員工年終獎(jiǎng)合理避稅的案例講解

1、2013員工年終獎(jiǎng)合理避稅的案例講解問：什么時(shí)間段發(fā)的工資叫年終獎(jiǎng)？計(jì)稅公式如何計(jì)算？我公司打算在2月春節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)（算年終獎(jiǎng)嗎？），如李四工資 5000元，年終獎(jiǎng)5000元，共計(jì)10000元，計(jì)稅公式是： 5000+5000-3500=6500,應(yīng)扣個(gè)稅：6500*20%-555=745元 答：你上面說的就是年終獎(jiǎng)金。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以 12個(gè)月，按其商數(shù)對照工 資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算 繳納個(gè)人所得稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng) 金X適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)分別計(jì)算繳納

2、個(gè)人所 得稅。例如：一個(gè)人的年終獎(jiǎng)金為24000元，當(dāng)月工資為5100元。以24000 除以12,其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%速算扣除數(shù)為105, 年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額為：24000X 10%-105=22953），當(dāng)月工資、薪金 所得應(yīng)納稅額=（5100-3500） X 10%-105=55（元），該納稅人當(dāng)月共計(jì)應(yīng) 納個(gè)人所得稅=2295+55=2350配）。假設(shè)張先生于2011年12月獲得年終獎(jiǎng)金18500元，并發(fā)放當(dāng)月 工資3000元；李先生當(dāng)月月工資同樣也為3000元，于年底獲得年終 獎(jiǎng)金19100元。請分析每個(gè)人的個(gè)人所得稅稅負(fù)。按照當(dāng)前年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法，張先生的個(gè)人

3、所得稅：18500 - (3500-3000) +12=1500,適用的稅率為 3% 速算扣除 數(shù)為0;應(yīng)納稅額=18000X 3嗆0=540元，張先生稅后所得為18500-5 40=17960 元。李先生的個(gè)人所得稅：19100 (3500-3000) +12=1550,適用稅率為 10% 速算扣除數(shù)為105;應(yīng)納稅額=19100 (3500 3000) X10* 105=1755,李先 生的稅后所得為19100-1755=17345元。張先生應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金低于李先生，但實(shí)際收入反而高于李先生。從以上圖中看出，“全年一次性獎(jiǎng)金臨界點(diǎn)節(jié)稅安排表”看，新的“盲區(qū)”共有六個(gè)，分別是：18001元，192

4、83.33元;54001 元，60187.50 元;108001 元，114600元;420001 元，447500元;660001 元，706538.46 元;960001 元，1120000元。制度說明制度是以執(zhí)行力為保障的。制度”之所以可以 對個(gè)人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施， 否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo) 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而 不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對 人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作 靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜 態(tài)轉(zhuǎn)