員工招聘與培訓制度1

1、宜春原通科技發(fā)展有限公司文件負責部門行政部招聘與培訓管理制度文件號：宜原科字2012第 001 號版本：A1簽發(fā)時間：2012年3月30日貞次:1 / 4撰稿：（簽字）江艷核定：（簽字）鐘根遠/郭小龍簽發(fā)：（簽字）發(fā)義范圍：公司各部門會簽部門：一、目的為使員工招聘錄用工作制度化、合理化，提升公司選才的效果和效率，激活人力資源 配置，明確和規(guī)范招聘和操作流程。二、原則1、公平、公開：公開招聘、擇優(yōu)錄取。2、先內(nèi)后外：出現(xiàn)職位空缺首要考慮內(nèi)部提升，確無合適人員再考慮外部招聘。三、招聘1、各部門需聘用人員，應提前填制人力資源需求計劃表，用人部門負責人簽字，報總經(jīng)理批準同意后，由公司行政部門安排招聘。

2、2、應聘人員攜帶1寸照片、身份證及相關學歷證件的原件，到行政部填寫求職登記 表，填表時要按自己的身份證及實際情況填寫，如所填寫資料虛假、隱瞞及所提供的資料 不真實，一律不予面試，錄取于否由行政部今通知面試人員。3、普通員工面試由行政部負責初試，用人部門經(jīng)理負責復試。行政部經(jīng)理和用人部門 經(jīng)理共同做出錄用決策。4、中層管理人員由行政部和用人部門經(jīng)理負責初試，總經(jīng)理與行政部經(jīng)理負責復試， 最終由董事長做出錄用決策。5、高級管理人員由行政部負責初試，總經(jīng)理負責復試，最終由董事長做出錄用決策。四、入職1、辦理入職手續(xù)時，須交四張1寸照片、身份證、學歷證及相關證件復印件。 精品word文檔 值得下載 值

3、得擁有2、入職大貝到行政部領眼貝王證-錄考勤指紋等物 品o宜春原通科技發(fā)展有限公司文件負責部門行政部招聘與培訓管理制度文件號：宜原科字2012第 001 號版本：A1簽發(fā)時間：2012年3月30日頁次：2 / 4撰稿:（簽字）江艷核定:（簽字）鐘根遠/郭小龍簽發(fā):（簽字）發(fā)文范圍:公司各部門會簽部門:3、相關手續(xù)辦理完畢，行政部負責開具錄用報到通知書，錄用報到通知書一式叁份：行政部、用人部門、財務部各執(zhí)一份。行政部憑此證登記員工花名冊及建檔，用人部門憑此證安排工作崗位，財務部憑此證計發(fā)工資，原則上凡未開具錄用報到通知書而自行錄用的人員一律不登入員工花名冊，不計發(fā)工資，由此引起的一切后果概由責任

4、人承擔。如遇特殊情況，董事長、總經(jīng)理特批的聘用人員可先上班，后補辦入職手續(xù);4、行政部設立新員工檔案。5、涉及經(jīng)濟范圍崗位的人員還須辦理經(jīng)濟擔保合同書手續(xù)。6、新入職員工一般實行試用期制度，試用期為 3個月，試用期滿經(jīng)考核合格者準予轉(zhuǎn)正員工試用期考核表人事變動表，對工作表現(xiàn)、工作業(yè)績突出的員工可予以提前轉(zhuǎn)正。特殊情況可由公司董事長、總經(jīng)理批準免除試用期;8、試用期內(nèi)，公司和員工雙方任一方因某種因素可隨時提出解除勞動關系;五、員工離職（辭職、辭退、解聘、開除）1、試用期滿員工提出解除勞動關系必須提前30天申請Z、招曬各級人員離職，需填寫辭職申請表、離職結(jié)算表，由行政部負責按程序,用人部門負責人簽

5、字，報辦理廊"籥拘隸解用人員，應提前填制人力資源需求計劃表 總經(jīng)理枇淮同卿副MB司行政部門安排招聘。21應聃貝腐攜沸菊:寸加瓠nw醐斕莢學蜥廨曲拆件,頻輸b況填寫，并由行政部進行面試如所填寫資料虛假、隱瞞2、跨部一門調(diào)動-：-由部送強仍極!直側(cè)再部惻1鴦一大事變動表；-調(diào)入部門主管簽 字接收，總經(jīng)理、董事長批準，行政部變更檔案資料。及所提供的資料不真實，一律不予面試。3、行宜春原通科技發(fā)展有限公司文件負責部門行政部招聘與培訓管理制度文件號：宜原科學2012第 001 號版本：A1簽發(fā)時間：2012年3月30日頁次：3 / 4撰稿：（簽字）江艷核定：（簽字）鐘根遠/郭小龍簽發(fā)：（簽字）

6、發(fā)義范圍：公司各部門會簽部門：七、員工升職或調(diào)薪程序部門填寫員工晉升考評表、人事變動表，注明升職或加薪原因，經(jīng)部門經(jīng)理審核， 由行政部負責按程序辦理簽批手續(xù)。員工晉升考評表人事變動表交財務部辦理相關 變更手續(xù)。八、員工培訓1、為了加強組織員工學習，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，公司行政部作為組織員工學習 培訓的職能部門，負責負責制訂培訓計劃，組織實施，相關部門密切配合。2、員工培訓分為崗前培訓、在崗培訓和專業(yè)培訓三種。（一）崗前培訓：內(nèi)容包括：A、公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由行政部負 責；B、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技培訓等，由各主管部門負責。（二）在崗培訓：各主管部門應該根

7、據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓。（三）專業(yè)培訓：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓， 回公司后將學習的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓；具體由行政 部負責實施。3、凡被公司對卜進行培訓的員工應該服從安#卜，準時、認真地參加培訓，無得無故缺 席，如遇特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。4、各部門應該將每次端吼rd時和！書麗i市交行政部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術、資料等相關信息交由行政部 保管；未經(jīng)許或，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其他公司或個人。宜春原通科技發(fā)展有限公司文件負責部門行政部招聘與培訓管理制度文件號：宜原科字2012第 001 號版本：A1簽發(fā)時間：2012年3月30日頁次：4 / 4撰稿：（簽字）江艷核定：（簽字）鐘根遠/郭小龍簽發(fā)：（簽字）發(fā)義范圍：公司各部門會簽部門：九、