電子教案《人力資源評價實務(wù)》(顧全根)課件作業(yè)：項目3：履歷分析1

1、履歷分析自我測驗1一、單選題1 .()是通過對評價者的個人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析，來判斷其對未來崗位適應(yīng)性的一種人才評估方法，是相對獨(dú)立于心理測試技術(shù)、評價中心技 術(shù)的一種獨(dú)立的人才評估技術(shù)。A.履歷檢測B.履歷分析C.面試D.16PF2 .下面()不是履歷分析的意義。B 實現(xiàn)了測評的職位區(qū)分D.企業(yè)能夠找到適合人才A. 能夠得到履歷定量分析成績C.有效利用了應(yīng)聘者各種重要的履歷信息3 .下面()不是履歷分析的特點(diǎn)。B.程序的結(jié)構(gòu)性D.評價的準(zhǔn)確性A.依據(jù)的真實性C.評價的普遍性4 .下列()不是履歷分析的主要依據(jù)。B.從信息資源的客觀性、全面性和真實性來分析D.從應(yīng)聘者心理上來分析IB

2、.履歷表D.勝任力模型A. 從心理學(xué)的角度來分析C.從公司角度分析5 .履歷分析的主要工具是(A. 加權(quán)履歷表C.特殊履歷表6 .下列()不是履歷甄別項目完成的標(biāo)志。A. 尋找出求職者簡歷中的疑點(diǎn)B. 電話調(diào)查準(zhǔn)備文件與事后調(diào)查記錄C. 調(diào)查信件與回復(fù)D. 有關(guān)職位申請人的詳細(xì)信息的一份Excel 電子文檔7 .下列()不是履歷收集與整理步驟。A. 收集求職者簡歷C. 建立勝任力模型8.履歷分析測評技術(shù)適用(A. 普通經(jīng)營管理人員C.職業(yè)層次較高8 .將求職者簡歷編碼分類D.根據(jù)工作說明書建立表格模塊)人群。B.實踐性較低工作的人員D.經(jīng)歷較少9 .以下履歷評估的評估公式錯誤的為()。A.P1

3、=(A XBXCXD)B.P2=(A+B+C+D) /4C.P3=(A+B+C)/3 XDD.P4=(A XB XC)/D10 .履歷分析技術(shù)作為一種( )， 與傳統(tǒng)的人事選拔方法不同，具有自己明顯的特點(diǎn)。A.招聘手段B.評價手段C.預(yù)測手段D.崗位匹配手段11 .履歷分析方法技術(shù)是通過應(yīng)試者過去的工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)來預(yù)測其未來的表現(xiàn)， 其方法論原則體現(xiàn)的是整體主義和歷史主義，是一種全面的系統(tǒng)的()A.評價技術(shù)B.測評技術(shù)C.依據(jù)技術(shù)D.匹配技術(shù)12 .加權(quán)履歷表通常由三個方面的項目構(gòu)成，不包括以下()。A.個人基本情況B.個人歷史和政治表現(xiàn)狀況C.個人教育程度D.個人經(jīng)歷13 .履歷分析存在

4、的問題不包括（A.真實性B.題目設(shè)計C.穩(wěn)定性D.直接性14 .在履歷表中設(shè)置一些真實性測驗項目，通過（）對應(yīng)聘者填寫內(nèi)容的真實性進(jìn)行測驗。A.面試B.檢測題目C. 口試D.聽力測驗15 .履歷分析的有效性會隨著時間的（）而（）。A.增加，減弱B.增加，增加C.減弱，增加D.減弱，減弱16 .履歷分析只能用于對人員的（）。A.初步刪選B.評定刪選C.綜合刪選D.最終刪選二、多選題1 .履歷分析法的原理有（）。A.感覺、知覺方面B.能力形成C.履歷本身D.履歷分析的設(shè)計E.勝任力模型2 .履歷分析的一般步驟有（）。A.分析對象，建立勝任力模型B.確定要素和權(quán)重C.編制和設(shè)計履歷表D.項目計算E.

5、預(yù)測、修改和測量3 .履歷分析問卷編制原則是（A. 公平性B.客觀性C.目的性D.主觀性E.整體性4 .履歷履歷分析問卷的主要構(gòu)成（）。A.個人基本信息B.個人知識和工作能力C.個人家庭與社會關(guān)系D.個人品質(zhì)或其他5 .履歷分析問卷設(shè)計與開發(fā)內(nèi)容包括（）。A.確立目標(biāo)工作B.進(jìn)行初步的工作分析C.編制初步的履歷分析題目 D.題目的初步篩選和檢驗E.確定履歷問卷6 .履歷分析問卷的開發(fā)包括（）。A. 確定履歷分析測評問卷的結(jié)構(gòu)和要素B.履歷分析要素權(quán)重的確定C.繪制履歷分析問卷D.履歷分析問卷的計分模版制作7 .履歷表分析的特點(diǎn)有（）。A.定量化B.縱向化C.片面性D.客觀性E.方便性8 .履歷

6、分析問卷設(shè)計與開發(fā)的步驟有（）。A.確立目標(biāo)工作B.進(jìn)行初步的工作分析C.編制初步的履歷分析題目D.題目的初步刪選和檢驗E.對履歷分析進(jìn)行計分三、判斷題1履歷分析測評技術(shù)將會節(jié)省很多的人力、物力和財力。（）2通過履歷來考察個體能力和素質(zhì)是不可行的。（）3履歷分析法還不能成為企業(yè)選拔人才不可或缺的組成部分。（）4履歷分析是建立在職位要求和工作分析基礎(chǔ)上的，所選取的測評要素和權(quán)重必須與職位有一定的關(guān)聯(lián)性和針對性。（）5履歷分析在人才測評體系中占有著重要的地位，履歷分析技術(shù)的推廣對完善人才評價體系具有重大意義。（）6用于領(lǐng)導(dǎo)人才履歷分析的加權(quán)履歷表通常由個人基本情況，個人經(jīng)歷，個人歷史和政治表現(xiàn)情況

7、構(gòu)成。（）7履歷分析只能用于對人員的初步篩選。（）8 履歷分析是對應(yīng)聘者自我報告的信息進(jìn)行分析，找出其中隱含的能力、觀念，也能直接地考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、技能、人格等。（）9 履歷內(nèi)容的編制要具有邏輯性，不能有歧義，內(nèi)容合理 ,遵循勝任力模型要求。10 .測評要素數(shù)量的多少依職位的要求而定，數(shù)量太多將減少測評工作量。（）11 .確定履歷分析項目之前需要對目標(biāo)崗位工作進(jìn)行分析，以系統(tǒng)、全面地了解個體勝任工作崗位應(yīng)具備的能力和基本素質(zhì)，這是進(jìn)行履歷分析項目篩選的依據(jù)。（）12 .從以下幾個方面來設(shè)計履歷分析問卷，個人信息、求職意向、教育背景、在校成績、獎勵情況、擔(dān)任職位、實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、外語能力、

8、計算機(jī)水平、培訓(xùn)經(jīng)歷、專業(yè)水平等。()13 .一種新的招聘測評技術(shù)可以幫助HR 們快速提高簡歷篩選和人才招聘的效率，這就是履歷分析技術(shù)。()14 .履歷的終極目標(biāo)是把自己過往的相關(guān)工作經(jīng)歷做下說明、初選候選人員、員工人力資源管理、建立人才庫履歷分析。()15 .履歷分析的特點(diǎn)包括主觀性，多維性，低成本，普遍性。()16 .社會實踐經(jīng)歷是用人單位較為關(guān)注的部分，也是用人單位考良是否采取面試的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。()17 .自我評價是對自我個性特質(zhì)，優(yōu)點(diǎn)，自身能力的部分體現(xiàn)作一總結(jié)。()18 .附件是指除簡歷信息外，另需添加的附頁。()履歷分析自我測驗1 參考答案一、單選題答案19 B2.D3.B4.C5.A6.D7.C8.C9.D20 .B 11.A12.C 13.D 14.B 15.A16.A.二、多選題答案1.ABCDE 2.AB