員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

1、員工薪酬調(diào)查問卷個(gè)人信息：畢業(yè)時(shí)間： 在公司服務(wù)年限：性別： 年齡： 最高學(xué)歷：所處職位：（1）高層管理者總監(jiān)及以上 （2）中層管理者副經(jīng)理及以上 （3）主管 （4）一般文員調(diào)查問卷說明：(1)本調(diào)查問卷共有44個(gè)問題，問題采用單項(xiàng)選擇的方式，簡明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填寫此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問卷為秘密文件，你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。(4)當(dāng)你有超過50%的題目不作回答時(shí)，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案，將選擇答案寫在答題卡上,否則該題答案視為作廢。(5)你的選擇沒有對錯(cuò)之分，我們只想比較每個(gè)員工對該問題觀點(diǎn)

2、的差異；請你按實(shí)際情況如實(shí)作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(6)此問卷每人限答一份問卷，多填無效。(7)此問卷僅限于文員類人員。1努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是（A） 完全公平（B） 基本公平（C） 不確定（D） 不公平（E） 非常不公平2以自己的資歷，你對自己的工資收入（A） 非常滿意（B） 較滿意（C） 不確定（D） 不滿意（E） 非常不滿意3領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（A） 非常愉快（B） 比較開心（C） 不確定（D） 有些失落（E） 心情非常糟糕4你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（A） 一定有（B） 可能有（C） 不確定（D） 沒有（E） 完全沒有5和其他同職位的人相比，

3、你覺得自己的工資是（A） 非常高（B） 較高（C） 不確定（D） 較低（E） 非常低6你覺得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（A） 肯定是（B） 應(yīng)該是（C） 不確定（D） 不是（E） 絕對不是7你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價(jià)是（A） 非?？茖W(xué)合理（B） 比較科學(xué)合理（C） 不確定（D） 不夠科學(xué)合理（E） 非常不科學(xué)不合理8你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價(jià)是（A） 非常吸引（B） 比較吸引（C） 不確定（D） 不夠吸引（E） 幾乎沒有任何吸引力9你對目前公司薪酬制度對員工激勵(lì)性的評價(jià)是（A） 非常強(qiáng)的激勵(lì)（B） 比較強(qiáng)的激勵(lì)（C） 不確定（D） 激勵(lì)性不夠（E） 非常差10你對目前

4、公司薪酬制度公正性和公平性的評價(jià)是（A） 非常公正和公平（B） 比較公正和公平（C） 不確定（D） 不夠公正和公平（E） 完全不夠公正和公平11公司薪酬管理制度的執(zhí)行（A） 非常嚴(yán)格（B） 比較嚴(yán)格（C） 不確定（D） 執(zhí)行得比較差（E） 管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守12你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價(jià)是（A） 非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性（B） 有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性（C） 不確定（D） 有些落后于現(xiàn)實(shí)（E） 非常過時(shí)13你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A） 絕對是廣大員工的利益（B） 部分員工的利益（C） 不確定（D） 少數(shù)人的利益（E） 個(gè)別人的利益14你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是

5、（A） 非常相稱（B） 基本相稱（C） 不確定（D） 不相稱（E） 非常不相稱15你覺得目前公司薪酬的計(jì)算方式是（A） 非常簡潔且易于明白（B） 比較簡潔（C） 不確定（D） 有些繁復(fù)（E） 非?；逎y懂16你覺得目前公司薪酬的支付方式（A） 非常先進(jìn)（B） 比較先進(jìn)（C） 不確定（D） 落后（E） 非常落后17你覺得目前公司薪酬的保密性是（A） 有非常強(qiáng)的保密性（B） 比較強(qiáng)的保密性（C） 不確定（D） 不夠保密（E） 非常之公開化18過去一年，你獲得的漲幅工資是（未轉(zhuǎn)正的不填）（A） 非常合理且令人滿意（B） 較合理且較滿意（C） 不確定（D） 不合理也不太滿意（E） 非常不合理且令人很不

6、滿19你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（A） 利潤增長時(shí)員工一定會得到工資增長（B） 利潤增長時(shí)員工可能會得到工資增長（C） 不確定（D） 利潤增長時(shí)員工不會得到工資增長（E） 利潤增長時(shí)員工絕對得不到工資增長20你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（A） 絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B） 按勞分配（C） 不確定（D） 吃大鍋飯搞平均主義（E） 多“撈”多得，少“撈”少得21你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（A） 多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適（B） 多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低（C） 不確定（D） 基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利（E） 完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利22你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法

7、是（A） 卓有成效（B） 基本可以（C） 不確定（D） 較差（E） 非常差23公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用及禮品發(fā)放嗎？（A） 絕對有（B） 大多時(shí)候都有（C） 不確定（D） 基本上沒有（E） 完全沒有24你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是（A） 做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工（B） 有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（C） 不確定（D） 做得較差，不太令人滿意（E） 完全沒有任何公共福利25有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（A） 非常歡迎，積極采納和接受意見（B） 基本上會有一些正面的改善，但比較被動(dòng)（C） 不確定（D） 聽聽而已，沒什么改變（E） 非常敏感

8、，盡量壓制26在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A） 控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)（B） 控制得較好（C） 不確定（D） 較差，二者有些失衡（E） 明顯失衡27在過去一年中，績效工資的發(fā)放是（A） 有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（B） 有一些簡單的考核制度和考核表格（C） 不確定（D） 沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（E） 完全失控28在過去一年中，你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會（A） 非常多的機(jī)會（B） 較多這樣的機(jī)會（C） 不確定（D） 較少（E） 完全沒有29以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況（A） 因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富裕（B） 目前的c除

9、維持基本生活外，有一定的節(jié)余（C） 我不太確定二者之間有什么關(guān)系（D） 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E） 因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常之貧苦30上一年度，公司對薪酬制度方面的意見征詢工作（A） 開展非常好（B） 比較好（C） 不確定（D） 不太好（E） 非常差31你覺得公司大部分員工的辭職的原因是（A） 因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致（B） 和薪酬有一定的關(guān)系（C） 不確定（D） 和薪酬沒有什么關(guān)系（E） 絕對與薪酬問題無關(guān)32你覺得公司的分配機(jī)制（A） 從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B） 基本上還算公平公正和公開（C） 不確定（D） 在公平公正和公開性方面，做得較差（E） 在公平

10、公正和公開性方面，做得非常差33以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)（A） 通過工作，我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)（B） 我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C） 干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D） 給我多少錢，我就干多少活（E） 沒有錢什么也別談34你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬（A） 感到很滿意（B） 基本滿意（C） 不確定（D） 不太滿意（E） 非常不滿意35你覺得公司技術(shù)人員對他們的薪酬（A） 感到很滿意（B） 基本滿意（C） 不確定（D） 不太滿意（E） 非常不滿意36你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬（A） 感到很滿意（B） 基本滿意（C） 不確定（D）

11、不太滿意（E） 非常不滿意37你認(rèn)為公司員工的工資層級差別是（A） 有一定的層級差別，但非常合理（B） 有一定的層級差別，比較合理（C） 不確定（D） 層級差別過大（?。?，不太合理（E） 層級差別非常大（?。浅２缓侠?8與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資是（A） 設(shè)置得非常合理（B） 設(shè)置基本合理（C） 不確定（D） 較低，不太合理（E） 太低，非常不合理39按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是（A） 非常準(zhǔn)確和及時(shí)（B） 基本準(zhǔn)確和及時(shí)（C） 不確定（D） 不夠準(zhǔn)確和及時(shí)（E） 經(jīng)常拖欠40你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是（A） 肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪（B） 以各種理由敷衍過去（C） 不確定（D） 看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度（E） 絕對不會加薪41員工基本工資、津貼福利的確定過程是（A） 絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（B） 基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（C） 不確定（D） 基本上沒有規(guī)矩（E） 非常之混亂42公司薪酬方面的管理制度（A） 非常完善（B） 大多數(shù)需要的制度都有（C） 不確定（D） 規(guī)章制度較少（E） 沒有建立任何薪酬方面的管理制度43公司有薪假期的設(shè)置是（A） 有多種有薪假期，可靈活休假（B） 有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C） 不確定（D）