員工入職與離職的管理制度

1、開門子酒店集團(tuán)人力資源部備忘錄KMZHJHRD-2009-006-02抄報(bào)：集團(tuán)總經(jīng)理抄送：集團(tuán)所屬各單位發(fā)出：開門子酒店集團(tuán)人力資源部時(shí)間：2009-09-10事宜：關(guān)于員工入職與離職的管理制度為進(jìn)一步規(guī)范酒店集團(tuán)及其下屬各單位的人事任用管理，充分合理利用、開發(fā)人力資源，經(jīng)研究討論，現(xiàn)制定以下管理規(guī)定：一、入職程序1、錄用審批權(quán)限：（1）集團(tuán)本部、創(chuàng)收部門所有員工人事任用，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，集團(tuán)總經(jīng)理審批錄用；（2） 下屬各單位領(lǐng)班級(jí)以上員工人事任用，由各單位執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理審核，人力 資源部復(fù)核，集團(tuán)總經(jīng)理審批錄用；（3） 下屬各單位財(cái)務(wù)、營銷人員人事任用，由各單位執(zhí)行總

2、經(jīng)理/總經(jīng)理審核，人力 資源部復(fù)核，集團(tuán)總經(jīng)理審批錄用；（4） 下屬各單位其他員工人事任用（領(lǐng)班級(jí)以下），由各單位執(zhí)行總經(jīng)理/總經(jīng)理審 批，報(bào)人力資源部復(fù)核錄用。2、被錄用人員憑相應(yīng)審批人審批的應(yīng)聘人員登記審批表到集團(tuán)人力資源部人事科辦理入職手續(xù)。3、一線部門崗位員工須先試崗三天后，憑審批的應(yīng)聘人員登記審批表，至V集團(tuán)人力資源部報(bào)到。4、報(bào)到時(shí)，集團(tuán)人力資源部驗(yàn)證各種報(bào)到證件（學(xué)歷證明、身份證、照片等）。5、由集團(tuán)質(zhì)檢培訓(xùn)科安排新入職員工進(jìn)行 310天的課程培訓(xùn)（視崗位要求需要，安 排培訓(xùn)天數(shù)），培訓(xùn)內(nèi)容為共性知識(shí)、崗位職責(zé)等（詳見培訓(xùn)制度）。&培訓(xùn)結(jié)束考核合格后，集團(tuán)人力資源部開具報(bào)

3、到通知單，領(lǐng)取員工手冊、工號(hào)牌、制服等至指定單位報(bào)到，正式進(jìn)入試用，期限為1-3個(gè)月，試用期工資為500元；試用期滿后，由員工本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽批意見后，上報(bào)所在酒店行政部審批，由行政部上報(bào)酒店集團(tuán)人力資源部，集團(tuán)人力資源部經(jīng)過考核簽寫意見并與員工簽定正式勞動(dòng)合同7、人員到崗后，由集團(tuán)安穩(wěn)辦擇日安排體檢，費(fèi)用由酒店集團(tuán)支付。8、酒店集團(tuán)所有員工的入職手續(xù)，必須到集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一辦理。9、集團(tuán)人力資源部建立員工人力資源檔案。二、離職程序1、辭職（1）凡正式員工需要辭職者，經(jīng)理級(jí)以下員工（含經(jīng)理級(jí)）必須提前30 天以書面形式提出離職申請(qǐng)。工作未滿 1 個(gè)月的試用期員工提出辭職

4、， 3 天內(nèi)經(jīng)所在酒店行 政部批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)人力資源部辦理離職手續(xù)，未按要求離職的需按規(guī)定支付酒店 一定數(shù)額的違約金，未簽勞動(dòng)合同的員工沒有申請(qǐng)擅自離崗者，扣發(fā)當(dāng)月工資， 有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職辦 理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。（2）員工持離職申請(qǐng)表至酒店行政部審批后報(bào)集團(tuán)人力資源部、財(cái)務(wù)部等部門辦 理相關(guān)離職手續(xù)。（3）員工將辦理完畢的離職申請(qǐng)表交集團(tuán)人力資源部核準(zhǔn)并備存。（4）辭職人員的工資統(tǒng)一到工資發(fā)放日發(fā)放。（5）審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上人員（含經(jīng)理級(jí)、集團(tuán)本部、創(chuàng)收部門）填寫離職申請(qǐng) 表必須報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)別以下員工填寫離職申請(qǐng)表

5、報(bào)所在 分管部門經(jīng)理、酒店總經(jīng)理、人力資源部部長簽字批準(zhǔn)。2、除名、開除 因觸犯法律或違反酒店集團(tuán)規(guī)定而受到除名、 開除處分者， 由所在酒店行政部將其 材料匯總送人力資源部，由人力資源部通知所在酒店行政部要求其本人辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)的辦理參照辭退、 勸退人員離職程序 （如違反酒店集團(tuán)規(guī)定造成損失的可扣發(fā) 工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）。3、自動(dòng)離職（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職按照勞動(dòng)合同及勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定應(yīng)支 付酒店集團(tuán)一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動(dòng)合同期限，不足一年按照一個(gè)月（月 平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足兩年按照兩個(gè)月（月平均工資）工資 標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加酒店集團(tuán)有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)酒店集團(tuán)造成經(jīng) 濟(jì)損失等情況，酒店集團(tuán)將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（2）審批程序：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單 報(bào)酒店集團(tuán)人力資源部后由酒店集團(tuán)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；經(jīng)理以下員工填寫離職申請(qǐng)表和離職交接清單報(bào)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)交行政辦審批交酒店集團(tuán)人力資源部簽 字批準(zhǔn)。（3）由人力資源部將離職員工檔案撤