中醫(yī)院學(xué)科帶頭人后備學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師選拔暫行管理辦法精編版

1、關(guān)于印發(fā)學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人及骨干醫(yī)師選拔和培養(yǎng)管理暫行辦法的通知院屬各科室：為加快醫(yī)院改革和發(fā)展，建設(shè)一支以學(xué)科帶頭人為龍頭業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊。通過選拔培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人和骨干醫(yī)師，進一步推動我院醫(yī)療、教學(xué)、科研整體水平的提高，加快各學(xué)科的迅速發(fā)展，特制定此規(guī)定。一選拔條件（一）學(xué)科帶頭人條件1具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。1、身體健康，政治合格，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)；2、具備副主任醫(yī)師以上技術(shù)職務(wù)，有較高的業(yè)務(wù)水平，在同行中享有較高的學(xué)術(shù)影響；3、具有一定的科研水平

2、，至少在核心期刊發(fā)表論文3 篇或獲市 (廳）級以上科技成果獎1 項（限至第二作者） ；4、具有較強的管理能力和學(xué)科規(guī)劃能力，具有團結(jié)協(xié)作精神。（二）后備學(xué)科帶頭人條件1具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障醫(yī)療質(zhì)量及安全。2具備主治醫(yī)師技術(shù)職務(wù)，長期堅持在臨床、教學(xué)、科研1第一線工作， 業(yè)績突出， 有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能， 勇挑學(xué)科建設(shè)重任。3. 在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科有價值的學(xué)術(shù)論文二篇，本人為第一作者。（三）骨干醫(yī)師條件1具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。在工作中能提供良好服務(wù)，保障

3、醫(yī)療質(zhì)量及安全。2具備高年資住院醫(yī)師技術(shù)職務(wù)，長期堅持在臨床第一線工作，業(yè)績突出，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能，勇挑學(xué)科建設(shè)重任。3. 在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科有價值的學(xué)術(shù)論文1 篇；或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3 篇以上，本人為第一作者。二、選拔程序1學(xué)科帶頭人首先由本人申請。后備學(xué)科帶頭人骨干醫(yī)師由科室推薦。2各科室廣泛征求意見后集體研究提簽署意見，連同獲獎證書、論文、著作、學(xué)位證等原件及復(fù)印件交到醫(yī)務(wù)科。3科室推薦人選情況，經(jīng)專家組評審、院黨委會討論通過后公示。4由學(xué)科帶頭人制定個人發(fā)展計劃書和本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃書。個人發(fā)展計劃書的主要內(nèi)容應(yīng)包括提高個人臨床技能、教學(xué)質(zhì)量、科研水平、管理水平、社會影響等方

4、面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實施步驟，以及發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用的計劃和本學(xué)科專業(yè)技術(shù)年度及三年內(nèi)和遠(yuǎn)期達(dá)到的水平，引進的新技術(shù)、 開展的新項目等；學(xué)科發(fā)展規(guī)劃書應(yīng)包括學(xué)科梯隊建設(shè)規(guī)劃、提高學(xué)科綜合實力的措施等方面內(nèi)容。5學(xué)科帶頭人、后備學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師每三年考核、2選拔一次，每次增補若干名，取消或淘汰不合格者若干名。三、考核與管理（一）醫(yī)院對每位學(xué)科帶頭人、 后備學(xué)科帶頭人及骨干醫(yī)師進行年度考核和綜合考核， 由醫(yī)務(wù)科、 人事科、行風(fēng)辦具體考核。（二）年度考核主要檢查入選者年度個人發(fā)展計劃和學(xué)科發(fā)展規(guī)劃的完成情況。（三）綜合考核1. 考核內(nèi)容： 政治表現(xiàn) （占 10% ，含政治態(tài)度、 職業(yè)道德、工作態(tài)度、 社會工作等）、臨床醫(yī)療工作 （占 60% ，包括新技術(shù)、新項目，科室經(jīng)濟收入及醫(yī)療質(zhì)量） 。教學(xué)工作（占 10% ，包括教學(xué)工作量、 教學(xué)質(zhì)量等）、科研工作 （占 10% ，包括承擔(dān)課題、論文著作、獲獎成果等） 、學(xué)術(shù)交流（占 10% ，含會議交流、學(xué)術(shù)講座等）五部分。2. 評價辦法：考核總分為 100 分，原則上總分 90 分（含90 分）以上考核結(jié)果為A 級。 89 75 分考核結(jié)果為B 級，不足 75 分為 C 級。考