軟件工程試驗(yàn)報(bào)告一人事管理系統(tǒng)的需求分析

1、20122013學(xué)年 第一學(xué)期2011級(jí) 專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)班級(jí) 2011179學(xué)號(hào)_9姓名一、實(shí)驗(yàn)題目：人事管理系統(tǒng)的需求分析二、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容： （具體說(shuō)明實(shí)驗(yàn)的主要內(nèi)容）人事管理系統(tǒng)的需求分析1引言編寫目的本文編寫目的在于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè) 共同的理解，規(guī)定和控制項(xiàng)目開發(fā)的內(nèi)容，保證本項(xiàng)目的需求分析活動(dòng)在 受控狀態(tài)下進(jìn)行，在進(jìn)行軟件開發(fā)前，明確本系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)系統(tǒng) 目標(biāo)做出完整、準(zhǔn)確、清晰、具體的要求。保證本需求分析的結(jié)果能夠完 整、無(wú)遺漏地反映本系統(tǒng)的要求。產(chǎn)品范圍產(chǎn)品說(shuō)明：人事管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企業(yè)單位實(shí) 現(xiàn)辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)。目

2、標(biāo)：幫助企業(yè)以自動(dòng)化的方式來(lái)取代現(xiàn)有的人工管理以便于該廠 領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向，及時(shí)高速人才的分配。從而減少企業(yè)在這方 面所花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力。適用范圍：可應(yīng)用于大部分企業(yè)之中。疋義O 人事管理：所謂人事管理，是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系 為對(duì)象,通過(guò)組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適 應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。西安電子科技大學(xué)出版社 清華大學(xué)出版社西安交通大學(xué)出版社 電子科技大學(xué)出版社 清華大學(xué)出版社O SQLSERVER開發(fā)系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫(kù)名稱 軟件工程（第二版）鄧良松軟件工程基礎(chǔ)湯淮 倪秉營(yíng) 張權(quán)范軟件開

3、發(fā)技術(shù)軟件工程軟件工程導(dǎo)論（第四版） 張海藩2綜合描述A. 開發(fā)的軟件系統(tǒng)名稱：XX有限責(zé)任公司人事管理系統(tǒng)B. 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者：XX有限責(zé)任公司開發(fā)者：賈飛飛用戶：XX有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)該軟件的計(jì)算中心：個(gè)人計(jì)算機(jī)，Sql Server , WindowXp Win7操作系統(tǒng)；C. 該軟件系統(tǒng)同其他系統(tǒng)或其他機(jī)構(gòu)的基本的相互來(lái)往關(guān)系：該軟件系統(tǒng)與用戶的特點(diǎn)普通用戶：會(huì)最基本的電腦操作，可以查看自己的資料和關(guān)于自 己請(qǐng)假、加班、考勤、薪資等各種有關(guān)信息，也可以修改自己的 基本信息。管理員：擁有一定的電腦技術(shù)，可對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作，會(huì)使用一 些相關(guān)的軟件，如word, Excel等，擁有所有的管

4、理權(quán)限，可以 查看和更改所有普通員工的基本信息，也可以授權(quán)給其他人員， 添加和刪除操作員。假定和約束本系統(tǒng)所需人力資源為五人，最小運(yùn)行時(shí)間建議運(yùn)行五年，由于這是個(gè) 人所做的項(xiàng)目，所以沒(méi)有經(jīng)費(fèi)投資來(lái)源，并且本系統(tǒng)沒(méi)有打算進(jìn)行商業(yè) 運(yùn)營(yíng)，因此不會(huì)牽涉到法律問(wèn)題。可利用的信息和資源有網(wǎng)上的一部分 和從其他系統(tǒng)上得到的比較好的資料。系統(tǒng)的最遲投入時(shí)間是本學(xué)期結(jié) 束。3功能需求系統(tǒng)總體需求描述普通員工登錄系統(tǒng)可以查詢維護(hù)自己的信息，包括瀏覽自己的信息，維護(hù)個(gè) 人信息，以及修改密碼和瀏覽個(gè)人的考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息，但不 允許查看和修改其他的信息。管理員登錄系統(tǒng)可以查詢和維護(hù)所有員工除了其他管理員的

5、信息，包括瀏覽所有員工個(gè)人信息，維護(hù)所有員工詳細(xì)檔案，修改員工密碼，以及瀏覽和維 護(hù)員工考勤信息，獎(jiǎng)懲信息和調(diào)動(dòng)信息。還可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，比如說(shuō)維 護(hù)部門信息和職位信息。系統(tǒng)分塊需求描述：3.2.1 員工基本信息管理添加職工信息：管理員可以添加職工的基本信息，包括員工號(hào)、姓名、身份 證號(hào)、性別、籍貫、年齡、生日、住址、E-mail、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式、進(jìn)入本單位時(shí)間等。修改職工信息：選擇一個(gè)職工，可以修改這個(gè)職工的基本信息。查詢職工信息：可以根據(jù)職工的編號(hào)、姓名或者進(jìn)入單位時(shí)間進(jìn)行查詢職工基本信息。并且可以針對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行修改和刪除操作。刪除職工信息：先找到某個(gè)員工的信

6、息，然后為他辦理離職手續(xù)。（員工辦理離職手續(xù)是同時(shí)刪除與該員工有關(guān)的基本工資記錄和職位記錄以及該員 工的密碼權(quán)限信息）3.2.2 職工考勤信息管理添加考勤信息：考勤信息主要分為：遲到，早退，礦工，請(qǐng)假，加班。考勤 信息通常都是對(duì)應(yīng)于一個(gè)特定的員工而言的。查詢考勤信息：根據(jù)職工編號(hào)或者時(shí)間進(jìn)行查詢，得到所有的考勤信息，包 括考勤信息里的所有信息，但是不能夠?qū)π畔⑦M(jìn)行任何操作。323 職工調(diào)動(dòng)信息管理添加調(diào)動(dòng)信息：添加事業(yè)職工的原有部門、原有職務(wù)、原有工資、新部門、 新職務(wù)、新工資等信息。查詢調(diào)動(dòng)信息：查詢某個(gè)職工的調(diào)動(dòng)信息或者某段時(shí)間內(nèi)事業(yè)內(nèi)部的調(diào)動(dòng)情 況。324 部門信息管理添加部門信息：添加

7、一個(gè)新的部門，記錄部門的代號(hào)、名稱等 修改部門信息：修改相應(yīng)的部門信息刪除部門信息：對(duì)待一些不需要的部門，可對(duì)部門進(jìn)行刪除325 職位信息管理：添加職位信息：可增添某個(gè)職位，包括職位名稱、所屬部門等 修改職位信息：修改相應(yīng)的職位信息刪除職位信息：允許管理員刪除某個(gè)職位的信息326 查詢信息管理該模塊可分為：?jiǎn)T工信息查詢，部門信息查詢，考勤信息查詢，獎(jiǎng)懲信息查 詢，人事異動(dòng)查詢，工資發(fā)放查詢。具體的操作功能在各個(gè)模塊都已寫明， 在此不再贅述。327 薪資福利管理該模塊分為薪資管理和獎(jiǎng)懲信息：?jiǎn)T工薪資信息：?jiǎn)T工的一些初始工資獎(jiǎng)懲信息：可根據(jù)考勤記錄和業(yè)績(jī)要求對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，處罰。在本系統(tǒng)中對(duì) 于考勤

8、記錄對(duì)獎(jiǎng)懲信息的影響由管理員輸入。 獎(jiǎng)懲信息主要分為大功，小功, 小過(guò)，大過(guò)。數(shù)據(jù)流圖3.3.1 人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：查詢異動(dòng)/獎(jiǎng)懲信息請(qǐng)求查詢工資發(fā)放記錄請(qǐng)求普通用戶/斕查詢員工考勤信息請(qǐng)求查詢獎(jiǎng)懲信息請(qǐng)求一F一杳詢個(gè)人信息請(qǐng)求匸人事管理系統(tǒng)一杳詢員工信息請(qǐng)求管理員維護(hù)個(gè)人信息請(qǐng)求一貝工信息查詢個(gè)人考勤信息請(qǐng)求維護(hù)員工信息請(qǐng)求個(gè)人信息查詢工資發(fā)放 /異動(dòng)記錄請(qǐng)求工資發(fā)放/異動(dòng)/考勤/獎(jiǎng)懲記錄異動(dòng)/獎(jiǎng)懲/考勤/工資發(fā)放信息維護(hù)獎(jiǎng)懲/考勤/異動(dòng)/工資發(fā)放信息請(qǐng)求圖人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖3.3.2人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖:員工信息1.員工基本信息管獎(jiǎng)罰工資信息 發(fā)放工 資"時(shí)

9、鐘信息2.員工工 資管理員工信息員工信息工資信息獎(jiǎng)罰信息工資發(fā)放信7工資發(fā)放信息員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放信息查詢異動(dòng)信息獎(jiǎng) 罰 信 息獎(jiǎng)罰信息4.獎(jiǎng)罰信 息管理獎(jiǎng) 罰 信 息異 動(dòng) 信 息/員工/考勤/獎(jiǎng)罰/異動(dòng)/工資發(fā)放圖人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖333 人事管理系統(tǒng)第1層數(shù)據(jù)流圖：?jiǎn)T工基本信息管理:員工信息員工信息員工信息員工信息員工信息圖人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖員工工資管理:部門信息管理:部門信息部門信息職位信息-部門號(hào)職位信息圖人事管理系統(tǒng)1層數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典設(shè)計(jì)1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息情況位置：?jiǎn)T工一P1定義：?jiǎn)T工情況=員工號(hào)+姓名+性別+出生日期+籍貫+學(xué)歷+專業(yè)+聯(lián)系方式

10、+ 照片+部門號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來(lái)確定。說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況位置：P3 員工定義：獎(jiǎng)懲情況=員工號(hào)+姓名+獎(jiǎng)懲類別+附加工資+獎(jiǎng)懲日期數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況位置：P5 員工定義：調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+姓名+原部門號(hào)+原職位名稱+原工資+新部門號(hào)+新職 位名稱+新工資+調(diào)動(dòng)時(shí)間。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。4）數(shù)據(jù)流名稱：實(shí)際工資查詢位置：P4 員工定義：實(shí)際工資查詢情況=員工號(hào)+姓名+實(shí)發(fā)工資+

11、發(fā)放日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。5）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級(jí)一 部門情況定義：部門情況=部門號(hào)+名稱+備注。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來(lái)確定。說(shuō)明：部門號(hào)是主碼。4非功能需求精度需求該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精度除了薪資管理模塊的有精度要求外，在其他的方面沒(méi)有很 高的要求。在工資方面的精度要求精確到分。性能需求響應(yīng)時(shí)間：本系統(tǒng)要求有很好的響應(yīng)需求，能夠及時(shí)響應(yīng)用戶的操作，一般為1-2秒鐘更新處理時(shí)間：更新處理時(shí)間相對(duì)比較快，一般為1-2秒數(shù)據(jù)處理和傳送時(shí)間：對(duì)操作的中間處理一定要快，一般為 1-2秒 靈活性需求操作方式上的變化：要求能

12、夠適應(yīng)這種情況，即要求操作最通俗易懂運(yùn)行環(huán)境的變化：要求系統(tǒng)能適應(yīng)不同的運(yùn)行環(huán)境，即能夠在不同環(huán)境下運(yùn) 行同其他軟件接口的變化：要求系統(tǒng)適應(yīng)這種變化精度和有效時(shí)限的變化：不做太大要求計(jì)劃的變化和改變：要求系統(tǒng)具有適應(yīng)計(jì)劃變化后的功能擴(kuò)展功能 輸人輸出需求系統(tǒng)使用SQLSever存儲(chǔ)各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫(kù)時(shí)都會(huì)為每個(gè)變 量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入輸出時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照所限制的數(shù)據(jù) 類型，否則將會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤提示，不能進(jìn)行正常的操作。對(duì)于輸出的就是由文檔化得要求，可以支持 Excel，word文檔格式 數(shù)據(jù)管理能力需求系統(tǒng)使用SQLSever存儲(chǔ)日常數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量依據(jù)用戶數(shù)量增長(zhǎng)特別是用 戶提交程序數(shù)量的增長(zhǎng)而增加。故障處理需求從操作系統(tǒng)環(huán)境的角度，系統(tǒng)分為兩個(gè)部分：數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)部分和外部文 件部分。數(shù)據(jù)庫(kù)部分由數(shù)據(jù)庫(kù)驅(qū)動(dòng)連入系統(tǒng)