入職流程、表格講解學習

1、目錄1、招聘計劃管理流程22、人員需求申請表 33、內(nèi)部招聘工作流程圖44、內(nèi)部人員競聘流程圖45、面試實施流程圖 56、外部招聘流程圖57、應聘人員登記表 68、員工面試記錄表 79、面試成績評定表810、新員工報道程序 911、新員工試用考察表 1012、新員工試用期鑒定表 1113、新員工轉正申請表 1214、員工轉正管理工作流程 1315、保密協(xié)議 1416、限制竟業(yè)協(xié)議 16招聘計劃管理流程公司高層人力資源部各職能部門人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理申請原因員工辭退 員工離職 業(yè)務增量 新增業(yè)務 新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗

2、工作技能其他職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標準職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部批示簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：內(nèi)部招聘工作流程圖各用人部門人力資源部根據(jù)用人力資源部根據(jù)職對面試合格的人員根據(jù)工作需人部門的用人需位說明書及其他相發(fā)布錄用通知，被要，提岀人求，擬定并發(fā)布內(nèi)關要求對應聘者的錄用者到原所在部員需求計部招聘公告，發(fā)布資料進行初步篩門辦理工作交接手劃，報人力的方式主要有公司選，并對初步篩選續(xù)，到用人部門報資源部匯總網(wǎng)站通知、職位公合格者，發(fā)布面試到并到行政、人力告欄、內(nèi)部招聘文通知資源部辦理相關手件及其他1內(nèi)部人員競聘流程圖

3、面試實施流程圖實施階段主要工作簡要說明導入階段實施階段結束階段評估階段外部招聘流程圖創(chuàng)造良好的面試氣氛面試的核心階段，對應試人員多方面的考察進入面試的尾聲，雙方 進一步溝通對應試人員在面試中的表現(xiàn)進行評估外部招聘信息發(fā)布應聘人員簡歷的初選初選后面試通知面試確定錄用人選?給予應試人員熱情友好的接待?面試地點明亮、整潔、無干擾?輕松的開場白?多方面的角度對應試者進行考 察，主要包括其心理特點、工作 動機、能力、綜合素質等?面試考官檢查有無遺漏需要從 應聘者那里獲取的相關重要信息 ?面試考官就應試者對公司感興 趣的話題做岀回答?告知公司人員錄用工作的下一 步工作安排?對應試者表示感謝?為人員錄用決策

4、提供依據(jù)應聘人員登記表應聘職位：填表日期：年 月 日姓名性別岀生日期籍貫民族婚姻狀況學歷身高健康狀況畢業(yè)院校所學專業(yè)外語種類級別身份證號聯(lián)系方式緊急聯(lián)系人及方式現(xiàn)住址戶籍性質口農(nóng)口非農(nóng)期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學校名稱專業(yè)學歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱職務薪酬證明人及聯(lián)系方式參加的培訓培訓機構培訓機構培訓內(nèi)容所獲得的相關證書獲取本公 司招聘信 息途徑個人特長及自我評價本人承諾所填信息均屬事實，如有弄虛作假，愿承擔一切后果。確認簽名:員工面試記錄表應聘者基本情況應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間面試記錄面試者：所屬部門：面試日期： 年 月 日評價等級面試項目優(yōu)良好般差

5、備注1 儀容儀表2 語言表達與口齒清晰3 專業(yè)知識和技能的掌握4相關專業(yè)知識的了解5外語能力6 靈活應變能力7.責任心8個人品質9.環(huán)境的適應性10.發(fā)展?jié)摿γ嬖囋u價綜合評定錄用意見予以錄用有待進一步考核不予考慮人力資源意見用人部門意見總經(jīng)理意見面試成績評定表應聘者姓名性別年齡畢業(yè)院校專業(yè)學歷應聘職位應聘時間評定項目面試問題評分5優(yōu)4良3好2一般1差儀容儀表通過觀察應聘者的穿著、打扮、言談舉止等來判斷教育背景1 畢業(yè)院校、專業(yè)2 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任 你現(xiàn)在應聘的這份工作工作經(jīng)驗1 簡要的介紹一下你的工作經(jīng)歷2 你在工作之中主要取得了哪些成績求職動機1 選擇本公司的原因2

6、選擇工作時，最重視那三項因素專業(yè)知識和技能詢問與職位要求相關的專業(yè)知識和相關領域的問 題語言表達能力1 請做一個簡單的自我介紹2.談談你的優(yōu)缺點人際溝通能力1.談談你的同事或朋友對你的評價2 你認為良好溝通的關鍵是什么靈活應變能力1 如果我們公司的競爭對手也決定錄用您，您將 做岀如何抉擇2請列舉一個工作或生活過程中你面臨過的一個 兩難得處境，最后你又是如何解決的個性品質1.個人的座右銘2 如何理解“受人之托，忠人之事”這句話興趣愛好業(yè)余時間的安排考核意見1. 綜合評價2. 錄用決策予以錄用有待進一步考核不予考慮面試官簽字：日期：年月日新員工報道程序姓名：報到日期:部門職稱職等身份證復印件畢業(yè)證

7、書復印件體檢報告書員工簡歷 相片4張1寸應聘資料暫住證其他認證證書競業(yè)保密協(xié)議經(jīng)辦人簽章：應領物品員工手冊考勤卡及打卡說明辦公用品電腦報到人簽章：人員變動表簡易名冊辦理識別證人員狀況表人力資源登記到職通報核對擔任人勞保核薪建檔操作人簽章：住宿申請其他物品領用行政協(xié)辦領制服領衣柜鑰匙經(jīng)辦人簽章：新員工試用考察表基本信息姓名應聘職位入職日期所屬部門甄選方式公開招聘推薦遴選 內(nèi)部選拔年齡學歷工作經(jīng)驗相關年，非相關年，共年試用計劃試用職位試用期限督導人員督導方式觀察 培訓擬安排工作試用薪酬人力經(jīng)辦核準擬定試用結果考察試用時間年月日至年月日安排工作及培訓項目工作情況滿意 尚可 差岀勤情況遲到早退次，病假

8、次，事假次評語正式任用擬予辭退正式薪酬人力經(jīng)辦核準考核員工試用期鑒定表姓名性別年齡籍貫學歷經(jīng)歷職務薪工資元行政通知試用部門酬人事編號試用期年月至年津貼元部經(jīng)理月共 天考核試用期滿意，請照原工資辦理聘用手續(xù) （月日起）試用考核人意見試用期成績優(yōu)良，請以等級元工資辦理錄用部門手續(xù)（月 日起）需繼續(xù)試用試用結果試用不合格，請另行安排附鑒定報告一份主管同意考核意見，擬準予試用，按原工資（等級工資）經(jīng)理意見你不予任用，日再另行簽約延長試用期天人力資源部意見擬照使用單位意見自月日起以等級招聘工資元正式任用專員批示使用不合格，除發(fā)給試用期間的工資外，人力資擬自月 日起辭退源經(jīng)理新員工轉正申請表姓名性別岀生年

9、月崗位所屬部門聯(lián)系方式學歷專業(yè)試用時間個人自我鑒定簽字：日期：1 對試用期員工的表現(xiàn)做出評價2 .考核意見提前轉正，年 月曰至月日止所在部門按期轉正，年 月曰至月日止領導鑒定延期轉正，年 月曰至月日止轉正后職位：職級：簽字：日期：1 對試用期員工的表現(xiàn)做出評價2 .考核意見提前轉正，年 月曰至月日止人力資源部按期轉正，年 月曰至月日止鑒定延期轉正，年 月曰至月日止轉正后職位：職級：薪資待遇簽字：日期：總經(jīng)理審核簽字：日期：備注員工轉正工作管理流程保密協(xié)議文案保密協(xié)議受控狀態(tài)名稱編號甲方:乙方:甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家、地方政府有關規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一 致、誠實信用的原

10、則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括但不限于以下內(nèi)容。1 技術信息：技術方案、工程設計、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品等。2經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析、廣告策略等。3 合作信息：包括各類與公司直接關聯(lián)的客戶、合作伙伴的聯(lián)系、聯(lián)絡、通信等信息4 .公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定對外承擔保密義務的事項。二、雙方的權利和義務1甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng) 濟效益給予獎勵。2乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、生產(chǎn)項目和

11、科研項目的設計與開發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營、設計與開 發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。3.乙方不得刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。4未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品的設計與開發(fā)和撰寫論文向第三方公 布。5 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。6雙方協(xié)定競業(yè)限制的， 解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè) 務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。7乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。8甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密

12、津貼。三、保密期限乙方承擔保密義務的期限為下列第 種。1 無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。2有限期保密，保密期限自離職之日起 年。四、保密津貼甲方同意就乙方離職后承擔的保密義務向其支付保密津貼，保密津貼的支付方式為:五、違約責任1 乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金XX萬元，同時，甲方有權一次性收回已 向乙方發(fā)放的所有保密費。2如果因為乙方的違約行為造成了甲方損失，乙方除支付違約金外，還應承擔相應的責任。六、勞動爭議處理當事人因本合同產(chǎn)生的一切糾紛由雙方友好、平等地協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向本合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1 乙方確認，

13、在簽署本合同前已仔細審閱過合同內(nèi)容，完全了解合同各條款的法律含義，并知悉和認 可公司保密管理制度。2. 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。3本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律或政府主管部門的有關規(guī)章、制度執(zhí)行。八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方授權代表簽字并蓋公章之日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章）法定代表人簽名：年 月曰年 月曰編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期競業(yè)限制協(xié)議文案競業(yè)限制協(xié)議受控狀態(tài)名稱編號甲方(用人單位)乙方(員工)：鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合

14、法權益，雙方根據(jù)國家有關法律 法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。一、權利和義務1 乙方承諾(1) 未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。(2) 乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于： 同行業(yè)與甲方有競爭關系的企業(yè)。 甲方認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。(3 )乙方不論因何原因從甲方離職，離職后年內(nèi)(自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除的年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商

15、業(yè)秘密有關產(chǎn)品的生產(chǎn)。(4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。2甲方承諾從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補 償費。補償費的支付辦法如下。、合同的權利義務終止雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。1 乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。2. 國家、地方法律、法規(guī)明確規(guī)定須公開這些秘密3. 甲方不在為此支付保密金三、違約責任1 員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告便解除與員工的聘用關系。2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權視造成損失