勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作意見

1、前言:本人多多根據(jù)多年工作經(jīng)驗,整理了具體實用、可操作性強的文檔模板 ,供您學(xué)習(xí)參考, 減輕你的工作負(fù)擔(dān) 。請使用軟件OFFICE或WPS軟件打開,文檔中的文字與圖均可以修改和編輯,圖片更改請在作品中右鍵圖片并更換,文字修改請直接點擊文字進(jìn)行修改,也可以新增和刪除文檔中的內(nèi)容;格式都按照公文標(biāo)準(zhǔn)排版好了,直接下載編輯/打印使用即可, 上面前言和頁眉部分使用時可以刪除，謝謝!勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作意見勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作意見一、引領(lǐng)思維仔細(xì)貫徹落實黨的十七大精神，以建立與諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，以關(guān)注民生、維護穩(wěn)定為著力點，以貫徹勞動合同法、就業(yè)增進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法為主線，切實強化基層勞動

2、關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議調(diào)解組織基礎(chǔ)和能力建設(shè)，建立上下聯(lián)通、齊抓共管的調(diào)解機制，奮力把矛盾化解在基層，把問題消除在萌芽狀態(tài)。二、組織體系（一）區(qū)勞動爭議仲裁委員會具體負(fù)責(zé)全區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議調(diào)處工作的組織與協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與處理重大勞動糾紛與勞動爭議。（二）各街道、鎮(zhèn)要建立勞動爭議調(diào)解委員會，主任由分管勞動保障工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由工會、勞動保障事務(wù)所、司法所、綜治辦、婦聯(lián)等有關(guān)部門組成。調(diào)解委員會設(shè)在勞動與社會保障事務(wù)所，和勞動與社會保障事務(wù)所合署辦公。各街道、鎮(zhèn)勞動與社會保障事務(wù)所所長任調(diào)解委員會副主任，負(fù)責(zé)日常工作。同時明確1名具有一定法律知識、政策水平與文化水平的人員擔(dān)任調(diào)解員，

3、具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議調(diào)解工作。（三）全區(qū)各類企業(yè)都要建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。25人以上的企業(yè)，調(diào)解委員會由企業(yè)謹(jǐn)代表與工會成員（或職工謹(jǐn)代表）組成，主任由工會成員或所有員工推舉產(chǎn)生，同時明確1名調(diào)解員，具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議調(diào)解工作；對職工人數(shù)不足25人的企業(yè)，可設(shè)立行業(yè)性調(diào)解組織，具體負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議調(diào)解工作。各街道、鎮(zhèn)要根據(jù)屬地管理的要求，引領(lǐng)與督促轄區(qū)各類企業(yè)組建好企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（四）各街道、鎮(zhèn)的勞動爭議調(diào)解委員會組建工作，要于2009年6月底前完成，轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建立工作在2009年10月底前完成，并報區(qū)勞動爭議仲裁委員會備

4、案三、工作責(zé)任（一）區(qū)勞動爭議仲裁委員會工作責(zé)任1、全面負(fù)責(zé)全區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與勞動爭議處理工作，督促、檢查、引領(lǐng)各級調(diào)解委員會的建立與運作；2、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，對各級調(diào)解委員會工作人員進(jìn)行法律法規(guī)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)；3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件，對調(diào)解仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。（二）街（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會工作責(zé)任1、負(fù)責(zé)引領(lǐng)、督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)解委員會的建立工作；2、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)各類用人單位勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，引領(lǐng)、督促用人單位的規(guī)范用工；3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與調(diào)處本轄區(qū)各類用人單位勞動糾紛與勞動爭議。（三）企業(yè)調(diào)解委員會工作責(zé)任1、當(dāng)好本單位規(guī)范用工行為的有關(guān)工作，奮力建立與諧雙贏的勞動關(guān)系；

5、2、對職工進(jìn)行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，當(dāng)好勞動爭議預(yù)防工作；3、及時調(diào)處、化解企業(yè)勞動爭議與糾紛，把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)。四、工作規(guī)則1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，可以首先向企業(yè)調(diào)解委員會申請協(xié)調(diào)與調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的須記錄在案并制作調(diào)解書，達(dá)不成協(xié)議的，雙方可向轄區(qū)街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會申請協(xié)調(diào)與調(diào)解。自街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。2、申請書要載明申請人的基本情況、調(diào)解事項、理由與時間，口頭申請的應(yīng)當(dāng)好書面記錄。3、街道（鎮(zhèn)）調(diào)解委員會接到當(dāng)事人書面申請后，必須進(jìn)行調(diào)查，查閱有關(guān)材料與憑證，聽聽雙方當(dāng)事人的意見，要在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解。調(diào)解活動由調(diào)解員主持，爭議雙方當(dāng)事人必須到場；必要時可邀請其他部門成員或相關(guān)單位負(fù)責(zé)人協(xié)助調(diào)解。4、調(diào)解活動應(yīng)制作筆錄，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)記錄在案，制作調(diào)解協(xié)議書