企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度

1、企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度Revised by BLUE on the afternoon of December 12.2020.企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目員工福利制度目錄第一章目的與范圍 1第二章員工福利分類 1第三章員工休假 1第四章員工保險(xiǎn) 4第五章 員工住房公積金 4第六章 員工教育進(jìn)修 4第七章賀儀和奠儀 4第八章其他 4第九章附則 5電廣傳媒員工福利制度a）目的與范圍為關(guān)心公司員工的工作與生活，加強(qiáng)公司福利管理，保障員工享受相應(yīng)福 利 的權(quán)利，規(guī)范控制福利開(kāi)支，制定本制度。本制度適用于電廣傳媒總部正式員工，所有兼職人員、臨時(shí)工、離退休返 聘 人員均不在范圍之內(nèi)

2、。b）員工福利分類公司員工福利分為以下部分： 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、 工 傷假、病假員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)制度 員工住房公積金：住房公積金制度 員工教育進(jìn)修：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育 賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金 其他：?jiǎn)T 工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工班車C）員工休假凡國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括： 元旦：放假一天五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天國(guó)慶節(jié)：放假三天 春節(jié)：放假三天 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶 薪 年假。司齡廣 5 年的，帶薪年假為 5 天；司齡 5 年以上的，

3、帶薪年假為 10 天。 員工婚假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負(fù)傷或者見(jiàn)義勇為負(fù)傷的，享受工傷假，假期按實(shí)際治療期計(jì) 算。法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假均為全 薪假 期。員工因病或非因公負(fù)傷可以請(qǐng)病假，但須出示縣一級(jí)以上證明。病假5 日 以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假 10 日以內(nèi)的，期間發(fā)放 90%固定 工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假 20 天以內(nèi)的，期間發(fā)放 70% 固定工資，扣 除風(fēng)險(xiǎn)工資； 病假 30天以內(nèi)的，期間發(fā)放 50%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假 連續(xù) 30天以

4、上的， 期間只發(fā)放按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活保障費(fèi)。員工因病情重大，需長(zhǎng)期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限， 給予 3 個(gè)月至 12 個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 在本公司工作年限 3年以下的為 3個(gè)月、3年以上 5年以下的 為 6 個(gè)月、 5 年以上的為 12 個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休笫一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假 日 均包括在醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì) 病假 計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi) 累計(jì)病假計(jì)算。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈 的，

5、 可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。醫(yī)療期間發(fā)放 50% 固定工資，不發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)工資。凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：（1） 年內(nèi)病假一次超過(guò) 20 天或累計(jì)?超過(guò) 30 天； 一年內(nèi)事假一次超過(guò) 10 天或累計(jì)超過(guò) 15 天； 一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò) 30 天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天。員工有事可以請(qǐng)事假，但一般每次不得超過(guò) 10 天，全年累計(jì)不超過(guò) 30 天。事 假按天計(jì)扣全額薪酬。d）員工保險(xiǎn)公司按國(guó)家規(guī)定為試用期滿，簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金 , 包 括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由 公司代 扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所

6、在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān) 規(guī) 定執(zhí)行。e）員工住房公積金公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。 所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司 有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。f）員工教育進(jìn)修公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會(huì)，專業(yè)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn) 或 進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班 學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加 各 類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。g）賀儀和奠儀每年元旦、五一、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工發(fā)放節(jié)日禮金 200 兀 O 員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷一定額 度 的醫(yī)藥費(fèi)。員工生日時(shí)，公司提供禮金 100 元，并贈(zèng)送生日賀卡。 員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣 500 元。h）其他為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體一次。凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，曲公司提供免費(fèi)午餐 一 份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)就餐；就餐標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)有關(guān)規(guī) 定