![心理咨詢(xún)室輔導(dǎo)老師工作職責(zé)_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/20/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f46/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f461.gif)
![心理咨詢(xún)室輔導(dǎo)老師工作職責(zé)_第2頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/20/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f46/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f462.gif)
![心理咨詢(xún)室輔導(dǎo)老師工作職責(zé)_第3頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2021-12/20/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f46/64503948-579a-4422-bd2f-5eff1a888f463.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、南王村小學(xué)心理咨詢(xún)室輔導(dǎo)老師工作職責(zé)學(xué)生心理咨詢(xún)室的工作是學(xué)校心理健康教育工作中一項(xiàng)責(zé)任性 大、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的工作,是心理咨詢(xún)中的一項(xiàng)具有特殊性質(zhì)和意義的工 作。心理咨詢(xún)室的工作人員既是心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員又是教育工作者, 要在學(xué)校教育工作中視情況從心理專(zhuān)業(yè)和心理教育角度為本校學(xué)生 服務(wù),幫助他們積極認(rèn)識(shí)和處理在學(xué)習(xí)、適應(yīng)、發(fā)展以及擇業(yè)等方面 產(chǎn)生的問(wèn)題,對(duì)有關(guān)輕度心理障礙進(jìn)行診斷并提供心理幫助, 維護(hù)和 增進(jìn)他們的心理健康,促進(jìn)他們?nèi)烁竦慕】蛋l(fā)展。為保證這項(xiàng)工作的 質(zhì)量,根據(jù)目前中小學(xué)生心理咨詢(xún)工作的現(xiàn)狀,制定以下準(zhǔn)則,咨詢(xún) 人員在工作中必須嚴(yán)格遵守。1 .咨詢(xún)?nèi)藛T應(yīng)做到熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義教育事
2、業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生、熱愛(ài)學(xué)校心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)工作;熟悉并認(rèn)真遵守國(guó)家教育法、 未成年人保護(hù)法、婦女兒童權(quán)益保護(hù)法等有關(guān)法律、法規(guī), 恪守心理咨詢(xún)工作者和教育工作者的道德規(guī)范。2 .咨詢(xún)?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按科學(xué)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)要求工作。必須接受規(guī)范 的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),努力鉆研有關(guān)理論,提高自己的專(zhuān)業(yè)能力和技能,探索 工作規(guī)律;還必須熟悉學(xué)校的組織、目標(biāo)、規(guī)范和各種教育策略,了 解本校學(xué)生的特點(diǎn)和心理狀態(tài),將學(xué)校心理咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)要求和本校實(shí)際 相結(jié)合,以利于有效地開(kāi)展工作。3 .咨詢(xún)?nèi)藛T必須平等對(duì)待學(xué)生、信任學(xué)生,在與來(lái)訪學(xué)生相互 尊重的基礎(chǔ)上開(kāi)展工作、要特別注意尊重來(lái)訪學(xué)生的人格尊嚴(yán), 保護(hù) 來(lái)訪學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益;從促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)
3、展出發(fā),接納對(duì)方的各種認(rèn) 知和情感困擾,理解對(duì)方的需求,幫助對(duì)方解決問(wèn)題;尊重學(xué)生自愿 接受服務(wù)的權(quán)利。4 .咨詢(xún)?nèi)藛T要用學(xué)生揚(yáng)理解的語(yǔ)言,向來(lái)訪學(xué)生解釋本校心理 咨詢(xún)工作的性質(zhì)和范圍,以及來(lái)訪學(xué)生的自身權(quán)利,使他們能明確了 解這些問(wèn)題。5.咨詢(xún)?nèi)藛T必須嚴(yán)格遵守保密原則。保護(hù)學(xué)生的隱私和其它秘 密;對(duì)學(xué)生的有關(guān)資料、案例予以保密,單獨(dú)保管,不列入學(xué)校有關(guān) 檔案;只有在專(zhuān)業(yè)需要和必須會(huì)診時(shí)才能和其他咨詢(xún)教師討論來(lái)訪學(xué) 生的案例;不得將學(xué)生的案例作為談話資料;在研究和寫(xiě)作中需要引 用學(xué)生資料時(shí),必須隱去可辯認(rèn)出來(lái)訪學(xué)生的有關(guān)信息;通常情況下, 不得向?qū)W校其他人員及家長(zhǎng)透露學(xué)生的秘密;出于保護(hù)學(xué)生安
4、全、防 止意外發(fā)生以及需要爭(zhēng)取其他人員幫助,必須向有關(guān)人員提供學(xué)生心 理咨詢(xún)資料時(shí),必須向能負(fù)責(zé)、能保密和有權(quán)力、有能力解決相應(yīng)問(wèn) 題的人員提供,同時(shí)注意保護(hù)學(xué)生的安全并使他們感到安全, 不進(jìn)一 步擴(kuò)散有關(guān)信息。6 .咨詢(xún)?nèi)藛T應(yīng)遵循教育發(fā)展的模式向?qū)W生提供幫助,立足于幫 助啟發(fā)學(xué)生自己認(rèn)識(shí)自己,自己幫助自己,自強(qiáng)自立,健康成長(zhǎng)。7 .咨詢(xún)?nèi)藛T在工作中需要使用心理檢驗(yàn)時(shí),必須遵守我國(guó)頒布 的心理測(cè)驗(yàn)工作者道德準(zhǔn)則,按心理測(cè)驗(yàn)的規(guī)范進(jìn)行,不濫用心 理測(cè)驗(yàn),科學(xué)、客觀地使用測(cè)驗(yàn)結(jié)果。8 .咨詢(xún)?nèi)藛T在幫助學(xué)生的過(guò)程中,應(yīng)努力動(dòng)員與爭(zhēng)取教師和家 長(zhǎng)的配合與支持,必要時(shí)要對(duì)他們做耐心細(xì)致的工作, 努力建立有利 于學(xué)生發(fā)展的理性社會(huì)支持系統(tǒng);在向教師、家長(zhǎng)提供資料、建議及 分析學(xué)生情況時(shí),要以保護(hù)、促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為出發(fā)點(diǎn);咨詢(xún)?nèi)藛T要熱 心和學(xué)校教職工的交往,建立良好的人際關(guān)系。9 .咨詢(xún)?nèi)藛T必須了解中小學(xué)生心理咨詢(xún)的局限性和自身的局限性,在自己職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展工作;對(duì)自己不能解決的問(wèn)題,必須及時(shí) 推薦其他有關(guān)人員予以解決或建議學(xué)生到相關(guān)部門(mén)咨詢(xún)、治療;對(duì)學(xué)生提出的超出自己職責(zé)范圍的要求,不能予以滿足。10.咨詢(xún)?nèi)藛T必須始終注意保持和來(lái)訪學(xué)生關(guān)系的純潔性, 不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度工地鋼筋采購(gòu)與裝配式建筑應(yīng)用合同
- 2025年度綠色建筑設(shè)計(jì)與施工合作合同
- 2025年度短期借款合同范本
- 2025年度城市地下綜合交通樞紐建設(shè)分包合同范本
- 2025年度酒店客房裝修改造合同正規(guī)范本
- 2025年度公務(wù)員信用擔(dān)保服務(wù)規(guī)范合同
- 2025年度海綿城市施工合同人工費(fèi)支付與管理協(xié)議
- 2025年度園林景觀樹(shù)木批量采購(gòu)合同范本
- 2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)品授權(quán)使用合同規(guī)范
- 2025年古建門(mén)樓租賃合同范本(古建門(mén)樓文化創(chuàng)意)
- 醫(yī)院課件:《食源性疾病知識(shí)培訓(xùn)》
- 浙教版七年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)單元測(cè)試題及參考答案
- 華為人才發(fā)展與運(yùn)營(yíng)管理
- 卓有成效的管理者讀后感3000字
- 七年級(jí)下冊(cè)-備戰(zhàn)2024年中考?xì)v史總復(fù)習(xí)核心考點(diǎn)與重難點(diǎn)練習(xí)(統(tǒng)部編版)
- 巖土工程勘察服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備驗(yàn)收單
- 新修訂藥品GMP中藥飲片附錄解讀課件
- 蒙特利爾認(rèn)知評(píng)估量表北京版
- 領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表(模板)
- GB/T 7631.18-2017潤(rùn)滑劑、工業(yè)用油和有關(guān)產(chǎn)品(L類(lèi))的分類(lèi)第18部分:Y組(其他應(yīng)用)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論