人力資源管理勞動關(guān)系

1、u第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述勞動關(guān)系管理概述u第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同管理勞動合同管理u第三節(jié)第三節(jié) 勞動爭議管理勞動爭議管理第一節(jié) 勞動關(guān)系管理概述一、勞動關(guān)系的含義和要素 1、勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。第一：員工和雇主在實現(xiàn)勞動過程中，就工作任務(wù)、勞動報酬、勞動紀(jì)律和獎懲、工作和休息時間、勞動安全衛(wèi)生、福利保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。第二：代表勞動者利益的（工會）與勞動力使用者（雇主）之間發(fā)生的關(guān)系第三：勞動行政部門、法律部門與勞動者和勞動力使用者在勞動就業(yè)、勞動爭議等方面發(fā)生的關(guān)系。 也稱

2、為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞工關(guān)系和產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。2 2、勞動關(guān)系的三要素、勞動關(guān)系的三要素 依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動關(guān)系是依據(jù)勞動法律法規(guī)形成和調(diào)整的勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系，由三個要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客勞動法律關(guān)系，由三個要素構(gòu)成：主體、內(nèi)容、客體。體。勞動關(guān)系的主體：勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞勞動關(guān)系的主體：勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織動者、勞動者的組織( (工會、職代會工會、職代會) )、用人單位和、用人單位和政府。政府。勞動關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)勞動關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動關(guān)系的客體：則是指主

3、體的勞動權(quán)利和勞動義勞動關(guān)系的客體：則是指主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的對象，主要包括勞動者與用人單位在務(wù)共同指向的對象，主要包括勞動者與用人單位在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方衛(wèi)生、勞動紀(jì)律與獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。面形成的關(guān)系。二、勞動關(guān)系的類型和特征二、勞動關(guān)系的類型和特征 1 1、勞動關(guān)系類型、勞動關(guān)系類型 按照主體力量的均衡性劃分按照主體力量的均衡性劃分按照員工與雇主雙方利益的一致性程度進行按照員工與雇主雙方利益的一致性程度進行劃分劃分2 2、勞動關(guān)系的特征、勞

4、動關(guān)系的特征 1 1）是一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動雙方都已實現(xiàn)自己）是一種經(jīng)濟關(guān)系。勞動雙方都已實現(xiàn)自己的經(jīng)濟目標(biāo)為目標(biāo)。的經(jīng)濟目標(biāo)為目標(biāo)。2 2）是一種社會關(guān)系。勞動者追尋的利益不僅）是一種社會關(guān)系。勞動者追尋的利益不僅是經(jīng)濟利益。還有榮譽感、尊重、歸屬感、是經(jīng)濟利益。還有榮譽感、尊重、歸屬感、成就感、安全感等。成就感、安全感等。三、勞動關(guān)系管理的含義和意義三、勞動關(guān)系管理的含義和意義 1 1、勞動關(guān)系管理的含義、勞動關(guān)系管理的含義 勞動關(guān)系管理是指以促進組織經(jīng)營活動的正勞動關(guān)系管理是指以促進組織經(jīng)營活動的正常開展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)組織勞動關(guān)系常開展為前提，以緩和、協(xié)調(diào)組織勞動關(guān)系的沖突為基礎(chǔ)，以

5、實現(xiàn)勞動關(guān)系的合作為目的沖突為基礎(chǔ)，以實現(xiàn)勞動關(guān)系的合作為目的的一系列組織性和綜合性的措施和手段。的的一系列組織性和綜合性的措施和手段。 勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)領(lǐng)域：一是促進勞動關(guān)勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)領(lǐng)域：一是促進勞動關(guān)系合作的事項；二是緩和、解決勞動關(guān)系沖系合作的事項；二是緩和、解決勞動關(guān)系沖突的事項。突的事項。具體來說，勞動關(guān)系管理的對象主要包括：具體來說，勞動關(guān)系管理的對象主要包括：員工的罷工、怠工和抵制等，因用人單位關(guān)員工的罷工、怠工和抵制等，因用人單位關(guān)閉或處分、排斥員工而引發(fā)的勞動關(guān)系問題，閉或處分、排斥員工而引發(fā)的勞動關(guān)系問題，員工參與管理問題，雙方的協(xié)議制度、集體員工參與管理問題，雙

6、方的協(xié)議制度、集體談判制度等。談判制度等。 2 2、勞動關(guān)系管理的意義、勞動關(guān)系管理的意義 （1 1）有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢）有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢 （2 2）有助于提高員工的生產(chǎn)率）有助于提高員工的生產(chǎn)率 （3 3）有助于提高工作生活質(zhì)量）有助于提高工作生活質(zhì)量 四、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)四、與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 1 1、中華人民共和國勞動法，、中華人民共和國勞動法，19951995年年1 1月月1 1日日開始實行。是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。開始實行。是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。 2 2、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法20082008年年1 1月月1 1日實行。日

7、實行。 3 3、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法20082008年年5 5月月1 1日實行。日實行。4 4、中華人民共和國工會法、中華人民共和國工會法19921992年年4 4月月3 3日實日實行。行。第二節(jié) 勞動合同管理 一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念 1 1、勞動合同的概念、勞動合同的概念 勞動合同也稱勞動協(xié)議或勞動契約，勞動合同也稱勞動協(xié)議或勞動契約，是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明是指勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而依法協(xié)商達成的協(xié)議。確雙方權(quán)利和義務(wù)而依法協(xié)商達成的協(xié)議。 勞動合同是確立、表現(xiàn)勞動關(guān)系的法勞動合同是確立

8、、表現(xiàn)勞動關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。律形式，是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實。按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形按照勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。式訂立。 2 2、勞動合同的特征、勞動合同的特征 勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。原則。 （1 1）勞動合同主體具有特定性。即勞動合同主）勞動合同主體具有特定性。即勞動合同主體一方是勞動者，一方是用人單位。勞動者需要體一方是勞動者，一方是用人單位。勞動者需要具備相應(yīng)的勞動能力和民事行為能力，而用人單具備相應(yīng)的勞動能力和民事行為能力，而用人單位則需要具備依法雇用勞

9、動者的資格。位則需要具備依法雇用勞動者的資格。 （2 2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。雙方的權(quán)利義務(wù)對等。性和對應(yīng)性。雙方的權(quán)利義務(wù)對等。 （3 3）勞動合同具有較強的法定性。勞動合同一）勞動合同具有較強的法定性。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動關(guān)系當(dāng)事人必經(jīng)簽訂，就具有法律約束力，勞動關(guān)系當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 3 3、勞動合同的種類、勞動合同的種類 （1 1）按照勞動合同當(dāng)事人的不同種類：個人勞動合同、）按照勞動合同當(dāng)事人的不同種類：個人勞動合同、集體勞動合同集體勞動合同 （2 2）按照

10、合同期限不同：固定期限勞動合同、無固定）按照合同期限不同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固

11、定期限勞動合同：限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： u勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；u用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；定退休年齡不足十年的； u連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。同

12、的。u用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。的勞動合同。 4 4、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的內(nèi)容 是雙方達成的

13、勞動權(quán)利和義務(wù)的具體約定，具體表是雙方達成的勞動權(quán)利和義務(wù)的具體約定，具體表現(xiàn)為合同條款?，F(xiàn)為合同條款。 （1 1） 必備條款（必備條款（7 7項）項） 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；有效身份證件號碼； 勞動合同期限；勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點； 工作時間和休息休假；工作時間和休息休假； 勞動報酬；勞動報酬； 社會保險；社會保險； 勞動保護、勞動條件和職

14、業(yè)危害防護；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （2 2）可備條款）可備條款 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。保險和福利待遇等其他事項。 5 5、勞動合同的效力、勞動合同的效力 一般情況下，勞動合同的成立也就同時生效，但一般情況下，勞動合同的成立也就同時生效，但有些情況下勞動合同成立但并不生效。勞動合同的有些情況下勞動合同成立但并不生效。勞動合同的無效主要由于以下兩類：無效主要由于以下兩類： （1 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同）違

15、反法律、行政法規(guī)的勞動合同 （2 2）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同）采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同 二、勞動合同的訂立二、勞動合同的訂立 1 1、訂立的程序、訂立的程序 （1 1）起草勞動合同草案）起草勞動合同草案 （2 2）雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容）雙方協(xié)商勞動合同內(nèi)容 （3 3）雙方簽約）雙方簽約 （4 4）合同簽證）合同簽證 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。各執(zhí)一份。 2

16、 2、勞動合同訂立的原則、勞動合同訂立的原則 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 三、勞動合同的履行三、勞動合同的履行 勞動合同的履行指雙方依照勞動合同的約定，履行各勞動合同的履行指雙方依照勞動合同的約定，履行各自所承擔(dān)的義務(wù)的行為。自所承擔(dān)的義務(wù)的行為。1 1、實際履行的原則、實際履行的原則 （1 1） 一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損一方當(dāng)事人即使違約，也不能以罰金或賠償損失來代替合同標(biāo)的履行，除非違約方對合同標(biāo)的履行失來代替合同標(biāo)的履行，除非違約方對合同標(biāo)的履行對另一方當(dāng)事人已無

17、實際意義。對另一方當(dāng)事人已無實際意義。 （2 2） 一方當(dāng)事人不履行合同時，另一方當(dāng)事人有權(quán)一方當(dāng)事人不履行合同時，另一方當(dāng)事人有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)強制或敦促其履行。請求法院或仲裁機構(gòu)強制或敦促其履行。 2 2、親自履行的原則、親自履行的原則 雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。義務(wù)和實現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利，不得由他人代為履行。 3 3、正確履行的原則、正確履行的原則 對于勞動合同的履行，勞動法做出了以下對于勞動合同的履行，勞動法做出了以下規(guī)定：規(guī)定： 對于勞動合同的履行，勞動法做出了以下規(guī)定：對于勞動合同的履

18、行，勞動法做出了以下規(guī)定： 第二十九條第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。全面履行各自的義務(wù)。 第三十條第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)依法發(fā)出支以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)依法發(fā)出支付令。付令。 第三十一條第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不

19、得強用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 u第三十二條第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 u第三十三條第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人

20、、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。履行。 u第三十四條第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 案例案例 張某，張某，20002000年年7 7月畢業(yè)進入月畢業(yè)進入A A公司，簽訂公司，簽訂20002000年年8 8月月至至20012001年年7 7月勞動合同月勞動合同20012001年年6 6月調(diào)往月調(diào)往B B子公司子公司2002200

21、2年年1 1月調(diào)往月調(diào)往C C子公司，補簽子公司，補簽20012001年年8 8月到月到20062006年年7 7月勞動合同月勞動合同20052005年年3 3月集團撤銷月集團撤銷C C子公司，將人員調(diào)往子公司，將人員調(diào)往D D公司，公司，張不同意要求解除勞動合同，并要求張不同意要求解除勞動合同，并要求C C支付補償金。支付補償金。C C認為應(yīng)該從認為應(yīng)該從20022002年年2 2月開始算，張認為應(yīng)該從月開始算，張認為應(yīng)該從20002000年年8 8月開始算，雙方爭執(zhí)不下。月開始算，雙方爭執(zhí)不下。四、勞動合同的變更四、勞動合同的變更 合同的變更是指履行勞動合同過程中合同的變更是指履行勞動合同

22、過程中出于情況發(fā)生變更，經(jīng)雙方守事人協(xié)商一致，出于情況發(fā)生變更，經(jīng)雙方守事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修補充?？梢詫趧雍贤糠謼l款進行修補充。一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；二是勞動合同期限的變化；二是勞動合同期限的變化；三是勞動者工種或職務(wù)的變化；三是勞動者工種或職務(wù)的變化； 四是對勞動者支付勞動報酬的變化；四是對勞動者支付勞動報酬的變化； 勞動合同的變更僅限于條款內(nèi)容的變更，不勞動合同的變更僅限于條款內(nèi)容的變更，不包括合同當(dāng)事人的變更。變更的程序一般分為包括合同當(dāng)事人的變更。變更的程序一般分為3 3個個步驟。步驟。 （1 1）一方及時提出變更

23、的要求）一方及時提出變更的要求 （2 2）對方按期做出答復(fù)）對方按期做出答復(fù) （3 3）雙方達成書面協(xié)議）雙方達成書面協(xié)議 變更勞動合同，應(yīng)遵循的原則與訂立勞動合變更勞動合同，應(yīng)遵循的原則與訂立勞動合同的原則相同。雙方達成一致意見后，可以變更勞同的原則相同。雙方達成一致意見后，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。各執(zhí)一份。 五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除 勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)勞動合同的解除是指勞動合同雙方當(dāng)事人對勞動合

24、同訂立后，尚未全部履行以前，事人對勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為，勞動合同人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。關(guān)于的解除分為法定解除和約定解除兩種。關(guān)于勞動合同的解除，勞動法做出了以下規(guī)勞動合同的解除，勞動法做出了以下規(guī)定：定： 第三十六條第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可解除勞動合同?？山獬齽趧雍贤?。 第三十七條第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用

25、人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除勞動合同。 第三十八條第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的；未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；的； 因本法第二

26、十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可

27、以解除勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

28、勞動合同無效的；效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

29、崗位，仍不能勝任工作的；勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十二條第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

30、病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動合同的終止六、勞動合同的終止 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合向終

31、止勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合向終止條件出現(xiàn)、勞動合同即行終止。勞動法規(guī)定有下列情條件出現(xiàn)、勞動合同即行終止。勞動法規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：形之一的，勞動合同終止： 1. 1. 勞動合同期滿的；勞動合同期滿的； 2. 2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3. 3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；蹤的； 4. 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5. 5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用

32、人單位決定提前解散的；人單位決定提前解散的； 6. 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、違反勞動合同的責(zé)任七、違反勞動合同的責(zé)任 用人單位制定的勞動規(guī)章制度造反法律、法規(guī)規(guī)定的、用人單位制定的勞動規(guī)章制度造反法律、法規(guī)規(guī)定的、由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法關(guān)于違反勞動合同責(zé)任的有關(guān)條款如下：勞動法關(guān)于違反勞動合同責(zé)任的有關(guān)條款如下： 第八十條第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

33、規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任。 第八十一條第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 給給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿用人單位自用工

34、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 u第八十三條第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，

35、由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 u第八十四條第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門

36、責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 u勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 u第八十五條第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬

37、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：u1 1未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；動報酬的； u2 2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； u3 3安排加班不支付加班費的；安排加班不支付加班費的； u4 4解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)

38、濟解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。補償?shù)摹?u第八十六條第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 u第八十七條第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。倍向勞動者支付賠償金。 u第八十八條第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政用人單位有下

39、列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：u1 1以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； u2 2違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； u3 3侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； u4 4勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。

40、嚴(yán)重損害的。 u勞動合同法中的新變化勞動合同法中的新變化u第一，要簽訂書面勞動合同。第一，要簽訂書面勞動合同。u 因為新法規(guī)定，不簽勞動合同超過因為新法規(guī)定，不簽勞動合同超過1 1個月，用人單位就要支付雙倍的工資；超過個月，用人單位就要支付雙倍的工資；超過1 1年，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。年，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同。所以，用人單位在員工正式上班之前，一定所以，用人單位在員工正式上班之前，一定要先把勞動合同簽了，避免形成事實勞動關(guān)要先把勞動合同簽了，避免形成事實勞動關(guān)系。系。 u第二，今后用人單位可能要逐漸與勞動者第二，今后用人單位可能要逐漸與勞動者簽訂長期或無固定期限的勞動

41、合同。簽訂長期或無固定期限的勞動合同。 u 無固定期限勞動合同并不是不可解無固定期限勞動合同并不是不可解除的勞動合同，完全可以依據(jù)勞動合同法除的勞動合同，完全可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定行使解除權(quán)。的規(guī)定行使解除權(quán)。 第三，今后用人單位解決員工跳槽的問題，有了更第三，今后用人單位解決員工跳槽的問題，有了更明確的法律依據(jù)。明確的法律依據(jù)。 新法第二十三條、第二十四條規(guī)定了勞動者新法第二十三條、第二十四條規(guī)定了勞動者保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位與勞動保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)

42、相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 相關(guān)勞動者離職兩年內(nèi)，不得與本單位生產(chǎn)相關(guān)勞動者離職兩年內(nèi)，不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。這對很多高新技術(shù)企業(yè)來類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。這對很多高新技術(shù)企業(yè)來說說 第四，提高了合同解除或終止后經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。第四，提高了合同解除或終止后經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

43、 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿滿1 1年支付年支付1 1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6 6個月個月以上不滿以上不滿1 1年的，按年的，按1 1年計算；不滿年計算；不滿6 6個月的，向勞個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 u勞動合同法關(guān)鍵詞勞動合同法關(guān)鍵詞 u簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過1 1個月不滿個月不滿1 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資

44、。 u試用期。同一用人單位與同一個勞動者只能約試用期。同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。最長的試用期不超過定一次試用期。最長的試用期不超過6 6個月，簽訂個月，簽訂的是的是3 3年以上固定期限和無固定期限勞動合同。年以上固定期限和無固定期限勞動合同。 u無固定期限合同。這是指用人單位與勞動者約無固定期限合同。這是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿位連續(xù)工作滿1010年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞年的，或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情況，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。動合同等情況，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限

45、勞動合同。 u 違約金。除非勞動者接受過單位提供的專項違約金。除非勞動者接受過單位提供的專項培訓(xùn)，或與單位簽訂過保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，培訓(xùn)，或與單位簽訂過保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，否則勞動者辭職不需向單位支付任何違約金。否則勞動者辭職不需向單位支付任何違約金。關(guān)于試用期u勞動合同法延續(xù)了勞動法有關(guān)試用期的一些規(guī)定，勞動合同法延續(xù)了勞動法有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長約定試用期；試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。不得超過六個月。

46、u同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，勞動合同法新規(guī)定：隨意解除勞動合同等，勞動合同法新規(guī)定： u一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不一是規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試

47、用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 u二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最二是規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的低檔工資或者勞動合同約定工資的80%80%，并重申試用期工資，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例u李某與李某

48、與* * * *企業(yè)于企業(yè)于20042004年年2 2月月2020日簽訂了為期日簽訂了為期5 5年的勞動合年的勞動合同，合同中約定試用期為同，合同中約定試用期為1 1年，工作崗位為一車間操作工。年，工作崗位為一車間操作工。u同年同年4 4月月1 1日李某自感身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為過敏癥，休日李某自感身體不適，經(jīng)醫(yī)院診斷為過敏癥，休假假4 4天痊愈。天痊愈。4 4月月2525日該癥狀再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院診斷日該癥狀再次發(fā)生，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院診斷為生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，若不脫離過敏源，該癥狀為生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，若不脫離過敏源，該癥狀將會反復(fù)發(fā)作，影響患者健康。李某經(jīng)治療休息痊愈，

49、將會反復(fù)發(fā)作，影響患者健康。李某經(jīng)治療休息痊愈，4 4月月2929日上班。企業(yè)了解李某的情況后，表示吃驚：因為一車間日上班。企業(yè)了解李某的情況后，表示吃驚：因為一車間前后曾經(jīng)有前后曾經(jīng)有600600多名工人工作，從未出現(xiàn)過該種疾病。為保多名工人工作，從未出現(xiàn)過該種疾病。為保障員工的健康，提議調(diào)整李某的工作崗位，到三車間工作，障員工的健康，提議調(diào)整李某的工作崗位，到三車間工作，從而脫離過敏源；并允許李某休假到從而脫離過敏源；并允許李某休假到“五一五一”節(jié)后上班，以節(jié)后上班，以其充分考慮企業(yè)的意見。其充分考慮企業(yè)的意見。u休假后，李某拒絕企業(yè)調(diào)整工作崗位的建議，提出自己掌休假后，李某拒絕企業(yè)調(diào)整工

50、作崗位的建議，提出自己掌握中英文打字技術(shù)，要求到企業(yè)總部的職能科室工作。因企握中英文打字技術(shù)，要求到企業(yè)總部的職能科室工作。因企業(yè)有嚴(yán)格的科室人員的定員標(biāo)準(zhǔn)，不能滿足李某的要求。雙業(yè)有嚴(yán)格的科室人員的定員標(biāo)準(zhǔn)，不能滿足李某的要求。雙方協(xié)商未果。企業(yè)再次允許李某帶薪休息方協(xié)商未果。企業(yè)再次允許李某帶薪休息3 3天，考慮企業(yè)調(diào)天，考慮企業(yè)調(diào)整工作崗位的建議。整工作崗位的建議。5 5月月1111日，李某表示不能接受企業(yè)的建日，李某表示不能接受企業(yè)的建議。議。u于是，企業(yè)以于是，企業(yè)以“試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件”為由，為由，當(dāng)日解除了與李某的勞動合同。當(dāng)日解除了與李

51、某的勞動合同。 u根據(jù)勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對上述案例提根據(jù)勞動法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對上述案例提出你的全面的分析意見和適當(dāng)?shù)慕ㄗh。并回答下述出你的全面的分析意見和適當(dāng)?shù)慕ㄗh。并回答下述問題：問題： u1 1、* * * *企業(yè)可以調(diào)整李某的工作崗位嗎、為什么？企業(yè)可以調(diào)整李某的工作崗位嗎、為什么？ u2 2、李某與一車間常用原料過敏，且、李某與一車間常用原料過敏，且“不脫離過不脫離過敏源，該癥狀將會反復(fù)發(fā)作，影響患者健康敏源，該癥狀將會反復(fù)發(fā)作，影響患者健康”，企，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？ u3 3、* * * *企業(yè)應(yīng)怎樣合法地處理與該員工的勞動關(guān)企業(yè)應(yīng)怎樣合法地處理與該員工的勞

52、動關(guān)系？系？ u4 4、根據(jù)本案例對企業(yè)勞動合同管理提出適當(dāng)?shù)?、根?jù)本案例對企業(yè)勞動合同管理提出適當(dāng)?shù)慕ㄗh。建議。 u在本案例中，企業(yè)可以調(diào)整李某的工作崗位。李在本案例中，企業(yè)可以調(diào)整李某的工作崗位。李某不同意調(diào)整，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞某不同意調(diào)整，在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同，但是單位約定一年的試用期因違法而無效，動合同，但是單位約定一年的試用期因違法而無效，試用期最長不得超過六個月。試用期最長不得超過六個月。u所以，單位要解除與李某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用所以，單位要解除與李某的勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用勞動法第勞動法第2626條提前條提前3030日書面通知勞動者或額外日書面通知勞動

53、者或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第三節(jié) 勞動爭議管理 一、勞動爭議的概念一、勞動爭議的概念 1 1、勞動爭議的概念、勞動爭議的概念 勞動爭議也稱勞動糾紛，它是指勞動關(guān)勞動爭議也稱勞動糾紛，它是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。起的糾紛。 2 2、勞動爭議的分類、勞動爭議的分類 企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議 企業(yè)個別爭議，是指企業(yè)個別勞動者與企業(yè)個別爭議，是指企業(yè)個別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的勞動爭企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的勞

54、動爭議；企業(yè)集體爭議，又叫企業(yè)團體爭議，是指議；企業(yè)集體爭議，又叫企業(yè)團體爭議，是指勞功者一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團體并有共勞功者一方為規(guī)定的多數(shù)人或某一團體并有共同爭議內(nèi)容和爭議請求與企業(yè)管理者之間發(fā)生同爭議內(nèi)容和爭議請求與企業(yè)管理者之間發(fā)生的勞動爭議。的勞動爭議。 3 3、勞動爭議產(chǎn)生的原因、勞動爭議產(chǎn)生的原因 （1 1）不滿和勞資糾紛）不滿和勞資糾紛 “不滿不滿”的正確定義是：單個雇員或雇員集體，主的正確定義是：單個雇員或雇員集體，主要就集體協(xié)議的適應(yīng)范圍、管理政策、管理行為或要就集體協(xié)議的適應(yīng)范圍、管理政策、管理行為或習(xí)慣做法等正式表達自己的不滿意習(xí)慣做法等正式表達自己的不滿意 u（2 2）勞動者運用法律武器保護自我的合法權(quán)益）勞動者運用法律武器保護自我的合法權(quán)益意識逐步增強意識逐步增強 u（3 3）用工不簽訂勞動合同）用工不簽訂勞動合同 u（4 4）合同內(nèi)容不完善）合同內(nèi)容不完善 u（5 5）不按合同辦事）不按合同辦事 u（6 6）合同變更、解除以及續(xù)約沒有及時履行）合同變更、解除以及續(xù)約沒有及時履行必要的手續(xù)必要的手續(xù) u（7 7）工會組織的發(fā)展?fàn)顩r）工會組織的發(fā)展?fàn)顩r 二、勞動爭議的處理二、勞動爭議的處理 1 1、勞動爭議處理的機構(gòu)、勞動爭議處理的機構(gòu) （1 1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）企業(yè)勞動爭議調(diào)解