


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、員工關(guān)系問卷調(diào)查表為了更全面地了解公司員工對公司在工作的發(fā)展、薪資福利及工作環(huán)境等各方面的滿意程度,特制 定本調(diào)查問卷,通過調(diào)查為公司的各項人事政策的制訂提供依據(jù),最終能更大程度地滿足員工的需求,實 現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。一、調(diào)查問卷說明:(1)本調(diào)查問卷簡明扼要并易于回答,不會占用你很多時間。(2)本調(diào)查問卷不需署名填寫,所以請你放心做答。(3)請您按實際情況作答,否則將有可能影響調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。1、除了崗位與級別,你希望公司制定薪酬福利時考慮的因素還有(可多選)A工作經(jīng)驗及個人能力學(xué)歷在公司服務(wù)年限D(zhuǎn)績效考評的結(jié)果其他(請注明):2、你期望餐補(bǔ)補(bǔ)貼的金額是多少?A 5元/天B 8 元/
2、天C 10D 其它3、你期望年假如何安排?A統(tǒng)一春節(jié)假期前后休B根據(jù)實際需要休其他(請注明):4、你最希望用方式獎勵員工的出色表現(xiàn)A加薪 B 獎金 C 表彰 D 升職培訓(xùn) E其它5、你對于自己目前工作量的看法是:A非常的多B 比較多 C剛好 D 太少可協(xié)調(diào)6、如果公司有培訓(xùn)的機(jī)會,你會選擇參加哪些方面的培訓(xùn)?(可多選)A英語 B 管理方法C專業(yè)技能D交際能力其它7、你認(rèn)為公司對你最大的吸引力是什么(可多選)?A、公司有良好的發(fā)展前景;公司領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力C、較好的薪資福利D、同事之間良好的人際關(guān)系E、有良好的個人學(xué)習(xí)和能力提升機(jī)會E、有良好的成長晉升空間F、工作及時被認(rèn)可G有成就感H、喜歡現(xiàn)在
3、的工作其它8、你認(rèn)為公司在開展集體活動、娛樂活動、精神文化活動方面:A做得很好B 做得一般 C 有一些欠缺 D做得很不夠 C做得很差 你希望哪方面有所改進(jìn):9、你認(rèn)為公司目前的工作環(huán)境A、很好B較好 C 一般 D較差E、很差,你希望哪方面有所改進(jìn): 10、 你認(rèn)為現(xiàn)在上班時間的安排是否合理;A、很合理B較合理C、一般 D較不合理E、很不合理如果選D或E,你希望哪方面有所改進(jìn):11、 你認(rèn)為公司存在的主要問題是(可多選):A 、人員專業(yè)能力弱B 、人際關(guān)系復(fù)雜C 、職權(quán)不清D、考核流于形式E 、溝通不暢 F、權(quán)力過分集中G 、制度不健全H、發(fā)展目標(biāo)不明 1、其它:12、你認(rèn)為目前員工跳槽的最主要原因是(可多選):A公司沒前途,謀求個人發(fā)展B工資太低C個人能力沒有充分發(fā)揮D人際關(guān)系不好E福利不好F其它原因13、你對將來的想法:A繼續(xù)服務(wù)公司B可能跳槽C 難說 D其它14、你對公司的總體感覺是A、滿意B比較滿意C 般D不太滿意E、不滿意15、除此以外,你個人在工作上還有哪些需求?或者對公司現(xiàn)有的管理方法有哪些意見
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 代銷意向合同范本
- 二手車線上交易合同范本
- 眾籌股東合同范本6
- 買賣帶表格合同范例
- 加工中心保養(yǎng)合同范本
- 兄弟共同承包土地合同范本
- 辦公電腦合同范本
- 代理執(zhí)行合同范本
- 共同買地皮合同范本
- pc吊裝合同范本
- 2025年海域使用權(quán)租賃合同
- 《走近世界民間美術(shù)》 課件 2024-2025學(xué)年人美版(2024)初中美術(shù)七年級下冊
- (2025春)人教版三年級數(shù)學(xué)下冊全冊教案
- 2025年江蘇省高職單招《職測》高頻必練考試題庫400題(含答案)
- 2025云南紅河州個舊市大紅屯糧食購銷限公司招聘及人員高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- X證書失智老年人照護(hù)講解
- 工廠安全事故預(yù)防知識
- 2024-2025學(xué)年人教版數(shù)學(xué)八年級下冊期中檢測卷(含答案)
- 2024年江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試歷年參考題庫含答案解析
- 2025屆江蘇蘇州市四校高三12月聯(lián)考語文試題(教師版)
- 中醫(yī)護(hù)理技術(shù)操作質(zhì)量控制
評論
0/150
提交評論