指派 各部門開展的各項(xiàng)工作，要求在總經(jīng)理辦公室規(guī)定的時(shí)間 內(nèi)，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報(bào)。由行政人事部統(tǒng)一 該工作需要涉及的各部門間的協(xié)作與聯(lián)系，并監(jiān)督該工作的 進(jìn)行，對(duì)參與其中的各員工工作表現(xiàn)予以考評(píng)。當(dāng)該工作完 成后，由行政人事部匯總該工作的一應(yīng)材料及工作報(bào)

12、告，交 總經(jīng)理辦公室存檔備查。行政人事部該權(quán)利，完全接授于總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理 辦公室可隨時(shí)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)該權(quán)利予以指導(dǎo)、修正 并收回。該權(quán)利的行使，行政人事部負(fù)主要責(zé)任，總經(jīng)理辦 公室負(fù)管理責(zé)任。4 、人力資源管理與開發(fā)的建議權(quán)：行政人事部作為專 業(yè)的部門，對(duì)公司人力資源的使用運(yùn)作有建議權(quán)利。行政人事部有對(duì)不符合崗位要求的員工，向總經(jīng)理辦公 室提由培訓(xùn)、換崗、降低薪資、減少福利或勸其離職的權(quán)利行政人事部有對(duì)優(yōu)秀的員工，向總經(jīng)理辦公室提由 培訓(xùn)、增加薪資及福利或提升職務(wù)的權(quán)利。行政人事部有對(duì)公司各部門提交的人力資源管理要求， 給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán) 利。行政人

13、事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室可 對(duì)此給予指導(dǎo)意見。5 、公司物料資源管理的建議權(quán)：行政人事部作為專 業(yè)的部門，對(duì)公司物料資源的使用運(yùn)作有建議的權(quán)利。行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)采購(gòu)辦公用品 的權(quán)利。行政人事部有根據(jù)實(shí)際情況向各部門分發(fā)公司辦公用 品的權(quán)利。行政人事部有統(tǒng)一安排管理公司車輛、辦公固定資產(chǎn)、 宿舍等一應(yīng)后勤保障物資的權(quán)利。行政人事部對(duì)公司各部門提由的使用公司物資的要求， 給予否定的權(quán)利，或?qū)⒖隙ǖ囊庖娞峤豢偨?jīng)理辦公室的權(quán) 利。行政人事部對(duì)此權(quán)利負(fù)有獨(dú)立的責(zé)任?？偨?jīng)理辦公室 可對(duì)此給予指導(dǎo)意見。五、行政主管的義務(wù)：1、保證公司辦公區(qū)域整潔有序，不定時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)巡視,

14、發(fā)現(xiàn)有與公司規(guī)章制度不符的員工行為及物品擺放，及時(shí)指 由修正。2 、負(fù)責(zé)工作流程通暢，保證每個(gè)工作環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí)， 并有完善的監(jiān)督機(jī)制。有不符合的地方，及時(shí)組織相應(yīng)的部 門溝通協(xié)調(diào)。3 、根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，負(fù)責(zé)為公司各項(xiàng)工作的 正常開展，提供辦公用品、人力資源、檔案資料等后勤供應(yīng) 服務(wù)。4 、根據(jù)工作需要，組織各部門實(shí)際需要的培訓(xùn)服務(wù)。 提高員工的工作能力及素養(yǎng)。5 、負(fù)責(zé)公司的車輛管理，做到車輛整潔，調(diào)度合理。6 、保障員工能在安全的環(huán)境中工作。關(guān)心員工的身體 及精神健康。整合員工提由的合理的福利待遇，向總經(jīng)理辦 公室提議。六、行政專員工作職責(zé)1、協(xié)助行政部主管完成公司行政事務(wù)工作及部門

15、內(nèi)部 日常事務(wù)工作；2 、協(xié)助起草、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常 行政工作的組織與管理；3 、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；4 、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作 ；5 、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作；6 、參與公司行政、辦公用品采購(gòu)事務(wù)管理；7 、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作；8 、協(xié)助行政部總監(jiān)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作9 、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。嘉貝爾財(cái)務(wù)部員工崗位職責(zé)一、財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)：1 .建立并完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常 管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、資金運(yùn)作等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體控制，提升 企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平2 .根據(jù)企業(yè)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制企業(yè)年

16、度財(cái) 務(wù)工作計(jì)劃與控制標(biāo)準(zhǔn)3 .根據(jù)企業(yè)相關(guān)制度，組織各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯 總，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核，審批后組織執(zhí)行，并監(jiān)督 檢查各部門預(yù)算的執(zhí)行情況。4 .組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理工作，編制、匯總財(cái)務(wù)報(bào)告并及時(shí)上報(bào)5 .監(jiān)控、預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，監(jiān)測(cè)企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率，確 定合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。6 .負(fù)責(zé)組織企業(yè)成本管理工作，進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、 核算、分析和考核工作。7 .及時(shí)匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支及各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃 的具體執(zhí)行情況，為企業(yè)決策層提供財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)報(bào)告， 并提由支持性的建議。8 .根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和財(cái)務(wù)工作需要，合理設(shè)置財(cái)務(wù) 部組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工 績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率和員工滿意度。二、由納工作職責(zé)：1 .辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2 .登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬。3 .保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券。4 .保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。5 .積極配合銀行做好對(duì)賬、報(bào)賬工作。6 .配合會(huì)計(jì)做好各種賬務(wù)處理。7 .完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。三、會(huì)計(jì)工作職責(zé):1 .按照國(guó)家會(huì)計(jì)