避開面試裝六大禁忌_面試技巧_模板

1、避開 面試裝”六大禁忌面試技巧一模板求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的面試裝”可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不可馬虎，謹守社會新鮮人衣著的六大禁忌”就 能通過最后一首關卡，成功踏入職場。禁忌1:臟污和皺褶骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很 酷”但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺 得你個性吊兒郎當，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風服裝，也不適合。禁忌2:裝可愛或太花俏你無法忍受一成不變、特愛 與眾不同”瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝 。忍下來

2、，這場面 試決定你的一生，暫時把內心里的 粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、 繽紛花朵、絨毛玩具、 公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧！禁忌3:渾身名牌參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點 ，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌 ，常會給人 敗 家”、個性嬌縱”、不肯吃苦耐勞”的負面印象，就算是應征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過， 拎一只材質好一點的名牌包 ，是被許可的，但最好品牌的Logo不要太明顯。禁忌4:太過性感或裸露你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試 官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。禁忌5:不化妝或過度濃妝艷抹也許你是自然主義者，不愛化妝，

3、但面試時，最好還是上點妝，適當遮住黑斑、雀斑和黑眼圈 ， 讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。禁忌6:露趾鞋流行的 露趾鞋” 一直是時尚圈爭議的焦點。雖然很多人認為露趾鞋已可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢！不過，專家還是建議能免得免，因為你不知在面試場合上，會不會遇上 八股又思想老舊的面試官 ！面試似一個嬌寵慣了的寵兒，稍微一點點不當的表現，都會給面試者帶來沉重的打擊。參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。 愛是因為自己已經闖過了筆試的大關卡， 恨是因為 面試是一個令人難以把握的考試，它沒有固定的答案，最終分數全靠面試考官”一時的好惡”。故面試

4、對考生來說構成了一個致命的威脅。 那么面對面試考生真的要聽天由命， 放棄準 備嗎？當然這也是錯誤的認識。 下面筆者針對考生在面試中應切記的四大禁忌，來具體的介紹一下考生應如何來面對自己的面試。 這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點， 但掌握它則 一定可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。(1) 急問工資報酬。工資報酬是考生所關心的一個重要的方面。談論工資報酬無可厚非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。（2）回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往

5、往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時， 也有部分考生這樣回答， 我可以勝任一切工作， 這更是不切實際的。 這樣的回答都會使主考官感 到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。（3）本末倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎？面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象， 使

6、面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：（1）手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領帶、挖鼻、 撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。（2）腳。腳易出現的動作有：神經質般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅 人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。（3） 背。哈著腰，弓著背，整一個現代版的”劉羅鍋”這樣的坐姿如何讓主考官對你 有信心？（4）眼。或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等

7、，如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住， 一張活潑動人的臉很重要?？傊?，面試時這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、 不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。我獲得了一次面試機會。 在會議室門口，招聘人員給每位應聘者人發(fā)了張紙條， 上面是 一段新聞材料，然后說 面試形式是無領導小組討論，時間 30分鐘。材料你們先看 5分鐘， 待會兒討論這段材料有沒有評論價值，評論點在哪里?！边M了房間，一名女生快言快語：我是XX大學新聞系的，先說兩句。”她這 兩句”足有3分鐘長；然后話題被另一女生搶去，我不支持你這個觀點，我認為 ”這一認為”更長；另外

8、幾個人搶不到機會，只能干著急。我終于逮到了機會，心中竊喜的同時嘴卻開始結巴， 詞不達意，我自己都不知道要說的觀點是什么了。后面的人說什么我都聽不清、 也不愿聽了。我知道我完了。有了這次教訓，回家后我和幾個哥們湊到一起進行了幾場模擬面試”不久，我又獲得面試機會，這家企業(yè)同樣有無領導小組討論”環(huán)節(jié)。考官特別強調：大家討論發(fā)言時要面向小組成員，而不要看著老師?！边@一點讓我在面試后懊悔了好久，因為我在發(fā)言時怕老師們聽不清，所以盯著一位老師講開了，而那老師也就盯著我看， 等我意識到這點，討論已經進行了大半。半個小時后，要作結論了，我先發(fā)制人，言簡意賅說出了我 們的結論，最后的一點兒時間留給了整場比較沉默

9、的一名考友，畢竟整個小組的力量和表現均衡也是小組得高分的保證。面試結束，大家似乎都對剛才的表現較為滿意。但我知道我不一定會成功，因為在面試時丁點兒疏忽就會前功盡棄。的確，這次我還是沒有成功。第三次的題目是：每人 10分鐘時間準備，然后做 10分鐘自我介紹，順序由抽簽決定。正在女考官解釋規(guī)則時，旁邊的另一位男考官忽然說要再加一道必答題 薪酬期望。這 是我最怕的呀，該怎么說才能讓企業(yè)滿意呢？而且我很不幸運地抽到了第二的位置，但我還是馬上讓自己靜下心來，沉著應對。在所有人都陳述完畢后， 女考官又發(fā)下了指令 用3分鐘時間對在場的每位成員 （包括自己）進行性格歸類，自己確定歸類標準， 并給出歸類理由。我

10、暗自慶幸自己對每位發(fā)言 都做了記錄，因此陳述時底氣十足。就在我以為要結束時，考官竟然又出了題目：每人寫篇文章，主題是如果這次面試被拒，原因是什么，時限15分鐘。雖然此時我已感覺精疲力竭，但仍滿懷信心地 寫作”并把自己兩次失敗的體會也揉”了進去。這一次，我成功了。之所以成功，想來是我在整個討論過程中，注意聆聽，而且應變能 力較強，同時也善總結吧。對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工，那就無異于買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才

11、資質不錯，以為在主考官面前能 對答如流”便可以撈足 印象分”孰料，恰恰是這 號人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。原因很簡單，在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急于表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點，最終還是那張嘴誤了你自己。為此，必須給那些自以為通過門才的表現力來贏得求職者成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出如下 8種求職的 嘴忌”。以我為軸”的夸夸其談面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地 以我為主”求職者要講

12、究實在，言簡意賅，不可大包大 攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感?？脊僭诿嬖嚂r往往要求你當場表 現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問 題，那事很容易。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎出。不錯,負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。 這時，如果你想把考官 侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大 肆吹噓關系網”還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這 個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不過如此”夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而

13、用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用；若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實的大和尚”。迫不及待地搶話或爭辯有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的 攻勢”來征服”對方。這種人自 我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待 地拉開 陣勢”賣弄口才，力求自己在

14、 語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、 插話、爭辯等方面。不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種 不管嘴”現象。因而，在求 職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見 ，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加 人家對你的反感。插話、搶話的 下步棋"無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎？有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣 ：為什么不是這樣！ ”

15、我 有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭辯或許能表現出你的才智、 機靈、推理能力和說服能力， 你可能在某個細節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了 單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。贏得一場爭辯而失去一份好的工作 ，可謂是 因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝 ，也 不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官較真兒”使得主考官對你很傷腦筋，認為你根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”可想而知，事情的結果將會是 多么的糟糕！關鍵時刻反應木訥沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出 一些很關鍵的問題時，如

16、果你也惜言如金”那你還面什么試呢？主考官定會認為你這叫反應 木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。少言"是必要的。但比 少言"更有必要的是 慎言”而不是 不言”面試卻 不言”當然就是 木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢？面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣 的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己

17、設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。反應遲鈍者大多容易產生自卑心理 ，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又 遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信 心。恬不知恥的好為人師求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。新點子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者 施以 指點”。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分

18、，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。 這就是少提建議的理由。 你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么 就證明這個主考官也太沒主見了。在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把雙刃劍” 一方面考察你的思維，同時 也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成 好為人師”好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最 忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。提低級問題求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與

19、你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否 24小時供熱水？辦公室內是否有衛(wèi)生間 ？單位平常是否組織大家旅游等等 ,這些很可能使很好 的面試砸了鍋。目中無人這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得舉重若輕”。古人說 厚積薄發(fā)”深藏不露”這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你指點江山”他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起 ？你惹了主考官，你還面試干什么呀！濫用時