高級管理職位職位說明書位

1、高級管理職位職位說明書位1.總經理（總裁）職位名稱總經理(總裁)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發(fā)展目標。工作內容: %根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。 %主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理； %擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度； %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施； %

2、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； %召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報； %主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議； %向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； %處理公司重大突發(fā)事件； %推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:10年以上企業(yè)管理工作經驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流

3、程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；具備基本的網絡知識；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；為人干練、踏實；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)

4、病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 *注:“ %”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據自己的情況，自行填寫。2.副總經理職位名稱副總經理職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助總經理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標。工作內容: %協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃； %將公司內部管理制度化、規(guī)范化； %制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度； %組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； %開展企業(yè)形象宣傳活動； %按時提交公司發(fā)展現狀報告、

5、發(fā)展計劃報告； %指導公司人才隊伍的建設工作； %協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； %協(xié)助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作； %完成總經理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上工作經驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經驗。技能技巧:熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；良好的中英文

6、寫作、口語、閱讀能力；熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展。工作內容: %全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的

7、人力資源戰(zhàn)略； %建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； %向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; %塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； %組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； %為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； %及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； %完成總經理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管

8、理能力開發(fā)等方面的培訓。經 驗:8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。技能技巧:對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力； 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責

9、任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。工作內容: %利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協(xié)助總經理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制； %制定公司資金運營計劃

10、，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； %協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據； %審核財務報表，提交財務管理工作報告； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:會計、財務或相關專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經歷:接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理

11、、人力資源管理、經濟法、公司產品的基本知識等方面的培訓。經 驗:8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經驗。技能技巧:具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現代企業(yè)管理知識，熟悉財經法律法規(guī)和制度； 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程；參與過較大投資項目的分析、論證和決策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險

12、 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現公司各項年度經營指標。工作內容: %依據公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作； %規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向，領導團隊建設； %建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步； %依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務； %制定市場的經營前景規(guī)劃和市場設計工作； %塑造企業(yè)形象； %制定和貫徹

13、企業(yè)的產品策略及政策； %培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷、公共關系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經驗，3年以上營銷主管工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、

14、協(xié)調、組織與開拓能力；較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現市場發(fā)展目標。工作內容: %協(xié)助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋； %制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣

15、業(yè)務計劃； %制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓； %制定公司品牌管理策略，維護公司品牌； %指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作； %管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上市場部經理工作經驗。技能技巧:對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；密切的媒體合作關系，具備大型活動的

16、現場管理能力；熟練操作辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:工作努力，積極進取，責任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；較強的觀察力和應變能力；出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內容: %協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略； %制定并組織實施完整的銷售方案； %與客戶、同行業(yè)間建立

17、良好的合作關系； %引導和控制市場銷售工作的方向和進度； %組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務； %管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍； %掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解； %有效地管理全國的經銷商； %主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作； %協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； %進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求； %深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變

18、革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上銷售、市場營銷管理工作經驗。技能技巧:熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施；有豐富的市場營銷策劃經驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力和運作能力；良好的口頭及書面表達能力。態(tài) 度:工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調、談判能力；具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 8.生產

19、總監(jiān)職位名稱生產總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產系統(tǒng)，以實現公司生產目標。工作內容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃； %組織制定并實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃； %主持制定、調整年度生產計劃及總預算； %按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系； %領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產質量體系的運行； %隨時掌握生產過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題； %組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣； %組織落實、監(jiān)督調控生產過程各項工藝、

20、質量、設備、成本、產量指標等； %領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產現場能夠正常生產，設備處于良好狀態(tài)； %指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據； %綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產； %代表公司與政府對口部門、有關社會團體及機構聯絡。任職資格:教育背景:理工類或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:5年以上相關行業(yè)生產管理協(xié)調經驗，在部門經理崗位上工作2年以上。技能技巧:熟悉所在行業(yè)的生產過程，熟悉原材料的供應渠道；熟悉生產規(guī)程以及質量標準；具備良好的生產經營

21、管理理念，有一定財務與法律知識；熟練使用辦公軟件；良好的英文基礎。態(tài) 度:優(yōu)秀的領導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；能承受較大的工作壓力；能夠帶領團隊，較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現公司的運營目標。工作內容: %修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程； %策劃推進

22、及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整； %建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善； %制定公司運營標準并監(jiān)督實施； %制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； %制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍； %完成總經理臨時交辦的其他任務。任職資格:教育背景:管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經 驗:8年以上企業(yè)工作經驗，5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗； 精通項目管理，并有獨立

23、實施項目管理操作的成功經驗；熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；熟練操作使用辦公軟件；優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達、自信；優(yōu)秀的領導溝通、協(xié)調、調度、指揮組織、開拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位 10.技術總監(jiān)(CTO)職位名稱技術總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產品開發(fā)，實現公司的技

24、術創(chuàng)新目標。工作內容: %參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經營計劃和預算方案； %組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃； %管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案； %及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況； %領導分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標； %主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作； %研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司產品； %指導、審核項目總體技術方案，對各項目進行最后的質量評估； %與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業(yè)務上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產品技術相關問題； %對潛在或具體的項目、

25、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內的用戶拜訪、技術交流、方案制作及合同談判； %制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。任職資格:教育背景:與所在行業(yè)相關的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經歷:受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經 驗:在行業(yè)領域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經驗。技能技巧:精通行業(yè)內的最新技術方法；能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解；有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；熟悉企業(yè)產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經驗。態(tài) 度:有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；有良好的溝通、協(xié)調、組織和團隊建設能力；高度的工