偉創(chuàng)力電子設(shè)備公司績效整體考核咨詢方案

1、偉創(chuàng)力公司績效整體考核咨詢方案目錄一、關(guān)于整體方案的說明 1二、公司整體考核若干規(guī)定 2三、考核辦法 3四、考核管理流程圖 4五、公司整體考核管理標準 6六、考核依據(jù)和考核細則 8一、關(guān)于整體方案的說明長期以來，績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)的難題。如何做到使績效考核與 薪酬系統(tǒng)掛鉤，最大限度的發(fā)揮各部門的積極性和創(chuàng)造性，及時解決工作中的問題，提高 工作效率，并吸引到高層次的人才，是決策者首先需要考慮解決的。本方案是在實際運行基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)激勵機制的原理設(shè)計而成。旨在打破旱澇 保收的心理慣性，解決工作積極性不高，推委扯皮，責任心不強等問題。（一）考核是組織的系統(tǒng)行為。具有以下性質(zhì)：

2、1、公開性?？己私Y(jié)果按時公布，以加強監(jiān)督。2、公平性。3、公正性。真正作到獎優(yōu)罰劣。4、嚴肅性。對考核結(jié)果，各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行，不得打折扣。5、權(quán)威性。各部門應(yīng)服從考核部門做出的最后決議。6、包容性。公司級的考核流程、標準、制度等應(yīng)包容職能部門、生產(chǎn)基地以及各職能 部門的考核流程、標準、和制度。并能銜接一致，當有沖突時，以上層考核結(jié)果為準。（二）本方案設(shè)計堅持以下原則：1、收入與績效掛鉤原則做到人人頭上有指標，人人頭上有目標；2、個人效益與企業(yè)整體效益掛鉤原則人人都來關(guān)注企業(yè)整體效益，相互監(jiān)督；3、動態(tài)浮動原則人人都要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展方向并為之努力；4、綜合考核與專項考核相結(jié)合的原則努力使考核個性

3、化并具有針對性。（三）該方案的基本原理是， 各部門按分管職能歸口考核并對問題提出糾正和預(yù)防措施 監(jiān)控整改，每月匯總報企管部。企管部匯總各部門績效完成情況并監(jiān)督考核方案的執(zhí)行情 況，最后根據(jù)企業(yè)整體效益完成情況，對企業(yè)整體經(jīng)濟效益做出評價，算出企業(yè)綜合經(jīng)濟 效益指數(shù)，上述結(jié)果經(jīng)主管總監(jiān)認可，交人力資源部，根據(jù)核定標準動態(tài)工資乘以效益指 數(shù)得出工資總額 ，經(jīng)過分配，加減獎罰項目得出每位員工應(yīng)得工資。（四）作為一個體系，該方案由以下部分組成：考核辦法；考核流程；考核標準；考核制度；考核依據(jù)和考核細則 強制性考核：現(xiàn)行各類有效的規(guī)章制度、領(lǐng)導決議等； 任務(wù)目標考核： 目標管理責任書 。（五）作為一個整

4、體方案，它包括以下子方案：銷售公司考核方案；生產(chǎn)基地考核方案；職能部門考核方案；勞動紀律考核方案；動靜態(tài)工資發(fā)放方案； 各部分的內(nèi)容附后。請公司領(lǐng)導及各單位領(lǐng)導指導和完善。二、公司整體考核若干規(guī)定為使績效考核工作順利開展，真正起到運營監(jiān)督、督促改進的目的，特制定本制度。一、公司整體考核是保證各單位各部門計劃目標得以落實的重要措施。二、公司整體考核采用三級多等制。 職能部門由企管部組織、 生產(chǎn)基地由生產(chǎn)部組織、 勞動紀律由人力資源部組織，各部門按分管職能歸口考核。三、考核范圍：領(lǐng)導層、各職能科室、各生產(chǎn)基地。考核人員為公司在崗所有員工。四、公司整體考核內(nèi)容是各單位各部門所分管的各項職能工作，包括

5、各單位各部門各 崗位職責說明書規(guī)定的部分及領(lǐng)導臨時交辦的部分?？己酥笜朔譃榱炕笜撕头橇炕笜?兩部分。五、績效考核的依據(jù)是國家及企業(yè)各類規(guī)章制度、領(lǐng)導決議、各部門的目標管理責 任書、各部門的考核細則。 對考核細則沒有明確規(guī)定的， 考核部門有權(quán)參照有關(guān)條款決定， 或據(jù)實做出考核決定。六、公司整體考核程序及其要求見公司整體考核管理流程和公司整體考核管理 標準。七、公司各單位各職能科室的主管兼有職能范圍內(nèi)歸口考核的職能。企管部負責對各 職能部門的考核工作進行監(jiān)督、檢查。并組織有關(guān)制度的培訓。生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)基地的 考核工作進行監(jiān)督、檢查。并組織有關(guān)制度的培訓。人力資源部負責對全公司勞動紀律進 行監(jiān)

6、督、檢查。并組織有關(guān)制度的培訓。八、公司整體考核的時間分為年度考核、月考核、日常考核。年度考核于次年一月中 旬舉行。月考核于次月的 16 23 日進行（生產(chǎn)部須同步完成對基地的考核） 。九、事件發(fā)生后，考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單和考核通 知單，非職能范圍內(nèi)的考核應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單并填寫考核建議單報考核主 管部門核實，結(jié)果即時通知被考核部門，被考核部門接到考核通知單，應(yīng)把考核結(jié)果落實 到人，涉及獎懲的，應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中體現(xiàn)。十、對考核結(jié)果有異議的，被考核方應(yīng)在接到考核結(jié)果通知半個工作日內(nèi)提出申辯。 復(fù)核申請須經(jīng)主管總監(jiān)認可，交考核部門復(fù)核。復(fù)核后考核部門

7、應(yīng)向被考核方出具復(fù)核通 知單，如若再有異議，可向企管部申請復(fù)核。人力資源部在權(quán)限之內(nèi)，組織成立復(fù)核小組 做最后認定， 。十一、生產(chǎn)部匯總生產(chǎn)基地考核結(jié)果，報主管總監(jiān)批準認可，人力資源部匯總職能部 門考核結(jié)果，報主管總監(jiān)批準認可?？己私Y(jié)果在主管總監(jiān)批準后予以公布。匯總結(jié)果一式 三份，一份留存，一份交人力資源部，一份交財務(wù)部。十二、各單位各部門應(yīng)積極配合企管部、生產(chǎn)部、人力資源部開展績效考核，在規(guī)定 的時間內(nèi)交報本部門的績效考核表。十三、本制度自總裁批準發(fā)布之日起實施，人力資源部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。三、考核辦法考核辦法根據(jù)我公司的實際情況，分銷售公司、基地、職能部門三類部門：一、銷售公司的考核辦法

8、 銷售公司工資等于崗位標準工資乘以年分解月計劃完成率加（減）各專項獎罰得到。公式如下：銷售公司月工資=月標準工資X年分解月計劃完成率土各專項獎罰年分解月計劃完成率 =每月實際完成 / 年分解月計劃 說明：銷售公司內(nèi)部考核額度大于院整體考核額度，執(zhí)行院整體考核額度；銷售公司 內(nèi)部考核額度小于院整體考核額度，執(zhí)行銷售公司內(nèi)部考核額度；二、基地月標準工資等于崗位標準工資乘以計劃完成率加（減）各專項獎罰得到。公 式如下：基地月工資二月標準工資X年分解月計劃完成率土各專項獎罰年分解月計劃完成率 =每月實際完成 / 年分解月計劃說明：生產(chǎn)部考核額度大于院整體考核額度，執(zhí)行院整體考核額度；生產(chǎn)部對基地考 核

9、額度小于院整體考核額度，執(zhí)行生產(chǎn)部考核額度；三、職能部門人員月標準工資等于崗位標準工資乘以計劃完成率加（減）各專項獎罰 得到。公式如下：職能部門人員月工資 二月標準工資X每月企業(yè)管理綜合經(jīng)濟效益指數(shù)土各專項獎罰企業(yè)管理綜合經(jīng)濟效益指數(shù) 二工業(yè)總產(chǎn)值完成率X 100 X 0.05 +工業(yè)增加值完成率X 100X 0.05 +銷售回款完成率X 100X 0.25 +利稅完成率X 100X 0.25 +資產(chǎn)保值增值完成 率X 100X 0.05 應(yīng)收帳款目標完成率X 100X 0.05十產(chǎn)銷率X 100X 0.05 +勞動生產(chǎn)率完 成率X 100 X 0.05 +新產(chǎn)品研發(fā)完成率X 100X 0.0

10、5 +顧客滿意度X 100X 0.05 +出廠合格 率X 100X 0.05四、各類考核當月兌現(xiàn)，每季平衡。五、工資總額由人力資源部統(tǒng)一控制，各單位節(jié)余額度（標準工資減工資實發(fā)）由人 力資源部統(tǒng)一管理。四、考核管理流程圖流程編號：部門名稱人力資源 部流程名稱職能部門考核管理流程層次3概要職能部門考核體系的制定與執(zhí)行部 門總 裁運營總監(jiān)生產(chǎn)部企管部各職能部門（考核 方）被考核方節(jié)占 八、ABCDEF開始考核情況匯總職能部門考核情 況的調(diào)研與分析決 策審核YESNO績效考核草案征求意見提岀正式績 效考核方案開始執(zhí)行 下發(fā)通知如日?？冃Ъ磿r考核考核建議單NO下發(fā)考核 通知單職能部門接受并認可NO匯總

11、基地各部門月考核匯總考核績效考核報告審;YES匯總職能 部門考核決 策執(zhí)行總裁決策YES公司名稱編制單位資料歸檔總結(jié)資料歸檔總結(jié)結(jié)束交人力資源部執(zhí)行和財務(wù)部監(jiān)督密級簽發(fā)人共 頁第 頁簽發(fā)日期123456789101112五、公司整體考核管理標準編號：共2頁第1頁任務(wù) 名稱節(jié)占八、任務(wù)程序及重點時限相關(guān)資料考核情況匯總D2任務(wù)程序公司各職能 部門的績效 考核報表各部門向企管部提供本部門分管工作 歸口考核報表企業(yè)管理部根據(jù)各單位績效考核情況， 調(diào)研結(jié)果，匯總綜合指標，設(shè)計月份（季 度、年度）考核報表任務(wù)重點資料收集，指標選取公司 整體 考核 體系 草案D3任務(wù)程序績效考核芳案草案績效 考核流程，績

12、效考核制 度，績效考 核管理標準績效考核 表確定考核組織部門，考核部門，被考核 部門確定考核內(nèi)容，設(shè)計考核表樣確定考核依據(jù)制疋考核流程，考核標準考核制度形成考核方案早案任務(wù)重點確定考核內(nèi)容和依據(jù)提出 正式 績效 考核 萬案D4任務(wù)程序企管部正式提出職能部門考核方案方案先報運營總監(jiān)審疋，最后報總裁批 準任務(wù)重點制定考核內(nèi)容考核依據(jù)職能 部門 日常 績效 考核D6任務(wù)程序關(guān)于實施績 效考核方案的 通知績效考核報 表企管部負責組織實施公司整體考核方 案，責成企劃專員承擔該項職能。企官部負責下達執(zhí)仃通知，并報總裁辦 以公司文件下發(fā)總裁批準后 一日各部門按月份分解年度目標，并進行日 ?？冃Э己艘约鞍绰毮?/p>

13、歸口考核。日常任務(wù)重點年度目標的分解，日常績效考核的力度考核 通知、復(fù)核、落實 考核 結(jié)果D7任務(wù)程序考核結(jié)果通 知單考核結(jié) 果復(fù)核通知 單考核糾正 預(yù)防措施事件發(fā)生后，考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng) 即時下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單和考 核通知單，非職能范圍內(nèi)的考核應(yīng)即時 下發(fā)糾正和預(yù)防措施處理單并填寫考 核建議單報考核主管部門核實，結(jié)果即 時通知被考核部門，被考核部門接到考 核通知單，應(yīng)把考核結(jié)果落實到人，涉 及獎懲的，應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中體 現(xiàn)。事件發(fā)生后 天內(nèi)，責任不宜 確定的，可延緩 考核時間對考核結(jié)果有異議的，被考核方應(yīng)在接 到考核結(jié)果通知半個工作日內(nèi)提出復(fù) 核。復(fù)核申請單經(jīng)主管總監(jiān)簽字，交

14、考 核部門復(fù)核。復(fù)核后應(yīng)向被考核方出具 復(fù)核通知單，如若再有異議，須向更咼 一級主管請示復(fù)核。接到考核通知0.5個工作日內(nèi)公司整體考核的時間分為年度考核、月 考核。各部門（生丿部匯總基地考核纟口 果后報企管部）。每月18號一 19號匯 總本部門上個月的考核結(jié)果并于19號下午4: 30前報企管部。以上時間遇節(jié) 假日不順延。年度考核于 次年1月中 旬舉行。月 考核于次月的 18 一 23日進行。任務(wù)重點考核結(jié)果及措施的落實，復(fù)核。匯總 提出 綜合 報告 報批D8D9任務(wù)程序績效考核匯 總表各單位 主要考核指標 完成情表企 業(yè)綜合經(jīng)濟效 益考核表各 主要財務(wù)報企管部按時匯總公司整體考核結(jié)果，并 計算企業(yè)綜合經(jīng)濟效益指數(shù)。月考核次月 22 日年度考核次 年元月22日前綜合報告報各自主管總監(jiān)審批每月23日任務(wù)重點核實、匯總表執(zhí)行考核結(jié)果D10任務(wù)程序績效考核 匯總表考核結(jié)果一式一份，一份留存，一份交