旅行社薪酬制度

1、旅行社薪酬制度*旅行社有限責(zé)任公司關(guān)于調(diào)整薪酬體系的請(qǐng)示*旅游集團(tuán)公司：為了切實(shí)履行集團(tuán)公司人字 *號(hào)*集團(tuán)公司下屬企業(yè)薪 酬管理辦法的要求，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司原有 的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，以期建立一個(gè)統(tǒng)一、規(guī)范的薪酬體系。我 公司在原有薪酬構(gòu)成（崗位工資+各項(xiàng)津、補(bǔ)貼）的基礎(chǔ)上增設(shè) 基本工資單元，取消各項(xiàng)補(bǔ)貼，將職工所有工資性收入均納入薪 酬體系中，使薪酬體系符合規(guī)范要求，體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用，并 使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展所帶來的利益，把短期利益、中期利益 與長期利益有效結(jié)合起來?，F(xiàn)將工資制度調(diào)整方案上報(bào)，請(qǐng)予以 審核。妥否，請(qǐng)批示。附件1:工資制度調(diào)整方案附件2： *旅行社有限責(zé)任公

2、司績效工資考核辦法二。一。年十二月十日主題詞：人事薪酬體系請(qǐng)示*總經(jīng)理辦公室12月10日印發(fā)印4份附件：1*旅行社有限責(zé)任公司工資制度調(diào)整方案根據(jù)*集團(tuán)公司人字*號(hào)文*集團(tuán)公司下屬企業(yè)薪酬管 理辦法的通知，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制定本方案。一、基本工資：以職工現(xiàn)行崗位為主體，由基本工資并結(jié)合學(xué)歷工資、職稱工資三部分構(gòu)成。見附表 1。二、崗位工資（原崗位等級(jí)工資）：體現(xiàn)崗位價(jià)值，突出崗位（職務(wù)）要素的工資制度。（一）、導(dǎo)游員：依據(jù)工作性質(zhì)執(zhí)行在崗崗位工資+上團(tuán)補(bǔ)貼的工資標(biāo)準(zhǔn)：1、在崗工資：*元；2、上團(tuán)補(bǔ)貼：依據(jù)導(dǎo)游員的業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)，將導(dǎo)游員分為四級(jí)；一級(jí)導(dǎo)游員：接待天數(shù)X 20元；二級(jí)導(dǎo)游

3、員：接待天數(shù)X 16元；三級(jí)導(dǎo)游員：接待天數(shù)X 13元；四級(jí)導(dǎo)游員：接待天數(shù)X 10元。3、社保繳納：工資標(biāo)準(zhǔn)不足勞動(dòng)部門規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)部門的標(biāo)準(zhǔn)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。(二)、公司管理、服務(wù)及經(jīng)營人員：1、共設(shè)13個(gè)崗位序列，實(shí)行一崗一薪，崗變薪變；2、擬定每兩年升一級(jí)工資，具體實(shí)施時(shí)要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營 狀況及效益情況確定是否增資。若增資需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)提 議，報(bào)職代會(huì)審議，報(bào)集團(tuán)人力資源部審批；3、崗位工資相關(guān)規(guī)定：(1)新進(jìn)員工試用期滿，按所任崗位套入相應(yīng)崗位工資，新 套入時(shí)執(zhí)行相應(yīng)級(jí)副崗，滿一年后經(jīng)考核合格，再套入正崗。(2)業(yè)務(wù)崗位調(diào)整至行政崗位或行政崗位調(diào)至業(yè)務(wù)崗位時(shí)， 按新崗位套入相應(yīng)崗位工資，新套入時(shí)執(zhí)行相應(yīng)級(jí)副崗，滿一年 后經(jīng)考核合格套入正崗。(3)員工升入經(jīng)理崗位以及經(jīng)理升為公司領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)，按所 擔(dān)任職務(wù)套入本職務(wù)相應(yīng)的崗位工資，新套入時(shí)執(zhí)行相應(yīng)級(jí)副 崗，滿一年后經(jīng)考核合格套入正崗，原則上不低于本人原工資水 平。(4)業(yè)務(wù)部門根據(jù)經(jīng)營利潤及接待量分為A類、B類部門,職能部門中層參照業(yè)務(wù)部門 A類執(zhí)行。4、崗位設(shè)置見附表2。5、崗序設(shè)置如下